На январских праздниках многим становится скучно — кто-то обещает себе начать бегать, кто-то проходит курсы и разбирается с накопившимися делами, а я захотел проанализировать уровень своей глюкозы в крови. Я заказал датчик для мониторинга глюкозы и на протяжении 2х недель записывал, что я ем, как тренируюсь и как себя ощущаю
Началось все давным давно с запроса в ютубе I tracked my sugar, где люди рассказывали о том, что они узнали после подобных экспериментов: как на них влияет конкретная еда, тренировки, порядок употребления пищи
Мне, например, становится плохо после кофе в Сёрфе до 12 часов дня. Несмотря на то, что я не страдаю диабетом, мне было интересно на цифрах отследить особенности своего организма
Трекер работает просто — прикрепляешь его к руке и каждые несколько часов подносишь телефон к нему для синхронизации. Через 15 минут результаты на графиках обновляются и ты можешь сопоставить свои ощущения (кружится голова, переел, хочется спать) с цифрами
Спустя 2 недели я получил из приложения подробный отчет на 17 страниц о том, на каком уровне находилась глюкоза в конкретый момент. Судя по цифрам и отчету, у меня все ок, как я и ожидал. Такое лучше отнести своему терапевту, но я сгрузил отчет в ChatGPT и позадавал разные вопросы
В один пост все причины/следствия/выводы точно не уместить, а в отчете слишком много красивых графиков, поэтому я подумаю над тем, чтобы вылить это в какую-то большую статью, если в ней будет какая-то ценность. Дальше планирую купить себе колечко Oura, чтобы расширить эту аналитику
В комментариях предлагаю обсудить различную аналитику, связанную со здоровьем — в том числе и на уровне “я сходил погулять перед сном и хорошо спал”. Реакция дня —
@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5 97❤8🐳8❤🔥3👍2 2👌1
В классической задаче под названием birthday problem вопрос звучит так: сколько нужно людей, чтобы с 50% вероятностью у двоих из них день рождения был в один день?
Ответ: 23. Именно столько лет мне сегодня и исполнилось!
Если вы замерли на числе 23, то прочитайте объяснение здесь. А тут можно узнать, почему с вероятностью аж 50% при наличии 2.287 друзей каждый день у кого-то из них будет день рождения
Мне уже не 22 года, чтобы писать лонгрид о достижениях и планах на будущее. Планов много, потихоньку их реализовываю и закрываю чекбоксы
Фотография к посту — так бы выглядела обложка Зарплатника, если бы я делал его 15+ лет назад. Там скоро будет 5.000 читателей, а лучший способ ускорить это — подписаться и пошэрить друзьям
@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🐳67 20🎉17❤9👍2
Наткнулся на сайт, который сделал визуализацию метрики ROI (возврат инвестиций) образования в разбивке по направлениям и университетам. Потом они составили рейтинг университетов по этому показателю
Здесь можно посмотреть на рейтинг универов, а здесь — подробнее почитать про методологию. Вот небольшое саммари методологии:
Факторы, учитываемые в расчете ROI:
Процесс расчета ROI:
Интерпретация ROI: Например, если программа имеет ROI $50,000, это означает, что студент, начавший эту программу, становится на $50,000 "богаче" (в текущих деньгах) по сравнению с тем, если бы он сразу вышел на рынок труда после школы.
Получилась довольно занимательная статистика — кто бы мог подумать, что после обучения на visual and performing arts люди в среднем получают меньше, чем после computer science?
Занимательно, что университеты стоимостью $20.000 в среднем имеют меньший ROI университетов с более дорогим образованием. Еще интересно было сравнить частные вузы с публичными — вторые стоят в два раза дешевле, но ROI показывают на уровне верхушки частных вузов
Что думаете про визуализацию? Нужно ли школьникам учитывать подобные рейтинги и метрики при поступлении в универ и выборе направлении? Прожимайте реакцию
@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1 58❤16🐳5👍1🔥1
У нас в Плюсе открыто много вакансий разных грейдов на самые разные проекты — есть парочка руководящих позиций и много вакансий аналитиков. Половина ставок открыта в направлении Engagement, где я и работаю — будем вместе повышать кросс-сервисную активность пользователей
Напомню, что Плюс — экосистема, которая охватывает Яндекс Музыку, Кинопоиск, Букмейт и другие продукты, а в последнем пресс-релизе по результатам Q2 2024 писалось про 33.7 миллиона подписчиков. Еще мы представлены в разных странах и сильно расширяемся
Главная вакансия, на которую хотелось бы найти человека — место моего будущего руководителя — «Руководитель Engagement-Аналитики в Плюс»
Подробнее о вакансии можно узнать по ссылке — там составлено довольно хорошее описание с вопросами, на которые нужно будет отвечать бизнесу
Вот еще открытые позиции в Плюсе:
По всем вопросам и рекомендации можно прийти ко мне в личку @travelwithtagir. Давайте работать вместе!
@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5 39❤10😁8👍5🐳3🤪2
Тагир Анализирует
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В одном из прошлых постов я начал рассказывать о том, почему цена на такси такая, какая она есть. Я решил сделать серию постов на эту тему — с объяснением бизнес смысла, с аналитикой, с техническими деталями и играми. В этом посте поговорим про сурж и игры
Если ты считаешь, что управлял бы повышенным спросом лучше, а это фиолетовое свечение в приложении Такси появляется необоснованно, можно проверить свои силы в игре с видео в посте
Игру сделали в рамках статьи про динамическое ценообразование. В статье много картинок и подробностей, а небольшое саммари по пунктам:
Игра залипательная — скидывайте в комментарии свой счет и соревнуйтесь друг с другом, а я через несколько дней выберу победителя с наибольшим счетом и подарю ему диплом. Если наберется 20 конкурсантов, то подарю всем сертификат участника
@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🐳26 14 5👍4❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня я иду на вторую свадьбу своих близких друзей за последний месяц, а социальные сети все лето пестрили фотографиями чужих свадеб. Кажется, что все вокруг женятся. Если кажется, нужно обращаться к статистике
Я обратился к статье с визулизацией на FlowingData, где можно самому потыкать фильтры и погрузиться в данные. Nathan Yau использовал данные American Community Survey об американских парах, которые женились с 2009 по 2014 года, чтобы ответить на некоторые вопросы:
На визуализации зеленым отмечены женщины, оранжевым – мужчины. Как и следовало ожидать, женщины, как правило, вступают в брак в более раннем возрасте, чем мужчины, независимо от демографической группы
Средний возраст женщин, вступающих в брак в первый раз, составил 26 лет, а средний возраст мужчин – 28 лет. Аналогичным образом, для браков в целом медианный показатель для женщин и мужчин составил 29 и 31 год соответственно
Как и ожидалось, люди в статусе безработных в среднем женятся раньше, чем люди с работой. То же касается и уровня образования – чем оно выше, тем позже женятся люди. А с точки зрения race or origin позже всего женятся Asians
Важно понимать, что рынок бракосочетаний в США отличается от СНГ, но, думаю, что и так можно сравнить социальные группы друг с другом – скорее всего, отличий будет не так много. Очень рекомендую потыкать визуализацию самостоятельно
В комментариях предлагаю обсудить, а когда свадьба? Можно дать моим друзьям молодоженам советы, поставить реакцию
@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4 58 24❤12👍6🐳6❤🔥2
Этап переговоров о компенсации на иностранном рынке удивит многих специалистов из СНГ. Я послушал подкаст с участием ех-FAANG менеджера и сделал небольшое саммари по переговорам о зарплатах в IT – некоторые советы применимы только для иностранного рынка, но что-то можно использовать и в СНГ
На начальных грейдах возможностей сильно меньше. Чем больше опыт и выше позиция, на которую вы претендуете, тем больше у вас рычагов влияния. Например, на уровнях senior (L6) и выше можно торговаться не только по зарплате, но и по акциям и бонусам
Его стоит воспринимать как своего союзника в процессе переговоров. От него во многом зависит то, какое предложение вам сделают. Важно выстроить с ним хорошие отношения, чтобы он был готов пойти навстречу и предложить вам максимально выгодные условия. Не стоит считать, что рекрутер действует против вас; наоборот, его задача — помочь вам и компании найти компромисс
Прежде чем обсуждать зарплату, важно провести исследование рынка. Вот несколько источников для этого: Levels.fyi и Glassdoor, обсуждение в своем кругу знакомых, карьерные консультанты, Зарплатник Аналитика @zarplatnik_analytics
Зарплата — это лишь один из аспектов компенсации. Вы также можете обсуждать бонусы, акции, отпускные дни и другие плюшки, которые могут существенно увеличить общую ценность предложения. Особенно на более высоких уровнях, когда вы можете быть более гибки в своих требованиях
Когда вы раскрываете слишком много информации о вашем текущем положении (например, текущую зарплату или условия контракта), это может ослабить вашу переговорную позицию. Лучше оставлять такие детали при себе и сконцентрироваться на обсуждении ожиданий и предложений от будущего работодателя
Наличие альтернативного предложения может значительно усилить ваши позиции на переговорах. Даже если вы хотите работать в одной конкретной компании, предложения от других фирм могут помочь вам получить более выгодные условия
Вот такие основные пункты получились у меня после прослушивания часового подкаста. Тут основная информация. Что думаете про эти пункты? Какие из этих пунктов применимы к рынку СНГ? Ставьте
@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3 28❤🔥12🐳6👍2❤1
Наткнулся на сайт abtest.design, где в удобном виде собраны результаты а/б тестов крупных компаний в разбивке по категориям — онбординг, пэйволл, реферальная программа. Среди компаний — Duolingo, GitHub, Grammarly, Pinterest, Uber и другое
В каждый тест можно провалиться и почитать подробнее про дизайн, методологию и результаты, а если хочется узнать побольше, можно перейти по ссылке дальше и изучить более подробную статью про этот тест на сайте компании или на другом ресурсе
Очень полезно для насмотренности. Лично меня в этом сайте радуют две вещи: 1) многими продуктами я пользуюсь на ежедневной основе; 2) маленькие и неочевидные вещи дают хороший аплифт
Делитесь постом с коллегами, ставьте реакцию
@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🐳56❤🔥20 17🔥13❤7👍3
В одном из прошлых постов я писал о том, как отслеживал уровень инсулина в крови с помощью глюкометра. Недавно я услышал про еще один гаджет – умное кольцо Oura, которое 24/7 мониторит состояние организма, отслеживает важные показатели и дает конкретные рекомендации
В моем окружении было несколько активных пользователей подобных гаджетов – с интересом послушал о том, какие реальные плюсы оно дает. Я очень люблю HealthTech, поэтому истории о том, как гаджет первым говорит человеку о том, что у него ковид – кайф
Помимо общения со знакомыми (в том числе с Димой, тимлидом DS из Oura) я посмотрел пачку видосов на ютубчике и прочитал статью в NYTimes. Конечно, это было уже после того, как я заказал кольцо
Вот, что я узнал:
Это малая часть из того, что отслеживает кольцо. Я – фрик, когда речь заходит о трекинге показателей и ведении статистики. Кажется, что здоровье – то, о чем нужно заботиться в первую очередь. Через пару тройку месяцев напишу о первых результатах
Раз уж говорим про здоровье, сделаем так: ставьте реакцию
@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1 200❤17🐳14❤🔥2👍1🏆1
В начале недели в Зарплатнике вышло 2 поста по этому поводу: история аналитика и опрос о готовности работать в таких компаниях, который вы видите на скрине. Два поста набрали более 500 комментариев – аналитики собрались обсудить, насколько ок работать в беттинге и какие у этого есть последствия
Если хотите скоротать время в дороге, можете пройтись по комментариям в постах. Здесь я сделаю небольшое саммари и выскажу свою позицию, которая основывается на личных убеждениях и общении с единомышленниками в лице какого-то количество лидов
Судя по комментариям, те, кто голосуют против работы в беттинге, обычно аргументируют свою позицию следующим: 1) это неэтично => не хочется раздевать людей и наживаться на зависимости 2) потом будет сложно найти нормальную работу
Те, кто голосуют за работу в беттинге, обычно говорят о том, что 1) беттинг легален => если бы это было плохо, он был бы незаконным 2) каждый человек делает свой выбор => то, что беттинг его затянул – его проблема (и выбор) 3) аналитик своей работой ничего плохого не делает 4) там хорошо платят 5) проблем с наймом после этого нет
Результаты опроса получились любопытными – лишь 31% респондентов точно не готовы работать в таких компаниях, а аж 34% людей согласны работать там только за большие деньги – забавная сделка с совестью получается
Позицию знакомых мне лидов крупных компаний можно сформулировать так: работать в таком бизнесе – аморально. Все понимают, что там большие деньги, поэтому если человеку норм работать в таких условиях, то нам не по пути
Примерно такие же формулировки я слышу от знакомых рекрутеров, которые говорят, что сотрудники беттинговых организаций либо не подходят по cultural fit еще на этапе скрининга, либо их не будут рассматривать нанимающие менеджеры
Имхо, лучше уж работать в HealthTech организации из прошлого поста
А что вы думаете про работу в беттинге? Предлагаю продолжить обсуждение уже здесь в комментариях. Особенно интересно послушать нанимающих менеджеров. Голосуем реакциями:
@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4💔97 56👍7🙏4👀4🦄3🐳2🌚2❤1⚡1
В одном из прошлых постов я рассказывал про аналитику рейсов в приложении Aviasales. Там ребята собирают статистику и на основании нее выводят по каждому рейсу инфографику о том, с какой вероятностью рейс вылетит вовремя, а с какой задержится до и больше 45 минут
Скоро у меня первый за год полноценный отпуск, поэтому мое внимание приковывают к себе различные сервисы, связанные с путешествиями. А сегодня так я вообще купил билеты Милан-Москва на январские праздники за 4.000р без учета багажа – те самые билеты, которые я вчера думал брать за 40к. Спасибо Aviasales за функцию подписки на направление
Но сегодня не об этом. Еще в августе я читал новость о том, что приложение для отслеживания рейсов Flighty выпустило обновление, в котором используется машинное обучение и данные авиационных ведомств, чтобы заранее предупреждать о задержках и сообщать их причины
Приложение отслеживает ключевые причины задержек, такие как поздние самолёты и проблемы с воздушным пространством, и может предсказывать их за 6 часов до уведомления авиакомпании, с точностью более 95% – по крайней мере так заявляют в пресс-релизе. Проверить мы это, конечно, не сможем
Наверное, многие сталкивались с такими переносами, когда рейс переносится на небольшое время каждые 20-30 минут, а в итоге задержка доходит до 5+ часов – у меня такое было и не раз. Мне точно было бы комфортнее сразу узнать, что с большой вероятностью мы не улетим еще несколько часов
Для тех, кому интересно, как это работает, я нашел приуроченный к этому обновлению гайд, в котором по шагам на питончике кодят эту функцию – сделаете pet-проект, а потом устроитесь к ним работать
Что думаете про такую фичу? Как считаете, где мы окажемся через 10 лет в сфере travel tech? За лучший ответ обещаю привезти открытку из Парижа. Реакция поста –
@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2 54👍4❤3🐳2❤🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Два студента Гарварда сделали умные очки, которые позволяют буквально за секунды считать личную информацию случайных прохожих по лицу. Получилось что-то вроде очков Э.Д.И.Т. Тони Старка – только звукового сопровождения нет (пока). Проект назвали I-XRAY
Ну, как они это сделали – взяли и без того умные очки от Ray-Ban и объединили их с сервисом Pimeyes, который подгружает всю инфу о человеке по нескольким фотографиям. Система работает просто: очки фиксируют лицо, отправляют его в сеть для поиска совпадений, а на смартфон пользователя приходят данные – от имени до домашнего адреса
По словам студентов, они не планируют выкладывать код в интернет, ведь задача проекта – поднять вопросы о приватности и безопасности данных (все в стиле Гарварда). Хоть технологичные гиганты и отказываются от таких решений из-за этических проблем, пара студентов смогла собрать такой инструмент на базе готовых решений
Не знаю, к чему приведут старания этих ребят – вдохновит ли эта статья менее альтруистичных людей собрать такой же инструмент или же кейс получит широкую огласку с дальнейшими изменениями в вопросах приватности, в чем я сомневаюсь
Не исключаю, что через несколько лет мы будем покупать подписки на сервисы, чтобы наши данные так не использовались. На 404media есть огромная статья про очки – с картинками и объяснениями
Пишите в комментариях, что думаете про современные технологии в ключе приватности данных? Стоит ли блокировать такие технологии или это норма? Реакция поста –
@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1 41🐳5❤2❤🔥2😱2👾2
Помните, как во время ковида при входе в офис или торговый центр людей встречала камера, которая измеряла температуру и стабильно показывала 35 или 40 градусов? Довольно хорошее применение технологий – если бы они были точнее, а людей действительно отправляли домой, было бы супер
Я уже писал про кольцо Oura и про то, что я жду, пока мне его доставят – уже через недельку-другую получу его. Там я рассказал про кейс, когда кольцо сказало человеку о том, что у него ковид еще до того, как он сам узнал об этом. Подобные фичи и склонили меня к покупке
В ожидании кольца я то и делаю, что читаю разные истории о смарт девайсах и о том, как они используются. Решил чуть глубже покопать эту тему с оповещением о болезни. Оказывается, это довольно частая тема
Вчера на Reddit пользователь написал о том, что Apple Watch сообщили ему о болезни за 3 дня до того, как он сам это осознал. Такой же тред есть и про Oura Ring. В каждом из них пришли комментаторы с рассказами о своих историях и о том, как именно это все трекается и проявляется
В блоге Oura есть статья о том, как пара с помощью колец отслеживала свои жизненные показатели во время болезни ковидом – любопытная статья, в которой соотносятся внутренние ощущения, графики и рекомендации приложения
На моем опыте, если уловить момент ослабления организма и сразу начать его восстанавливать, течение болезни будет гораздо легче. Опять же, я очень люблю Health Tech и все, что с ним связано. Жду, когда ко мне приедет колечко
В сезон болезней в комментариях предлагаю поднять тему народной медицины – как вы лечитесь, когда понимаете, что начинаете заболевать?
@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🐳24❤14 10👍4👾4
Еще 10 лет назад аналитики как полноценного направления практически не существовало – не было каких-либо стандартов индустрии. В последние годы рынок аналитики (помимо того, что он сформировался) становится более прозрачным – компании открыто говорят о том, как и кого они нанимают
Как я уже писал в своем посте про найм аналитиков в СНГ и заграницей: у Яндекса есть целая страница, посвященная найму аналитиков, где описаны этапы отбора и ссылки на подготовку. У Авито тоже есть страница, где лежат видео, статьи и сами вакансии. У Тинька тоже есть сайт с курсами, книгами и вопросами
Яндекс и Авито пошли дальше и опубликовали свое понимание грейдов аналитиков. Яндекс сделал это через статью от Жени Козлова, который много лет руководил аналитикой Такси и Маркета. Авито опубликовали свою матрицу компетенций на Гитхаб, где лежат статьи и по другим профессиям
Картинка в этом посте – часть таблички из статьи Жени. Это саммари, которое лучше смотреть после прочтения статьи – там подробно расписаны скиллы и ожидания от каждого грейда. Академическая база, постановка задач, контекст, проактивность, рефелксия, глубина решений – все в статье
Подобные документы позволяют еще на этапе интервью самому оценить себя. Внутри корпорации иногда сложно унифицировать понимания грейдов: в одном бизнес юните аналитик 1 (миддл) – бывший стажер или просто начинающий миддл, в другом – опытный аналитик, который точно не начинающий миддл. А платят всем одинаково
Что думаете про подобные матрицы компетенций и грейдирование в корпорациях в целом? Как работает оценка кандидатов в знакомых вам компаниях без подобной систематизации?
@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3 47👍40❤18🐳1
Продолжаю изучать и сравнивать матрицы компетенций в аналитике. В прошлый раз я рассказывал про линейных аналитиков – от стажеров до ведущих. В этом посте посмотрим на то, как в Яндексе и Авито видят руководителей аналитики
Напомню, что у
В плане руководителей у обеих компаний примерно сошлось понимание грейдов и обязанностей, только у Авито они расписаны чуть-чуть подробнее – особенно понравилось эксплицитное указание того, что Team Lead до 50% времени уделяет решению прикладных задач
Еще мне очень понравилась фраза из статьи Яндекса:
Задача руководителя аналитиков — масштабировать пользу от себя через свою команду. Например, если Вася — старший аналитик, то в роли менеджера Вася будет молодцом, если его команда из пяти аналитиков (и его самого) принесёт пользу хотя бы как три Васи.
Раз сверху понимают, что при грейдапе с синьора до тимлида человек будет менее эффективен как аналитик, работающий руками, то мне любопытно, что подавляющее большинство знакомых мне тимлидов стабильно много перерабатывает
Я в одном из прошлых постов писал, что мы нанимаем в
Какая матрица компетенций вам ближе – от Авито или от Яндекса?
@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🎃13 9👍6👾3🙈2💅2❤1
Около двух недель назад я получил свое умное кольцо Oura. Сейчас оно только калибруется и привыкает ко мне, но какая-то базовая аналитика по сну, калориям, стрессу и пульсу уже доступна в приложении. Недавно я наткнулся на недельный отчет сна, который вы видите на картинке слева. У меня появились вопросы
Первым делом мне бросился в глаза график "Total sleep time", а именно – огромная разница между пятницей и субботой. На интуитивном уровне я подумал, что тут что-то не так – я же точно помню, как спал в пятницу. Как я мог спать в субботу в несколько раз дольше, чем в пятницу?
Потом увидел, что график строится не от нуля и выдохнул. Начал подробнее разбираться с отчетом. Сну посвятили 2 графика – те, что слева. Верхний график суммирует все стадии сна и от нуля показывает общую картину, сколько часов я спал. Приходится улавливать силуэты, но все еще видно, что в пятницу было меньше сна, чем в субботу
У меня произошел диссонанс. С одной стороны, хороший тон – столбиковые диаграммы от нуля, с другой – здесь есть отсечка среднего значения за неделю, которая намекает на то, что сравнивать нужно то, сколько часов я спал относительно среднего за неделю
Вторая не самая очевидная вещь – деление столбиков на цвета с толстым блоком сверху. Это как бы становится похоже на лолипоп, который сбивает с толку и все еще выглядит, как барчарт. В глаза сразу бросается темный оттенок, поэтому мозг начинает сравнивать их положение, хотя во вторник-среду-четверг я спал не более 8 часов (7 часов 58 минут!). Думаю, неподготовленная аудитория точно будет в сомнениях
Потом я наткнулся на пост Лёши про манипуляции графиком. Отнес я Лёше в личку обсудить этот график и пришел вот к чему: задача графика – сравнить время сна относительно среднего значения за неделю, поэтому строить график от нуля нет особого смысла (хоть у графика и есть свои проблемы и вообще можно было показать иначе)
Набросал на коленке с теми же цифрами диаграмму, которая строится от нуля. Получилась картинка, которую вы видите справа. Действительно, в исходном графике мы концентрируемся на верхушке между 7 и 9 часами, чтобы проще уловить колебания по дням, а здесь сравниваем длины столбиков друг с другом. Но мне стало легче, когда график стал однотонным
Что думаете про этот график? Нормально ли строить его от нуля? Или можно ли было как-то иначе визуализировать эти данные, чтобы простой обыватель понял без лишних вопросов?
@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1 31🐳17💔9❤5👍4🤣4 2
Есть в индустрии одна конференция – Матемаркетинг. Раз в год эксперты из разных компаний собираются вместе, общаются и на протяжении двух дней делают доклады про аналитику. На картинке поста я год назад получаю шоппер от Циана, который я потом потерял где-то в Корее
У меня очень теплые отношения с этой конференцией. В первый раз я сходил на Матемаркетинг в 2022 году – через несколько месяцев после моего перехода из Ozon в Альфа-Банк. Спустя две недели после конфы появился этот канал. Я тогда расстроился и подумал, что нужно было напечатать кьар код и повесить его на доску объявлений
В этом году я иду на конференцию третий раз подряд – 7 и 8 ноября. Помимо классного нэтворкинга и интересных людей там будет более 120 докладов, панельных дискуссий и экспертных сессий. Расскажут про управление рекламными каналами и маркетинговыми воронками, запуск сложных продуктов, ML-моделирование и многое другое
Самые интересные (на мой взгляд) блоки – трек про а/б тестирование и трек от Авито. Уже присмотрел для себя несколько докладов, которые потенциально можно будет использовать в работе. Как и в прошлом году, перед конфой я выложу список докладов, куда я планирую пойти – увидимся
Попросил для вас промокод на 15% скидки – TAGIRANALYZES15. Не знаю, можно ли вместо 15 ввести 99, но зарегистрироваться можно по этой ссылке
@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10 32🐳13❤🔥8 5👏2💘2🆒1
Исландия официально переходит на четырёхдневную рабочую неделю после успешного эксперимента, проведённого с 2020 по 2021 год. В ходе этого пилотного проекта 51% населения работали четыре дня в неделю без снижения заработной платы – около 35-36 часов в неделю. Экономика страны выросла, а уровень безработицы снизился до одного из самых низких показателей в Европе
В парочке статей про результаты исследований можно чуть подробнее посмотреть на цифры, но тренды примерно такие: люди стали больше спать и тратить времени на себя, начали меньше стрессовать и лучше балансировать личную жизнь с работой, а их производительность улучшилась
Давние подписчики канала знают, что я являюсь ярым сторонником четырехдневки из-за ее высокой продуктивности и сниженного уровня стресса. Парадоксально, но из-за регулярных переработок (== человек больше работает) люди допускают больше ошибок и меньше успевают. Вижу по себе, по коллегам и знакомым
Посты про четырехдневку:
История тимлида маркетплейса
Много исследований про пользу режима
Очень радует, что различные страны и компании регулярно проводят такие эксперименты. Классно, что у нас на этой неделе шестидневка. А я готов к переходу на четырехдневку даже с сокращением зарплаты
Что думаете про четырехдневку? Перешли бы на такой формат работы с сокращением зарплаты? Хотите подборку вакансий с релокейтом в Исландию?
@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1 119👍44❤🔥18❤12🐳3
Как я уже писал, 7 и 8 ноября я буду на конфе. За два очень насыщенных дня проходит много интересного, поэтому важно все планировать заранее – доклады, обеды и общение. Я составил для себя план докладов первого дня – какие доклады буду полноценно слушать, во время каких буду работать, а во время каких буду нэтворкаться
К сожалению, в этом году расписание докладов все еще в эксельке – мы ж аналитики. Я взял за основу табличку с расписанием и покрасил ячейки с интересными мне докладами, куда планирую пойти. Синий цвет ячейки – планирую идти на доклад, коричневый – план Б относительно синей ячейки
Оверолл, в первый день в основном я буду находиться в секции по А/Б тестированию, за исключением парочки докладов, один из которых читает мой приятель Лёша Смагин. А еще я планирую дойти до афтепати от Яндекса
По поводу нэтворкинга – мы нанимаем! Приходите пообщаться про вакансии или просто про жизнь, буду рад встретить старых знакомых или обрести новых. Ну или рассказать вам про наши вакансии в аналитике Плюса. Можете глянуть наши открытые вакансии на сайте, а потом лично подойти и позадавать конкретные вопросы по позициям. Ну или просто попросить вас порекомендовать
Ставь
@tagir_analyzes
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🐳54🎃8👍7 4❤2🕊2💔2⚡1🔥1