Новый выпуск новостей ⚡️
🔹Forbes представил рейтинг лучших работодателей России
Cамый высокий «платиновый» статус получили ВТБ, «Магнит», «Сбер», «Тинькофф Банк», «Яндекс», IKEA, Mars, Procter&Gamble, Unilever, VK и X5 Group.
🔹 Джек Дорси написал прощальное письмо и ушёл с поста главы Twitter
«Многие считают, что компанию должны возглавлять её основатели. Я же считаю, что это серьёзное ограничение, и потому упорно трудился, чтобы Twitter перестал от нас зависеть. И сейчас подходящее время, чтобы проверить, насколько всё удалось»
🔹 Saxo Bank поделился «шокирующими» предсказаниями на 2022 год
Эксперты предсказали возможное появление организованного движения женщин-трейдеров. Стоит обратить внимание и на вероятное появление эликсира молодости, который существенно увеличит продолжительность жизни.
🔹 Илон Маск предупредил сотрудников о риске банкротства SpaceX
«Когда мы начали разбираться с проблемами, возникшими после ухода предыдущего руководства, то оказалось, что они, к сожалению, гораздо более серьезные, чем нам сообщали. В ближайшие выходные я собирался впервые за долгое время отдохнуть, но вместо этого буду на производстве Raptor», — говорится в письме.
🔹 Уровень стресса россиян оказался выше на нелюбимой работе
Исследование SuperJob показало, что больше нервничают те, кто не любит свою работу. Их оценки уровня ежедневного стресса на треть выше, чем у россиян, которые своё дело любят, — 3,7 балла против 2,8 балла соответственно.
🔹 В России подрабатывает каждый четвёртый школьник
Исследовании от «Росгосстрах Жизнь», Maximum Education и «Открытие» показало, что чаще всего подработка приносит детям до 10 тысяч рублей в месяц. Большинство молодых людей (76%) объясняют своё желание заработать стремлением к самостоятельности.
🔹Forbes представил рейтинг лучших работодателей России
Cамый высокий «платиновый» статус получили ВТБ, «Магнит», «Сбер», «Тинькофф Банк», «Яндекс», IKEA, Mars, Procter&Gamble, Unilever, VK и X5 Group.
🔹 Джек Дорси написал прощальное письмо и ушёл с поста главы Twitter
«Многие считают, что компанию должны возглавлять её основатели. Я же считаю, что это серьёзное ограничение, и потому упорно трудился, чтобы Twitter перестал от нас зависеть. И сейчас подходящее время, чтобы проверить, насколько всё удалось»
🔹 Saxo Bank поделился «шокирующими» предсказаниями на 2022 год
Эксперты предсказали возможное появление организованного движения женщин-трейдеров. Стоит обратить внимание и на вероятное появление эликсира молодости, который существенно увеличит продолжительность жизни.
🔹 Илон Маск предупредил сотрудников о риске банкротства SpaceX
«Когда мы начали разбираться с проблемами, возникшими после ухода предыдущего руководства, то оказалось, что они, к сожалению, гораздо более серьезные, чем нам сообщали. В ближайшие выходные я собирался впервые за долгое время отдохнуть, но вместо этого буду на производстве Raptor», — говорится в письме.
🔹 Уровень стресса россиян оказался выше на нелюбимой работе
Исследование SuperJob показало, что больше нервничают те, кто не любит свою работу. Их оценки уровня ежедневного стресса на треть выше, чем у россиян, которые своё дело любят, — 3,7 балла против 2,8 балла соответственно.
🔹 В России подрабатывает каждый четвёртый школьник
Исследовании от «Росгосстрах Жизнь», Maximum Education и «Открытие» показало, что чаще всего подработка приносит детям до 10 тысяч рублей в месяц. Большинство молодых людей (76%) объясняют своё желание заработать стремлением к самостоятельности.
Вместе с командами «Нетологии» и eLearning center мы проводим крупное исследование о том, как развивается EdTech в России.
Приглашаем вас принять участие в опросе в роли эксперта в сфере корпоративного обучения. За участие дарим бонус — 30+ материалов про современные подходы к работе с человеческим потенциалом 🎁
📝 Анкету можно заполнить по ссылке: blog.talenttech.ru
Приглашаем вас принять участие в опросе в роли эксперта в сфере корпоративного обучения. За участие дарим бонус — 30+ материалов про современные подходы к работе с человеческим потенциалом 🎁
📝 Анкету можно заполнить по ссылке: blog.talenttech.ru
Мария Маслова, руководитель отдела методологии TalentTech, рассказала на международном форуме Talent Management 2021, как работодатели могут автоматически формировать и обновлять персональные карьерные треки одновременно для тысяч сотрудников. Участники мероприятия предложили свои идеи, как сделать корпоративное обучение ещё эффективнее.
🎥 Делимся записью практикума: blog.talenttech.ru
🎥 Делимся записью практикума: blog.talenttech.ru
HR-новости⚡️
🔹Глава компании Better уволил 900 сотрудников одним видеозвонком
После этого компанию покинули топ-менеджеры, ответственные за маркетинг, коммуникации и PR. Совет директоров Better привлёк «независимую третью сторону для оценки лидерства и корпоративной культуры».
🔹 Хакеры из Antiwork рассылают призывы через кассовые аппараты
Сторонники движения, выступающие против несправедливых условий труда, получают доступ к терминалам для печати чеков в разных компаниях по всему миру и печатают на чеках свои призывы. Например: «Время — ваш самый ценный ресурс!».
🔹 Google выплатит сотрудникам компенсации за работу на удалёнке
Каждый получит 1 600 долларов, включая стажеров. В корпорации полагают, что эта надбавка поможет поддержать персонал во время пандемии.
🔹 Илон Маск спросил у подписчиков, не уйти ли ему из руководства
Хотя это и шуточный твит, но это уже не первый раз, когда предприниматель прибегает к помощи зала для решения бизнес-задач.
🔹 80% россиян считают, что роботы будут работать вместе с людьми, а не вместо них
Об этом свидетельствуют результаты опроса от компании Naumen и платформы HH.ru. 65% компаний уже сейчас готовы доверить часть задач сотрудников роботам. В первую очередь это однотипные поручения, не требующие общения с людьми (80%), и механический труд (71%).
🔹Глава компании Better уволил 900 сотрудников одним видеозвонком
После этого компанию покинули топ-менеджеры, ответственные за маркетинг, коммуникации и PR. Совет директоров Better привлёк «независимую третью сторону для оценки лидерства и корпоративной культуры».
🔹 Хакеры из Antiwork рассылают призывы через кассовые аппараты
Сторонники движения, выступающие против несправедливых условий труда, получают доступ к терминалам для печати чеков в разных компаниях по всему миру и печатают на чеках свои призывы. Например: «Время — ваш самый ценный ресурс!».
🔹 Google выплатит сотрудникам компенсации за работу на удалёнке
Каждый получит 1 600 долларов, включая стажеров. В корпорации полагают, что эта надбавка поможет поддержать персонал во время пандемии.
🔹 Илон Маск спросил у подписчиков, не уйти ли ему из руководства
Хотя это и шуточный твит, но это уже не первый раз, когда предприниматель прибегает к помощи зала для решения бизнес-задач.
🔹 80% россиян считают, что роботы будут работать вместе с людьми, а не вместо них
Об этом свидетельствуют результаты опроса от компании Naumen и платформы HH.ru. 65% компаний уже сейчас готовы доверить часть задач сотрудников роботам. В первую очередь это однотипные поручения, не требующие общения с людьми (80%), и механический труд (71%).
🐯 Время подвести итоги и понять, каким тигром вы стали за 2021 год! Выберите похожего на вас и получите предсказание на 2022: blog.talenttech.ru
Чем запомнился этот год работодателям и что планируют рекрутеры и HR-специалисты в 2022 году? Чтобы ответить на эти вопросы, наши аналитики провели исследование. Делимся с вами его основными результатами 🙌
🔹 9 из 10 российских компаний в 2021 году столкнулись с кадровым голодом. Как следствие, 73% российских работодателей заявили, что самым сложным направлением в 2021 году стал подбор новых сотрудников.
🔹 63% заявили, что на рынке нет подходящих им кандидатов. 40% пожаловались, что соискатели всё чаще в последний момент отказываются от предложений. А каждый третий работодатель (32%) пострадал от хантинга.
🔹Самыми сложными в 2021 году оказались вакансии IT-специалистов (33%). Второе место в топе заняли специалисты по продажам (24%). 21% работодателей также отметили вакансии для линейного и производственного персонала.
🔹 Главный тренд 2022 — больше заботиться о тех, кого уже удалось найти. 47% компаний в 2022 году делают ставку на работу с лояльностью и вовлечённостью персонала. Вторая по популярности HR-стратегия — это взращивание звёзд внутри компании (30%). Ещё 23% работодателей собираются активно привлекать новые таланты в штат и на фрилансе.
Подробнее об исследовании и больше результатов с инфографиками разместили в блоге: blog.talenttech.ru
🔹 9 из 10 российских компаний в 2021 году столкнулись с кадровым голодом. Как следствие, 73% российских работодателей заявили, что самым сложным направлением в 2021 году стал подбор новых сотрудников.
🔹 63% заявили, что на рынке нет подходящих им кандидатов. 40% пожаловались, что соискатели всё чаще в последний момент отказываются от предложений. А каждый третий работодатель (32%) пострадал от хантинга.
🔹Самыми сложными в 2021 году оказались вакансии IT-специалистов (33%). Второе место в топе заняли специалисты по продажам (24%). 21% работодателей также отметили вакансии для линейного и производственного персонала.
🔹 Главный тренд 2022 — больше заботиться о тех, кого уже удалось найти. 47% компаний в 2022 году делают ставку на работу с лояльностью и вовлечённостью персонала. Вторая по популярности HR-стратегия — это взращивание звёзд внутри компании (30%). Ещё 23% работодателей собираются активно привлекать новые таланты в штат и на фрилансе.
Подробнее об исследовании и больше результатов с инфографиками разместили в блоге: blog.talenttech.ru
✨ Делимся подборкой проверенных советов, которые помогут в 2022 году выстроить эффективную работу с кандидатами и сотрудниками на разных этапах Employee Journey Map: blog.talenttech.ru
Как дневной сон помогает получить повышение
💡 У людей появилось больше свободы в дневное время благодаря непрекращающейся удаленке, и многие предпочитают немного вздремнуть. Такое поведение кажется безответственным, но на самом деле короткий дневной сон повышает продуктивность и креативность.
💤 Сотрудники, практикующие дневной сон, на 18% чаще получали повышение в 2021 году. Идеальным для повышения продуктивности опрошенные назвали сон в течение 20–30 минут. А для того чтобы переключиться и стать более креативным, достаточно от 10 до 20 минут.
🫂 Многие опрошенные считают, что дневной сон надо интегрировать в работу. Некоторые предложили ввести выплаты на снотворное или оплачиваемые перерывы на сон. 42% опрошенных поддержали идею с комнатами для сна, 36% хотели бы, чтобы им разрешали поспать в случае необходимости, а 32% желают, чтобы в их офисах была культура здорового сна.
Источник: incrussia.ru
💡 У людей появилось больше свободы в дневное время благодаря непрекращающейся удаленке, и многие предпочитают немного вздремнуть. Такое поведение кажется безответственным, но на самом деле короткий дневной сон повышает продуктивность и креативность.
💤 Сотрудники, практикующие дневной сон, на 18% чаще получали повышение в 2021 году. Идеальным для повышения продуктивности опрошенные назвали сон в течение 20–30 минут. А для того чтобы переключиться и стать более креативным, достаточно от 10 до 20 минут.
🫂 Многие опрошенные считают, что дневной сон надо интегрировать в работу. Некоторые предложили ввести выплаты на снотворное или оплачиваемые перерывы на сон. 42% опрошенных поддержали идею с комнатами для сна, 36% хотели бы, чтобы им разрешали поспать в случае необходимости, а 32% желают, чтобы в их офисах была культура здорового сна.
Источник: incrussia.ru
Бесплатные мероприятия января про тренды онлайн-образования, дизайн HR-бренда и маркеры успешности при подборе персонала 👇
🔹 Вебинар «Почему все говорят про HR-бренд, и как дизайн поможет его построить»
⏱ 18 января с 13:00 до 14:00
🦸 Организатор: Технопарк «Сколково»
🔹Митап «Как выстроить эффективную работу в отделе продаж»
⏱ 19 января c 17:00 до 18:00
🦸Организатор: Технопарк «Сколково»
🔹Онлайн-конференция «Skills Puzzle 2022: Путь методиста»
⏱19−20 января с 10:00 до 18:00
🦸Организатор: EdMarket
🔹Онлайн-интенсив «Распаковка онлайн-школ 2022»
⏱25 января с 19:00 до 21:00
🦸Организатор: EdMarket
🔹Митап «Подбор персонала в условиях меняющегося рынка: маркеры успешности»
⏱26 января с 17:00 до 18:00
🦸Технопарк «Сколково»
🔹Онлайн-встреча «Формирование и работа в команде в глобальной корпорации»
⏱29 января с 14:00 до 15:00
🦸Технопарк «Сколково»
🔹 Вебинар «Почему все говорят про HR-бренд, и как дизайн поможет его построить»
⏱ 18 января с 13:00 до 14:00
🦸 Организатор: Технопарк «Сколково»
🔹Митап «Как выстроить эффективную работу в отделе продаж»
⏱ 19 января c 17:00 до 18:00
🦸Организатор: Технопарк «Сколково»
🔹Онлайн-конференция «Skills Puzzle 2022: Путь методиста»
⏱19−20 января с 10:00 до 18:00
🦸Организатор: EdMarket
🔹Онлайн-интенсив «Распаковка онлайн-школ 2022»
⏱25 января с 19:00 до 21:00
🦸Организатор: EdMarket
🔹Митап «Подбор персонала в условиях меняющегося рынка: маркеры успешности»
⏱26 января с 17:00 до 18:00
🦸Технопарк «Сколково»
🔹Онлайн-встреча «Формирование и работа в команде в глобальной корпорации»
⏱29 января с 14:00 до 15:00
🦸Технопарк «Сколково»
Время разобраться, что присходит. Собрали для вас последние новости из сферы управления персоналом.
🔹Российские компании начали возвращать сотрудников на удалёнку
На фоне распространения омикрон-штамма коронавируса в России с 17 января на удалённый режим работы переходят 50% сотрудников Сбербанка. ВТБ рекомендовал руководителям перевести на удалёнку до 70% сотрудников. «Магнит» на месяц отправляет на удалёнку около 50% офисных сотрудников.
🔹 Россияне хотят зарабатывать в среднем 166 000 рублей в месяц
Это почти втрое больше средней зарплаты, которую фиксирует Росстат. Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», конкретная сумма зарплатных ожиданий россиян зависит от множества факторов — например, от пола и места жительства.
🔹 Прогноз. Две трети компаний в России повысят зарплаты сотрудникам в 2022 году
Согласно исследованию проекта «Банк данных заработных плат», 19% компаний уже пересмотрели зарплаты в минувшем декабре, а ещё 42% сделают это с января по апрель. Ещё 27% руководителей не планируют менять зарплаты, а о возможном снижении выплат заявил только 1% опрошенных.
🔹Microsoft начала терять VR-разработчиков из-за борьбы компаний за строительство метавселенной
Например, из VR-команды Microsoft за год ушли более 100 сотрудников. Судя по профилям в LinkedIn, около 70 из них — разработчики гарнитуры HoloLens. При этом более 40 устроились работать в Meta, головную компанию Facebook.
🔹 Apple выдала талантливым сотрудникам бонусы в виде акций, чтобы они не переходили в Meta
Бонусы варьируются в диапазоне от 50 000 до 180 000 долларов. Многие получили в качестве награды за их высокие показатели по 80 000, 100 000 или 120 000 долларов в акциях.
🔹 «Сбер» запустил программу мотивации сотрудников собственными акциями
Первыми вознаграждения получат 1 000 ключевых сотрудников — от экспертов до вице-президентов. Бонусы будут выплачиваться в течение трёх лет в виде ежегодных промежуточных выплат.
🔹Глава IT-компании из США предлагает новичкам 5 000 долларов за увольнение
«Для сотрудников очень важно отказаться от денег, принять решение и взять на себя обязательства. Это создаёт основу для отличных рабочих отношений. Ни один из 38 человек, нанятых после введения нового правила, не воспользовался предложением получить деньги», — заявил директор компании Крис Ронзио.
🔹 Panasonic и Bolt перешли на четырёхдневную рабочую неделю
В компании Panasonic уточнили, что в выходные дни сотрудники могут не только отдыхать, но и подрабатывать на стороне или тратить время на волонтерскую работу. Bolt cперва провёл трёхмесячный эксперимент, а с 2022 года окончательно сократил рабочую неделю.
🔹Российские компании начали возвращать сотрудников на удалёнку
На фоне распространения омикрон-штамма коронавируса в России с 17 января на удалённый режим работы переходят 50% сотрудников Сбербанка. ВТБ рекомендовал руководителям перевести на удалёнку до 70% сотрудников. «Магнит» на месяц отправляет на удалёнку около 50% офисных сотрудников.
🔹 Россияне хотят зарабатывать в среднем 166 000 рублей в месяц
Это почти втрое больше средней зарплаты, которую фиксирует Росстат. Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», конкретная сумма зарплатных ожиданий россиян зависит от множества факторов — например, от пола и места жительства.
🔹 Прогноз. Две трети компаний в России повысят зарплаты сотрудникам в 2022 году
Согласно исследованию проекта «Банк данных заработных плат», 19% компаний уже пересмотрели зарплаты в минувшем декабре, а ещё 42% сделают это с января по апрель. Ещё 27% руководителей не планируют менять зарплаты, а о возможном снижении выплат заявил только 1% опрошенных.
🔹Microsoft начала терять VR-разработчиков из-за борьбы компаний за строительство метавселенной
Например, из VR-команды Microsoft за год ушли более 100 сотрудников. Судя по профилям в LinkedIn, около 70 из них — разработчики гарнитуры HoloLens. При этом более 40 устроились работать в Meta, головную компанию Facebook.
🔹 Apple выдала талантливым сотрудникам бонусы в виде акций, чтобы они не переходили в Meta
Бонусы варьируются в диапазоне от 50 000 до 180 000 долларов. Многие получили в качестве награды за их высокие показатели по 80 000, 100 000 или 120 000 долларов в акциях.
🔹 «Сбер» запустил программу мотивации сотрудников собственными акциями
Первыми вознаграждения получат 1 000 ключевых сотрудников — от экспертов до вице-президентов. Бонусы будут выплачиваться в течение трёх лет в виде ежегодных промежуточных выплат.
🔹Глава IT-компании из США предлагает новичкам 5 000 долларов за увольнение
«Для сотрудников очень важно отказаться от денег, принять решение и взять на себя обязательства. Это создаёт основу для отличных рабочих отношений. Ни один из 38 человек, нанятых после введения нового правила, не воспользовался предложением получить деньги», — заявил директор компании Крис Ронзио.
🔹 Panasonic и Bolt перешли на четырёхдневную рабочую неделю
В компании Panasonic уточнили, что в выходные дни сотрудники могут не только отдыхать, но и подрабатывать на стороне или тратить время на волонтерскую работу. Bolt cперва провёл трёхмесячный эксперимент, а с 2022 года окончательно сократил рабочую неделю.
Даже купив курс, часто сотрудники так и не находят времени, чтобы окончить его. И на самом деле, таких много: по данным ВЭФ, больше половины работников считают нехватку временного ресурса главным барьером на пути к развитию.
Как в таких условиях мотивировать команду самообучаться? Эльза Егорова, CEO HCM-платформы TalentTech, предлагает сделать обучение частью повседневной работы. Так вы поможете сотрудникам развивать нужные навыки на практике.
Чтобы каждый разглядел пользу нововведения, нужно поддерживать в компании культуру образования. Проверьте с помощью опросов, как люди относятся к корпоративной учёбе, что думают о курсах. Если окажется, что это им неинтересно, воспользуйтесь следующими советами:
🔹 Объясните ценность обучения
Чтобы оставаться конкурентоспособными, каждому сотруднику нужно получить и учиться интегрировать новые навыки в свои задачи.
🔹 Создайте безопасную среду для ошибок
Зачастую люди не решаются покидать зону комфорта, потому что сильно переживают промахнуться. Руководитель может выступить примером и рассказать о своих провалах в карьере и как удалось с ними справиться.
🔹 Фиксируйте и поощряйте прогресс
Сотрудники начинают стремиться к большему, когда руководство замечает улучшения и говорит об этом.
🔹 Разделите всю команду на три категории и стратегии развития: high performers, middle и low.
Подсвечивайте проблемы конкретного сотрудника, чтобы вести его и руководителя в нужном для компании направлении.
Больше о культуре обучения и несколько рекомендаций от Эльзы, как помочь сотрудникам не бросить курс, читайте в журнале «Директор по персоналу»: hr-director.ru/blog
Как в таких условиях мотивировать команду самообучаться? Эльза Егорова, CEO HCM-платформы TalentTech, предлагает сделать обучение частью повседневной работы. Так вы поможете сотрудникам развивать нужные навыки на практике.
Чтобы каждый разглядел пользу нововведения, нужно поддерживать в компании культуру образования. Проверьте с помощью опросов, как люди относятся к корпоративной учёбе, что думают о курсах. Если окажется, что это им неинтересно, воспользуйтесь следующими советами:
🔹 Объясните ценность обучения
Чтобы оставаться конкурентоспособными, каждому сотруднику нужно получить и учиться интегрировать новые навыки в свои задачи.
🔹 Создайте безопасную среду для ошибок
Зачастую люди не решаются покидать зону комфорта, потому что сильно переживают промахнуться. Руководитель может выступить примером и рассказать о своих провалах в карьере и как удалось с ними справиться.
🔹 Фиксируйте и поощряйте прогресс
Сотрудники начинают стремиться к большему, когда руководство замечает улучшения и говорит об этом.
🔹 Разделите всю команду на три категории и стратегии развития: high performers, middle и low.
Подсвечивайте проблемы конкретного сотрудника, чтобы вести его и руководителя в нужном для компании направлении.
Больше о культуре обучения и несколько рекомендаций от Эльзы, как помочь сотрудникам не бросить курс, читайте в журнале «Директор по персоналу»: hr-director.ru/blog
Подготовили для вас несколько предложений, которые могут стать новым вызовом в вашей карьере. И это новая подборка вакансий:
🔹 Директор по персоналу в ПИК
🔹 People partner в «Тинькофф»
🔹 Менеджер по HR-бренду в HCM-платформу TalentTech
🔹 IT-cорсер в «Нетологию»
🔹 Карьерный консультант в «Нетологию»
🔹 Менеджер программ привлечения и развития начинающих специалистов в «Северсталь»
🔹 Talent Acquisition Specialist в Ward Howell
🔹Agile Coach в «Леруа Мерлен»
Описание, ссылки и еще 5 вакансий разместили в нашем блоге: blog.talenttech.ru
🔹 Директор по персоналу в ПИК
🔹 People partner в «Тинькофф»
🔹 Менеджер по HR-бренду в HCM-платформу TalentTech
🔹 IT-cорсер в «Нетологию»
🔹 Карьерный консультант в «Нетологию»
🔹 Менеджер программ привлечения и развития начинающих специалистов в «Северсталь»
🔹 Talent Acquisition Specialist в Ward Howell
🔹Agile Coach в «Леруа Мерлен»
Описание, ссылки и еще 5 вакансий разместили в нашем блоге: blog.talenttech.ru
Дорогие читатели! Мы хотим поделиться с вами важными новостями.
Многие знают сервис Potok как одну из известнейших ATS-платформ для автоматизации рекрутмента. За последний год сервис Potok вошел в состав HCM-платформы TalentTech, и наши каналы в Telegram объединяются в одно большое сообщество.
Мы продолжим радовать вас интересными материалами на канале Potok, а этот перестанет функционировать с 1 марта.
Присоединяйтесь к нашему основному каналу, вместе мы сильнее 💙💜
Многие знают сервис Potok как одну из известнейших ATS-платформ для автоматизации рекрутмента. За последний год сервис Potok вошел в состав HCM-платформы TalentTech, и наши каналы в Telegram объединяются в одно большое сообщество.
Мы продолжим радовать вас интересными материалами на канале Potok, а этот перестанет функционировать с 1 марта.
Присоединяйтесь к нашему основному каналу, вместе мы сильнее 💙💜
«Какой-то злой кандидат» 💁♀️ Как рекрутеру избежать негатива?
Перегореть от агрессивного фидбэка очень легко. Давайте посмотрим, что в наших силах сделать, чтобы не наступить на эти грабли.
⚠️ Ооочень внимательно
Если кандидат — Антон Сергеев, то успехом будет как минимум не назвать его «Сергей» 😅 Чтобы не было путаницы при общении с большим потоком кандидатов, подстрахуйтесь и составьте чек-лист.
А если фейл все-таки случился, и к кандидату, например, ушло письмо с неправильным именем, то лучше сразу честно признать ошибку. Вот как советуют отвечать наши эксперты: «Антон, искренне прошу прощения, что ошибся(-лась) с именем и назвал(-а) вас Сергеем, очень неловко получилось. Но! Всё остальное в письме относится именно к вам, мы действительно заинтересованы в вашей кандидатуре».
🙅 Тестовое оставьте на потом
Тестовое задание часто вызывает негатив. Сначала установите контакт: «продайте» вакансию, ответьте на все вопросы и получше узнайте самого человека. Затем попросите прислать ссылки на примеры работ, репозитории, портфолио. Если примеров нет, можно предложить тестовое задание. Главное — объяснить его смысл.
В некоторых случаях понадобится помощь нанимающего менеджера. Попросите его составить тестовое задание так, чтобы оно занимало минимум времени, соответствовало реальным задачам и выглядело выполнимым.
😑 Посмотрите на оффер взглядом врага
Отозванный оффер — путевка в 100% негативный кейс. Хорошим тоном будет сразу прописать задачи на испытательный срок — это первый шаг к адаптации, целям и мотивации новичка. С оформлением документов и онбордингом нового сотрудника рекрутеру может помочь HR-сервис, который освободит время для работы с другим кандидатом. Например, таким функционалом обладает наш модуль TalentTech Адаптация, где каждый может познакомиться с компанией в мобильном приложении 😉
А что бы вы порекомендовали коллегам, чтобы сохранять спокойствие? Давайте обсудим!
_____________________
❗️Напоминаем, что канал TalentTech переезжает, мы объединяемся с сообществом Potok. Подписывайтесь, чтобы оставаться в курсе последних обновлений и HR-трендов 👉 Подписаться
Перегореть от агрессивного фидбэка очень легко. Давайте посмотрим, что в наших силах сделать, чтобы не наступить на эти грабли.
⚠️ Ооочень внимательно
Если кандидат — Антон Сергеев, то успехом будет как минимум не назвать его «Сергей» 😅 Чтобы не было путаницы при общении с большим потоком кандидатов, подстрахуйтесь и составьте чек-лист.
А если фейл все-таки случился, и к кандидату, например, ушло письмо с неправильным именем, то лучше сразу честно признать ошибку. Вот как советуют отвечать наши эксперты: «Антон, искренне прошу прощения, что ошибся(-лась) с именем и назвал(-а) вас Сергеем, очень неловко получилось. Но! Всё остальное в письме относится именно к вам, мы действительно заинтересованы в вашей кандидатуре».
🙅 Тестовое оставьте на потом
Тестовое задание часто вызывает негатив. Сначала установите контакт: «продайте» вакансию, ответьте на все вопросы и получше узнайте самого человека. Затем попросите прислать ссылки на примеры работ, репозитории, портфолио. Если примеров нет, можно предложить тестовое задание. Главное — объяснить его смысл.
В некоторых случаях понадобится помощь нанимающего менеджера. Попросите его составить тестовое задание так, чтобы оно занимало минимум времени, соответствовало реальным задачам и выглядело выполнимым.
😑 Посмотрите на оффер взглядом врага
Отозванный оффер — путевка в 100% негативный кейс. Хорошим тоном будет сразу прописать задачи на испытательный срок — это первый шаг к адаптации, целям и мотивации новичка. С оформлением документов и онбордингом нового сотрудника рекрутеру может помочь HR-сервис, который освободит время для работы с другим кандидатом. Например, таким функционалом обладает наш модуль TalentTech Адаптация, где каждый может познакомиться с компанией в мобильном приложении 😉
А что бы вы порекомендовали коллегам, чтобы сохранять спокойствие? Давайте обсудим!
_____________________
❗️Напоминаем, что канал TalentTech переезжает, мы объединяемся с сообществом Potok. Подписывайтесь, чтобы оставаться в курсе последних обновлений и HR-трендов 👉 Подписаться