⭕️ مسئول پنج هزار مرگ اجتناب‌پذیر کیست؟
▪️امروز اولین روز اجبار قانونی استفاده از ماسک در ادارات و بسیاری از اماکن عمومی در ایران بود. بر اساس مشاهدات شخصی امروزم در سطح بخش‌هایی از شهر تهران می‌توانم بگویم بعد از این اجبار قانونی درصد شهروندانی که در فضاهای عمومی بسته و حتی خیابان از انواع ماسک استفاده کردند به وضوح از ماه‌های پیش بیشتر شده بود و تاثیر این اجبار در افزایش استفاده از ماسک در سطح شهر کاملا مرئی است.
▪️از طرف دیگر می‌دانیم که بر اساس پیشنهاد سازمان بهداشت جهانی و مطالعات معتبر متعدد (از جمله این مطالعه و این پژوهش) شایع‌ترین شیوهٔ انتقال کرونا از طریق هوا/تنفس است و اجبار ماسک زدن در اماکن عمومی موثرترین راه کاهش ابتلا به کرونا و مرگ ناشی از آن. اجبار زدن ماسک، به نسبت سایر اجبارهای قانونی برای کنترل کرونا (از جمله قرنطینه و تعطیلی اماکن عمومی و ادارات و بنگاه‌ها و فروشگاه‌ها و رستوران‌ها و کانون‌های تجمع) ارزان‌ترین هم هست.
▪️این مطالعه با مقایسهٔ نیویورک (که ماسک زدن را اجبار کرد) و واشنگتن (که دیرتر اجبار کرد) نشان می‌دهد اگر حدود ۸۰ درصد شهروندان در فضاهای عمومی ماسک یک‌بار مصرف متوسط و نه حتی ماسک‌های بهتر (از حیث کیفیت ساخت) بزنند، به تنهایی موجب کاهش بین ۱۷ تا ۴۵ درصد مرگ‌های ناشی از کرونا می‌شود. بر اساس نتایج چنین پژوهش‌های معتبری اگر زدن ماسک در فضاهای عمومی در ایران از ابتدا اجبار می‌شد تا امروز حداقل بین ۱۹۴۰ تا ۵۱۳۴ انسان می‌توانستند از کرونا نمی‌رند.
▪️پیشنهاد اجبار ماسک از همان اسفندماه مکررا توسط سازمان بهداشت جهانی و نهادهای معتبر سلامت عمومی در جهان و متخصصان ایرانی به ستاد مدیریت بحران کرونا داده شد و از معدود پیشنهادهای سیاستی بوده است که مورد اجماع اکثر نهادهای معتبر علمی بوده و بر اساس تجربه‌های موفق‌تر کشورهایی که چنین اجباری کردند (از جمله چین و ایتالیا) در عمل هم تاثیرش آزموده شده بود. با این‌حال رئيس جمهور (که رئیس ستاد ملی بحران کرونا هم بود) تازه بعد از ۵ ماه تاخیر و از دیروز حاضر به زدن ماسک شد (علیرغم اینکه از اسفندماه مکررا به دولت پیشنهاد شده بود زودتر از ماسک استفاده کنند) و اجبار ماسک تازه از امروز (۱۵ تیر) در سطح کشور اجرا شد.
▪️مسئول این چند هزار جان شیرین و عزیزی که فقط با همین اجبار ماسک تا الان قابل صیانت بود و از دست رفت کیست؟ پاسخ روشن است: مسئولیتش با یکایک اعضای ستاد ملی بحران کرونا است که چنین تاخیر پرهزینه‌ای در این اجبار داشتند. یکی از دلایل این سوء حکمرانی و سندرم تاخیر پرهزینه (که اینجا تعدادی از مصادیق دیگرش را مرور کرده بودم) موانعی است که سازوکارهای پرتبعیض استخدام و ارتقا برای برآمدن شایستگان در نهادهای حکمرانی ایجاد کردهاند (در این پست بیشتر توضیح داده شده است). هزینه‌های این خطا در حکمرانی کرونا (چند هزار مرگ اجتناب‌پذیر) تنها یک نمونه‌است از هزینه‌های کاهش کیفیت مدیران و حکمرانی ضعیف. انواع مداخلات جمعی برای افزایش کیفیت حکمرانی از جمله به همین دلیل ارزشمند و ضروری است و می‌تواند از مرگ هزاران ایرانی هم پیشگیری کند.
✍️ محمدرضا جلائی‌پور
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
▪️امروز اولین روز اجبار قانونی استفاده از ماسک در ادارات و بسیاری از اماکن عمومی در ایران بود. بر اساس مشاهدات شخصی امروزم در سطح بخش‌هایی از شهر تهران می‌توانم بگویم بعد از این اجبار قانونی درصد شهروندانی که در فضاهای عمومی بسته و حتی خیابان از انواع ماسک استفاده کردند به وضوح از ماه‌های پیش بیشتر شده بود و تاثیر این اجبار در افزایش استفاده از ماسک در سطح شهر کاملا مرئی است.
▪️از طرف دیگر می‌دانیم که بر اساس پیشنهاد سازمان بهداشت جهانی و مطالعات معتبر متعدد (از جمله این مطالعه و این پژوهش) شایع‌ترین شیوهٔ انتقال کرونا از طریق هوا/تنفس است و اجبار ماسک زدن در اماکن عمومی موثرترین راه کاهش ابتلا به کرونا و مرگ ناشی از آن. اجبار زدن ماسک، به نسبت سایر اجبارهای قانونی برای کنترل کرونا (از جمله قرنطینه و تعطیلی اماکن عمومی و ادارات و بنگاه‌ها و فروشگاه‌ها و رستوران‌ها و کانون‌های تجمع) ارزان‌ترین هم هست.
▪️این مطالعه با مقایسهٔ نیویورک (که ماسک زدن را اجبار کرد) و واشنگتن (که دیرتر اجبار کرد) نشان می‌دهد اگر حدود ۸۰ درصد شهروندان در فضاهای عمومی ماسک یک‌بار مصرف متوسط و نه حتی ماسک‌های بهتر (از حیث کیفیت ساخت) بزنند، به تنهایی موجب کاهش بین ۱۷ تا ۴۵ درصد مرگ‌های ناشی از کرونا می‌شود. بر اساس نتایج چنین پژوهش‌های معتبری اگر زدن ماسک در فضاهای عمومی در ایران از ابتدا اجبار می‌شد تا امروز حداقل بین ۱۹۴۰ تا ۵۱۳۴ انسان می‌توانستند از کرونا نمی‌رند.
▪️پیشنهاد اجبار ماسک از همان اسفندماه مکررا توسط سازمان بهداشت جهانی و نهادهای معتبر سلامت عمومی در جهان و متخصصان ایرانی به ستاد مدیریت بحران کرونا داده شد و از معدود پیشنهادهای سیاستی بوده است که مورد اجماع اکثر نهادهای معتبر علمی بوده و بر اساس تجربه‌های موفق‌تر کشورهایی که چنین اجباری کردند (از جمله چین و ایتالیا) در عمل هم تاثیرش آزموده شده بود. با این‌حال رئيس جمهور (که رئیس ستاد ملی بحران کرونا هم بود) تازه بعد از ۵ ماه تاخیر و از دیروز حاضر به زدن ماسک شد (علیرغم اینکه از اسفندماه مکررا به دولت پیشنهاد شده بود زودتر از ماسک استفاده کنند) و اجبار ماسک تازه از امروز (۱۵ تیر) در سطح کشور اجرا شد.
▪️مسئول این چند هزار جان شیرین و عزیزی که فقط با همین اجبار ماسک تا الان قابل صیانت بود و از دست رفت کیست؟ پاسخ روشن است: مسئولیتش با یکایک اعضای ستاد ملی بحران کرونا است که چنین تاخیر پرهزینه‌ای در این اجبار داشتند. یکی از دلایل این سوء حکمرانی و سندرم تاخیر پرهزینه (که اینجا تعدادی از مصادیق دیگرش را مرور کرده بودم) موانعی است که سازوکارهای پرتبعیض استخدام و ارتقا برای برآمدن شایستگان در نهادهای حکمرانی ایجاد کردهاند (در این پست بیشتر توضیح داده شده است). هزینه‌های این خطا در حکمرانی کرونا (چند هزار مرگ اجتناب‌پذیر) تنها یک نمونه‌است از هزینه‌های کاهش کیفیت مدیران و حکمرانی ضعیف. انواع مداخلات جمعی برای افزایش کیفیت حکمرانی از جمله به همین دلیل ارزشمند و ضروری است و می‌تواند از مرگ هزاران ایرانی هم پیشگیری کند.
✍️ محمدرضا جلائی‌پور
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
▫️معاونت درمان تامین اجتماعی با هلدینگ دردسرساز چه خواهد کرد؟
▪️انشقاق در معاونت درمان تامین اجتماعی، تلاش‌های چند دهه اخیر برای استقلال درمان سازمان را به هوا می‌فرستد و شرایطی را ایجاد می‌کند که بیمه‌شدگان در مقابل آن قرار گیرند؛ درحالیکه معاونت درمان اختیارت لازم را ندارد و ضعیف نگهداشته شده است.
▪️به گزارش خبرنگار ایلنا، سازمان تامین اجتماعی اولین خریدار خدمت و دومین تولیدکننده درمان کشور است. وسعت فعالیت‌های درمانی این نهاد عمومی غیردولتی به اندازه‌ای است که از آغاز شیوع کرونا در کشور، حدود ۱۷ هزار نفر برای درمان به مرکزی ملکی سازمان مراجعه کردهاند. امکانات درمانی سازمان از "۹ سی‌ام" حق بیمه کارگران و بیمه‌شدگان، برای خدمات به آنها، ساخته شده‌اند. بنابراین، صرفا اداره امکانات درمانی به وکالت از بیمه‌شدگان به معاونت درمان سازمان تامین اجتماعی سپرده شده است.
▪️سهجانبهگرایی در سازمان‌های اجتماعی از این جهت اهمیت پیدا کرده است، که «سازمان بین‌المللی کار» (ILO)، از نهادهای وابسته به «سازمان ملل»، خود بر اساس سهجانبهگرایی شکل گرفته است. در هیئت رئیسه آن، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حضور دارند. از این جهت، برای این نهاد بین المللی مهم است که نهادهای اجتماعی که کشورها برای حمایت از نیروی کار خود به راه انداخته‌اند، به گفتگوی اجتماعی متعهد باشند. قطعنامه سال ۲۰۰۲ سازمان بین‌المللی کار در مورد سهجانبهگرایی، همکاری دولت‌ها با جامعه مدنی را مورد تاکید قرار می‌دهد. بنابراین تمام ساختارهای سازمان تامین اجتماعی باید بر این اساس نظم پیدا کنند اما همانطور که گفته شد نه در معاونت درمان سازمان سهجانبهگرایی محقق شده و نه در هیئت امنا.
▪️چند مرکز درمانی به تدریج ضمیمه میلاد سلامت شدند. در حال حاضر، بیمارستان میلاد تهران، گروه پزشکی حکمت (بیمارستان صدر به آفرین)، موسسه خدمات درمانی میلاد البرز (بیمارستان البرز)، موسسه خدمات درمانی میلاد اهواز (بیمارستان امیرکیر)، موسسه خدمات درمانی میلاد بیرجند (بیمارستان حضرت ابوالفضل (ع))، موسسه خدمات درمانی میلاد ایلام (بیمارستان شهدای زاگرس) و موسسه خدمات درمانی میلاد خوی (بیمارستان امیرالمونین (ع))، در این هلدینگ قرار دارند. این در حالی است که نمایندگان جامعه خدمت‌گیرندگان یعنی کارگران و کارفرمایان در هیئت مدیره میلاد سلامت حضور ندارند.
▪️وی افزود: «تفاوت این دو این بود که معاونت درمان به مسئولیت‌های تعریف شده برای سازمان در «قانون الزام درمان» و آیین‌نامه‌های اجرایی آن عمل می‌کرد اما هلدینگ به این قائل نبود و خودش را بنگاهدار اقتصادی تلقی می‌کرد. در نتیجه، فرماندهی و مدیریت آنها کاملا جداشد. به تدریج این نگرانی به وجود آمد که در آینده نه‌چندان‌دور، این دو مقابل یکدیگر قرار گیرند. از طرفی برخی بیمارستان‌ها مانند بیمارستان میلاد حاضر به رفتن زیرپوشش هلیدینگ نبودند؛ چراکه قد و قواره میلاد بزرگتر از آن است. میلاد حتی پیش از تشکیل هلدینگ هم خودش را مقید به معاونت درمان سازمان و اداره کل درمان استان تهران نمی‌دانست. یکی از مشکلات قابل توجه میلاد تهران با حوزه درمان تهران این بود که با پوشش جامع شهر تهران هماهنگ نمی‌شد. بارها از مدیران درمان تهران شنیدم که این ناهنماهنگی وجود دارد و میلاد ساز خودش را می‌زند. هلدینگ اما به تدریج قوی شد و درگیری‌اش با معاونت درمان به حوزه مدیرعامل سازمان رسید و شدت پیدا کرد. بعدها تحت تاثیر قدرت هلدینگ، مدیریت درمان تلاش کرد تا خاصیت اقتصادی آن را بگیرد. تلاش بر این بود که هلدینگ صرفا کار گزارشگری اقتصادی را انجام دهد؛ درحالیکه ماهیت هلدینگ کار اقتصادی است و نه صرفا ارائه چند گزارش.»
برای مطالب کامل اینجا را کلیک کنید...
🔁منبع
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
▪️انشقاق در معاونت درمان تامین اجتماعی، تلاش‌های چند دهه اخیر برای استقلال درمان سازمان را به هوا می‌فرستد و شرایطی را ایجاد می‌کند که بیمه‌شدگان در مقابل آن قرار گیرند؛ درحالیکه معاونت درمان اختیارت لازم را ندارد و ضعیف نگهداشته شده است.
▪️به گزارش خبرنگار ایلنا، سازمان تامین اجتماعی اولین خریدار خدمت و دومین تولیدکننده درمان کشور است. وسعت فعالیت‌های درمانی این نهاد عمومی غیردولتی به اندازه‌ای است که از آغاز شیوع کرونا در کشور، حدود ۱۷ هزار نفر برای درمان به مرکزی ملکی سازمان مراجعه کردهاند. امکانات درمانی سازمان از "۹ سی‌ام" حق بیمه کارگران و بیمه‌شدگان، برای خدمات به آنها، ساخته شده‌اند. بنابراین، صرفا اداره امکانات درمانی به وکالت از بیمه‌شدگان به معاونت درمان سازمان تامین اجتماعی سپرده شده است.
▪️سهجانبهگرایی در سازمان‌های اجتماعی از این جهت اهمیت پیدا کرده است، که «سازمان بین‌المللی کار» (ILO)، از نهادهای وابسته به «سازمان ملل»، خود بر اساس سهجانبهگرایی شکل گرفته است. در هیئت رئیسه آن، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حضور دارند. از این جهت، برای این نهاد بین المللی مهم است که نهادهای اجتماعی که کشورها برای حمایت از نیروی کار خود به راه انداخته‌اند، به گفتگوی اجتماعی متعهد باشند. قطعنامه سال ۲۰۰۲ سازمان بین‌المللی کار در مورد سهجانبهگرایی، همکاری دولت‌ها با جامعه مدنی را مورد تاکید قرار می‌دهد. بنابراین تمام ساختارهای سازمان تامین اجتماعی باید بر این اساس نظم پیدا کنند اما همانطور که گفته شد نه در معاونت درمان سازمان سهجانبهگرایی محقق شده و نه در هیئت امنا.
▪️چند مرکز درمانی به تدریج ضمیمه میلاد سلامت شدند. در حال حاضر، بیمارستان میلاد تهران، گروه پزشکی حکمت (بیمارستان صدر به آفرین)، موسسه خدمات درمانی میلاد البرز (بیمارستان البرز)، موسسه خدمات درمانی میلاد اهواز (بیمارستان امیرکیر)، موسسه خدمات درمانی میلاد بیرجند (بیمارستان حضرت ابوالفضل (ع))، موسسه خدمات درمانی میلاد ایلام (بیمارستان شهدای زاگرس) و موسسه خدمات درمانی میلاد خوی (بیمارستان امیرالمونین (ع))، در این هلدینگ قرار دارند. این در حالی است که نمایندگان جامعه خدمت‌گیرندگان یعنی کارگران و کارفرمایان در هیئت مدیره میلاد سلامت حضور ندارند.
▪️وی افزود: «تفاوت این دو این بود که معاونت درمان به مسئولیت‌های تعریف شده برای سازمان در «قانون الزام درمان» و آیین‌نامه‌های اجرایی آن عمل می‌کرد اما هلدینگ به این قائل نبود و خودش را بنگاهدار اقتصادی تلقی می‌کرد. در نتیجه، فرماندهی و مدیریت آنها کاملا جداشد. به تدریج این نگرانی به وجود آمد که در آینده نه‌چندان‌دور، این دو مقابل یکدیگر قرار گیرند. از طرفی برخی بیمارستان‌ها مانند بیمارستان میلاد حاضر به رفتن زیرپوشش هلیدینگ نبودند؛ چراکه قد و قواره میلاد بزرگتر از آن است. میلاد حتی پیش از تشکیل هلدینگ هم خودش را مقید به معاونت درمان سازمان و اداره کل درمان استان تهران نمی‌دانست. یکی از مشکلات قابل توجه میلاد تهران با حوزه درمان تهران این بود که با پوشش جامع شهر تهران هماهنگ نمی‌شد. بارها از مدیران درمان تهران شنیدم که این ناهنماهنگی وجود دارد و میلاد ساز خودش را می‌زند. هلدینگ اما به تدریج قوی شد و درگیری‌اش با معاونت درمان به حوزه مدیرعامل سازمان رسید و شدت پیدا کرد. بعدها تحت تاثیر قدرت هلدینگ، مدیریت درمان تلاش کرد تا خاصیت اقتصادی آن را بگیرد. تلاش بر این بود که هلدینگ صرفا کار گزارشگری اقتصادی را انجام دهد؛ درحالیکه ماهیت هلدینگ کار اقتصادی است و نه صرفا ارائه چند گزارش.»
برای مطالب کامل اینجا را کلیک کنید...
🔁منبع
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
🔷تکلیف ۲۶۸ هزار میلیارد تومان از بدهی دولت به تامین اجتماعی نامشخص است/ آیا هر سال باید شش ماه برای اجرای همسانسازی دوندگی کرد؟! .
▪️امروز معادله ی درآمد- هزینه های سازمان در حالت سر به سری است اما به زودی از این حالت خارج شده و عدم تعادل، تبدیل به یک بحران بسیار جدی خواهد شد. آیا واقعاً اگر شرایط تغییر نکند، سازمان دیگر قادر به ارائه خدمت به جامعه ی ذینفعان خود نخواهد بود؟
▪️وضعیت سازمان تامین اجتماعی «بحرانی» است؛ این جمله، تا حد بسیار زیادی به یک کلیشه‌ی تکراری در سال‌های اخیر تبدیل شده است اما مساله اصلی، واکاوی ریشه‌ها و دلایل بروز این بحران است. سوال ساختاری باید این باشد: چرا سازمان تامین اجتماعی به مرحله‌ی «بحران» پا گذاشته است و چرا در سال ۹۷، بعد از ۴۳ سال از زمان تاسیس، ضریب پشتیانی این سازمان، برای اولین بار پایین آمد و به زیر پنج رسید.
براساس استانداردها و الزامات اتحادیه بین‌المللی تامین اجتماعی (ISSA) اگر ضریب پشتیبانی یک سازمان بیمه‌گر به زیر پنج برسد، یعنی این سازمان تعادلِ منابع-مصارف خود را از دست داده و در آستانه بحران قرار دارد. اما چرا این اتفاق افتاده است؟!
متن و ادامه خبر در خبرگزاری کار ایران - ایلنا
🔁منبع:
🆔@TaminIran
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
▪️امروز معادله ی درآمد- هزینه های سازمان در حالت سر به سری است اما به زودی از این حالت خارج شده و عدم تعادل، تبدیل به یک بحران بسیار جدی خواهد شد. آیا واقعاً اگر شرایط تغییر نکند، سازمان دیگر قادر به ارائه خدمت به جامعه ی ذینفعان خود نخواهد بود؟
▪️وضعیت سازمان تامین اجتماعی «بحرانی» است؛ این جمله، تا حد بسیار زیادی به یک کلیشه‌ی تکراری در سال‌های اخیر تبدیل شده است اما مساله اصلی، واکاوی ریشه‌ها و دلایل بروز این بحران است. سوال ساختاری باید این باشد: چرا سازمان تامین اجتماعی به مرحله‌ی «بحران» پا گذاشته است و چرا در سال ۹۷، بعد از ۴۳ سال از زمان تاسیس، ضریب پشتیانی این سازمان، برای اولین بار پایین آمد و به زیر پنج رسید.
براساس استانداردها و الزامات اتحادیه بین‌المللی تامین اجتماعی (ISSA) اگر ضریب پشتیبانی یک سازمان بیمه‌گر به زیر پنج برسد، یعنی این سازمان تعادلِ منابع-مصارف خود را از دست داده و در آستانه بحران قرار دارد. اما چرا این اتفاق افتاده است؟!
متن و ادامه خبر در خبرگزاری کار ایران - ایلنا
🔁منبع:
🆔@TaminIran
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
🟤نکاتی درباره همسانسازی حقوق بازنشستگان
محسن ایزدخواه معاون سابق سازمان تامین اجتماعی
▪️چندي است که مقوله همسان‌سازي حقوق بازنشستگان تامين اجتماعي در سطح گسترده ای مطرح گردیده است. ما در قانون تامين اجتماعي و همچنین در قوانین مربوط به صندوق بازنشستگي کشوري و... صندوق‌ها، موضوعي تحت عنوان همسان‌سازي نداريم.
▪️در قانون تامین اجتماعی دو ماده قانوني وجود دارد که تکليف دولت‌ها را نسبت به مستمري‌بگيران تامين اجتماعي مشخص مي‌کند.
▪️در ماده ۹۶ قانون تامين اجتماعي، به‌صراحت اعلام شده که اين سازمان مکلف است ميزان مستمري بازنشستگي، ازکارافتادگي کُلي و مجموع مستمري‌هاي بازماندگان را در فواصل زماني حداکثر از سالي يکبار کمتر نباشد، با توجه به افزايش هزينه‌هاي زندگي و نرخ تورم، به همان نسبت با تصويب هيات‌وزيران افزايش دهد.
▪️همچنين در ماده ۱۱۱ اين قانون ذکر شده که مستمري ازکارافتادگي کُلي و مستمري بازنشستگي و مجموع مستمري بازماندگان، در هر شرايطي نبايد از حداقل مزد کارگر عادي کمتر باشد. بنابرین سازمان تامین اجتماعی مکلف است که هر سال بر اساس مصوبه شوراي‌عالي کار که حداقل ميزان دستمزد را تعيين مي‌کند، مطابق با اين مصوبه، حقوق مستمری بگیران خود را که حداقل دریافت می کنند نيز افزايش دهد.
▪️ متاسفانه دولت‌ها در سنوات گذشته به ميزان افزايش نرخ تورم، حقوق بازنشستگان و مستمري‌بگيران را افزايش نداده‌اند و فاصله‌اي که ميان حقوق دریافتی و نرخ تورم ايجاد شده، موجب نارضايتي مستمری بگیران و بازنشستگان گردیده است که این دریافتی ها با خط فقر رسمی اعلام شده فاصله بسیاری دارد. لذا در اثر فشار افکار عمومی و نارضیاتی های بوجود امده و واقعيت‌هايي که دولتمردان مي‌بينند بدین معنی که زندگي شرافتمندانه مستمري‌بگيران را با بن بست روبرو کرده است، دولت به اين نتيجه رسيدکه بایستی مستمری های دریافتی را تاحدي افزايش دهد تا شکاف حداقل دستمزد و خط فقر را بپوشانند.
▪️سوالي که مطرح مي‌شود اين است که افزايش و همسان‌سازي مستمری بگیران جزو وظايف سازمان تامين اجتماعي است؟ به لحاظ ماده ۹۶ و ۱۱۱ که در بالا ذکر شد بله، اما آيا سازمان تامين اجتماعي به‌تنهايي قادر به اجراي اين امر است؟ قطعا پاسخ «خير» است. متاسفانه دولت آنچنان که بايد و شايد درک درستي از نظام تامين اجتماعي ندارد. اگر يک نظام تامين اجتماعي قوي و ، پاسخگو وجود نداشته باشد این بی توجهی حتی مي‌تواند حوزه امنيت اجتماعي وبلکه ملی را به‌خطر بيندازد. زماني‌که ما نتوانيم از نيروي بيکار حمايت کنيم و مستمري آبرومندانه‌اي به سه تا سه‌ونيم ميليون از مستمري‌بگيران پرداخت نماييم، موجب اعتراض و حتي تبعات بدتر براي جامعه خواهد شد. از سوی دیگردر اين بين دولت مطابق قانون تعهدات مهمی در مقابل سازمان تامین اجتماعی دارد که براورد می شود. مجموعه اين تعهدات مالی رقمي بالغ بر ۲۵۰هزار ميليارد می باشد، اما دولت هيچ‌وقت علی رغم مبانی و تکالیف قانونی به وظایف خود به درستی عمل نکرده است و نتيجه اين بی توجهی منجر به این گردیده است بدهي انباشته اين سازمان ناشي از طرح تحول سلامت، پرداخت های انتقالی و... بالغ بر ۴۳هزار ميليارد تومان گردیده است. در اين شرايط ویژه دولت به جای این که تمام تلاش خود را به کار ببند که بدهی انباشت شده خود را برای نجات این سازمان پرداخت کند به اسم انجام بخشی از این تعهدات به میزان ۳۲ هزار میلیارد تومان اجرای همسان‌سازي حقوق بازنشستگان و مستمري‌بگيران با براورد بار مالی حداقل ۱۵هزار میلیارد تومانی ان هم در یک دوره حداقل ۱۵ ساله بر روی دوش این سازمان ورشکسته میاندازد.. در حقيقت اين دولت با طرح همسان‌سازي که البته حق مُسلم بازنشستگان است، باسیاست های غلط اقتصادی و همچنین بی تدبیری های مدیریتی در سال های متمادی در اداره سازمان تامین اجتماعی علاوه بر این موجب تسریع در عمیق تر شدن پیشی گرفتن منابع بر مصارف این سازمان می گردد. موجب اینده فروشی سرمایه های بیمه شدگان وبه گروگان گرفتن دولت‌هاي آينده می شود بنابرین لازم است مدیران عالی وزارتخانه متبوع تمام مساعی خود را در دریافت مطالبات سازمان تامین به کار بندند تا این سازمان بتواند با پایداری منابع ایجاده شده به وظایف قانونی خود عمل نماید
🔁منبع
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
محسن ایزدخواه معاون سابق سازمان تامین اجتماعی
▪️چندي است که مقوله همسان‌سازي حقوق بازنشستگان تامين اجتماعي در سطح گسترده ای مطرح گردیده است. ما در قانون تامين اجتماعي و همچنین در قوانین مربوط به صندوق بازنشستگي کشوري و... صندوق‌ها، موضوعي تحت عنوان همسان‌سازي نداريم.
▪️در قانون تامین اجتماعی دو ماده قانوني وجود دارد که تکليف دولت‌ها را نسبت به مستمري‌بگيران تامين اجتماعي مشخص مي‌کند.
▪️در ماده ۹۶ قانون تامين اجتماعي، به‌صراحت اعلام شده که اين سازمان مکلف است ميزان مستمري بازنشستگي، ازکارافتادگي کُلي و مجموع مستمري‌هاي بازماندگان را در فواصل زماني حداکثر از سالي يکبار کمتر نباشد، با توجه به افزايش هزينه‌هاي زندگي و نرخ تورم، به همان نسبت با تصويب هيات‌وزيران افزايش دهد.
▪️همچنين در ماده ۱۱۱ اين قانون ذکر شده که مستمري ازکارافتادگي کُلي و مستمري بازنشستگي و مجموع مستمري بازماندگان، در هر شرايطي نبايد از حداقل مزد کارگر عادي کمتر باشد. بنابرین سازمان تامین اجتماعی مکلف است که هر سال بر اساس مصوبه شوراي‌عالي کار که حداقل ميزان دستمزد را تعيين مي‌کند، مطابق با اين مصوبه، حقوق مستمری بگیران خود را که حداقل دریافت می کنند نيز افزايش دهد.
▪️ متاسفانه دولت‌ها در سنوات گذشته به ميزان افزايش نرخ تورم، حقوق بازنشستگان و مستمري‌بگيران را افزايش نداده‌اند و فاصله‌اي که ميان حقوق دریافتی و نرخ تورم ايجاد شده، موجب نارضايتي مستمری بگیران و بازنشستگان گردیده است که این دریافتی ها با خط فقر رسمی اعلام شده فاصله بسیاری دارد. لذا در اثر فشار افکار عمومی و نارضیاتی های بوجود امده و واقعيت‌هايي که دولتمردان مي‌بينند بدین معنی که زندگي شرافتمندانه مستمري‌بگيران را با بن بست روبرو کرده است، دولت به اين نتيجه رسيدکه بایستی مستمری های دریافتی را تاحدي افزايش دهد تا شکاف حداقل دستمزد و خط فقر را بپوشانند.
▪️سوالي که مطرح مي‌شود اين است که افزايش و همسان‌سازي مستمری بگیران جزو وظايف سازمان تامين اجتماعي است؟ به لحاظ ماده ۹۶ و ۱۱۱ که در بالا ذکر شد بله، اما آيا سازمان تامين اجتماعي به‌تنهايي قادر به اجراي اين امر است؟ قطعا پاسخ «خير» است. متاسفانه دولت آنچنان که بايد و شايد درک درستي از نظام تامين اجتماعي ندارد. اگر يک نظام تامين اجتماعي قوي و ، پاسخگو وجود نداشته باشد این بی توجهی حتی مي‌تواند حوزه امنيت اجتماعي وبلکه ملی را به‌خطر بيندازد. زماني‌که ما نتوانيم از نيروي بيکار حمايت کنيم و مستمري آبرومندانه‌اي به سه تا سه‌ونيم ميليون از مستمري‌بگيران پرداخت نماييم، موجب اعتراض و حتي تبعات بدتر براي جامعه خواهد شد. از سوی دیگردر اين بين دولت مطابق قانون تعهدات مهمی در مقابل سازمان تامین اجتماعی دارد که براورد می شود. مجموعه اين تعهدات مالی رقمي بالغ بر ۲۵۰هزار ميليارد می باشد، اما دولت هيچ‌وقت علی رغم مبانی و تکالیف قانونی به وظایف خود به درستی عمل نکرده است و نتيجه اين بی توجهی منجر به این گردیده است بدهي انباشته اين سازمان ناشي از طرح تحول سلامت، پرداخت های انتقالی و... بالغ بر ۴۳هزار ميليارد تومان گردیده است. در اين شرايط ویژه دولت به جای این که تمام تلاش خود را به کار ببند که بدهی انباشت شده خود را برای نجات این سازمان پرداخت کند به اسم انجام بخشی از این تعهدات به میزان ۳۲ هزار میلیارد تومان اجرای همسان‌سازي حقوق بازنشستگان و مستمري‌بگيران با براورد بار مالی حداقل ۱۵هزار میلیارد تومانی ان هم در یک دوره حداقل ۱۵ ساله بر روی دوش این سازمان ورشکسته میاندازد.. در حقيقت اين دولت با طرح همسان‌سازي که البته حق مُسلم بازنشستگان است، باسیاست های غلط اقتصادی و همچنین بی تدبیری های مدیریتی در سال های متمادی در اداره سازمان تامین اجتماعی علاوه بر این موجب تسریع در عمیق تر شدن پیشی گرفتن منابع بر مصارف این سازمان می گردد. موجب اینده فروشی سرمایه های بیمه شدگان وبه گروگان گرفتن دولت‌هاي آينده می شود بنابرین لازم است مدیران عالی وزارتخانه متبوع تمام مساعی خود را در دریافت مطالبات سازمان تامین به کار بندند تا این سازمان بتواند با پایداری منابع ایجاده شده به وظایف قانونی خود عمل نماید
🔁منبع
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
Telegraph
محسن ایزدخواه معاون سابق سازمان تامین اجتماعی در گفت و گو با ارمان ملی مطرح کرد: نکاتی درباره همسانسازی حقوق بازنشستگان
چندي است که مقوله همسان‌سازي حقوق بازنشستگان تامين اجتماعي در سطح گسترده ای مطرح گردیده است. ما در قانون تامين اجتماعي و همچنین در قوانین مربوط به صندوق بازنشستگي کشوري و... صندوق‌ها، موضوعي تحت عنوان همسان‌سازي نداريم. در قانون تامین اجتماعی دو ماده قانوني…
▫️تلویزیون از فاصله اجتماعی و #کرونا میگه و شعبه تامین اجتماعی پر از آدم عصبی از مراحل بیهوده اداری
پی نوشت بدون روتوش:
به این بیهودگی و کلافه کننده‌بودن فرآیندها اضافه کنید: سیستم اتوماسیون فشل و غیر قابل اعتماد، قطعی ها مکرر و مشکلات روزهای اخیر در سیستمهای متمرکز سازمان و برخورد نامناسب کارکنانی که خود نیز از سومدیریت به ستوه آمده‌اند.
🔁منبع
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
پی نوشت بدون روتوش:
به این بیهودگی و کلافه کننده‌بودن فرآیندها اضافه کنید: سیستم اتوماسیون فشل و غیر قابل اعتماد، قطعی ها مکرر و مشکلات روزهای اخیر در سیستمهای متمرکز سازمان و برخورد نامناسب کارکنانی که خود نیز از سومدیریت به ستوه آمده‌اند.
🔁منبع
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
📞الو بدون روتوش
👈 ارسال مطالب و ارتباط با ادمین کانال از طریق:
📳 @yaran_tamin
#تامین_اجتماعی_بدون_روتوش
🆔 @TaminYaran
سلام.
وقت بخیر.
من یکی از پرسنل شعب تامین اجتماعی هستم.
بخدا قسم هرکدوم از ما داریم کار سه نفر رو در شعبه انجام میدیم. خیلی وقتا کیفیت کارها میاد پایین چون چند تا کار رو همزمان در حال پیش بردن هستیم. همکارا اصلا روحیه ندارند. این روزها این موضوع عدم افزایش حقوق هم مزید بر علت شده، الان ۵ ماه از سال ۹۹ گذشته و در این وضعیت تورم ما هنوز داریم مثه سال ۹۸ حقوق میگیریم، بماند که مسائل مالی هم نمیتونه این فشار کاری رو جبران کنه، نمی دونم کسانی که در ستاد نشستند دارند چی کار می‌کنند؟ کارمندای سازمان از حجم کار غیرعادی و فشار کاری دچار مشکلات جسمی و روحی شدند. خیلی از این کارها با غیر حضوری کردن و حذف فرایندهای اضافه، قابل حذف شدنه. ولی از من کارمند شعبه که انتظار ندارید بیام مشکلات نرم افزاری و اتوماسیون و ورژن‌ها را حل کنم؟ از طرفی اگر نمی‌تونند الکترونیکی کنند فرآیندها رو چرا نیروی جدید استخدام نمی‌کنند؟
عدالت وظیفه ای در بین واحدها هم وجود نداره، یعنی یک واحد مثل فنی بیمه شدگان یا فنی مستمریها با کمترین نیروی انسانی بیشترین حجم کار و مراجعه کننده رو نسبت به سایر واحدها دارند. در شعبات تیپ ۴ و ۵ هم این دو واحد با حجم بالای کاری و مراجعات سرسام آور توسط یک نفر داره اداره میشه!
شما را بخدا حرف ما رو به گوش مسئولین ارشد سازمان برسونین. مشکل سازمان اینهاست که نهایتا منجر به نارضایتی همکاران و ارباب رجوع ها میشه.
ممنونم👈 ارسال مطالب و ارتباط با ادمین کانال از طریق:
📳 @yaran_tamin
#تامین_اجتماعی_بدون_روتوش
🆔 @TaminYaran
❇️ کانال تامین اجتماعی بدون روتوش در طول سه سال گذشته بر پایه دو اصل زیر به نقد و ارزیابی سازمان تامین اجتماعی پرداخته است:
۱. دسترسی به اطلاعات درست، حق کارکنان و ذینفعان یک نهاد عمومی است.
۲. نقد و ارزیابی سازمان، نوشداروی مدیریت است.
🔺شما هم می‌توانيد خبرنگار کانال تامین اجتماعی بدون روتوش باشيد.
◽️مخاطبان محترم!
کانال "تامین اجتماعی بدون روتوش" آمادگی دارد معضلات و مشکلات بیمه‌شدگان عزیز و همکاران محترم سازمانی، در کلیه واحدها و نیز موسسات و شرکتهای تابعه را، پس از بررسی و اطمینان از صحت آن، منتشر نماید.
✅سوژه‌ها، عكس‌ها و فيلم‌هايتان را برای ما ارسال نمائید.
✅موارد ارسالی برای انتشار نیاز به مدارک معتبر و قابل اثبات دارد.
⛔️ پیغامهای حاوی لینک قابل بازگشایی نمی باشند.
👈 ارسال مطالب و ارتباط با ادمین از طریق:
© @yaran_tamin
🐦توئیتر و اینستاگرام از طریق هشتگ: #تامین_اجتماعی_بدون_روتوش
👈 برای عضو شدن در کانال تامین اجتماعی بدون روتوش اینجا را کلیک کنید
🆔 @TaminYaran
۱. دسترسی به اطلاعات درست، حق کارکنان و ذینفعان یک نهاد عمومی است.
۲. نقد و ارزیابی سازمان، نوشداروی مدیریت است.
🔺شما هم می‌توانيد خبرنگار کانال تامین اجتماعی بدون روتوش باشيد.
◽️مخاطبان محترم!
کانال "تامین اجتماعی بدون روتوش" آمادگی دارد معضلات و مشکلات بیمه‌شدگان عزیز و همکاران محترم سازمانی، در کلیه واحدها و نیز موسسات و شرکتهای تابعه را، پس از بررسی و اطمینان از صحت آن، منتشر نماید.
✅سوژه‌ها، عكس‌ها و فيلم‌هايتان را برای ما ارسال نمائید.
✅موارد ارسالی برای انتشار نیاز به مدارک معتبر و قابل اثبات دارد.
⛔️ پیغامهای حاوی لینک قابل بازگشایی نمی باشند.
👈 ارسال مطالب و ارتباط با ادمین از طریق:
© @yaran_tamin
🐦توئیتر و اینستاگرام از طریق هشتگ: #تامین_اجتماعی_بدون_روتوش
👈 برای عضو شدن در کانال تامین اجتماعی بدون روتوش اینجا را کلیک کنید
🆔 @TaminYaran
💢 ماهیگیری از آب گل آلود به سبک محمد حسن زدا!
🔽 تصویر زیر پاسخ سرپرست سابق سازمان در مواجهه با سوال و گلایه یکی از همکاران در مورد عدم اعمال افزایش حقوق همکاران( ۵۰٪) است که در سطحی گسترده در فضای مجازی پخش و همرسانی شده است.
*⃣ چند نکته در این ارتباط و حواشی آن:
۱- بر خلاف ادعای ایشان، علیرغم مفاد قانون تامین اجتماعی سازمان بنا به اساسنامه سال ۸۹ استقلال کامل اداری نداشته و همچنین به استناد ماده ۷۴ قانون مدیریت خدمات کشوری، دستگاههای اجرایی مکلف هستند برای تغییر مبانی پرداخت حقوق و مزایای کارکنان خود از شورای حقوق و دستمزد مجوز مربوطه را به منظور ایجاد هماهنگی پرداخت در دستگاهها اخذ نمایند.
۲_ ایشان به عنوان فردی که در ۱۰ سال اخیر معاون و سرپرست و قائم مقام این سازمان بوده‌اند اگر این موارد قانونی را نمی‌دانند که وااسفا! و اگر می‌دانند و قصد تشویش اذهان همکاران را دارند که وامصیبتا!
۳_ نقدهای جدی به سالاری به ویژه در حوزه‌هایی همچون انتصابات و عملکرد بسیار ضعیف وی و تیمش در چگونگی انجام کار حساسی همچون تغییر ساختار وارد است (با لحاظ نقش هیئت مدیره ضعیف سازمان)، ولی به گواه قاطبه همکاران ستادی، در موضوع افزایش حقوق، سالاری از هیچ تلاشی فروگذار نکرده کرده است و تصمیمات آینده به زودی نشان خواهد داد که نقدهای وارد به ایشان در این مورد منصفانه نبوده است.
۴_ دغدغه‌های اقتصادی همکاران به ویژه با توجه به تورم لجام گسیخته موجود در کشور قابل درک است ولی اگر مجموعه مدیریتی سازمان به کمک مدیران استانی روش صحیحی برای اطلاع‌رسانی به همکاران اتخاذ می‌کردند شاهد این همه حواشی، سوءاستفاده‌ها و اتفاقاتی همچون تجمع امروز کارکنان در بیمارستان شهید بهشتی شیراز نمی‌بودیم.
۵_ در رابطه با ادعای دوم محمد حسن زدا و افزایش سالجاری حقوق هیئت مدیره سازمان( اگر موضوع غیر از افزایش سنواتی بوده است) اطلاعی نداریم، بجاست که هیئت مدیره در این مورد پاسخگو بوده و شفاف‌سازی نماید.
۶_ و نکته آخر خطاب به قائم مقام سابق سازمان؛ جناب آقای زدا، جنابعالی آن ۲۷ هزار فالوئر را به روشی غیر حرفه‌ای و غیر اخلاقی و با خیانت در امانت جمع کردید (رجوع شود به پست تامین اجتماعی بدون روتوش با عنوان حماقت باور نکردنی یا خیانت در امانت)، نهایت ناجوانمردی‌ست که از همین ابزار برای ارائه اطلاعات غلط و اختلال در عملکرد نیروی انسانی سازمان استفاده کنید، انتقادی هم اگر دارید بهتر است که شفاف‌تر و همراه با شهامت در پست‌های اصلی‌تان مطرح کنید نه در دایرکت با همکارانی مستاصلی که به جنابعالی اعتماد کرده و پناه آورده‌اند.
✍پی‌نوشت :
پست بعدی تامین اجتماعی بدون روتوش که در ارتباط با روش عجیب، غیر قانونی و غیر حرفه‌ای جمع آوری فالوئر برای صفحه شخصی اینستاگرام آقای محمد حسن زدا می‌باشد را حتما ببینید.
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
🔽 تصویر زیر پاسخ سرپرست سابق سازمان در مواجهه با سوال و گلایه یکی از همکاران در مورد عدم اعمال افزایش حقوق همکاران( ۵۰٪) است که در سطحی گسترده در فضای مجازی پخش و همرسانی شده است.
*⃣ چند نکته در این ارتباط و حواشی آن:
۱- بر خلاف ادعای ایشان، علیرغم مفاد قانون تامین اجتماعی سازمان بنا به اساسنامه سال ۸۹ استقلال کامل اداری نداشته و همچنین به استناد ماده ۷۴ قانون مدیریت خدمات کشوری، دستگاههای اجرایی مکلف هستند برای تغییر مبانی پرداخت حقوق و مزایای کارکنان خود از شورای حقوق و دستمزد مجوز مربوطه را به منظور ایجاد هماهنگی پرداخت در دستگاهها اخذ نمایند.
۲_ ایشان به عنوان فردی که در ۱۰ سال اخیر معاون و سرپرست و قائم مقام این سازمان بوده‌اند اگر این موارد قانونی را نمی‌دانند که وااسفا! و اگر می‌دانند و قصد تشویش اذهان همکاران را دارند که وامصیبتا!
۳_ نقدهای جدی به سالاری به ویژه در حوزه‌هایی همچون انتصابات و عملکرد بسیار ضعیف وی و تیمش در چگونگی انجام کار حساسی همچون تغییر ساختار وارد است (با لحاظ نقش هیئت مدیره ضعیف سازمان)، ولی به گواه قاطبه همکاران ستادی، در موضوع افزایش حقوق، سالاری از هیچ تلاشی فروگذار نکرده کرده است و تصمیمات آینده به زودی نشان خواهد داد که نقدهای وارد به ایشان در این مورد منصفانه نبوده است.
۴_ دغدغه‌های اقتصادی همکاران به ویژه با توجه به تورم لجام گسیخته موجود در کشور قابل درک است ولی اگر مجموعه مدیریتی سازمان به کمک مدیران استانی روش صحیحی برای اطلاع‌رسانی به همکاران اتخاذ می‌کردند شاهد این همه حواشی، سوءاستفاده‌ها و اتفاقاتی همچون تجمع امروز کارکنان در بیمارستان شهید بهشتی شیراز نمی‌بودیم.
۵_ در رابطه با ادعای دوم محمد حسن زدا و افزایش سالجاری حقوق هیئت مدیره سازمان( اگر موضوع غیر از افزایش سنواتی بوده است) اطلاعی نداریم، بجاست که هیئت مدیره در این مورد پاسخگو بوده و شفاف‌سازی نماید.
۶_ و نکته آخر خطاب به قائم مقام سابق سازمان؛ جناب آقای زدا، جنابعالی آن ۲۷ هزار فالوئر را به روشی غیر حرفه‌ای و غیر اخلاقی و با خیانت در امانت جمع کردید (رجوع شود به پست تامین اجتماعی بدون روتوش با عنوان حماقت باور نکردنی یا خیانت در امانت)، نهایت ناجوانمردی‌ست که از همین ابزار برای ارائه اطلاعات غلط و اختلال در عملکرد نیروی انسانی سازمان استفاده کنید، انتقادی هم اگر دارید بهتر است که شفاف‌تر و همراه با شهامت در پست‌های اصلی‌تان مطرح کنید نه در دایرکت با همکارانی مستاصلی که به جنابعالی اعتماد کرده و پناه آورده‌اند.
✍پی‌نوشت :
پست بعدی تامین اجتماعی بدون روتوش که در ارتباط با روش عجیب، غیر قانونی و غیر حرفه‌ای جمع آوری فالوئر برای صفحه شخصی اینستاگرام آقای محمد حسن زدا می‌باشد را حتما ببینید.
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎥 ویدئوی کوتاه ارسالی توسط یکی از مخاطبین کانال را ببنید. تصاویر به اندازه کافی گویاست و نیاز به توضیح بیشتری ندارد.
⛔ روش جذب فالوئر برای صفحه شخصی آقای محمد حسن زدا در زمان قائم مقامی ایشان با تبانی امیرعباس تقی‌پور و مسئولین سایت سازمان. آیا این سوءاستفاده و تخلف آشکار نباید مورد رسیدگی مراجع قانونی و نظارتی قرار بگیرد؟
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
⛔ روش جذب فالوئر برای صفحه شخصی آقای محمد حسن زدا در زمان قائم مقامی ایشان با تبانی امیرعباس تقی‌پور و مسئولین سایت سازمان. آیا این سوءاستفاده و تخلف آشکار نباید مورد رسیدگی مراجع قانونی و نظارتی قرار بگیرد؟
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
جمعی از کارگران ساختمانی:
💢تامین اجتماعی منابع خود را در اختیار کارگران قرار دهد نه پزشکان!
▪️جبران حق‌الزحمه پزشکان و کارگزارای‌ها به دلیل خسارات ناشی از کرونا توسط تامین اجتماعی، موجب انتقاد کارگران شده است.
کارگران ساختمانی کردستان در این رابطه می‌گویند: در شرایطی که ماههاست بیکاریم و به ما کارگران ساختمانی بیمه بیکاری تعلق نمی‌گیرد، سازمان تامین اجتماعی جبران حق‌الزحمه پزشکان و کارگزاری‌ها را در دستور کار قرار داده است.
به گفته این کارگران، منابع ریالی سازمان از اندوخته کارگران تامین شده و بایستی در شرایط بحرانی، صرف رفاه حال کارگران شود نه اینکه این منابع در اختیار پزشکان قرار بگیرد!
کارگران ساختمانی انتطار دارند در شرایطی که متعاقب رکود ساخت و ساز، کرونا موجب بیکاری آنها شده، سازمان تامین اجتماعی منابعی را برای بیمه بیکاری ساختمانی‌ها در نظر بگیرد.
▪️در عین حال، پرستاران و سایر گروه‌های بیمه شده نیز از عملکرد معاونت درمان سازمان در تخصیص بودجه برای جبران حق‌الزحمه پزشکان انتقاد دارند.
در اسفندماه، بعد از آمدن کرونا، جبران حق‌الزحمه پزشکان و همچنین کارگزاری‌ها در دستور کار سازمان تامین اجتماعی قرار گرفته است.
✍پانوشت بدون روتوش:
وقتی روند تصویب مصوباتی همچون جبران حق‌الزحمه دریافتی پزشکان را رصد می‌کنیم، ردپای محسوس تعارض منافع در آن مشهود می‌شود. ارکان مدیریتی سازمان تامین اجتماعی باید متوجه این مهم باشند که تا وقتی مشکل تعارض منافع را در این مجموعه حل نکرده‌اند، بنیان مطالباتی همچون استقلال اداری و مالی و رعایت مصالح این سازمان از طرف مجامع برون‌سازمانی سست و کم اثر خواهد شد.
🔁منبع
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
💢تامین اجتماعی منابع خود را در اختیار کارگران قرار دهد نه پزشکان!
▪️جبران حق‌الزحمه پزشکان و کارگزارای‌ها به دلیل خسارات ناشی از کرونا توسط تامین اجتماعی، موجب انتقاد کارگران شده است.
کارگران ساختمانی کردستان در این رابطه می‌گویند: در شرایطی که ماههاست بیکاریم و به ما کارگران ساختمانی بیمه بیکاری تعلق نمی‌گیرد، سازمان تامین اجتماعی جبران حق‌الزحمه پزشکان و کارگزاری‌ها را در دستور کار قرار داده است.
به گفته این کارگران، منابع ریالی سازمان از اندوخته کارگران تامین شده و بایستی در شرایط بحرانی، صرف رفاه حال کارگران شود نه اینکه این منابع در اختیار پزشکان قرار بگیرد!
کارگران ساختمانی انتطار دارند در شرایطی که متعاقب رکود ساخت و ساز، کرونا موجب بیکاری آنها شده، سازمان تامین اجتماعی منابعی را برای بیمه بیکاری ساختمانی‌ها در نظر بگیرد.
▪️در عین حال، پرستاران و سایر گروه‌های بیمه شده نیز از عملکرد معاونت درمان سازمان در تخصیص بودجه برای جبران حق‌الزحمه پزشکان انتقاد دارند.
در اسفندماه، بعد از آمدن کرونا، جبران حق‌الزحمه پزشکان و همچنین کارگزاری‌ها در دستور کار سازمان تامین اجتماعی قرار گرفته است.
✍پانوشت بدون روتوش:
وقتی روند تصویب مصوباتی همچون جبران حق‌الزحمه دریافتی پزشکان را رصد می‌کنیم، ردپای محسوس تعارض منافع در آن مشهود می‌شود. ارکان مدیریتی سازمان تامین اجتماعی باید متوجه این مهم باشند که تا وقتی مشکل تعارض منافع را در این مجموعه حل نکرده‌اند، بنیان مطالباتی همچون استقلال اداری و مالی و رعایت مصالح این سازمان از طرف مجامع برون‌سازمانی سست و کم اثر خواهد شد.
🔁منبع
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
📞الو بدون روتوش
با سلام و خسته نباشید
امروز در خبرها آمده بود که ثبت‌نام دومین آزمون مدیران آینده شروع شده است، ما کارکنان تامین اجتماعی ضمن استقبال از ایده کلی این طرح انتظار داریم که معاونتهای مربوطه اگر کارکنان را قابل بدانند یک گزارشی از نحوه اجرای این طرح در مرحله اول آن ارائه کنند تا به سوالات و ابهاماتی که در این ارتباط وجود دارد پاسخ داده شود و همکاران با اطمینان بیشتری در مرحله دوم شرکت کنند و طوری نشود که این طرح فقط باعث اتلاف منابع و وقت و سرخوردگی بیشتر در کارکنان شود. مثلا" در استان ما یک نفر هم از نتایج این آزمون منتصب نشده‌اند در حالیکه شنیده‌ایم در بعضی استانها وضعیت متفاوت تر بوده است. بهتر است گزارش شفافی ارائه شود تا قبل از شروع آزمون، حرف و حدیت‌ها شفاف سازی شود. سوال دیگری که در ذهن همکاران وجود دارد این است که چرا این آزمون و طرح فقط متمرکز شده است بر انتصابات استانی. تکلیف انتصابات ستاد مرکزی چیست؟ ناسلامتی ستاد مرکزی در حکم مغز هر سازمان است.قطعا" یک ستاد ضعیف نمی‌تواند راهبر مناسبی برای سازمانی به این عظمت و اهمیت باشد. لطفا مدیر عامل سازمان مشخص فرمایند که سازوکارشان در انتصابات ستاد مرکزی چه بوده است؟ آیا از مدیران ستاد، آزمونی گرفته شده است؟ برنامه‌ای خواسته شده است؟ عملکرد قبلی‌شان مورد بررسی قرار گرفته است؟ کانون ارزیابی برایشان برگزار شده است؟ یا صرفا" قدرت لابیگری تعیین کننده‌ی انتخابات این حوزه بوده است. مثلا" همین آقای دهدشتی که گویا مسئول این طرح مدیران آینده هم هستند، با کدام ارزیابی و آزمون و کارنامه و پیشینه، شده‌اند نفر اول دو معاونت ادغامی بزرگترین نهاد عمومی غیر دولتی این مملکت؟ منتظر شفاف سازی ها هستیم.
👈 ارسال مطالب و ارتباط با ادمین کانال از طریق:
📳 @yaran_tamin
#تامین_اجتماعی_بدون_روتوش
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
با سلام و خسته نباشید
امروز در خبرها آمده بود که ثبت‌نام دومین آزمون مدیران آینده شروع شده است، ما کارکنان تامین اجتماعی ضمن استقبال از ایده کلی این طرح انتظار داریم که معاونتهای مربوطه اگر کارکنان را قابل بدانند یک گزارشی از نحوه اجرای این طرح در مرحله اول آن ارائه کنند تا به سوالات و ابهاماتی که در این ارتباط وجود دارد پاسخ داده شود و همکاران با اطمینان بیشتری در مرحله دوم شرکت کنند و طوری نشود که این طرح فقط باعث اتلاف منابع و وقت و سرخوردگی بیشتر در کارکنان شود. مثلا" در استان ما یک نفر هم از نتایج این آزمون منتصب نشده‌اند در حالیکه شنیده‌ایم در بعضی استانها وضعیت متفاوت تر بوده است. بهتر است گزارش شفافی ارائه شود تا قبل از شروع آزمون، حرف و حدیت‌ها شفاف سازی شود. سوال دیگری که در ذهن همکاران وجود دارد این است که چرا این آزمون و طرح فقط متمرکز شده است بر انتصابات استانی. تکلیف انتصابات ستاد مرکزی چیست؟ ناسلامتی ستاد مرکزی در حکم مغز هر سازمان است.قطعا" یک ستاد ضعیف نمی‌تواند راهبر مناسبی برای سازمانی به این عظمت و اهمیت باشد. لطفا مدیر عامل سازمان مشخص فرمایند که سازوکارشان در انتصابات ستاد مرکزی چه بوده است؟ آیا از مدیران ستاد، آزمونی گرفته شده است؟ برنامه‌ای خواسته شده است؟ عملکرد قبلی‌شان مورد بررسی قرار گرفته است؟ کانون ارزیابی برایشان برگزار شده است؟ یا صرفا" قدرت لابیگری تعیین کننده‌ی انتخابات این حوزه بوده است. مثلا" همین آقای دهدشتی که گویا مسئول این طرح مدیران آینده هم هستند، با کدام ارزیابی و آزمون و کارنامه و پیشینه، شده‌اند نفر اول دو معاونت ادغامی بزرگترین نهاد عمومی غیر دولتی این مملکت؟ منتظر شفاف سازی ها هستیم.
👈 ارسال مطالب و ارتباط با ادمین کانال از طریق:
📳 @yaran_tamin
#تامین_اجتماعی_بدون_روتوش
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
▫️از بیهودگی پر کردن همچین پرسشنامه‌هایی که بگذریم، برام سوال شده چند ساله سازمان تامین اجتماعی از طریق این فرم با این املای وضعیت «تعهل» داره نام‌نویسی میکنه؟
🔁منبع
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
🔁منبع
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
📞الو بدون روتوش
سلام، لطفا" صدای ما را به گوش آقای سالاری برسانید.
جناب آقای سالاری؛ مدیر عامل محترم همانطور که در عکس مشاهده می‌کنید در اتاق‌های ما و در فضای داخلی واحدهای کاری شرکت زیر ساخت تامین، دوربین مدار بسته نصب کردهاند و علیرغم اعتراض مکرر پرسنل به این امر غیر اخلاقی و غیر قانونی، اهمیتی به موضوع نداده‌اند. آیا حراست سازمان ازین امر مطلع است؟ وضعیت مدیریت منابع انسانی در این شرکت افتضاح است و هر وقت اعتراضی شده است با گفتن این که کار بیرون پیدا نمی‌شود جواب منتقدین داده شده است. جناب آقای سالاری آیا فکر می‌کنید با این وضعیت افتضاح مدیریت شرکتهای ماموریتی در حوزه آی تی، تامین اجتماعی الکترونیک قابل تحقق است؟!
👈 ارسال مطالب و ارتباط با ادمین کانال از طریق:
📳 @yaran_tamin
#تامین_اجتماعی_بدون_روتوش
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
سلام، لطفا" صدای ما را به گوش آقای سالاری برسانید.
جناب آقای سالاری؛ مدیر عامل محترم همانطور که در عکس مشاهده می‌کنید در اتاق‌های ما و در فضای داخلی واحدهای کاری شرکت زیر ساخت تامین، دوربین مدار بسته نصب کردهاند و علیرغم اعتراض مکرر پرسنل به این امر غیر اخلاقی و غیر قانونی، اهمیتی به موضوع نداده‌اند. آیا حراست سازمان ازین امر مطلع است؟ وضعیت مدیریت منابع انسانی در این شرکت افتضاح است و هر وقت اعتراضی شده است با گفتن این که کار بیرون پیدا نمی‌شود جواب منتقدین داده شده است. جناب آقای سالاری آیا فکر می‌کنید با این وضعیت افتضاح مدیریت شرکتهای ماموریتی در حوزه آی تی، تامین اجتماعی الکترونیک قابل تحقق است؟!
👈 ارسال مطالب و ارتباط با ادمین کانال از طریق:
📳 @yaran_tamin
#تامین_اجتماعی_بدون_روتوش
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
▫️پانوشت بدون روتوش:
عجیب‌تر آنکه خبرگزاریهایی همچون خبرگزاری مهر به استناد توئیت این معاون اطلاع‌رسانی! دفتر رئیس جمهور، تیتر می‌زند(لینک خبر) که بدهی دولت به سازمان تامین اجتماعی تسویه شد. و باز عجیب‌تر از همه آنکه روابط عمومی سازمان هم هیچ واکنشی نشان نمی‌دهد!
🔁منبع توئیت
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
عجیب‌تر آنکه خبرگزاریهایی همچون خبرگزاری مهر به استناد توئیت این معاون اطلاع‌رسانی! دفتر رئیس جمهور، تیتر می‌زند(لینک خبر) که بدهی دولت به سازمان تامین اجتماعی تسویه شد. و باز عجیب‌تر از همه آنکه روابط عمومی سازمان هم هیچ واکنشی نشان نمی‌دهد!
🔁منبع توئیت
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
📞الو بدون روتوش:
سلام و عرض خسته نباشید
خواهشمندم این مطلب رو در کانال قرار بدین
به گفته مدیران سازمان قرار بود نفرات برتر آزمون مدیران آینده به مصاحبه و ارزیابی تخصصی دعوت شوند و سپس در بانک مدیران آینده سازمان قرار گیرند بدقولی در این ارتباط باعث سرخوردگی شدید نیروهای برتر آزمون سازمان شده است.حال سوال ساده و مهمی که داریم این است که مسئولین این امر بفرمایند نفر اول هر اداره کل در سطح کشور چه تغییری در وضعیتش ایجاد شده است؟
فقط همین، لیستی منتشر کنند که کار بسیار ساده ای است و بفرمایند مثلا اگر ۳۵ اداره کل بیمه ای در کشور داریم ۳۵ نفر اول آنها را مشخص کنند و بفرمایند این اول شدن در سطح یک اداره کل چه نتیجه ای برای آنها داشته است؟؟؟
باتشکر از کانال پرمحتوا و خوبتان
👈 ارسال مطالب و ارتباط با ادمین کانال از طریق:
📳 @yaran_tamin
#تامین_اجتماعی_بدون_روتوش
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
سلام و عرض خسته نباشید
خواهشمندم این مطلب رو در کانال قرار بدین
به گفته مدیران سازمان قرار بود نفرات برتر آزمون مدیران آینده به مصاحبه و ارزیابی تخصصی دعوت شوند و سپس در بانک مدیران آینده سازمان قرار گیرند بدقولی در این ارتباط باعث سرخوردگی شدید نیروهای برتر آزمون سازمان شده است.حال سوال ساده و مهمی که داریم این است که مسئولین این امر بفرمایند نفر اول هر اداره کل در سطح کشور چه تغییری در وضعیتش ایجاد شده است؟
فقط همین، لیستی منتشر کنند که کار بسیار ساده ای است و بفرمایند مثلا اگر ۳۵ اداره کل بیمه ای در کشور داریم ۳۵ نفر اول آنها را مشخص کنند و بفرمایند این اول شدن در سطح یک اداره کل چه نتیجه ای برای آنها داشته است؟؟؟
باتشکر از کانال پرمحتوا و خوبتان
👈 ارسال مطالب و ارتباط با ادمین کانال از طریق:
📳 @yaran_tamin
#تامین_اجتماعی_بدون_روتوش
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
📞الو بدون روتوش
سلام تخلف سابقه جعلی شیرین فرهادی چی شد ؟!!!!
✍پاسخ بدون روتوش:
◾تبدیل به لکه ننگی شد در کارنامه مدیران این سازمان در دوره دولت تدبیر و امید.
◾ الگویی شد برای عادی‌سازی فساد.
◾ مصداقی شد برای ناکارآمدی واحدهای نظارتی و بازرسی این سازمان.
◾ و دهن کجی شد به میلیونها ذینفع سازمان.
◾ضمنا" علیرغم محرز بودن تخلف، هیچ برخوردی با وی صورت نگرفت و ایشان در حال حاضر مشغول ارائه خدمات مشاور مدیریتی به مدیر عامل محترم سازمان هستند و برای جبران خدمات خود دستمزدی بیش از مدیر کل ستادی از این سیستم دریافت می‌کنند.
رونوشت: مراجع نظارتی،بازرسی و قضایی خارج از سازمان تامین اجتماعی
👈 ارسال مطالب و ارتباط با ادمین کانال از طریق:
📳 @yaran_tamin
#تامین_اجتماعی_بدون_روتوش
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
سلام تخلف سابقه جعلی شیرین فرهادی چی شد ؟!!!!
✍پاسخ بدون روتوش:
◾تبدیل به لکه ننگی شد در کارنامه مدیران این سازمان در دوره دولت تدبیر و امید.
◾ الگویی شد برای عادی‌سازی فساد.
◾ مصداقی شد برای ناکارآمدی واحدهای نظارتی و بازرسی این سازمان.
◾ و دهن کجی شد به میلیونها ذینفع سازمان.
◾ضمنا" علیرغم محرز بودن تخلف، هیچ برخوردی با وی صورت نگرفت و ایشان در حال حاضر مشغول ارائه خدمات مشاور مدیریتی به مدیر عامل محترم سازمان هستند و برای جبران خدمات خود دستمزدی بیش از مدیر کل ستادی از این سیستم دریافت می‌کنند.
رونوشت: مراجع نظارتی،بازرسی و قضایی خارج از سازمان تامین اجتماعی
👈 ارسال مطالب و ارتباط با ادمین کانال از طریق:
📳 @yaran_tamin
#تامین_اجتماعی_بدون_روتوش
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
▫️بیچاره #سیستم که جور مسئولیت گریزی برخی را میکشد.
آقای تأمین اجتماعی خودتان را از ناکارگزاریها خلاص کنید. #خدمت_الکترونیکی کم هزینه تر و رضایت مندانه تر به 40 میلیون مشتری مشارکت کننده شما میرسد.
🔁منبع
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
آقای تأمین اجتماعی خودتان را از ناکارگزاریها خلاص کنید. #خدمت_الکترونیکی کم هزینه تر و رضایت مندانه تر به 40 میلیون مشتری مشارکت کننده شما میرسد.
🔁منبع
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
▫️ میدونم کار فقط با بخشنامه پیش نمیره ولی پیگیری شما در روزهای گذشته #سازمان_تامین_اجتماعی رو به صدور بخشنامه دیگری سوق داد. مدیرعامل گفت معدود کم کاری ها تو این حوزه رو چاره میکنه #پاسخگو_هستیم
🔁منبع
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید
🔁منبع
🆔 @TaminYaran
🌐 کانال تامین اجتماعی بدون روتوش را دنبال کنید