🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤

Осталось всего 2 места. Это ваш последний шанс попасть на зимний марафон


📞 Записаться и узнать подробности можно через WhatsApp +79164492777
Ссылка http://wa.me/+79164492777

С Новым годом, дорогие 🔘🔘🔘🔘🔘🔘!

Желаем Вам ставить себе самые высокие карьерные цели и никогда не сдаваться на пути к их достижению.

2024 год стал для нас особенным, так как мы закрыли раунд инвестиций и получили оценку в ISD 1,7 mln, открыли офис в Дубае.

В ближайшее время ждите новых курсов по IB, Product management и презентациям!

🔘🔘🔘🔘🔘🔘🔘🔘🔘

Друзья, напоминаю, что можно зарегистрироваться на бесплатную Коучинг сессию + получить подарки (гайды по рынку консалтинга, сборник кейсов и интерактивный кейсбот)

🚨В январе осталось всего 4 места!
Можно написать мне лично http://wa.me/+79164492777

У нас больше 100+ офферов в McKinsey, BCG, Bain, но также мы активно работаем и на российском рынке - больше 30 выпускников в YnP, 20 в Yandex и огромное количество в других топ компаниях, таких как Wild-berries, Ozon, VK и прочих.

Подкаст в день больших мировых событий кстати!

🔘🔘🔘🔘🔘🔘🔘🔘🔘🔘

🔘🔘🔘🔘🔘🔘🔘🔘Главные карьерные тренды 2025

На нашем YouTube вышел новый подкаст с легендарными гостьями в области рекрутинга - Анной Барсуковой и Надеждой Жуковой.

Надежда Жукова являлась одним из самых известных рекрутеров в консатинге в России. Была главным рекрутером McKinsey. Основала компанию Talent First.

Анна Барсукова проделала путь из моделинга в консалтинг McKinsey и потом стала сооснователем компании Talent First.

Сейчас Анна и Надежда выступают партнерами и трудоустраивают людей на топовые позиции от уровня CEO до middle management.

💡 Что обсудили?
✅ Как поменялись тренды рынка труда
✅ Каких результатов ждут работодатели
✅ Как сегодня построить карьеру в управленческом ТОП - менеджменте
✅ Что происходит с Российским рынком консалтинга
✅ Как поменялись кандидаты в консалтинговые компании
✅ Что отличает тех, кто добивается успеха в карьере и выходит на ТОП - позиции

Вы можете посмотреть подкаст тут

https://youtu.be/9P0D_23OjFM?si=O-EOfXA6qgW8KFRg

Данный подкаст - первый в цикле контента о Карьере в топ компаниях (от digital до консалтинга и инвестиционного банкинга). Дальше в телеграм-канале мы будем максимально широко рассматривать эту тему, а также ряд других, в которых накопилось не мало опыта. Так что вектор канала станет богаче, шире, интереснее.

Тема консалтинга, конечно, тоже остается одной из лидирующих. В подкасте мы также затронули тему консалтинга в России, очень рекомендую посмотреть, чтобы сложить картину, которая сегодня происходит на рынке.

👇Пишите в комментариях, какие темы было бы еще интересно затронуть в рамках темы «карьера»

Дайте себе точку опоры и постройте карьеру мечты уже в 2025 году!

Мы часто ставим перед собой грандиозные цели: сменить нишу, пробить финансовый потолок, получить заслуженное повышение или уйти с нелюбимой работы… Но есть нюанс: без анализа своего карьерного прошлого все они теряют устойчивость.

Что делать? Искать, на какой свой опыт вы уже можете опереться.

💡 Как это было у меня?

В 2013 году я учился на юриста в King’s College London и не хотел ни дня работать по специальности. Появилась цель — сменить профессию. Задав себе правильные вопросы и оценив свой опыт, я выстроил стратегию карьерного роста и начал действовать. Именно это помогло мне попасть в PwC, затем в BCG, а позже – основать The Thinksters.

Сегодня я помогаю людям успешно менять карьеру, находить перспективные проекты и масштабировать их.

Чтобы ваши самые смелые планы не превратились в хаос, делюсь с вами списком из 10 вопросов — они помогут вам оценить картину прошлого года и выстроить фундамент для карьерного роста в текущем году.

📌 10 вопросов для анализа года:

1️⃣ Если бы у вас была возможность дать карьерный совет себе прошлогоднему, что бы это было?
2️⃣ Какие 3 своих профессиональных решения в уходящем году вы бы изменили?
3️⃣ Назовите 3 события года, которые дали вам максимальный карьерный рост.
4️⃣ Какие 3 достижения за 2024 год вызывают у вас гордость?
5️⃣ Какие 3 профессиональные ошибки или упущенные возможности вызывают сожаление?
6️⃣ За что вы благодарны себе в профессиональном плане?
7️⃣ За что хотите поблагодарить себя уже через 12 месяцев?
8️⃣ Чему вы уделяли больше времени: тому, что действительно хотите делать, или тому, что “нужно”?
9️⃣ Какие 5 ключевых карьерных событий года повлияли на вас больше всего? Кто был их автором: вы, рынок или другие люди?
🔟 Какие карьерные возможности вы “закопали”, не дав им даже шанса воплотиться? Что вас остановило?

📢 Уже в Четверг, 23 января, в 19:00 мск, мы встретимся на бесплатном эфире «Как перестать терять время и сделать прорыв в карьере в 2025 году», чтобы построить стратегию, которая не уйдет «в стол», а действительно принесет вам новые вакансии, деньги и возможности.

На эфире я поделюсь методикой, которую используют профессиональные консультанты, чтобы достигать карьерных целей быстрее и эффективнее.

⚠️ Эфир пройдет в этом канале, жду вас

Пока вы годами работаете за одну и ту же зарплату…

кто-то ежегодно растет в доходе на 30-50%, даже с учетом инфляции.

В 2024 году многие говорили, что провалились в доходе.

Формально зарплата могла не меняться, но на фоне роста цен и экономической турбулентности финансовые возможности ощутимо «просели». Приходилось ограничивать себя, пристальнее считать деньги и отказываться от привычного уровня жизни.

Но точно ли это необходимо?
И действительно ли игра «войти в положение компании и не ждать повышения» — стоит свеч?

Я сам работал в топ компаниях в консалтинге PwC и BCG, и помог другим получить более 100 офферов в топ компании: Amazon, MBB, VC фонды, технологические стартапы зарубежом.

💡 Вопрос всегда только в ценности специалиста для бизнеса.

🌟 Если вы приносите компании конкретные измеримые и/или видимые результаты, ваш доход не зависит от кризиса.
🌟 Если вы точно знаете, как себя позиционировать, рынок сам предлагает вам лучшие условия.
🌟 Если вы понимаете, какие навыки ценны в 2025 году, вам не страшна конкуренция.

Какие навыки ценятся в 2025 году? Как составить карьерную стратегию и зарабатывать выше рынка?

Обсуждаем на эфире «Стратегия: как стать специалистом, доход которого растет даже в кризисы?» 23 января в 19:00 по Московскому времени.

Вам НЕ НУЖНО быть на нем, если вы не хотите:
-Научиться договариваться о высокой зарплате легко и без стресса продавать себя работодателю.
-Чётко понимать, какие шаги приведут вас к карьерному росту в ближайшие 3-5 лет.
-Знать, как находить вакансии мечты и не бояться конкуренции даже с самыми опытными экспертами.

🔔Остальных ждем в 23 января в 19:00 по Московскому времени.

«Вот стану руководителем — начну зарабатывать х5. Или х10! Нет, х50!»

Самое распространенное заблуждение среди начинающих управленцев.

Действительно: за руководящими позициями охотятся не только ради статуса. Возможность кратного роста в доходе привлекает специалистов в разы больше, чем должность как таковая.

Однако парадокс рынка в том, что с ростом ответственности и нагрузки многие управленцы имеют ставку лишь на 20–30% выше своих подчиненных.

Почему так происходит? И каким руководителем нужно быть, чтобы зарабатывать по верхней границе рынка?

1. Дорого ценится тот, кто приносит бизнесу конкретную пользу

💡 Бизнесу не нужны просто «менеджеры», раздающие задачи.

Простых «контролеров» дедлайнов и «надсмотрщиков» за выполнением задач очень легко заменить. Компании готовы платить высокие зарплаты лишь тем, кто:

✔️ Реально оптимизирует процессы и повышает эффективность
✔️ Привлекает платежеспособных клиентов и увеличивает доход бизнеса
✔️ Решает сложные стратегические задачи, влияющие на рост компании

❌ Многие руководители переоценивают свою ценность. Они уверены, что управление – это главное, но рынок платит не «организаторство» как таковое, а за результат и масштаб влияния.

2. Компании платят больше, если вы стоите этих денег
💰 Сегодня рынок нестабилен, бюджеты сокращаются, но HR крупных корпораций продолжают охотиться за сильными руководителями, переманивать их у конкурентов и предлагать крупные офферы.

Чтобы не «потерять в цене», даже когда рынок проседает, важно быть в топе по ключевым навыкам.

Как это сделать? Есть две стратегии:
1️⃣ Максимальная адаптивность – быстрое внедрение новых инструментов управления, работа с трендами 2025 года.
2️⃣ Создание системы – бизнес ценит не просто лидеров, а тех, кто строит эффективные структуры, где все работает «как часы».

🧐 Что нужно, чтобы попасть в категорию «дорогих» руководителей?

Разбираем на моем авторском марафоне «Карьера и Точка», в отдельном модуле «Как вырасти до уровня топ-менеджера или успешно построить свой бизнес».

Если вы хотите:
- Выйти в топ-менеджмент и зарабатывать те самые «иксы», которые ежегодно растут
- Развить навыки, которые востребованы в 2025 году.
- Понять, как монетизировать свои управленческие способности
- Узнать, как поймать момент, когда нужно уходить в свое дело

🔥Ждем вас на марафоне «Карьера и точка». Старт — 2 февраля
📞 Записаться и узнать подробности можно через WhatsApp +7 916 407-36-23
Ссылка https://clck.ru/3FrFWt

🔔 Выкладываю запись вчерашнего аудио - эфира о том, как сделать прорыв в карьере в 2025 году ☝️

🔥Спасибо за отличный фидбек! Рад, что информация полезна и эфир помог пунктирно наметить ваше последующее развитие в карьере.

О чем говорили:

🔵Что происходит на международном рынке вакансий. Обзор топовых компаний на Российском и Зарубежном рынке
🔵Какие направления начинают восхождение в тренд , на что обратить особое внимание
🔵Как построить свою карьерную лестницу грамотно, потенциальные сферы
🔵Какой должен быть майндсет, чтобы успешно проходить собеседования
🔵Какие скиллы откроют вам двери в любую компанию
🔵Почему сегодня в приоритете управленцы, которые умеют выстраивать Work-life balance
🔵Как выйти в свой бизнес

2го февраля стартует Карьерный марафон, о котором я рассказал в подкасте. По вашим запросам, публикую программу марафона:

🌟Карьерная стратегия
Работа с подсознанием и поиск того карьерного трека, который реально зажигает. Целеполагание и трансформация майндсета, чтобы пройти путь к карьере мечты, не смотря на суровые условия рынка

Бонус: Расписанные карьерные треки по основным направлениям от консалтинга до IB и Product management

🌟Упаковка личного профессионального бренда

Нетворкинг (использование AI тулов для автоматизации и таргетирования в LinkedIn, разработка продающих скриптов, аналитика)

🌟Интервью - четкая проработка всех Fit вопросов о вашем опыте + внедрение переговорных стратегий

Рост - набор тактических инструментов для ежегодного роста по позиции за счет правильной отработки офисной политики и самое главное создание конкретных результатов для бизнеса

Фомарт: 4 недели по Воскресениям + чат
Дополнительная возможность: Рассылка ваших CV по нашим рекрутерам

📞 Записаться и узнать подробности можно через WhatsApp +7 916 407-36-23
Ссылка https://clck.ru/3FrFWt