А кстати, не уходя далеко от ВШЭ и трендов, посмотрите на такой неожиданный бандл:
1. Константин Вишневский почти 10 лет назад в своей статье «Strategic Foresight for SMEs: Choice of the Most Relevant Methods» предложил интересный расклад по foresight-инструментам (на картинке).
2. А на этой странице на сайте ВШЭ все эти инструменты удобно структурированы и расписаны.
Вот такое полезное сочетание. Вдруг вам пригодится.
1. Константин Вишневский почти 10 лет назад в своей статье «Strategic Foresight for SMEs: Choice of the Most Relevant Methods» предложил интересный расклад по foresight-инструментам (на картинке).
2. А на этой странице на сайте ВШЭ все эти инструменты удобно структурированы и расписаны.
Вот такое полезное сочетание. Вдруг вам пригодится.
Еще одна дружеская рекомендация!
(знаю, что среди подписчиков канала многим интересна тема коммьюнити)
У Ренаты Гизатулиной, в преддверии курса про сообщества, на следующей неделе будет открытый вебинар, где Рената расскажет о типах сообществ, для чего они нужны и как работают. Наверняка будет очень полезно. Не пропустите, 18 сентября в 19:00 (по мск).
(знаю, что среди подписчиков канала многим интересна тема коммьюнити)
У Ренаты Гизатулиной, в преддверии курса про сообщества, на следующей неделе будет открытый вебинар, где Рената расскажет о типах сообществ, для чего они нужны и как работают. Наверняка будет очень полезно. Не пропустите, 18 сентября в 19:00 (по мск).
lllab.eu
Комьюнити как живая и комплексная система
Курс LLLab для тех, кто интересуется комьюнити-менеджментом и горизонтальными формами управления и обучения. 25 сентября - 30 ноября.
На днях пересматривал проект от Bain про будущее работы (писал о нем пару лет назад). И в очередной раз подумал, что это один из самых проработанных репортов по теме. Поэтому решил нам всем напомнить, что есть и такое.
→ https://www.bain.com/insights/the-working-future-more-human-not-less-future-of-work-report/
→ https://www.bain.com/insights/the-working-future-more-human-not-less-future-of-work-report/
#дайджест
Новая рубрика. Буду регулярно делиться важными интересными для меня ссылками и текстами. Конечно же по нашей теме - будущего работы, эйчара, эйчартека и инноваций. И немного «философских» рассуждений про менеджмент, технологии и креатив.
🤔 «Приведи друга»: как рекомендации при трудоустройстве влияют на зарплаты и занятость
На ЭКОНС очень классный текст, как работают рекомендации при устройстве на работу. Примерно половина работников в мире устраиваются на новое место по рекомендации. Считается, что за счет снижения издержек найма, связанных с поиском и отбором наиболее подходящих кандидатов, это выгодно и компаниям, и работникам, поскольку нанятые по рекомендации работают лучше и зарабатывают больше. Но не всё так однозначно.
📝 Руководство по организации корпоративного форсайта
В канале Prognosticum обзор и ключевые тезисы из свежего гайд-бука «Guidebook for organising corporate foresight». Сам гайд вы найдете в комментариях.
💸 Андрей Крылов дает прогноз рынка HRM-внедрений в 60–70 млрд руб к 2028 году, а Дима Махлин рассказывает про эйчартек в госсекторе.
💡 На пути к будущему работы, ориентированному на сетевые технологии
Марина Львова о значении сетевых организационных моделей, которые раскрывают потенциал креативности, инноваций и более сильного взаимодействия внутри и вне организации. Там еще комментарии ценные, почитайте.
🏅 Стать продуктивным, уткнувшись в телефон
На НОЖе очень хорошо и интересно о селф-трекинге и продуктивности.
🤖 Мы роботизировали почти всё, но...
Интересный текст про автоматизацию-роботизацию-RPA в Ленте.
🤔 Сотрудник и ФизЛицо
Виктория Пискарёва делится впечатлениями о «Профиле». А еще почитайте у Вики обзор с Персонал Экспо и с C&B Russia Summit.
🧠 Краткая история автоматического письма
Ну и это же ого-го какой текст! Иван Неткачев на Теллере написал про автоматическое письмо, тела, бессознательное, технологии и ChatGPT.
🥲 Макс Родин думает не закрыть ли ему deep mind
Потому что делать междисциплинарные продукты - это очень сложно.
Новая рубрика. Буду регулярно делиться важными интересными для меня ссылками и текстами. Конечно же по нашей теме - будущего работы, эйчара, эйчартека и инноваций. И немного «философских» рассуждений про менеджмент, технологии и креатив.
🤔 «Приведи друга»: как рекомендации при трудоустройстве влияют на зарплаты и занятость
На ЭКОНС очень классный текст, как работают рекомендации при устройстве на работу. Примерно половина работников в мире устраиваются на новое место по рекомендации. Считается, что за счет снижения издержек найма, связанных с поиском и отбором наиболее подходящих кандидатов, это выгодно и компаниям, и работникам, поскольку нанятые по рекомендации работают лучше и зарабатывают больше. Но не всё так однозначно.
В канале Prognosticum обзор и ключевые тезисы из свежего гайд-бука «Guidebook for organising corporate foresight». Сам гайд вы найдете в комментариях.
💡 На пути к будущему работы, ориентированному на сетевые технологии
Марина Львова о значении сетевых организационных моделей, которые раскрывают потенциал креативности, инноваций и более сильного взаимодействия внутри и вне организации. Там еще комментарии ценные, почитайте.
🏅 Стать продуктивным, уткнувшись в телефон
На НОЖе очень хорошо и интересно о селф-трекинге и продуктивности.
🤖 Мы роботизировали почти всё, но...
Интересный текст про автоматизацию-роботизацию-RPA в Ленте.
🤔 Сотрудник и ФизЛицо
Виктория Пискарёва делится впечатлениями о «Профиле». А еще почитайте у Вики обзор с Персонал Экспо и с C&B Russia Summit.
🧠 Краткая история автоматического письма
Ну и это же ого-го какой текст! Иван Неткачев на Теллере написал про автоматическое письмо, тела, бессознательное, технологии и ChatGPT.
🥲 Макс Родин думает не закрыть ли ему deep mind
Потому что делать междисциплинарные продукты - это очень сложно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
econs.online
«Приведи друга»: как рекомендации при трудоустройстве влияют на зарплаты и занятость — ECONS.ONLINE
Рекомендации коллег или друзей – частый способ трудоустройства. Однако эффект рекомендаций от представителей профессионального сообщества резко отличается от эффекта рекомендаций, которые дают друзья кандидатов, показало новое исследование.
C Indeed случился неожиданный казус. В их карьерных гайдах обнаружилось, что они преждевременно списывают соискателей со счетов. Смотря на этот гайд, в decline можно отправлять и Криса Хаямса, СЕО Indeed. Он кстати уже 25 сентября будет рассказывать про будущее работы. Наверняка про инклюзивность тоже что-то расскажет.
PS. И тут проблема может и не в содержании: понятно, что 60 - это не 25. Проблема скорее в форме и коммуникации.
PS. И тут проблема может и не в содержании: понятно, что 60 - это не 25. Проблема скорее в форме и коммуникации.
Смотрите какой Alex Brueckmann предложил фреймворк планирования, от short-term и operational к стратегическому и визионерскому.
(смотрится достойно, чтобы сохранить в избранном)
SIGNALING
↳ IMMEDIATE reactions
↳ Informs your response to external events
↳ Safeguards operations
Example:
→ Identifying alternative suppliers before looming conflicts disrupt supply chains.
PLANNING
↳ SHORT-TERM plans
↳ Allocates budget to move strategy into action
↳ Connects strategy and operations
Example:
→ Capturing who does what by when in a project plan; budget planning.
STRATEGY
↳ MID-TERM choices
↳ The priorities to win in your chosen market
↳ Protects relevance and value creation
Example:
→ Divesting a business division
FORESIGHT
↳ LONG-TERM bets
↳ Identifies scenarios to shift the market
↳ Aims to create future market dominance
Example:
→ Developing a new generation of processors
(смотрится достойно, чтобы сохранить в избранном)
SIGNALING
↳ IMMEDIATE reactions
↳ Informs your response to external events
↳ Safeguards operations
Example:
→ Identifying alternative suppliers before looming conflicts disrupt supply chains.
PLANNING
↳ SHORT-TERM plans
↳ Allocates budget to move strategy into action
↳ Connects strategy and operations
Example:
→ Capturing who does what by when in a project plan; budget planning.
STRATEGY
↳ MID-TERM choices
↳ The priorities to win in your chosen market
↳ Protects relevance and value creation
Example:
→ Divesting a business division
FORESIGHT
↳ LONG-TERM bets
↳ Identifies scenarios to shift the market
↳ Aims to create future market dominance
Example:
→ Developing a new generation of processors
Друзья, в сообществе SLP сейчас идет новый набор. И закроется он очень скоро: последний день уже в эту пятницу, 20 сентября. Да, надо спешить!
Что такое Startup Leadership Program?
Это самое известное в России сообщество (и обучение) для фаундеров технологических стартапов и бизнесов.
Я проходил программу почти 8 лет назад. Многие мои близкие друзья тоже прошли через этот путь. И это очень классно и полезно. А еще же крутейшее поддерживающее коммьюнити! Поэтому обучением все не заканчивается, а только начинается.
Отбор проходит следующим образом:
Нужно подать заявку в боте, пройти этап короткого видеоинтервью и пообщаться с интервьюером из числа alumni. Заявки рассматривают на отборочном комитете, и потом принимается решение.
Если вы из эйчартека - напишите мне отдельно. Я попробую повлиять на ваши шансы попасть на программу.
🔥 основная программа
🔥 программа для early stage founders
Что такое Startup Leadership Program?
Это самое известное в России сообщество (и обучение) для фаундеров технологических стартапов и бизнесов.
Я проходил программу почти 8 лет назад. Многие мои близкие друзья тоже прошли через этот путь. И это очень классно и полезно. А еще же крутейшее поддерживающее коммьюнити! Поэтому обучением все не заканчивается, а только начинается.
Отбор проходит следующим образом:
Нужно подать заявку в боте, пройти этап короткого видеоинтервью и пообщаться с интервьюером из числа alumni. Заявки рассматривают на отборочном комитете, и потом принимается решение.
Если вы из эйчартека - напишите мне отдельно. Я попробую повлиять на ваши шансы попасть на программу.
🔥 основная программа
🔥 программа для early stage founders
startupleadership.ru
Программа peer-2-peer обучения для технологических предпринимателей - SLP
Давно мы не читали какой-нибудь рейтинг топ-HR-экспертов за кем следить в LinkedIn. А вот и он.
(кстати, на редкость неплохой список)
(кстати, на редкость неплохой список)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Futures Studies 101
Тут человек провел удивительную работу: разобрал структуру и куррикулумы основных образовательных программ по Futures Studies. И сделал из этого базу знаний в ноушене. Там темы, учебные планы, ридинг листы. Очень познавательно.
Тут человек провел удивительную работу: разобрал структуру и куррикулумы основных образовательных программ по Futures Studies. И сделал из этого базу знаний в ноушене. Там темы, учебные планы, ридинг листы. Очень познавательно.
Appcast собрали интересные графики по количеству опубликованных вакансий на Indeed в США.
Такого кейса мы еще не видели. Сотрудники Амазона объединились в писательский кружок, чтобы через speculative fiction осознать свою сложную трудовую жизнь. И в итоге написали книгу «The World After Amazon».
Друзья и коллеги из Invisible Force запускают новый поток сертификации менторов-дебриферов по авторской методологии InForce Teams — 10 суперсил команды. Программа начнется 3 октября и это будет первый открытый поток.
Кстати, я туда тоже иду — много слышал про саму методологию InForce Teams, так что это точно будет важное и полезное приключение. Поэтому, конечно, рекомендую всем, кому это так или иначе может быть актуально — вы наверняка многое для себя откроете и приобретете.
До 26 числа вы также можете выиграть грант в 70% от стоимости (от 72 000 рублей). То есть для того, чтобы подать заявку на грант, у вас будет только завтрашний день. Не упустите возможность!
Подробности можно почитать в этом посте или на сайте.
Кстати, я туда тоже иду — много слышал про саму методологию InForce Teams, так что это точно будет важное и полезное приключение. Поэтому, конечно, рекомендую всем, кому это так или иначе может быть актуально — вы наверняка многое для себя откроете и приобретете.
До 26 числа вы также можете выиграть грант в 70% от стоимости (от 72 000 рублей). То есть для того, чтобы подать заявку на грант, у вас будет только завтрашний день. Не упустите возможность!
Подробности можно почитать в этом посте или на сайте.
Сезон «HR-тренды 2025» официально открыт.
1. From AI adoption to AI adaption
2. AI in HR: Overhyped or underestimated?
3. A tipping point for the skills mismatch
4. Blue-collar and «new-collar» jobs boom
5. The golden age of the silver worker
6. The women’s equity effect
7. Looming organizational anxiety
8. HR execution is king
9. The embedded HR professional
10. The antifragile worker
11. Employee engagement 2.0
→ https://www.aihr.com/blog/hr-trends
1. From AI adoption to AI adaption
2. AI in HR: Overhyped or underestimated?
3. A tipping point for the skills mismatch
4. Blue-collar and «new-collar» jobs boom
5. The golden age of the silver worker
6. The women’s equity effect
7. Looming organizational anxiety
8. HR execution is king
9. The embedded HR professional
10. The antifragile worker
11. Employee engagement 2.0
→ https://www.aihr.com/blog/hr-trends