Warning: Undefined array key 0 in /var/www/tgoop/function.php on line 65

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /var/www/tgoop/function.php on line 65
231 - Telegram Web
Telegram Web
🥠 Я отслеживал уровень своей глюкозы 14 дней

На январских праздниках многим становится скучно — кто-то обещает себе начать бегать, кто-то проходит курсы и разбирается с накопившимися делами, а я захотел проанализировать уровень своей глюкозы в крови. Я заказал датчик для мониторинга глюкозы и на протяжении 2х недель записывал, что я ем, как тренируюсь и как себя ощущаю 🍜

Началось все давным давно с запроса в ютубе I tracked my sugar, где люди рассказывали о том, что они узнали после подобных экспериментов: как на них влияет конкретная еда, тренировки, порядок употребления пищи 🥗

Мне, например, становится плохо после кофе в Сёрфе до 12 часов дня. Несмотря на то, что я не страдаю диабетом, мне было интересно на цифрах отследить особенности своего организма 🍺

Трекер работает просто — прикрепляешь его к руке и каждые несколько часов подносишь телефон к нему для синхронизации. Через 15 минут результаты на графиках обновляются и ты можешь сопоставить свои ощущения (кружится голова, переел, хочется спать) с цифрами 😴

Спустя 2 недели я получил из приложения подробный отчет на 17 страниц о том, на каком уровне находилась глюкоза в конкретый момент. Судя по цифрам и отчету, у меня все ок, как я и ожидал. Такое лучше отнести своему терапевту, но я сгрузил отчет в ChatGPT и позадавал разные вопросы 📊

В один пост все причины/следствия/выводы точно не уместить, а в отчете слишком много красивых графиков, поэтому я подумаю над тем, чтобы вылить это в какую-то большую статью, если в ней будет какая-то ценность. Дальше планирую купить себе колечко Oura, чтобы расширить эту аналитику 🍩

В комментариях предлагаю обсудить различную аналитику, связанную со здоровьем — в том числе и на уровне “я сходил погулять перед сном и хорошо спал”. Реакция дня — 🥚

@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5978🐳8❤‍🔥3👍22👌1
🎁 Проблемы дней рождения, а мне 23

В классической задаче под названием birthday problem вопрос звучит так: сколько нужно людей, чтобы с 50% вероятностью у двоих из них день рождения был в один день? 🚃

Ответ: 23. Именно столько лет мне сегодня и исполнилось! 😥

Если вы замерли на числе 23, то прочитайте объяснение здесь. А тут можно узнать, почему с вероятностью аж 50% при наличии 2.287 друзей каждый день у кого-то из них будет день рождения 🎶🎶

Мне уже не 22 года, чтобы писать лонгрид о достижениях и планах на будущее. Планов много, потихоньку их реализовываю и закрываю чекбоксы 🙂

Фотография к посту — так бы выглядела обложка Зарплатника, если бы я делал его 15+ лет назад. Там скоро будет 5.000 читателей, а лучший способ ускорить это — подписаться и пошэрить друзьям 🙂

@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🐳6720🎉179👍2
🧢 ROI – университетское образование

Наткнулся на сайт, который сделал визуализацию метрики ROI (возврат инвестиций) образования в разбивке по направлениям и университетам. Потом они составили рейтинг университетов по этому показателю 🤲

Здесь можно посмотреть на рейтинг универов, а здесь — подробнее почитать про методологию. Вот небольшое саммари методологии:

Факторы, учитываемые в расчете ROI:

🕚Вероятность и сроки завершения обучения.

🕚Ожидаемые доходы и долги как для выпускников, так и для тех, кто не завершил обучение.

🕚Альтернативные издержки, связанные с отказом от немедленного выхода на рынок труда после школы.

Процесс расчета ROI:

🕚Прогнозируются денежные потоки на 40 лет, включая ожидаемый доход и обязательства по долгу студентов.

🕚Эти потоки приводятся к текущей стоимости с учетом коэффициента дисконтирования.

🕚Приведенная стоимость взвешивается на вероятность завершения обучения, так как выгоды от образования ощущаются только у тех, кто завершил обучение.

🕚Взвешенная приведенная стоимость сравнивается с расчетной NPV при немедленном выходе на рынок труда после школы для определения ROI.

Интерпретация ROI: Например, если программа имеет ROI $50,000, это означает, что студент, начавший эту программу, становится на $50,000 "богаче" (в текущих деньгах) по сравнению с тем, если бы он сразу вышел на рынок труда после школы.

Получилась довольно занимательная статистика — кто бы мог подумать, что после обучения на visual and performing arts люди в среднем получают меньше, чем после computer science? 🤔

Занимательно, что университеты стоимостью $20.000 в среднем имеют меньший ROI университетов с более дорогим образованием. Еще интересно было сравнить частные вузы с публичными — вторые стоят в два раза дешевле, но ROI показывают на уровне верхушки частных вузов 😊

Что думаете про визуализацию? Нужно ли школьникам учитывать подобные рейтинги и метрики при поступлении в универ и выборе направлении? Прожимайте реакцию 🧢 и переходите в комментарии

@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
15816🐳5👍1🔥1
⚡️ Ищу себе руководителя в Яндекс Плюс

У нас в Плюсе открыто много вакансий разных грейдов на самые разные проекты — есть парочка руководящих позиций и много вакансий аналитиков. Половина ставок открыта в направлении Engagement, где я и работаю — будем вместе повышать кросс-сервисную активность пользователей ⚡️

Напомню, что Плюс — экосистема, которая охватывает Яндекс Музыку, Кинопоиск, Букмейт и другие продукты, а в последнем пресс-релизе по результатам Q2 2024 писалось про 33.7 миллиона подписчиков. Еще мы представлены в разных странах и сильно расширяемся 🙂

Главная вакансия, на которую хотелось бы найти человека — место моего будущего руководителя — «Руководитель Engagement-Аналитики в Плюс» ⚡️

Подробнее о вакансии можно узнать по ссылке — там составлено довольно хорошее описание с вопросами, на которые нужно будет отвечать бизнесу 🙂

Вот еще открытые позиции в Плюсе:

➡️Руководитель группы Customer Data Platform
➡️Продуктовый аналитик в подписную платформу
➡️Продуктовый аналитик CRM
➡️Аналитик эффективности бизнеса
➡️Аналитик направления опций
➡️Аналитик в поддержку Фантеха
➡️Growth-аналитик

По всем вопросам и рекомендации можно прийти ко мне в личку @travelwithtagir. Давайте работать вместе! 🕗

@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
53910😁8👍5🐳3🤪2
Тагир Анализирует
🚕 Почему цена на такси такая, какая она есть Цена на такси в повышенный спрос — одна из самых горячих тем для обсуждения в контексте ценообразования. Почему так дорого? Почему так долго? Минуту назад же было в два раза дешевле? Эти и многие вопросы всплывают…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🚕 Как устроено динамическое ценообразование?

В одном из прошлых постов я начал рассказывать о том, почему цена на такси такая, какая она есть. Я решил сделать серию постов на эту тему — с объяснением бизнес смысла, с аналитикой, с техническими деталями и играми. В этом посте поговорим про сурж и игры 💃

Если ты считаешь, что управлял бы повышенным спросом лучше, а это фиолетовое свечение в приложении Такси появляется необоснованно, можно проверить свои силы в игре с видео в посте 🚕

Игру сделали в рамках статьи про динамическое ценообразование. В статье много картинок и подробностей, а небольшое саммари по пунктам:

📌 Яндекс модернизировал платформу динамического ценообразования.

📌 Сократился time to market и улучшилось взаимодействие аналитиков и разработчиков.

📌 Новая архитектура позволяет аналитикам напрямую изменять формулы расчёта цен, что ускоряет экспериментирование и оптимизацию процессов без вмешательства разработчиков.

📌 Новый процесс снижает время на проверку гипотез с 3 часов до 30 минут.

📌 Система поддерживает параллельные эксперименты и мгновенные изменения в ценообразовании.

Игра залипательная — скидывайте в комментарии свой счет и соревнуйтесь друг с другом, а я через несколько дней выберу победителя с наибольшим счетом и подарю ему диплом. Если наберется 20 конкурсантов, то подарю всем сертификат участника 💃

@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🐳26145👍43
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💍 Визуализация: в каком возрасте женятся люди?

Сегодня я иду на вторую свадьбу своих близких друзей за последний месяц, а социальные сети все лето пестрили фотографиями чужих свадеб. Кажется, что все вокруг женятся. Если кажется, нужно обращаться к статистике 🕗

Я обратился к статье с визулизацией на FlowingData, где можно самому потыкать фильтры и погрузиться в данные. Nathan Yau использовал данные American Community Survey об американских парах, которые женились с 2009 по 2014 года, чтобы ответить на некоторые вопросы:

➡️ Когда женятся люди разных рас?
➡️ Меняется ли это с уровнем образования?
➡️ А со статусом работы?

На визуализации зеленым отмечены женщины, оранжевым – мужчины. Как и следовало ожидать, женщины, как правило, вступают в брак в более раннем возрасте, чем мужчины, независимо от демографической группы 📊

Средний возраст женщин, вступающих в брак в первый раз, составил 26 лет, а средний возраст мужчин – 28 лет. Аналогичным образом, для браков в целом медианный показатель для женщин и мужчин составил 29 и 31 год соответственно ✍️

Как и ожидалось, люди в статусе безработных в среднем женятся раньше, чем люди с работой. То же касается и уровня образования – чем оно выше, тем позже женятся люди. А с точки зрения race or origin позже всего женятся Asians ❄️

Важно понимать, что рынок бракосочетаний в США отличается от СНГ, но, думаю, что и так можно сравнить социальные группы друг с другом – скорее всего, отличий будет не так много. Очень рекомендую потыкать визуализацию самостоятельно 🙂

В комментариях предлагаю обсудить, а когда свадьба? Можно дать моим друзьям молодоженам советы, поставить реакцию 🎁💰 и обсудить визуализацию – как хотите, у меня сегодня отпуск ☕️

@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4582412👍6🐳6❤‍🔥2
💸 Как вести переговоры о зарплате заграницей?

Этап переговоров о компенсации на иностранном рынке удивит многих специалистов из СНГ. Я послушал подкаст с участием ех-FAANG менеджера и сделал небольшое саммари по переговорам о зарплатах в IT – некоторые советы применимы только для иностранного рынка, но что-то можно использовать и в СНГ 🤵

➡️ Рычаги зависят от уровня позиции
На начальных грейдах возможностей сильно меньше. Чем больше опыт и выше позиция, на которую вы претендуете, тем больше у вас рычагов влияния. Например, на уровнях senior (L6) и выше можно торговаться не только по зарплате, но и по акциям и бонусам 👨‍👩‍👧

➡️ Рекрутер – ваш партнер
Его стоит воспринимать как своего союзника в процессе переговоров. От него во многом зависит то, какое предложение вам сделают. Важно выстроить с ним хорошие отношения, чтобы он был готов пойти навстречу и предложить вам максимально выгодные условия. Не стоит считать, что рекрутер действует против вас; наоборот, его задача — помочь вам и компании найти компромисс 🤝

➡️ Подготовьтесь к обсуждению зарплаты
Прежде чем обсуждать зарплату, важно провести исследование рынка. Вот несколько источников для этого: Levels.fyi и Glassdoor, обсуждение в своем кругу знакомых, карьерные консультанты, Зарплатник Аналитика @zarplatnik_analytics 🧳

➡️ Многофакторные переговоры
Зарплата — это лишь один из аспектов компенсации. Вы также можете обсуждать бонусы, акции, отпускные дни и другие плюшки, которые могут существенно увеличить общую ценность предложения. Особенно на более высоких уровнях, когда вы можете быть более гибки в своих требованиях 😠

➡️ Осторожность с личной информацией
Когда вы раскрываете слишком много информации о вашем текущем положении (например, текущую зарплату или условия контракта), это может ослабить вашу переговорную позицию. Лучше оставлять такие детали при себе и сконцентрироваться на обсуждении ожиданий и предложений от будущего работодателя ☕️

➡️ Дополнительные офферы – плюс
Наличие альтернативного предложения может значительно усилить ваши позиции на переговорах. Даже если вы хотите работать в одной конкретной компании, предложения от других фирм могут помочь вам получить более выгодные условия ☺️

Вот такие основные пункты получились у меня после прослушивания часового подкаста. Тут основная информация. Что думаете про эти пункты? Какие из этих пунктов применимы к рынку СНГ? Ставьте 🧳 и переходите в комментарии

@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
328❤‍🔥12🐳6👍21
🤫 Сборник результатов А/Б тестов по компаниям

Наткнулся на сайт abtest.design, где в удобном виде собраны результаты а/б тестов крупных компаний в разбивке по категориям — онбординг, пэйволл, реферальная программа. Среди компаний — Duolingo, GitHub, Grammarly, Pinterest, Uber и другое 🤩

В каждый тест можно провалиться и почитать подробнее про дизайн, методологию и результаты, а если хочется узнать побольше, можно перейти по ссылке дальше и изучить более подробную статью про этот тест на сайте компании или на другом ресурсе 👍

Очень полезно для насмотренности. Лично меня в этом сайте радуют две вещи: 1) многими продуктами я пользуюсь на ежедневной основе; 2) маленькие и неочевидные вещи дают хороший аплифт 🫡

Делитесь постом с коллегами, ставьте реакцию 🤫 и скидывайте в комментарии самый неожиданный по результатам А/Б тест из подборки или вашего опыта 😂

@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🐳56❤‍🔥2017🔥137👍3
🚑🚑 Анализируем показатели своего здоровья

В одном из прошлых постов я писал о том, как отслеживал уровень инсулина в крови с помощью глюкометра. Недавно я услышал про еще один гаджет – умное кольцо Oura, которое 24/7 мониторит состояние организма, отслеживает важные показатели и дает конкретные рекомендации 🎩

В моем окружении было несколько активных пользователей подобных гаджетов – с интересом послушал о том, какие реальные плюсы оно дает. Я очень люблю HealthTech, поэтому истории о том, как гаджет первым говорит человеку о том, что у него ковид – кайф 😐

Помимо общения со знакомыми (в том числе с Димой, тимлидом DS из Oura) я посмотрел пачку видосов на ютубчике и прочитал статью в NYTimes. Конечно, это было уже после того, как я заказал кольцо 👍

Вот, что я узнал:

🐭 Кольцо отслеживает и анализирует вариабельность сердечного ритма (HRV), уровень кислорода в крови, температуру тела и продолжительность сна.

🐭Оно использует эти данные, чтобы выставить три ежедневных балла, оценивающих качество сна, активность и readiness.

🐭Оно также может определить хронотип, дать представление о гормональных факторах, которые могут повлиять на сон, и (теоретически) предупредить вас о том, что вы заболели

Это малая часть из того, что отслеживает кольцо. Я – фрик, когда речь заходит о трекинге показателей и ведении статистики. Кажется, что здоровье – то, о чем нужно заботиться в первую очередь. Через пару тройку месяцев напишу о первых результатах 🕺

Раз уж говорим про здоровье, сделаем так: ставьте реакцию 🥊 – за каждую реакцию я сделаю 10 отжиманий. Пишите в комментариях, слышали ли вы что-то про Oura Ring и что думаете про подобные гаджеты для анализа здоровья 🤓

@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
120017🐳14❤‍🔥2👍1🏆1
🚬 Этично ли работать в беттинговых компаниях?

В начале недели в Зарплатнике вышло 2 поста по этому поводу: история аналитика и опрос о готовности работать в таких компаниях, который вы видите на скрине. Два поста набрали более 500 комментариев – аналитики собрались обсудить, насколько ок работать в беттинге и какие у этого есть последствия 👮

Если хотите скоротать время в дороге, можете пройтись по комментариям в постах. Здесь я сделаю небольшое саммари и выскажу свою позицию, которая основывается на личных убеждениях и общении с единомышленниками в лице какого-то количество лидов 👎

Судя по комментариям, те, кто голосуют против работы в беттинге, обычно аргументируют свою позицию следующим: 1) это неэтично => не хочется раздевать людей и наживаться на зависимости 2) потом будет сложно найти нормальную работу

Те, кто голосуют за работу в беттинге, обычно говорят о том, что 1) беттинг легален => если бы это было плохо, он был бы незаконным 2) каждый человек делает свой выбор => то, что беттинг его затянул – его проблема (и выбор) 3) аналитик своей работой ничего плохого не делает 4) там хорошо платят 5) проблем с наймом после этого нет

Результаты опроса получились любопытными – лишь 31% респондентов точно не готовы работать в таких компаниях, а аж 34% людей согласны работать там только за большие деньги – забавная сделка с совестью получается 💰

Позицию знакомых мне лидов крупных компаний можно сформулировать так: работать в таком бизнесе – аморально. Все понимают, что там большие деньги, поэтому если человеку норм работать в таких условиях, то нам не по пути

Примерно такие же формулировки я слышу от знакомых рекрутеров, которые говорят, что сотрудники беттинговых организаций либо не подходят по cultural fit еще на этапе скрининга, либо их не будут рассматривать нанимающие менеджеры 🚶‍♂️

Имхо, лучше уж работать в HealthTech организации из прошлого поста

А что вы думаете про работу в беттинге? Предлагаю продолжить обсуждение уже здесь в комментариях. Особенно интересно послушать нанимающих менеджеров. Голосуем реакциями: 💰 – работать там норм, 💔 – работать не очень

@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4💔9756👍7🙏4👀4🦄3🐳2🌚211
🚀 Flighty теперь предсказывает задержки рейсов

В одном из прошлых постов я рассказывал про аналитику рейсов в приложении Aviasales. Там ребята собирают статистику и на основании нее выводят по каждому рейсу инфографику о том, с какой вероятностью рейс вылетит вовремя, а с какой задержится до и больше 45 минут ✈️

Скоро у меня первый за год полноценный отпуск, поэтому мое внимание приковывают к себе различные сервисы, связанные с путешествиями. А сегодня так я вообще купил билеты Милан-Москва на январские праздники за 4.000р без учета багажа – те самые билеты, которые я вчера думал брать за 40к. Спасибо Aviasales за функцию подписки на направление ✈️

Но сегодня не об этом. Еще в августе я читал новость о том, что приложение для отслеживания рейсов Flighty выпустило обновление, в котором используется машинное обучение и данные авиационных ведомств, чтобы заранее предупреждать о задержках и сообщать их причины 👮

Приложение отслеживает ключевые причины задержек, такие как поздние самолёты и проблемы с воздушным пространством, и может предсказывать их за 6 часов до уведомления авиакомпании, с точностью более 95% – по крайней мере так заявляют в пресс-релизе. Проверить мы это, конечно, не сможем 🏃‍♀️

Наверное, многие сталкивались с такими переносами, когда рейс переносится на небольшое время каждые 20-30 минут, а в итоге задержка доходит до 5+ часов – у меня такое было и не раз. Мне точно было бы комфортнее сразу узнать, что с большой вероятностью мы не улетим еще несколько часов

Для тех, кому интересно, как это работает, я нашел приуроченный к этому обновлению гайд, в котором по шагам на питончике кодят эту функцию – сделаете pet-проект, а потом устроитесь к ним работать 💻

Что думаете про такую фичу? Как считаете, где мы окажемся через 10 лет в сфере travel tech? За лучший ответ обещаю привезти открытку из Парижа. Реакция поста – ✈️

@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
254👍43🐳2❤‍🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
😧 I-XRAY: Умные очки с распознаванием лиц

Два студента Гарварда сделали умные очки, которые позволяют буквально за секунды считать личную информацию случайных прохожих по лицу. Получилось что-то вроде очков Э.Д.И.Т. Тони Старка – только звукового сопровождения нет (пока). Проект назвали I-XRAY 🥳

Ну, как они это сделали – взяли и без того умные очки от Ray-Ban и объединили их с сервисом Pimeyes, который подгружает всю инфу о человеке по нескольким фотографиям. Система работает просто: очки фиксируют лицо, отправляют его в сеть для поиска совпадений, а на смартфон пользователя приходят данные – от имени до домашнего адреса 😏

По словам студентов, они не планируют выкладывать код в интернет, ведь задача проекта – поднять вопросы о приватности и безопасности данных (все в стиле Гарварда). Хоть технологичные гиганты и отказываются от таких решений из-за этических проблем, пара студентов смогла собрать такой инструмент на базе готовых решений 😚

Не знаю, к чему приведут старания этих ребят – вдохновит ли эта статья менее альтруистичных людей собрать такой же инструмент или же кейс получит широкую огласку с дальнейшими изменениями в вопросах приватности, в чем я сомневаюсь 🥸

Не исключаю, что через несколько лет мы будем покупать подписки на сервисы, чтобы наши данные так не использовались. На 404media есть огромная статья про очки – с картинками и объяснениями 🤨

Пишите в комментариях, что думаете про современные технологии в ключе приватности данных? Стоит ли блокировать такие технологии или это норма? Реакция поста – 😎

@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
141🐳52❤‍🔥2😱2👾2
🤐 Смарт девайсы заранее предупреждают о болезни

Помните, как во время ковида при входе в офис или торговый центр людей встречала камера, которая измеряла температуру и стабильно показывала 35 или 40 градусов? Довольно хорошее применение технологий – если бы они были точнее, а людей действительно отправляли домой, было бы супер ⛔️

Я уже писал про кольцо Oura и про то, что я жду, пока мне его доставят – уже через недельку-другую получу его. Там я рассказал про кейс, когда кольцо сказало человеку о том, что у него ковид еще до того, как он сам узнал об этом. Подобные фичи и склонили меня к покупке 🤗

В ожидании кольца я то и делаю, что читаю разные истории о смарт девайсах и о том, как они используются. Решил чуть глубже покопать эту тему с оповещением о болезни. Оказывается, это довольно частая тема 😏

Вчера на Reddit пользователь написал о том, что Apple Watch сообщили ему о болезни за 3 дня до того, как он сам это осознал. Такой же тред есть и про Oura Ring. В каждом из них пришли комментаторы с рассказами о своих историях и о том, как именно это все трекается и проявляется 🧠

В блоге Oura есть статья о том, как пара с помощью колец отслеживала свои жизненные показатели во время болезни ковидом – любопытная статья, в которой соотносятся внутренние ощущения, графики и рекомендации приложения 🤫

На моем опыте, если уловить момент ослабления организма и сразу начать его восстанавливать, течение болезни будет гораздо легче. Опять же, я очень люблю Health Tech и все, что с ним связано. Жду, когда ко мне приедет колечко 🐈

В сезон болезней в комментариях предлагаю поднять тему народной медицины – как вы лечитесь, когда понимаете, что начинаете заболевать? ❤️

@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🐳241410👍4👾4
🏓 Открытые матрицы компетенций аналитиков

Еще 10 лет назад аналитики как полноценного направления практически не существовало – не было каких-либо стандартов индустрии. В последние годы рынок аналитики (помимо того, что он сформировался) становится более прозрачным – компании открыто говорят о том, как и кого они нанимают ✏️

Как я уже писал в своем посте про найм аналитиков в СНГ и заграницей: у Яндекса есть целая страница, посвященная найму аналитиков, где описаны этапы отбора и ссылки на подготовку. У Авито тоже есть страница, где лежат видео, статьи и сами вакансии. У Тинька тоже есть сайт с курсами, книгами и вопросами 🎈

Яндекс и Авито пошли дальше и опубликовали свое понимание грейдов аналитиков. Яндекс сделал это через статью от Жени Козлова, который много лет руководил аналитикой Такси и Маркета. Авито опубликовали свою матрицу компетенций на Гитхаб, где лежат статьи и по другим профессиям 🤖

Картинка в этом посте – часть таблички из статьи Жени. Это саммари, которое лучше смотреть после прочтения статьи – там подробно расписаны скиллы и ожидания от каждого грейда. Академическая база, постановка задач, контекст, проактивность, рефелксия, глубина решений – все в статье 🪜

Подобные документы позволяют еще на этапе интервью самому оценить себя. Внутри корпорации иногда сложно унифицировать понимания грейдов: в одном бизнес юните аналитик 1 (миддл) – бывший стажер или просто начинающий миддл, в другом – опытный аналитик, который точно не начинающий миддл. А платят всем одинаково 😊

Что думаете про подобные матрицы компетенций и грейдирование в корпорациях в целом? Как работает оценка кандидатов в знакомых вам компаниях без подобной систематизации? 🥳

@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
347👍4018🐳1
🏓 Матрицы компетенций руководителей аналитиков

Продолжаю изучать и сравнивать матрицы компетенций в аналитике. В прошлый раз я рассказывал про линейных аналитиков – от стажеров до ведущих. В этом посте посмотрим на то, как в Яндексе и Авито видят руководителей аналитики 😊

Напомню, что у 💚Авито матрица компетенций лежит здесь, у ❤️Яндекса – здесь. В комментариях под прошлым постом верно подметили, что, кажется, у этих компаний разный взгляд на senior и lead позиции. В Яндексе это редкие звезды, которых может и не быть, а в Авито ожидается, что миддл аналитики грейдапнутся за какой-то срок

В плане руководителей у обеих компаний примерно сошлось понимание грейдов и обязанностей, только у Авито они расписаны чуть-чуть подробнее – особенно понравилось эксплицитное указание того, что Team Lead до 50% времени уделяет решению прикладных задач

Еще мне очень понравилась фраза из статьи Яндекса:

Задача руководителя аналитиков — масштабировать пользу от себя через свою команду. Например, если Вася — старший аналитик, то в роли менеджера Вася будет молодцом, если его команда из пяти аналитиков (и его самого) принесёт пользу хотя бы как три Васи.


Раз сверху понимают, что при грейдапе с синьора до тимлида человек будет менее эффективен как аналитик, работающий руками, то мне любопытно, что подавляющее большинство знакомых мне тимлидов стабильно много перерабатывает 🔥

Я в одном из прошлых постов писал, что мы нанимаем в ⚡️Плюс. У нас все еще открыто 2 руководящие позиции: руководитель аналитики 1 и руководитель аналитики 2. Пишите, если будут вопросы или нужна рекомендация

Какая матрица компетенций вам ближе – от Авито или от Яндекса? 🤖

@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🎃139👍6👾3🙈2💅21
📊 Манипулирует ли Oura с помощью графиков?

Около двух недель назад я получил свое умное кольцо Oura. Сейчас оно только калибруется и привыкает ко мне, но какая-то базовая аналитика по сну, калориям, стрессу и пульсу уже доступна в приложении. Недавно я наткнулся на недельный отчет сна, который вы видите на картинке слева. У меня появились вопросы

Первым делом мне бросился в глаза график "Total sleep time", а именно – огромная разница между пятницей и субботой. На интуитивном уровне я подумал, что тут что-то не так – я же точно помню, как спал в пятницу. Как я мог спать в субботу в несколько раз дольше, чем в пятницу? 🤫

Потом увидел, что график строится не от нуля и выдохнул. Начал подробнее разбираться с отчетом. Сну посвятили 2 графика – те, что слева. Верхний график суммирует все стадии сна и от нуля показывает общую картину, сколько часов я спал. Приходится улавливать силуэты, но все еще видно, что в пятницу было меньше сна, чем в субботу

У меня произошел диссонанс. С одной стороны, хороший тон – столбиковые диаграммы от нуля, с другой – здесь есть отсечка среднего значения за неделю, которая намекает на то, что сравнивать нужно то, сколько часов я спал относительно среднего за неделю 😄

Вторая не самая очевидная вещь – деление столбиков на цвета с толстым блоком сверху. Это как бы становится похоже на лолипоп, который сбивает с толку и все еще выглядит, как барчарт. В глаза сразу бросается темный оттенок, поэтому мозг начинает сравнивать их положение, хотя во вторник-среду-четверг я спал не более 8 часов (7 часов 58 минут!). Думаю, неподготовленная аудитория точно будет в сомнениях

Потом я наткнулся на пост Лёши про манипуляции графиком. Отнес я Лёше в личку обсудить этот график и пришел вот к чему: задача графика – сравнить время сна относительно среднего значения за неделю, поэтому строить график от нуля нет особого смысла (хоть у графика и есть свои проблемы и вообще можно было показать иначе) 🤔

Набросал на коленке с теми же цифрами диаграмму, которая строится от нуля. Получилась картинка, которую вы видите справа. Действительно, в исходном графике мы концентрируемся на верхушке между 7 и 9 часами, чтобы проще уловить колебания по дням, а здесь сравниваем длины столбиков друг с другом. Но мне стало легче, когда график стал однотонным

Что думаете про этот график? Нормально ли строить его от нуля? Или можно ли было как-то иначе визуализировать эти данные, чтобы простой обыватель понял без лишних вопросов? 🏓 – норм, 💔 – не норм

@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
131🐳17💔95👍4🤣42
🤫 Ежегодная традиция: в ноябре ходить на конфу

Есть в индустрии одна конференция – Матемаркетинг. Раз в год эксперты из разных компаний собираются вместе, общаются и на протяжении двух дней делают доклады про аналитику. На картинке поста я год назад получаю шоппер от Циана, который я потом потерял где-то в Корее 🤨

У меня очень теплые отношения с этой конференцией. В первый раз я сходил на Матемаркетинг в 2022 году – через несколько месяцев после моего перехода из Ozon в Альфа-Банк. Спустя две недели после конфы появился этот канал. Я тогда расстроился и подумал, что нужно было напечатать кьар код и повесить его на доску объявлений

В этом году я иду на конференцию третий раз подряд – 7 и 8 ноября. Помимо классного нэтворкинга и интересных людей там будет более 120 докладов, панельных дискуссий и экспертных сессий. Расскажут про управление рекламными каналами и маркетинговыми воронками, запуск сложных продуктов, ML-моделирование и многое другое 😏

Самые интересные (на мой взгляд) блоки – трек про а/б тестирование и трек от Авито. Уже присмотрел для себя несколько докладов, которые потенциально можно будет использовать в работе. Как и в прошлом году, перед конфой я выложу список докладов, куда я планирую пойти – увидимся

Попросил для вас промокод на 15% скидкиTAGIRANALYZES15. Не знаю, можно ли вместо 15 ввести 99, но зарегистрироваться можно по этой ссылке 😎

@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1032🐳13❤‍🔥85👏2💘2🆒1
🇮🇸 Исландия: четырехдневная рабочая неделя

Исландия официально переходит на четырёхдневную рабочую неделю после успешного эксперимента, проведённого с 2020 по 2021 год. В ходе этого пилотного проекта 51% населения работали четыре дня в неделю без снижения заработной платы – около 35-36 часов в неделю. Экономика страны выросла, а уровень безработицы снизился до одного из самых низких показателей в Европе 🔓

В парочке статей про результаты исследований можно чуть подробнее посмотреть на цифры, но тренды примерно такие: люди стали больше спать и тратить времени на себя, начали меньше стрессовать и лучше балансировать личную жизнь с работой, а их производительность улучшилась

Давние подписчики канала знают, что я являюсь ярым сторонником четырехдневки из-за ее высокой продуктивности и сниженного уровня стресса. Парадоксально, но из-за регулярных переработок (== человек больше работает) люди допускают больше ошибок и меньше успевают. Вижу по себе, по коллегам и знакомым 💬

Посты про четырехдневку:
История тимлида маркетплейса
Много исследований про пользу режима

Очень радует, что различные страны и компании регулярно проводят такие эксперименты. Классно, что у нас на этой неделе шестидневка. А я готов к переходу на четырехдневку даже с сокращением зарплаты 😊

Что думаете про четырехдневку? Перешли бы на такой формат работы с сокращением зарплаты? Хотите подборку вакансий с релокейтом в Исландию?

@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1119👍44❤‍🔥1812🐳3
🤫 Начинается Матемаркетинг: план докладов первого дня

Как я уже писал, 7 и 8 ноября я буду на конфе. За два очень насыщенных дня проходит много интересного, поэтому важно все планировать заранее – доклады, обеды и общение. Я составил для себя план докладов первого дня – какие доклады буду полноценно слушать, во время каких буду работать, а во время каких буду нэтворкаться 🤡

К сожалению, в этом году расписание докладов все еще в эксельке – мы ж аналитики. Я взял за основу табличку с расписанием и покрасил ячейки с интересными мне докладами, куда планирую пойти. Синий цвет ячейки – планирую идти на доклад, коричневый – план Б относительно синей ячейки 🤗

Оверолл, в первый день в основном я буду находиться в секции по А/Б тестированию, за исключением парочки докладов, один из которых читает мой приятель Лёша Смагин. А еще я планирую дойти до афтепати от Яндекса ❤️

По поводу нэтворкинга – мы нанимаем! Приходите пообщаться про вакансии или просто про жизнь, буду рад встретить старых знакомых или обрести новых. Ну или рассказать вам про наши вакансии в аналитике Плюса. Можете глянуть наши открытые вакансии на сайте, а потом лично подойти и позадавать конкретные вопросы по позициям. Ну или просто попросить вас порекомендовать 😄

Ставь 🐳, если не любишь эксельки. Пишите в комментариях, если будете на конфе. Рассказывайте, на какие доклады планируете идти. Точно знаю, что несколько читателей канала там будут, можно занэтворкаться! 👍

@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🐳54🎃8👍742🕊2💔21🔥1
2025/07/13 13:34:19
Back to Top
HTML Embed Code: