Warning: Undefined array key 0 in /var/www/tgoop/function.php on line 65

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /var/www/tgoop/function.php on line 65
- Telegram Web
Telegram Web
Всем привет!
Сегодня суббота и я пишу про путешествия.

Я уже несколько суббот подряд рассказываю про путешествие по Южной Америке на новогодних каникулах.
Ранее я писала про Рио-де-Жанейро, самый крупный в Южной Америке парк птиц, водопады Игуасу (Бразилия), водопады Игуасу (Аргентина), Буэнос-Айрес и танго.

Сегодня я продолжу  рассказ про Аргентину, на этот раз про Эль-Калафате.

Эль-Калафате — популярный туристический город в провинции Санта-Крус на юго-западе Аргентины. Расположен на южном берегу ледникового озера Архентина, которое является крупнейшим в Аргентине.

Мы прилетели в этот город на самолете из Буэнос-Айреса. Лететь около 3,5 часов. Можно поехать на автомобиле по самой известной дороге в Аргентине - Ruta 40, которая пересекает всю страну. На это может уйти 2 дня с остановками, расстояние около 3000 км.  Там хорошая дорога, путешествие может быть интересным)

Эль-Калафате находится в довольно суровой части Патагонии. Температура в течение года колеблется от -3 до +17 градусов, но ветра здесь бушуют такие, что даже в самые теплые месяцы нам приходилось основательно кутаться. Самым теплым сезоном считается период с декабря по февраль, а самым холодным — летнее время. Летом тут очень холодно и много снега.

Мы из всех развлечений успели посетить только ледник Перито Морено. Это крупнейший ледник на материковой части Земли. Он расположен в национальном парке Лос-Гласьярес в 80 км от города. Высота ледника над водой достигает 60 м, понаблюдать за ним можно со смотровых балконов на берегу или с туристического катера. Это невероятно красивое, наполненное энергией место! Посмотрите мои видео, надеюсь, вы тоже сможете уловить атмосферу и заряд. Я поняла, почему всем так нравится в Арктике и Антарктике - льды чистят, они снимают все негативные эмоции и дают ощущение благодати.

Все наше пребывание в Аргентине, начиная с Буэнос-Айреса, организовала  туристическая компания  «Кругосветка».
Эти ребята делают авторские туры по всему миру, в России у них тоже есть много туров. Они очень гибкие и клиентоориентированные. Я смело могу их рекомендовать.

В следующую субботу расскажу про поездку в природный парк в Чили ❤️

HR - просто с любовью  

#путешествия
#аргентина
#элькалафате
#перитоморено
Всем привет!

Я снова к вам с рассказом про playback.
26 февраля в 20:00 будет перфоманс "Забытые мечты".

В детстве я мечтала о кругосветном путешествии и полете в космос, а в студенчестве хотела быть президентом страны.

Как вы сами понимаете, частично реализовались только путешествия. Может быть, именно поэтому по субботам я пишу про путешествия)))

Если говорить про космос, то я реализую свою мечту через приложения, с помощью которых можно определить звезды и планеты на небе. Я в целом неплохо разбираюсь в астрономии))

А мечта про президентство реализовалась в моей карьере.

О чем вы мечтали в детстве? Какие из этих мечт реализовались?

Приходите вспоминать мечты к нам на перфоманс 26 февраля в 20:00

Адрес: Москва, Большой Сухаревский пер., 21 стр. 2. Сцена OFF-театра.

Билеты можно купить ТУТ
или забронировать по телефону: +7905 588 4405

Подробности в канале playback театра «Между нами».

HR - просто с любовью 

#Перформанс
#Анонс
#playback
Всем привет!
Этот пост будет для девочек)))

Это на меня произвело впечатление, оказывается я не знала как правильно наносить духи.

Вдруг и вам это будет полезно ❤️

HR - просто с любовью  
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Я хоть что-то в этой жизни делаю правильно?! 😭

Потомственный парфюмер, эксклюзивный создатель и хранитель ароматов Louis Vuitton Жак Кавалье-Беллетруд показывает, как правильно наносить парфюм: на тыльную сторону кисти и ни в коем случае не растирать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Регистрируйтесь на вебинар «Равный равному: как внедрять практики взаимного развития в компании?» 🤝 🎓

Как сделать так, чтобы peer-to-peer практики работали, а не оставались красивой идеей? Как развивать у команды желание делиться опытом?

Приходите на вебинар – расскажем, обсудим, ответим на вопросы.

Когда: 19 февраля | 10:00–11:30

О чём поговорим

🔘 «Человек-человеку – человек»: зачем бизнесу инвестировать в развитие peer-to-peer практик?
🔘«Огласите весь список!»: 10+ ролей взаимного развития в компании, функция и специфика в контексте EJM.
🔘Условия успешного внедрения P2P-практик: как оценить готовность к изменениям.
🔘Мотивация и демотиваторы: как вовлечь сотрудников в практики взаимного развития? Опыт Сбера и ЕВРАЗ.

У микрофона

🎙 Мария Мирова, исполнительный директор Департамента развития потенциала человека, Сбер.
🎙 Софья Порхунова, руководитель направления Дирекции по управлению преемственностью и обучением, ЕВРАЗ.

➡️ Приходите, чтобы научиться превращать P2P-инициативы в работающие практики.

Ссылка на регистрацию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Роль_элементов_вознаграждения.pdf
348.3 KB
Всем привет!

У коллег в канале Пригодится! 🍎 Библиотека для HR  нашла любопытный материал про влияние элементов совокупного вознаграждения на основные HR-задачи.

Это в продолжении разговора "нужно ли всем регулярно повышать доход"?

Авторы материала выделили несколько инструментов мотивации сотрудников и оценили их влияние на HR-задачи по 3-х бальной шкале: высокое, среднее и низкое.

У них получилось следующее ранжирование от наиболее влиятельного до наименее влиятельного:

1️⃣  Карьерные возможности, корпоративная культура, рабочая обстановка. Только я не поняла, какое это имеет отношение к совокупному вознаграждению… Но это точно самый влиятельный фактор на удержание сотрудников, повышение производительности и даже частично на привлечение кандидатов.

2️⃣  Базовая часть (оклад / сделка / надбавки / доплаты). Сделка точно относится к переменной части, она влияет на производительность. Остальные элементы, указанные в пункте «Базовая часть» являются  гигиеническими факторами, влияющими на привлечение кандидатов, удержание сотрудников.

3️⃣  Премии. Это важный фактор, влияющий на повышение производительности и удержание. И сюда я бы отнесла сделку.

4️⃣  Признание. И это, на мой взгляд, не относится к совокупному вознаграждению, но имеет значение для каждого человека и работает на удержание, повышение производительности, иногда заменяет повышение дохода.

5️⃣  Льготы и компенсации. Это самый низкий фактор по влиянию на HR-задачи, тем не менее он влияет на привлечение кандидатов. Если сделать кафетерий льгот, то и на производительность и удержание тоже может повлиять.

А вы что думаете? Может быть, базовая часть вознаграждения должна стоять на первом месте?
А если льготы стоят на последнем месте, то нужен ли ДМС как обязательная часть соц.пакета?

HR - просто с любовью

#вознаграждение
#мотивация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hh_2024 год_анализ ретейл.pdf
2.8 MB
Всем привет!
Вышел еще один отчет hh Рынок труда в 2024: розничная торговля. Отчет состоит из трех блоков: розница, логистика и HoReCa.

Несколько ключевых выводов по блоку розница:

1️⃣ С 2022 г. вырос спрос на рабочую силу при падении количества резюме:
• +33% рост количества вакансий, динамика январь 2022 / декабрь 2024;
• -8% падение количества активных резюме, динамика январь 2022 / декабрь 2024.

2️⃣ Динамика hh индекса:
• 4,5 hh индекс в целом по рынку в декабре 2024 года;
• 1,3 hh индекс по рознице в декабре 2024 года. Исторически в рознице hh индекс ниже чем по рынку в целом, но это одно из самых низких значений.

3️⃣ 67% вакансий приходится на должность «Продавец-консультант, Продавец-кассир».
• 11% вакансий на должность «Администратор магазина или торгового зала».
• 8% на должность «Директор магазина».

4️⃣ Любопытно, что предлагаемая зарплата продавцов (49 500 руб. в среднем по России) выше чем ожидаемая (43 200 руб. в среднем по России). Работодатели перекупали сотрудников друг у друга(

5️⃣ Предлагаемая зарплата для продавцов выросла за 2024 год на 22% по России. В ЮФО она выросла на 23%. Меньше всего предлагаемая зарплата продавцам выросла в УФО - +19%.

6️⃣ Портрет соискателя на позицию «Продавец-консультант / Продавец – кассир» (по остальных должностям посмотрите в файле):
• 77% женщины;
• 38% соискатели в возрасте 18-24 года;
• 44% имеют среднее образование;
• 41% без опыта.

Получается, что продавец — это молодая женщина без опыта работы со средним образованием.

Несколько ключевых выводов по блоку логистика:

1️⃣ С 2022 г. вырос спрос на рабочую силу при падении количества резюме:
• +71% рост количества вакансий, динамика январь 2022 / декабрь 2024;
• +44% рост количества активных резюме, динамика январь 2022 / декабрь 2024.

2️⃣ Динамика hh индекса:
• 4,5 hh индекс в целом по рынку в декабре 2024 года;
• 3,9 hh индекс по логистике в декабре 2024 года. Оказывается, что в логистике не так уж все и плохо… А в реальности так и не скажешь))).

3️⃣ 36% вакансий приходится на должность «Водитель».
• 15% вакансий на должность «Упаковщик / комплектовщик».
• 13% на должность «Кладовщик».

4️⃣ Любопытно, что предлагаемая зарплата водителей (129 400 руб. в среднем по России) выше чем ожидаемая (82 200 руб. в среднем по России). Работодатели и тут перекупали сотрудников друг у друга( Но в данном случае разрыв очень большой, что-то странное … И посмотрите на разрыв на Северном Кавказе: предлагаемая зарплата водителя – 189 400 руб., а ожидаемая – 74 400 руб. Какая-то необычайная щедрость работодателей))) Или водители не хотят работать в этом регионе, считая, что это небезопасно?

5️⃣ Предлагаемая зарплата для водителей выросла за 2024 год на 42% по России. Соответственно на Северном Кавказе она выросла на 81%. Меньше всего предлагаемая зарплата водителям выросла в Москве - +28%.

6️⃣ Портрет соискателя на позицию «Водитель» (по остальных должностям посмотрите в файле):
• 96% мужчины;
• 31% соискатели в возрасте 35-44 года;
• 40% имеют среднее специальное образование;
• 41% без опыта. Странное совпадение с розницей.

Получается, что водитель — это мужчина среднего возраста без опыта работы со средним специальным образованием.

По блоку HoReCa посмотрите в отчете, пожалуйста


HR - просто с любовью

#hh
#hrаналитика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Всем привет!

Нашла прикольный ролик про Yandex. Реально смешной, но внутри стало грустно…

Как вы думаете, такой ролик работает на продвижение HR-бренд или нет? Или как этот ролик влияет на HR-бренд Т-банка?

Материал взят в канале Заметки Шахматова

HR - просто с любовью

#hrbrand
2025/02/19 07:32:44
Back to Top
HTML Embed Code: