🤔 Компания 360 Learning выпустила отчёт 2024 State of Online Learning Report, который посвящён ситуации с электронным обучением.
Поделюсь несколькими отрывками из него. Ситуация касается западных рынков, но в целом применима и к нашим условиям.
Одна из проблем, с которой сталкиваются L&D — сложность масштабирования обучения. Так, в США 24% представителей корпоративного сектора считают, что их голоса не слышат, когда вопросы касаются обучения. В компаниях меньшего размера таких всего 15%.
Есть и другие интересные цифры по компаниям с 50–5000 и 5000+ сотрудников:
— Обучение интересное: 71% против 56%
— Обучение полезное: 81% против 76%
— Обучение скучное: 14% против 23%
— Обучение затянуто: 20% против 28%
Почему такой большой разлёт по цифрам? Исследователи отвечают: чем больше компания, тем более общие и размытые курсы получают сотрудники. И часто они закупаются у внешних провайдеров в уже готовом виде. Но такие курсы по сути мало кому подходят, потому что не отвечают на вопросы, которые возникают внутри компании.
Какие выходы могут быть:
👉🏻 Можно использовать внешний контент для создания общего представления о чём-либо. Но пользователи не смогут задать уточняющие вопросы, а иногда такую программу нельзя отредактировать, чтобы убрать лишнее.
👉🏻 Привлекать как можно большее количество внутренних экспертов, которые будут рассказывать о конкретных нюансах работы в компании. Создавать для этого красочную презентацию не обязательно, часто подойдёт даже запись с монитора эксперта.
👉🏻 Развивать систему взаимного обучения и банк сотрудников-экспертов. В этом же исследовании приводятся данные, что 92% сотрудников могут чем-то поделиться с коллегами, но только четверть регулярно сотрудничает с L&D.
Исследователи также отмечают, что персонализировать обучение пока ещё довольно сложно. А вот привлечь самих сотрудников к обучению коллег намного проще.
#TR_коротко
Поделюсь несколькими отрывками из него. Ситуация касается западных рынков, но в целом применима и к нашим условиям.
Одна из проблем, с которой сталкиваются L&D — сложность масштабирования обучения. Так, в США 24% представителей корпоративного сектора считают, что их голоса не слышат, когда вопросы касаются обучения. В компаниях меньшего размера таких всего 15%.
Есть и другие интересные цифры по компаниям с 50–5000 и 5000+ сотрудников:
— Обучение интересное: 71% против 56%
— Обучение полезное: 81% против 76%
— Обучение скучное: 14% против 23%
— Обучение затянуто: 20% против 28%
Почему такой большой разлёт по цифрам? Исследователи отвечают: чем больше компания, тем более общие и размытые курсы получают сотрудники. И часто они закупаются у внешних провайдеров в уже готовом виде. Но такие курсы по сути мало кому подходят, потому что не отвечают на вопросы, которые возникают внутри компании.
Какие выходы могут быть:
👉🏻 Можно использовать внешний контент для создания общего представления о чём-либо. Но пользователи не смогут задать уточняющие вопросы, а иногда такую программу нельзя отредактировать, чтобы убрать лишнее.
👉🏻 Привлекать как можно большее количество внутренних экспертов, которые будут рассказывать о конкретных нюансах работы в компании. Создавать для этого красочную презентацию не обязательно, часто подойдёт даже запись с монитора эксперта.
👉🏻 Развивать систему взаимного обучения и банк сотрудников-экспертов. В этом же исследовании приводятся данные, что 92% сотрудников могут чем-то поделиться с коллегами, но только четверть регулярно сотрудничает с L&D.
Исследователи также отмечают, что персонализировать обучение пока ещё довольно сложно. А вот привлечь самих сотрудников к обучению коллег намного проще.
#TR_коротко
🏆 Во многих профильных чатах регулярно встаёт вопрос: «Чем наградить сотрудников за успехи»? А накануне подведения итогов года или квартала вопрос становится особенно горячим.
При выборе подарков важно соблюдать три правила (ну или хотя бы два из трёх):
— Аутентичность: хорошо, если подарок персонализирован, отражает дух компании или команды.
— Своевременность: между достижением и наградой должно пройти как можно меньше времени.
— Регулярность: сотрудники могут ценить ежегодные награждения, но лучше, если они будут происходить хотя бы раз в квартал. Хотя и ситуативные награды тоже получать приятно.
Собрали несколько идей, чем можно наградить сотрудников. На некоторые из них даже бюджет не нужен.
👉🏻 Забрать подборку
И будем благодарны, если в комментариях вы расскажете, как вы отмечаете достижения или чем вас наградили.
#TR_блог
При выборе подарков важно соблюдать три правила (ну или хотя бы два из трёх):
— Аутентичность: хорошо, если подарок персонализирован, отражает дух компании или команды.
— Своевременность: между достижением и наградой должно пройти как можно меньше времени.
— Регулярность: сотрудники могут ценить ежегодные награждения, но лучше, если они будут происходить хотя бы раз в квартал. Хотя и ситуативные награды тоже получать приятно.
Собрали несколько идей, чем можно наградить сотрудников. На некоторые из них даже бюджет не нужен.
👉🏻 Забрать подборку
И будем благодарны, если в комментариях вы расскажете, как вы отмечаете достижения или чем вас наградили.
#TR_блог
Talent Manager Blog. Блог об управлении талантами в современных компаниях
24 идеи как отметить достижения сотрудников
Небольшой сувенир или открытка могут сделать многое для поддержания сотрудников и команды. Как ещё отблагодарить их за работу?
👋 Всем привет, это Рома, редактор канала и блога Talent Rocks.
📺 Анна из канала Digital Tools for Creative Education @toolsforedutainment делится примером обучающего видео, которое, по мнению комментаторов на YouTube, намного лучше современных роликов с анимациями и спецэффектами.
Я его посмотрел и присоединяюсь к восторгам. Видео действительно просто и понятно объясняет устройство дифференциала в автомобиле. Но есть нюанс — ролик из 1937 года. Вдохновитесь опытом предков.
✍️ Наткнулся на мартовское исследование Работы.ру @rabotaru, но данные вряд ли сильно устарели. Опрос, который провёл сервис, показал, что 68% работников используют для планирования дел обычный бумажный ежедневник.
А вот специальные сервисы заметок чаще используют всего 9%. Чаще всего представители ИТ (21%), а потом продавцы и представители транспортной отрасли (по 10%).
Так что обязательно положите блокнот в велком-бокс.
🔮 Наши друзья из @detechconsulting рассуждают на горячую тему: почему эзотерика стала захватывать бизнес и помимо резюме нужна ещё натальная карта. Первый вывод: кандидаты стоят дорого и цена ошибки тоже вырастает, нужна хоть какая-то определенность. Об остальном по ссылке.
🕹 Гостевой пост в канале Елены Тихомировой @prolearning. Идеи, какие элементы геймификации могут разнообразить обучение. Не все они касаются превращения обучения в игры, а, например, предлагают просто использовать элементы из игр.
И заодно напомню, что мы про геймификацию тоже написали много.
📅 Ну и по традиции обновление афиши. Добавили два мероприятия в ноябре. Одно связано с IT в HR, а другое — премия.
И если у вас события, о которых должны узнать коллеги, оставляйте заявки, я их обрабатываю быстро. А вот и сама афиша.
Хороших вам выходных!
#TR_дайджест
📺 Анна из канала Digital Tools for Creative Education @toolsforedutainment делится примером обучающего видео, которое, по мнению комментаторов на YouTube, намного лучше современных роликов с анимациями и спецэффектами.
Я его посмотрел и присоединяюсь к восторгам. Видео действительно просто и понятно объясняет устройство дифференциала в автомобиле. Но есть нюанс — ролик из 1937 года. Вдохновитесь опытом предков.
✍️ Наткнулся на мартовское исследование Работы.ру @rabotaru, но данные вряд ли сильно устарели. Опрос, который провёл сервис, показал, что 68% работников используют для планирования дел обычный бумажный ежедневник.
А вот специальные сервисы заметок чаще используют всего 9%. Чаще всего представители ИТ (21%), а потом продавцы и представители транспортной отрасли (по 10%).
Так что обязательно положите блокнот в велком-бокс.
🔮 Наши друзья из @detechconsulting рассуждают на горячую тему: почему эзотерика стала захватывать бизнес и помимо резюме нужна ещё натальная карта. Первый вывод: кандидаты стоят дорого и цена ошибки тоже вырастает, нужна хоть какая-то определенность. Об остальном по ссылке.
🕹 Гостевой пост в канале Елены Тихомировой @prolearning. Идеи, какие элементы геймификации могут разнообразить обучение. Не все они касаются превращения обучения в игры, а, например, предлагают просто использовать элементы из игр.
И заодно напомню, что мы про геймификацию тоже написали много.
📅 Ну и по традиции обновление афиши. Добавили два мероприятия в ноябре. Одно связано с IT в HR, а другое — премия.
И если у вас события, о которых должны узнать коллеги, оставляйте заявки, я их обрабатываю быстро. А вот и сама афиша.
Хороших вам выходных!
#TR_дайджест
🛠 Давно не рассказывали, что нового на платформе Talent Rocks. Исправляемся, тем более что обновления, как обычно, полезные и приятные.
👉🏻 Обновили наше API
За этим скромным заголовком скрывается много работы «под капотом». Добавили больше интеграций и сделали работу прежних ещё лучше. Например, при работе с Active Directory можно синхронизировать список учащихся и выгружать ФИО, город, отдел и другие важные данные.
👉🏻 Улучшили редактор контента
При создании лонгридов или базы знаний можно переключаться между вертикальным (мобильным) и web (горизонтальным) отображением содержимого.
👉🏻 Сделали удобней просмотр контента.
В горизонтальном режиме мобильного приложения стал более комфортным просмотр видео, трансляций, изображений и SCORM-курсов.
Добавили карты Вконтакте.
Они заменят Google Maps без потери функциональных возможностей. Всё также можно искать места, ставить отметки и определять своё местоположение. Так что учащиеся не заблудятся по дороге к кампусу, а сотрудники не потеряют адреса офисов.
❗️И напомним, что вы можете попробовать эти и другие возможности Talent Rocks бесплатно. Надо только записаться на демо.
#ТR_сделано
👉🏻 Обновили наше API
За этим скромным заголовком скрывается много работы «под капотом». Добавили больше интеграций и сделали работу прежних ещё лучше. Например, при работе с Active Directory можно синхронизировать список учащихся и выгружать ФИО, город, отдел и другие важные данные.
👉🏻 Улучшили редактор контента
При создании лонгридов или базы знаний можно переключаться между вертикальным (мобильным) и web (горизонтальным) отображением содержимого.
👉🏻 Сделали удобней просмотр контента.
В горизонтальном режиме мобильного приложения стал более комфортным просмотр видео, трансляций, изображений и SCORM-курсов.
Добавили карты Вконтакте.
Они заменят Google Maps без потери функциональных возможностей. Всё также можно искать места, ставить отметки и определять своё местоположение. Так что учащиеся не заблудятся по дороге к кампусу, а сотрудники не потеряют адреса офисов.
❗️И напомним, что вы можете попробовать эти и другие возможности Talent Rocks бесплатно. Надо только записаться на демо.
#ТR_сделано
👋 Всем привет, это Рома, редактор канала и блога Talent Rocks. Небольшой дайджест новостей, которые я посчитал интересными на этой неделе.
🤔 В канале «HR me с Валентиной и Аллой» @hr_me_community очень занятная тема недели — воровство. Вопросов поднимают много: от похищения выступления до защиты прав на курс.
💪 Очень мощный лонгрид от команды Профи.ру на тему того, как быть руководителем, поддерживать команду и не останавливаться в развитии. Чтение на час, размышлений на месяц точно.
👉🏻 Одной строкой
— У нас на платформе обновления. О них рассказывали здесь.
— Вышел свежий номер журнала «Льготы и бенефиты».
— HeadHunter выпустил актуальное исследование рынка труда. Не хватает людей на рабочие и сервисные специальности. И надо много работать над удержанием сотрудников.
🎥 VK Video провел исследование и выяснили, кто и как предпочитает смотреть видео. Исследование касается развлекательного контента, но и в учебных программах эти данные стоит учитывать.
Зумеры выбирают короткие, до 5 минут, ролики и практикуют просмотр на скорости 2Х. Но чем старше человек, тем более длинные ролики он начинает смотреть, причем без ускорения. Требование к качеству ролика предъявляют в основном зумеры и миллениалы, для людей постарше уже намного важней скорость. Да и видео они чаще смотрят фоном.
Самая популярная платформа для просмотра видео, ожидаемо, смартфон.
А про то, как приступить к съёмкам учебных роликов, у нас даже была статья.
📅 И в завершении напоминаю про нашу афишу, в которой вы можете разместить собственное мероприятие или выбрать что-то себе по вкусу. На неделе там появился ивент, в названии которого есть слово «лабиринт».
________________________
На этом сегодня всё. На следующей неделе вернусь с карточками и новостями.
#TR_дайджест
🤔 В канале «HR me с Валентиной и Аллой» @hr_me_community очень занятная тема недели — воровство. Вопросов поднимают много: от похищения выступления до защиты прав на курс.
💪 Очень мощный лонгрид от команды Профи.ру на тему того, как быть руководителем, поддерживать команду и не останавливаться в развитии. Чтение на час, размышлений на месяц точно.
👉🏻 Одной строкой
— У нас на платформе обновления. О них рассказывали здесь.
— Вышел свежий номер журнала «Льготы и бенефиты».
— HeadHunter выпустил актуальное исследование рынка труда. Не хватает людей на рабочие и сервисные специальности. И надо много работать над удержанием сотрудников.
🎥 VK Video провел исследование и выяснили, кто и как предпочитает смотреть видео. Исследование касается развлекательного контента, но и в учебных программах эти данные стоит учитывать.
Зумеры выбирают короткие, до 5 минут, ролики и практикуют просмотр на скорости 2Х. Но чем старше человек, тем более длинные ролики он начинает смотреть, причем без ускорения. Требование к качеству ролика предъявляют в основном зумеры и миллениалы, для людей постарше уже намного важней скорость. Да и видео они чаще смотрят фоном.
Самая популярная платформа для просмотра видео, ожидаемо, смартфон.
А про то, как приступить к съёмкам учебных роликов, у нас даже была статья.
📅 И в завершении напоминаю про нашу афишу, в которой вы можете разместить собственное мероприятие или выбрать что-то себе по вкусу. На неделе там появился ивент, в названии которого есть слово «лабиринт».
________________________
На этом сегодня всё. На следующей неделе вернусь с карточками и новостями.
#TR_дайджест
📝 В 2023 аналитическая компания Gartner выпустила большой отчёт Hype Cycle for HR Technology. В нём аналитики рассказывали, что в ближайшее время в компаниях будут востребованы внутренние рынки талантов, которых отделы будут привлекать для решения задач.
Начать можно с малого — сообщества внутренних экспертов, которые будут выступать как тренеры или готовить небольшие учебные программы.
❗️Создание такого сообщества может занять не один месяц, но сохранит знания, которые сотрудники накапливали годами.
👉🏻 Разбираем, какие сложности надо будет преодолеть прежде, чем запустить сообщество внутренних экспертов, в свежей статье https://blog.talentrocks.ru/inside_experts/
#TR_блог
Начать можно с малого — сообщества внутренних экспертов, которые будут выступать как тренеры или готовить небольшие учебные программы.
❗️Создание такого сообщества может занять не один месяц, но сохранит знания, которые сотрудники накапливали годами.
👉🏻 Разбираем, какие сложности надо будет преодолеть прежде, чем запустить сообщество внутренних экспертов, в свежей статье https://blog.talentrocks.ru/inside_experts/
#TR_блог
Talent Manager Blog. Блог об управлении талантами в современных компаниях
Как создать сообщество внутренних экспертов
Сотрудники могут успешно обучать друг друга. Но для этого недостаточно собрать всех в одной комнате. Рассказываем, с чего начинать.
Дружеский пост от HR-школы @makelove. Они поделились с нами идеями, что постить в соцсетях, чтобы привлечь внимание кандидатов и повысить лояльность сотрудников внутри компании.
Список идей, конечно, далеко не полный, но эти всегда отлично работают.
#TR_коротко
Список идей, конечно, далеко не полный, но эти всегда отлично работают.
#TR_коротко
👋 Всем привет, это Рома, редактор канала и блога Talent Rocks.
Сегодня в номере: геймеры, долгожданный ответ на резюме, афиша и кое-что ещё.
🎮 HBR рассказывает, почему любители настольных и видеоигр полезны команде. Они более склонны к сотрудничеству, более стабильны эмоционально, у них лучше развиты когнитивные навыки. В статье есть ссылки на не самые свежие исследования, но вряд ли что-то поменялось.
Как геймер со стажем отмечу, что игры ещё отличный повод завести разговор у кулера и просто узнать коллегу с новой стороны. И напомню, что в блоге мы немало писали про игры и геймификацию.
📊 Наши партнеры из @detechconsulting выпустили исследование про мотивацию сотрудников 18-60+. В ТОП-5 вошли: получение результата, осведомленность, сопричастность, профессионализм и деньги. Работа получилась интересной и объемной, и она даёт много поводов подумать. Подробности.
🥳 Просто хорошая пятничная новость. Тизи Ходсон из Линкольншира получила отзыв на резюме. Спустя 48 лет после подачи. Она хотела стать каскадёром на мотоцикле, но так и не получила вовремя ответа. Поэтому пришлось заниматься более «скучными» делами вроде дрессировки змей, заклинания лошадей и пилотированием.
✍️ Интересный кейс для маркетологов, но он пригодится и внутрикомам. Odgers Berndtson переименовались в Edgers. Компания работает в В2В-секторе: занимается подбором кадров, развитием команд и так далее. Но как донести новость о ребрендинге? Массово и в одночасье сменить аватарки.
О других возможностях соцсетей на этой неделе мы тоже рассказывали в карточках.
📅 И в конце дайджеста рубрика «Что нового в HR-афише».
— На следующей неделе, 15 октября, пройдёт HappyBossForum-2024. Будут обсуждать лидерство, карьеру, благополучие команды. И, конечно, будет много нетворкинга и полезного.
— Конференция с самым необычным сайтом. «Наймологи навсегда» концептуально подошли к вопросу и для оформления использовали всё, что связано со Шреком. Сама конференция будет 5 ноября.
Другие обновления уже на сайте (включая бизнес-завтрак).
Ну а я желаю вам хороших выходных!
#TR_дайджест
Сегодня в номере: геймеры, долгожданный ответ на резюме, афиша и кое-что ещё.
🎮 HBR рассказывает, почему любители настольных и видеоигр полезны команде. Они более склонны к сотрудничеству, более стабильны эмоционально, у них лучше развиты когнитивные навыки. В статье есть ссылки на не самые свежие исследования, но вряд ли что-то поменялось.
Как геймер со стажем отмечу, что игры ещё отличный повод завести разговор у кулера и просто узнать коллегу с новой стороны. И напомню, что в блоге мы немало писали про игры и геймификацию.
📊 Наши партнеры из @detechconsulting выпустили исследование про мотивацию сотрудников 18-60+. В ТОП-5 вошли: получение результата, осведомленность, сопричастность, профессионализм и деньги. Работа получилась интересной и объемной, и она даёт много поводов подумать. Подробности.
🥳 Просто хорошая пятничная новость. Тизи Ходсон из Линкольншира получила отзыв на резюме. Спустя 48 лет после подачи. Она хотела стать каскадёром на мотоцикле, но так и не получила вовремя ответа. Поэтому пришлось заниматься более «скучными» делами вроде дрессировки змей, заклинания лошадей и пилотированием.
✍️ Интересный кейс для маркетологов, но он пригодится и внутрикомам. Odgers Berndtson переименовались в Edgers. Компания работает в В2В-секторе: занимается подбором кадров, развитием команд и так далее. Но как донести новость о ребрендинге? Массово и в одночасье сменить аватарки.
О других возможностях соцсетей на этой неделе мы тоже рассказывали в карточках.
📅 И в конце дайджеста рубрика «Что нового в HR-афише».
— На следующей неделе, 15 октября, пройдёт HappyBossForum-2024. Будут обсуждать лидерство, карьеру, благополучие команды. И, конечно, будет много нетворкинга и полезного.
— Конференция с самым необычным сайтом. «Наймологи навсегда» концептуально подошли к вопросу и для оформления использовали всё, что связано со Шреком. Сама конференция будет 5 ноября.
Другие обновления уже на сайте (включая бизнес-завтрак).
Ну а я желаю вам хороших выходных!
#TR_дайджест
🤝 Дружеский обмен новостями
📅 С 14 по 15 ноября в Москве пройдёт HR-конференция Formula Forums. Но есть и опция онлайн-участия.
Конференция будет поделена на два тематических дня: HR-Digital-день (цифровой персонал) и HR-Industrial-день (промышленный персонал).
Спикеры будут разбиты по трём трекам:
Трек 1: Рынок кандидатов и вакансий 2024
Подбор персонала с помощью digital-инструментов. HR-бренд для промышленности.
Трек 2: Обучение и развитие. Как развивать и чему учить?
EJM сотрудника: как реализовывать в промышленной компании. Какие инструменты для автоматизации развития.
Трек 3: Мотивация и удержание талантов. Инструменты нематериальной мотивации в индустриальных компаниях. «Не ФОТом единым...»
👉🏻 Регистрация по ссылке
📅 С 14 по 15 ноября в Москве пройдёт HR-конференция Formula Forums. Но есть и опция онлайн-участия.
Конференция будет поделена на два тематических дня: HR-Digital-день (цифровой персонал) и HR-Industrial-день (промышленный персонал).
Спикеры будут разбиты по трём трекам:
Трек 1: Рынок кандидатов и вакансий 2024
Подбор персонала с помощью digital-инструментов. HR-бренд для промышленности.
Трек 2: Обучение и развитие. Как развивать и чему учить?
EJM сотрудника: как реализовывать в промышленной компании. Какие инструменты для автоматизации развития.
Трек 3: Мотивация и удержание талантов. Инструменты нематериальной мотивации в индустриальных компаниях. «Не ФОТом единым...»
👉🏻 Регистрация по ссылке
🖋 Сегодня в блоге рассказываем про индивидуальные планы развития сотрудников: что это и как их составлять.
❗️Но самое главное — несколько шаблонов, на основе которых вы сможете создать ИПР:
— Квадрант навыков
— Табличные ИПР
— План 30-60-90
— Поквартальный план
— Дашборд руководителя для оценки отдела
В конце статьи будет ссылка для скачивания исходников этих и других шаблонов. Они сделаны в Figma Slides, но вы можете вдохновиться ими для создания своих ИПР в удобном вам редакторе.
👉🏻 Прочитать статью и забрать шаблоны
#TR_полезное
❗️Но самое главное — несколько шаблонов, на основе которых вы сможете создать ИПР:
— Квадрант навыков
— Табличные ИПР
— План 30-60-90
— Поквартальный план
— Дашборд руководителя для оценки отдела
В конце статьи будет ссылка для скачивания исходников этих и других шаблонов. Они сделаны в Figma Slides, но вы можете вдохновиться ими для создания своих ИПР в удобном вам редакторе.
👉🏻 Прочитать статью и забрать шаблоны
#TR_полезное
Talent Manager Blog. Блог об управлении талантами в современных компаниях
10 шаблонов индивидуального плана развития сотрудника
Составьте ИПР для сотрудников с помощью наших шаблонов. Помогите им выйти на новый уровень эффективности и развить карьеру.
👋 Всем привет, это Рома, редактор канала и блога Talent Rocks.
Делюсь интересным, что нашёл за неделю.
🤖 «Вкалывают роботы, а не человек!». Вот только разбираться с тем, что наделал робот, как раз людям. HR-отдел одной британской компании система автоматического рекрутмента довела до увольнения. А причина проста: из-за неправильной настройки программы она сразу отсеивала кандидатов. Подробности.
Возможно, стоит начать понедельник с проверки ваших сервисов для рекрутмента.
🎓 Противоречивый пост, с которым трудно спорить. Непрерывное обучение — это не благо и необходимость, а гонка с неясным финишем. Потому что в обучении важны не только навыки, но с кем ты познакомился в процессе. Собственно это один из вариантов почему троечники становятся успешными — они могут быть более коммуникабельными.
💸 Немного про деньги. Вышло исследование о зарплатах продуктовых маркетологов. Очень интересно и снимает популярный вопрос «какую вилку написать в оффере».
⛓️ Краткий обзор метаисследования по тимбилдингу CIPD High-Performing Teams от @science_of_HR. Так, высказывается мысль, что тимбилдинг должен работать как корректирующая активность с последующим разбором полётов.
☹️ Тема выгорания, пожалуй, будет вечной. В канале @PeopleManagementTech смотрят на эту проблему с чуть другого угла: не подкидывает ли сотрудник дров в собственное выгорание?
А у нас был подкаст с Алёной Малюченко как раз про выгорание.
📍Одной строкой:
— Виталий Кураго в очередной раз напоминает, что провалить обучение можно ещё до его начала — достаточно выбрать неправильное время.
— На Talent Rocks появились новые функции. Расскажем в ближайшее время.
— Сделали десяток прекрасных шаблонов индивидуальных планов развития. Забирайте по ссылке.
📅 В HR-афише появился новый вебинар. И скоро анонсируем мероприятия, на которых будем выступать с докладами.
На сегодня всё. Славных вам выходных!
#TR_дайджест
Делюсь интересным, что нашёл за неделю.
🤖 «Вкалывают роботы, а не человек!». Вот только разбираться с тем, что наделал робот, как раз людям. HR-отдел одной британской компании система автоматического рекрутмента довела до увольнения. А причина проста: из-за неправильной настройки программы она сразу отсеивала кандидатов. Подробности.
Возможно, стоит начать понедельник с проверки ваших сервисов для рекрутмента.
🎓 Противоречивый пост, с которым трудно спорить. Непрерывное обучение — это не благо и необходимость, а гонка с неясным финишем. Потому что в обучении важны не только навыки, но с кем ты познакомился в процессе. Собственно это один из вариантов почему троечники становятся успешными — они могут быть более коммуникабельными.
💸 Немного про деньги. Вышло исследование о зарплатах продуктовых маркетологов. Очень интересно и снимает популярный вопрос «какую вилку написать в оффере».
⛓️ Краткий обзор метаисследования по тимбилдингу CIPD High-Performing Teams от @science_of_HR. Так, высказывается мысль, что тимбилдинг должен работать как корректирующая активность с последующим разбором полётов.
☹️ Тема выгорания, пожалуй, будет вечной. В канале @PeopleManagementTech смотрят на эту проблему с чуть другого угла: не подкидывает ли сотрудник дров в собственное выгорание?
А у нас был подкаст с Алёной Малюченко как раз про выгорание.
📍Одной строкой:
— Виталий Кураго в очередной раз напоминает, что провалить обучение можно ещё до его начала — достаточно выбрать неправильное время.
— На Talent Rocks появились новые функции. Расскажем в ближайшее время.
— Сделали десяток прекрасных шаблонов индивидуальных планов развития. Забирайте по ссылке.
📅 В HR-афише появился новый вебинар. И скоро анонсируем мероприятия, на которых будем выступать с докладами.
На сегодня всё. Славных вам выходных!
#TR_дайджест
🤔 Бен Беттс много лет работает в отрасли электронного обучения и обучения руководителей. Недавно он опубликовал в своём блоге размышление о внешнем виде (интерфейсе) LMS. По его мнению, LMS как хранилище контента устаревают.
Вначале были блочные LMS. Отдельные блоки показывали календарь, предстоящие активности и так далее. Такой подход сохранился до сих пор и перекочевал в дашборды.
Новый подход ориентирован на Netflix: лента с плейлистами и меню навигации, блок с рекомендациями.
Далее Бен рассуждает, как ИИ может поменять подход к LMS и полностью избавить её от интерфейса в привычном виде. По сути, останется окно диалога с чат-ботом.
Походя Бен заметил, что LMS не созданы для развлечения. Сотрудники проходят необходимые курсы и всё. Остальной контент, пусть и рекомендованный, их мало интересует. С ростом популярности ИИ контента будет становиться больше, но не интереса к нему (потому что он и сейчас не всем нужен).
🦾 Бен видит выход в том, что LMS должна «раствориться» среди инструментов и процессов. По всей видимости, это будет походить на систему подсказок в играх или программах (вспомните «скрепочку» из старого «Офиса»). А может, это будет расширенный набор инструкций с интегрированными тренажерами. Самой LMS достанется роль хранилища различных административных документов.
Взгляд интересный и не такой уж фантастический. Как минимум сокращается разрыв между получением знания и его применением. А что вы думаете?
#TR_мнение
Вначале были блочные LMS. Отдельные блоки показывали календарь, предстоящие активности и так далее. Такой подход сохранился до сих пор и перекочевал в дашборды.
Новый подход ориентирован на Netflix: лента с плейлистами и меню навигации, блок с рекомендациями.
Далее Бен рассуждает, как ИИ может поменять подход к LMS и полностью избавить её от интерфейса в привычном виде. По сути, останется окно диалога с чат-ботом.
Походя Бен заметил, что LMS не созданы для развлечения. Сотрудники проходят необходимые курсы и всё. Остальной контент, пусть и рекомендованный, их мало интересует. С ростом популярности ИИ контента будет становиться больше, но не интереса к нему (потому что он и сейчас не всем нужен).
🦾 Бен видит выход в том, что LMS должна «раствориться» среди инструментов и процессов. По всей видимости, это будет походить на систему подсказок в играх или программах (вспомните «скрепочку» из старого «Офиса»). А может, это будет расширенный набор инструкций с интегрированными тренажерами. Самой LMS достанется роль хранилища различных административных документов.
Взгляд интересный и не такой уж фантастический. Как минимум сокращается разрыв между получением знания и его применением. А что вы думаете?
#TR_мнение
Ben Betts
What’s the Next Generation of E-Learning Interfaces? - Ben Betts
I’ve been involved in e-learning for more than 20 years and one constant truth during this time is that the LMS is dying. But it’s dying slowly – much like you and I are. It’s aging, showing its wrinkles, but still very much alive. Despite ongoing advancements…
👋 Всем привет, это Рома, редактор канала и блога Talent Rocks.
Пусть пятница сегодня ненастоящая, это не повод пропускать дайджест.
✍️ Пол Грэм, основатель стартап-акселератора Y Combinator, поделился своими размышлениями об ИИ. Пол пишет, что навык писать тексты и ясно мыслить неразрывно связаны. Но искусственный интеллект уже забирает на себя часть функций подготовки текстов. Получается, что навык ясного мышления будет всё менее нужен.
Вот заметка Пола полностью (не пугайтесь сайта).
Школьные сочинения как раз для развития мышления и нужны. Так что написание эссе может быть хорошей практикой обучения.
🇦🇽 Исландия переходит на четырехдневную рабочую неделю (не вся). Как оказалось, производительность от этого не страдает, а люди чувствуют себя намного лучше.
В частности, получается избежать «депрессии воскресного дня». Технически у многих рабочая неделя тоже занимает четыре дня. Например, кто-то мало работает по понедельникам и таким образом немного затягивает выходные.
📢 Очень интересный лонгрид про то, как доносить до коллег идеи. Даже если у вас не тот статус, чтобы вас слушали. Вкратце: вначале нужно собрать данные и поговорить с ЛПР. И только потом выносить на всеобщее обсуждение.
Но в статье всё куда более подробно.
И походя напомню наш материал о том, как продавать идеи руководству.
⛓️ В канале @science_of_HR подборка нескольких заметок с разных конференций. Зацепила одна. Чем дальше сотрудники друг от друга географически, тем медленней идёт проект. Мысль очевидная и говорит не в пользу удаленки. Но решение кроется в ином способе формирования команд.
А про падение креативности мы уже рассказывали.
📆 В афише на ноябрь появились новые ивенты, один из них посвящен спорту и здоровью в компаниях.
На следующей неделе расскажу про обновления на платформе и планирую выпустить подкаст про адаптацию зумеров. До скорого!
#TR_дайджест
Пусть пятница сегодня ненастоящая, это не повод пропускать дайджест.
✍️ Пол Грэм, основатель стартап-акселератора Y Combinator, поделился своими размышлениями об ИИ. Пол пишет, что навык писать тексты и ясно мыслить неразрывно связаны. Но искусственный интеллект уже забирает на себя часть функций подготовки текстов. Получается, что навык ясного мышления будет всё менее нужен.
Вот заметка Пола полностью (не пугайтесь сайта).
Школьные сочинения как раз для развития мышления и нужны. Так что написание эссе может быть хорошей практикой обучения.
🇦🇽 Исландия переходит на четырехдневную рабочую неделю (не вся). Как оказалось, производительность от этого не страдает, а люди чувствуют себя намного лучше.
В частности, получается избежать «депрессии воскресного дня». Технически у многих рабочая неделя тоже занимает четыре дня. Например, кто-то мало работает по понедельникам и таким образом немного затягивает выходные.
📢 Очень интересный лонгрид про то, как доносить до коллег идеи. Даже если у вас не тот статус, чтобы вас слушали. Вкратце: вначале нужно собрать данные и поговорить с ЛПР. И только потом выносить на всеобщее обсуждение.
Но в статье всё куда более подробно.
И походя напомню наш материал о том, как продавать идеи руководству.
⛓️ В канале @science_of_HR подборка нескольких заметок с разных конференций. Зацепила одна. Чем дальше сотрудники друг от друга географически, тем медленней идёт проект. Мысль очевидная и говорит не в пользу удаленки. Но решение кроется в ином способе формирования команд.
А про падение креативности мы уже рассказывали.
📆 В афише на ноябрь появились новые ивенты, один из них посвящен спорту и здоровью в компаниях.
На следующей неделе расскажу про обновления на платформе и планирую выпустить подкаст про адаптацию зумеров. До скорого!
#TR_дайджест