tgoop.com/thefutureofwork/1753
Last Update:
Модель спроса и предложения не подходит для анализа рынка труда
Это так у себя в сабстеке написал Арнольд Клинг. Он в целом критикует концепцию «рынка труда». А еще говорит, что в контексте труда модель спроса и предложения упрощает и вводит в заблуждение.
В случае труда механизм равновесия спроса и предложения через цену работает c очень большим запозданием, то есть почти не работает.
Второй нюанс, что нет единого рынка труда, это всё десятки тысяч разных рынков, внутри которых свои особенные параметры и факторы. В этих сегментах происходят замещения и перемещения. Но тоже очень медленно.
Клинг пишет, что рабочие места создаются не просто за счет спроса, а через сложные модели специализации. Это могут быть устойчивые специализации, или неустойчивые. Устойчивые специализации возникают там, где кто-то (организации, профессии, люди) в этой нише имеет большое заметное (но относительное) преимущество. Об этом он написал в 2016 году целую книгу «Specialization and Trade: A Re-Introduction to Economics» (pdf в комментариях).
BY The Future Of Work
Share with your friend now:
tgoop.com/thefutureofwork/1753