Slavic face: как перестать быть Киллианом Мерфи* в офисе

В русскоязычной деловой культуре есть ряд особенностей, которые в меньшей степени или вообще не свойственны европейской. Например:
— неприветливость: лишний раз не улыбаемся незнакомым людям
— не выраженная мимика: тяжело считать наши эмоции
— излишняя прямолинейность: говорим что думаем
— подход «я сейчас вам расскажу, как все улучшить», вместо активного слушания
— иерархичное мышление: нам тяжело адаптироваться к ситуации, когда с нами может поболтать директор на обычные темы.

Мое мнение, что, приезжая работать на другой рынок и сталкиваясь при этом с людьми из совершенно разных культур, нужно адаптироваться под стиль работы, который тут принят. Во-первых, без соответствующих софт скиллов не получится развиваться внутри компании и находить себе союзников. Во-вторых, вы будете бесконечно получать фидбек, что ваша коммуникация слишком грубая и стоит более витиевато общаться с коллегами.

Делюсь несколькими способами, которые могут помочь адаптировать привычное поведение и перестать быть самыми хмурыми коллегами в офисе. А еще все это можно использовать уже на этапах интервью, чтобы демонстрировать софт скиллы в коммуникации и покорять рекрутеров и нанимающих менеджеров.

❤️‍🔥Улыбка
В европейском коллективе ходить по офису с отстраненным и хмурым лицом не очень принято. Всегда все друг другу улыбаются, подмигивают, машут рукой и спрашивают, all good или how are you. Совет: перед тем, как присоединиться к звонку, начните улыбаться, чтобы от появления вашего лица на звонке было сразу классное впечатление, а не как от испуганного или неприветливого незнакомца. Особенно на собеседованиях! Кстати, улыбка поможет снять напряжение.

❤️‍🔥Какие планы на выходные?
Есть золотое правило: в пятницу спрашиваем, какие у коллег планы на выходные, а в понедельник спрашиваем, как эти выходные прошли. Самый простой и безобидный вопрос для поддержания беседы с коллегами. Всегда будьте готовы ответить на это вопрос сами.

❤️‍🔥Straightforward = rude
Если нам в РФ нужно что-то от коллеги, мы можем написать «привет, пришлешь макет до 16?». Европейцы же скорее напишут так: «Привет, как ты? Подскажи, пожалуйста, когда ты смогла бы прислать макет, который мы обсуждали неделю назад? Было бы супер получить его сегодня до конца рабочего дня, как мы и обсуждали. Но скажи, если тебе нужно больше времени, мы что-нибудь придумаем». Этот же прием работает при высказывании своих мыслей, особенно по поводу чьей-то работы или идеи. Наша прямолинейность и неумение тактично высказывать свою обратную связь или мнение принимается за грубость, поэтому надо учиться адаптировать то, как мы делимся фидбеком, чтобы не получать негативный самим.

*если что, Киллиан один из моих любимых актеров!

#silenthero

Прямой эфир уже завтра!

Напоминаю, что завтра мы проведем прямой эфир вместе с @Job_Of_Your_Dream и поговорим о том, как искать работу на рынках Германии и Великобритании, а также поделимся своим опытом и полезной информацией. Эфир пройдет в 12:00 по Москве / 11:00 по СЕТ в ТГ @Job_Of_Your_Dream.

Не стесняйтесь оставлять вопросы в комментариях ниже.

👏

От сообщения в LinkedIn до близкой дружбы 💖

Вообще это анонс подкаста со мной, который вышел на днях, но я не могу обойтись без истории, которая связана с этим подкастом, поэтому сначала история.

Год назад мне в LinkedIn написала Ника — сказала, что увидела меня у своей подружки в Инстаграм (с которой я познакомилась примерно тогда же, просто написав в Инстаграм, так как она в Мюнхене, а я в Нюрнберге, Галя, привет!) и предложила пообщаться. Мы созвонились, потом немного общались в ТГ, потом записали подкаст (еще в апреле) и в мае все-таки встретились оффлайн в Нюрнберге (Ника живет в Хайльбронне, это 2.5 часа от меня). Since then, мы лучшие подруги. Ездим раз в месяц друг к другу в гости, каждый день на связи, рассказываем друг другу самое сокровенное. Смеемся, что со стороны может показаться, что мы партнерки.

Это еще одна иллюстрация того, что во взрослом возрасте можно находить друзей, если брать на себя ответственность и делать этот выбор.

Ника тоже ведет канал в ТГ, а еще не так давно запустила подкаст «Где ты сейчас?» вместе с подругой Ирой. В подкасте — самые разные истории о том, как люди переезжали в другие страны и как им там живется (в том числе, сколько что стоит). Например, есть история Рината, который переехал в Лондон работать бартендером 😱 Теперь есть выпуск и со мной* — милости прошу к прослушиванию.

*некоторые аспекты моей жизни изменились с тех пор, как мы записывали подкаст, поэтому концовка подкаста сейчас не очень актуальна

Запись эфира про поиск работы в 🇩🇪 и 🇬🇧

Вместе с Кристиной и ее каналом @Job_Of_Your_Dream неделю назад мы провели классный прямой эфир, в котором обсудили:
📎 личный опыт переезда: мой в Германию (Нюрнберг), Кристины в Великобританию (Лондон)
📎 как обстоят дела на рынках этих стран и какие есть особенности поиска работы на обоих
📎 силу LinkedIn (и важность его для всех рынков)
📎 что в Германии можно работать, не зная немецкого (шок!), и что Германия — рынок с огромным количеством международных компаний и вообще самый большой рынок труда в Европе (не беря во внимание UK)
📎 чем отличается то, как общаются британцы и европейцы от выходцев из РФ

Смотреть тут: https://youtu.be/NBX9mfL-QbY.

Если какие-то вопросы появляются — пишите в комментариях, мы ответим.

#upskilling

Чему меня научили 9 месяцев без команды 🐀

Краткое содержание предыдущих серий: в конце прошлого года моя начальница ушла из компании, в январе меня перевели в другой департамент и я временно осталась одна — фактически у меня не было менеджера, который бы наставлял на путь истинный. Ну, что ж, и не такое бывает в корпорациях!

В середине сентября вышел мой новый руководитель — с классным опытом и внушительными кейсами. Теперь у нас сложная и крутая задача — заново выстроить отдел, стратегию, связи со всеми и так далее. В общем, операционно-политически-стратегическая работа. Все, что так любят корпоративные крыски.

Девять месяцев без команды и руководителя — не могу сказать, что было легко. Мне важно быть в команде, чувствовать «плечо», иметь возможность учиться, получать признание, хвалить других, ощущать принадлежность. Это вообще, кстати, одна из фундаментальных штук, которую мы во многом реализуем через коллектив — быть принятыми и признанными группой людей.

Итак, чему меня научило это время?

❤️‍🔥 Иногда происходящее на работе — не твоя вина
Когда случаются какие-то большие изменения в компании и это отражается на тебе, то последствия этого влияния очень часто не твоя вина. Например, задачи могут стать не очень ясны; или задач не так много, как раньше; или у тебя не получается реализовать идеи; или ты не понимаешь, куда двигаться — иногда это ответственность компании, а не твоя, поэтому тебе надо это просто отпустить. Выписать список того, что хотелось бы сделать, пробовать двигаться в этом направлении, но не думать, что это ты чего-то там недостаточно стараешься. Можно попробовать использовать это время для развития себя как профессионала или выстраивания отношений с коллегами.

❤️‍🔥 Подружиться со всеми не получится (и не нужно)
Коллеги не равно друзья — так уж устроено на европейском рынке. Да, конечно, по итогу ты все равно находишь друзей в офисе, но никто (ты в том числе) не обязан с тобой дружить и общаться больше, чем этого требуют ваши профессиональные взаимоотношения. Если личный контакт с человеком выстроить не получается, то можно укреплять отношения при работе на совместных проектах — если все делают свою работу хорошо, то и относиться к друг другу все будут положительно.

❤️‍🔥 Без менеджера тебе приходится играть в политику
Если у тебя нет того, кто, простите, тебя крышует (через месяц пойду на концерт «Кровостока» — видимо, мозг готовится, подкидывая такие метафоры), то весь политический пласт работы в корпорации приходится брать на себя. Либо же он тебя довольно сильно заденет. В общем, не отвертеться. Я к такому не была изначально готова, но это меня закалило. А еще дало понять, что я не уверена, что хотела бы быть на высокой позиции в большой компании — политика съедает много времени, а работать кто будет?! Шучу.

Какие-то такие выводы — надеюсь, кому-то в период постоянных перемен поможет. Аминь.

#silenthero

Как оценить свои шансы на европейском рынке? 👀

Не очень хотела делать такой пост, потому что этой информации в принципе достаточно на разных ресурсах, а я не любитель паразитировать на каких-то темах, если мне нечего добавить. Но так как я начала снова проводить консультации (завтра открою запись!) и пока что основной поток моих клиентов приходит через канал и Телеграм — решила коротко поделиться базой и своим мнением.

Я уже писала как-то давно про эдакий starter pack, который упрощает поиск работы в Европе. Что в него входит:
💖 хороший английский язык
💖 опыт работы в международных компаниях / лидерах индустрии
💖 от 5 лет опыта в одной или смежных сферах / индустриях

Это не значит, что у вас должно быть все сразу в наличии или что без этих пунктов в наборе шансов совсем нет. Шансы всегда есть, просто путь к цели будет более витиеватый и долгий. Например, сначала надо заняться языком, если он недостаточно хорош. Может быть, подумать про переезд не через работу, а через учебу — если ваш опыт совсем не релевантен на европейском рынке или вы начинающий специалист, то учеба позволяет и переехать, и получить более востребованное образование, и стажировки в европейских компаниях. Образование в Германии, например, бесплатное.

Еще я бы сказала, что:
💖 важно понимать, зачем вам это надо, так как потребуется куча сил, нервов и времени, чтобы это случилось
💖 нужно изучить страны / города, в которые вам хотелось бы попасть, на предмет налогов, условий получения внж и пмж, рынка труда, погоды, уровня зарплат, стоимости жизни

Как-то так! Надеюсь, эта информация поможет понять, с чего нужно начать, если вы хотели бы попробовать свои профессиональные силы на европейском рынке 🫶

#job_seeking

Консультации в октябре — новые слоты 🔥

В сентябре я провела 10+ консультаций — после долгого перерыва это было интенсивно. Я всегда тщательно готовлюсь к каждой из консультаций, чтобы за час выдать как можно больше полезной информации по вашему запросу, а после звонка присылаю подробные заметки — поэтому после сессии мне надо обычно посидеть в тишине и подышать, чтобы восполнить энергию.

В этот раз я решила отправить всем ребятам небольшой опрос после консультаций, чтобы проверить, что особенно всем понравилось и что было бы неплохо улучшить. Всем понравилось:
— индивидуальный подход: чувствуется, что я готовлюсь к конкретному кейсу
— структурированная и нежная подача информации
— расслабленная атмосфера диалога, после которой чувствуешь вдохновение, а не напряжение от того, как же сейчас эти советы применить и реализовать

Улучшить попросили форму записи на консультацию (сделано) и время на консультацию — говорят, часа мало. Тут я тоже кое-что придумала.

Открыла несколько новых слотов на октябрь с некоторыми изменениями:
🐙 Обсуждаем не больше двух тем за консультацию, иначе времени на подробный разбор запросов не хватает
🐙 Цена повышается до 60 евро за консультацию (в рублях — 5000)
🐙 Для всех, кто приходил на консультации ранее, действует скидка
🐙 Можно взять несколько консультаций — пакет из двух или трех встреч — если хочется комплексный подход на несколько разных тем

Примеры запросов, с которыми я работаю:
🐙 стратегия поиска работы на европейском рынке
🐙 ведение блога на LinkedIn
🐙 проработка CV по европейскому формату
🐙 нетворкинг / развитие коммуникационных навыков
🐙 подготовка к начальным этапам интервью

Напоминаю, как строится процесс:
📎 после бронирования сессии, мы списываемся в ТГ / email
📎 я от вас прошу инфо с описанием запроса и текущей ситуации
📎 составляю и присылаю план сессии за 1-2 дня до консультации
📎 в течение 2-х дней после сессии присылаю заметки, полезные ссылки и домашку

Оплату консультации важно осуществить за день до сессии.
Ссылка на запись ТУТ.

Погнали 🔥

Сезонность найма ☂️

Когда ищешь свою первую работу на европейском рынке, не имея опыта жизни здесь, многие процессы и культурные аспекты могут быть не так очевидны.

Например, в Европе есть довольно устоявшаяся сезонность найма. Я бы сказала, что это два с половинкой окошка, в которые можно с наибольшей вероятностью получить оффер. На российском рынке я такого не помню: работу можно было искать и находить практически в любое время. За исключением новогодних праздников.

Какая сезонность есть в Европе:
🐙 Текущий сезон, осень с сентября по декабрь, самый активный сезон найма в году в принципе.
Компании формируют бюджеты и структуры команд на следующий год и ищут новые таланты, которые выйдут на работу примерно с января по конец марта (в зависимости от того, когда подписан договор и сколько ждать решение визовых вопросов). Со второй недели декабря все начнет «вымирать»: люди будут постепенно уходить на каникулы, а некоторые офисы закрываться на время Рождества. Поэтому оставшиеся полтора месяца — отличный момент для активного поиска.

🐙 Следующее оживление будет в конце февраля и начале марта с пиком в апреле и мае. Соответственно, начало контракта тут будет примерно с июня или сентября. Если вы задаетесь вопросом, откуда такая математика: в некоторых странах, например, Германии, notice period (время, которое сотрудники должны отработать при увольнении) составляет 3 месяца. Во многих странах это 1 месяц, но не две недели, как в России. Поэтому в целом на европейском рынке компании привыкли ждать кандидатов от 1 до 6 месяцев, так что не думайте, что ваш +1 месяц на визу кого-то смутит. Обычного держателя паспорта Евросоюза тоже могут 3 месяца ждать. Например, если вы получили оффер в начале апреля, то контракт у вас будет скорее всего +2-3 месяца с даты подписания (а фактически выход может быть даже позже, если вдруг переезд займет больше времени).

Еще важное: август, например, можно в принципе вычеркнуть из календаря — это время школьных каникул, поэтому все, у кого есть дети, уезжают в это время в отпуск, но не только они — многие принимающие решения сотрудники тоже в это время находятся на Майорках или юге Франции. Поэтому если вы откликались на что-то в августе, а вам ответили только в конце сентября, и вы не понимали, почему, то вот вам объяснение 😅

Надеюсь, это даст вам мотивацию активно откликаться до декабря и поможет спланировать следующий «заход» лучше.

#job_seeking

Про зарплаты в Германии в маркетинге 💸

Решила сделать пост про деньги! Во-первых, сейчас с одним из моих клиентов ведем переговоры сразу с двумя компаниями, чтобы улучшить уровень компенсаций, которые они предлагают, поэтому есть свежий пример. Во-вторых, подсчет суммы, которая позволит вам тут комфортно (для вас) жить и будет адекватно соответствовать тому, что может дать рынок, это правда высшая математика. В-третьих, есть несколько неочевидных ньюансов, которые тоже стоит учитывать, когда вы достаете калькулятор и пытаетесь посчитать необходимый бюджет на месяц и год.

Итак, средняя зарплата в Германии, по стране и по всем индустриям, это примерно 52 тыс евро в год до вычета налогов (источник). Если брать именно маркетинг и креативную индустрию, то на позициях junior платят 35-45 тыс в год до вычета, manager получает 45-65, senior manager 65-80, lead 70-90, head of примерно 90-130 (источник; плюс срез по коллегам и друзьям из разных компаний). Такой разброс в рамках одного грейда (уровня позиции) обусловлен разной географией (в каких-то городах платят больше из-за высокой стоимости жизни) и прибыльностью/важностью/величиной компании (например, в PUMA зарплаты на 20-30% ниже, чем в adidas, а в adidas на 20-30% ниже, чем в Siemens, хотя офисы всех трех компаний находятся в одной локации).

Да, это не IT. Да, возможно, ваш друг в Яндексе в рублях получает больше.

Что важно сразу принять и понять: сюда не приезжают зарабатывать. Здесь высокие налоги: работая в найме, вы будете отдавать около 38% своей зарплаты на налоги. Плюс, здесь работает прогрессивная налоговая система, чем больше зарабатываешь, тем больше отдаешь.

При это жить на средние по индустрии зарплаты в Германии можно на комфортном уровне. Например, в Великобритании будет не так — если брать Лондон, зарплаты в маркетинге не соотносимы со стоимостью жизни.

Когда вы обсуждаете уровень компенсации с потенциальным работодателем, учитывайте:
🧷 локацию. Например, Мюнхен, Франкфурт, Гамбург и Штутгарт дорогие для жизни города, что в том числе подразумевает дорогую аренду (2-комнатная квартира в Мюнхене не у черта на куличиках будет стоить около 2К в месяц). При этом, например, в Берлине ситуация другая: там дорогая аренда, но жизнь сильно дешевле (Берлин как регион вообще самый бедный в стране). А если условия работы позволяют вам не ездить часто в офис, вы можете жить в городе поменьше, например, в часе езды на поезде от большого города, что может уменьшить стоимость аренды в два раза.

🧷 не зарплатой единой. Компания может предложить вам дополнительные выплаты, например, бонус за выход, компенсацию временного жилья, оплатить затраты на переезд или обустройство хоум-офиск, увеличенные годовые бонусы, курсы, компенсацию транспорта и так далее.

🧷 вклад в будущее. Если вам предлагают зарплату ниже, чем вы бы хотели сейчас, но разница не слишком критична, попробуйте подумать на 1-3-5 лет вперед. В перспективе, что вам даст эта компания и/или позиция, что может положительно отразиться на вашей зарплате через какое-то время? Что вы можете получить от этой позиции и компании? Какой вклад это окажет в вашу карьеру? Какие другие, не финансовые, желания закрывает этот оффер?

Тяжело остановиться говорить на тему денег, поэтому поставьте 🐬 если интересно, чтобы я рассказала, что Германия может предложить помимо высоких налогов 😂

#job_seeking

Карьерные стратегии, развитие в корпорациях и эффективный нетворкинг

И это не случайный набор терминов, а темы, которые часто встречаются в канале «Воркшоп» моей знакомой Алины. Сама Алина долгое время работает в корпорациях и на данный момент живет в Мадриде. Мне нравятся посты Алины тем, что в них много практической информации и личного опыта — например, о том, как стать замеченными руководством или лучше ориентироваться в корпоративной культуре. Так как я сама всегда стараюсь делать свой контент максимально полезным, мне нравится такой же подход и в других каналах.

Настоятельно рекомендую почитать следующие посты Алины:
💥 Как выстраивать отношения с коллегами и руководством — тут прям отличные советы для создания классных связей в офисе, которые потом будут работать на вас.

💥 Как грамотно позиционировать себя в компании — помогает понять, как выделиться и стать более заметным (а не быть silent hero).

💥 Эффективные стратегии нетворкинга и создание «резерва» — все советы можно сразу брать и применять. Сама не устану говорить о том, как важен нетворкинг — как внутри компании, так и за ее пределами.

В общем, от сердца отрываю канал — вам на пользу и радость.

#upskilling

Новая немецкая виза «Карта шансов»: что важно знать

Не так давно в Германии появился новый тип визы, который назвали Поле чудес «Карта шансов» (на немецком Chancenkarte). Что же это такое?

Это хитрая виза, которая на самом деле правда открывает довольно много дверей на рынке труда Германии, при этом не требуя с вас никаких рабочих контрактов. Ниже описываю основные требования.

📎 Опыт и образование. Виза нацелена на специалистов с опытом и квалификацией, которые соответствуют востребованным профессиям в Германии. Подтверждение диплома или опыта работы обязательно. Признается ли ваше образование (университет, факультет и специальность) в Германии, можно узнать через базу Anabin.

📎 Уровень языка. Понадобится немецкий А1 и английский В2, что, на мой взгляд, очень даже нежные языковые требования, если можно так выразиться.

📎 Средства на проживание. Важно подтвердить наличие финансовых средств для проживания в течение начального периода поиска работы в Германии (условно, что вы можете покрыть свои же расходы на жилье, питание и другие базовые нужды). В этом году это €1,027 net в месяц.

Что крутого дает эта виза помимо легального нахождения на территории Германии и возможности искать работу уже на месте, не завися от контракта конкретной компании?

📎 Возможность работать 20-часов в неделю. При этом, не обязательно по специальности — вы можете найти любую подработку. Это помогает, как минимум, получать хоть какой-то доход, а как максимум — набираться опыта и интегрироваться, пока вы ищите фулл-тайм работу.

📎 Перспектива для постоянного трудоустройства. Если вы находите работу в Германии, «Карта шансов» может быть легко продлена или преобразована в полноценное разрешение на работу.

Ставьте 🐳, если хотите, чтобы я поделилась опытом своих знакомых, которые месяц назад заехали в Германию по этой визе. Там много рекомендаций и лайфхаков.

На мой взгляд, виза правда классная и дает много возможностей.
Крутите барабан!

#job_seeking

Рекомендация, чего послушать на досуге 🎧

Я бы рада порекомендовать плейлист с классной музыкой, но мой канал про другое, поэтому такой рекомендации не будет. Зато расскажу про несколько просто бриллиантовых подкаста.

Мне доставляет огромное удовольствие слушать подкасты, в которых люди делятся своим опытом построения карьеры, развития бизнеса или переезда в другую страну. Не знаю, сколько я таких выпусков разных авторов послушала, но каждый раз интересно как в первый 👀

Пару недель назад я ездила в Мюнхен в который раз подаваться на британскую визу и на пути туда и обратно послушала два выпуска подкаста «Воркшоп». Они мне так в душу запали, что я вот все-таки решила про них рассказать.

🐙 Первый выпуск, с моим бывшим коллегой, Игорем Острицким
Мы пересекались в московском офисе adidas, а сейчас Игорь работает в офисе компании в Амстердаме. Я обожаю ситуации, когда ты можешь узнать человека, которого ты вроде видела в офисе и на встречах, совсем с другой стороны и вообще многому поучиться. Что особенно понравилось:
— Игорь использовал цитату другой коллеги, которая звучит как «где страшно — там развитие», что, на мой взгляд, прям супер правда. Страх — это наша естественная реакция на что-то новое. Мозг предупреждает, эй, мы не знаем, как там себя вести.
— Очень интересно было послушать о том, как и почему важно растить свою visibility в компании, особенно в корпорации.
— А еще я очень вдохновлена тем, что Игорь взял и начал тренировать детей футболу и открыл в Амстердаме свою школу. Ну!

🐙 Второй выпуск, с Аленой Потаповой
Какой-то просто очень осознанный, практичный и при этом экспериментаторский подход к карьере. Там есть история о том, как Алена переехала в Лондон в одну компанию, поняла, что город ей совсем не подходит, вернулась в Москву в другую компанию, а потом так получилось, что та первая компания сделала под нее позицию в Дубае. Сериал! А еще круто, что Алена ни раз упоминала, как ей было тяжело — ментально — периодами. Классно, когда об этом говорят.

Я прям верю в то, что каждый человек — это просто кладезь уникального опыта и знаний, и вот когда слушаю такие подкасты, еще больше в этом убеждаюсь.

#upskilling

Продолжаю про «Карту шансов»: опыт Маши и Марины

Как и обещала, делюсь личными историями моих знакомых — Маши и Марины — которые буквально месяц назад переехали в Германию по новой визе «Карта шансов». Мне кажется, их опыт очень важен — они чуть ли ни одни из первых получали эту визу.

💥Маша Леонтьева, переехала в Аугсбург:
«Самое сложное в этом процессе — попасть на термин в консульство! На момент подачи я жила в Турции, где для записи нужен был ВНЖ, а его почти никому не давали. Очередь на термин длилась 4,5 месяца, плюс полтора месяца до интервью в консульстве после назначения термина.

Я подавалась не по балльной системе, а по подтвержденному диплому (прим. — есть два пути подачи на визу, подробнее можно почитать тут). Все документы я готовила с адвокатом. Документы — это отдельный квест, но тут лучше сделать больше, чем получить отказ из-за отсутствия одной бумажки.

Мотивационное письмо — целое произведение, я писала его на английском, переводила на немецкий, но на собеседовании меня тут же попросили его пересказать, чтобы проверить, что я сама его писала (немецкая пунктуальность во всей красе!). Само собеседование длилось полтора часа, задавали вопросы про планы, мотивацию и даже спросили, что я буду делать, если за год не найду работу. Проверку немецкого прошла без особых ожиданий, но моих А1-А2 оказалось достаточно для короткой беседы.

И финальный аккорд — виза готова за три недели, прямо-таки рекорд! Так что, если кто-то планирует это дело, будьте готовы к приключению — но и результат того стоит».

💥Марина Жукова, переехала в Берлин:
«Виза не сложная, главное, чтобы было подтверждение диплома через Anabin или было набрано достаточное количество баллов, если нет высшего образования и/или если нет на него выписки с Anabin H+.

Я бы порекомендовала подаваться, по возможности, в стане гражданства (при подаче в другой стране увеличивается шанс отказа), обязательно правильно по максимуму подготовить все документы необходимые для подачи и написать хорошее мотивационное письмо. Я подавалась в Москве 15 июля (сама виза начала действовать с 1 июня), 15 августа пришло письмо с просьбой принести паспорт и 13 сентября я уже забрала визу. Собеседования как такого не было — у меня просто проверили все документы и попросили сдать отпечатки пальцев.

Я обращалась к специалисту, которая помогала мне с подготовкой всех документов, проверяла все и в целом сопровождала меня на каждом шаге к этой визе. Может кому-то удобнее делать все самостоятельно, но я предпочитаю обращаться к профессионалам, чтобы снизить вероятность ошибки.

Например, мне помогли с костяком мотивационного письма и его структурой, а детали я уже дописывала туда сама, чтобы была видна индивидуальность и не просто общие фразы. При подаче важно действительно знать, что у вас за документы в папке, почему они там и что в них написано».

#job_seeking

Что Германия может предложить помимо высоких налогов?

Обещала продолжить про деньги и некоторые ценности, которые может предложить Германия для экспатов.

Сразу оговорюсь, что я во многом описываю опыт работы именно в маркетинге и не на позициях директоров. То есть это означает довольно средние зарплаты.

Итак, что важно понять сразу: сюда, чаще всего, не приезжают зарабатывать. Если одна из ваших ключевых мотиваций в работе — деньги, то будет тяжеловато, особенно в первые несколько лет. Из-за высоких налогов вы не можете зарабатывать бесконечно много, потому что с ростом зарплаты будет расти и налоговая ставка:
🐳 0% для зарплат до 11.604 евро в год
🐳 14–42% для зарплат от 11.604 до 66.760 евро в год
🐳 42% для зарплат от 66.761 до 277.825 евро в год
🐳 45% для зарплат от 277.826 в год

42% для зарплат в 67 тысяч и 277 тысяч в год — согласитесь, не слишком уж и прогрессивная система, получается? Но тут мы возвращаемся к средним зарплатам и понимаем, что 250 тысяч в год получать крайне сложно. При этом, например, Siemens может платить на позиции Senior Manager около 100-110 тысяч в год — Puma, adidas, Zalando, Beiersdorf таких зарплат не предлагают.

Дальше, наконец, будут плюсы жизни здесь, которые не имеют денежного эквивалента.

🐳 Не видишь огромного разрыва между бедными и богатыми
Нет такого, что ты выезжаешь за пределы большого города, а там — гниющие деревни и бедность. Или что один город аккумулирует все деньги. Почти во всех землях уровень жизни на каком-то одинаковом или сравнимом уровне. Еще это менталитет: у немцев не очень принято показывать свой достаток через предметы роскоши. Если в нашей культуре тебе надо нацепить все бренды, меха и золото мира, чтобы было понятно, что у тебя деньги есть, то тут не так. Не принято выделяться. На среднюю зарплату вполне себе можно комфортно жить, тебе не надо все время прыгать выше головы.

🐳 Защищенность как работника
Если вы работаете в стабильной компании или корпорации и прошли испытательный срок, уволить вас будет сложно. Если у вас при этом бессрочный контракт, то вообще практически невозможно. Тут правда надо прям постараться, чтобы тебя уволили. Конечно, бывает, что людей просят уйти — в данном случае их чаще всего какое-то время оставляют на пейроле и формально они числятся в компании, но не работают. Ну и если у вас есть основания запустить машину получения пособия по увольнению, то это тоже довольно неплохо работает и выплаты сравнимы с зарплатой. В общем есть ощущение, что ты не останешься на улице и не умрешь в такой ситуации.

🐳 Бытовая безопасность
Можно оставить на столе в кафе телефон или сумку на стуле, уйти в туалет, а вещи по возвращению так и будут лежать нетронутыми. Ты как-то не ожидаешь по умолчанию от людей какой-то агрессии в твою сторону или что они нарушат твои личные границы. Да, есть менее безопасные земли, есть чудики, есть бездомные и скатившиеся на социальное дно личности, но не на таком уровне, как в больших городах и столицах других стран.

🐳 Возможность сбалансировать жизнь
Работа прекращает быть чем-то самым важным в жизни. Ты учишься находить другие занятия и смотришь на работу как на приятное дополнение, которое помогает тебе реализовывать твои желания и хотелки. Спорт неизбежно входит в твою жизнь в большем объеме, чем когда-либо. Легко путешествовать везде, так как находишься посреди Европы. Люди не орут друг на друга или на детей на улице. Конфликты предпочтительно обсуждать, а не замыкать их в себе.

В целом, мой главный вывод всегда — каждому свое. Не обязательно же всем переезжать в Германию? Да и не всем эта страна может подходить, что тоже нормально! Просто при оценке того, что вам важно в долгосроке, думаю, стоит учитывать не только сумму ежемесячной компенсации, но и другие штуки — качество жизни, безопасность, защищенность прав, возможность самовыражения и так далее.

#frauKsenia

Про важность осознания своих сильных сторон

На первой неделе декабря наш отдел brand strategy & communications поедет в Мюнхен на трехдневный тим-билдинг. Это будет наша первая подобная поездка, так как отдел более-менее финально сформировался только в сентябре этого года.

Одна из основных частей этого тим-билдинга — поиск и исследование сильных сторон всех членов команды (30+ человек) через тест The Clifton Strengths Finder. Каждый из нас должен был пройти тест самостоятельно, чтобы в Мюнхене с помощью тренера мы могли бы уже это глубже и командно проработать.

Как устроен тест?
Кажется, там около 100 ситуаций, в которых вам предлагаются довольно полярные варианты ответов, типа «я планирую все до секунды» и «я полагаюсь на интуицию», а вам надо выбрать, что из этого вас лучше всего описывает. На основе ваших ответов вам выдают топ 5 и топ 10 ваших сильных сторон (и дальше уже карту всех 34 характеристик, которые заложены в тест), разбитых на блоки execution, strategic thinking, influencing, relationship building.

Основной посыл этого теста, что можно развиваться не за счет работы над своими слабыми сторонами, а через понимание и развитие своих сильных качеств. Тут должен быть мем «а че, так можно было что ли?», потому что обычно, учитывая наш пост-советский менталитет, кажется, что становиться лучше можно только через развитие навыков, которых нам не достает или в которых мы недостаточно хороши.

А что если развивать то, что хорошо получается? А что если не тратить время на получение новых навыков с нуля, но инвестировать время в умения, которые уже работают? В общем, не пытаться быть хорошими во всем или быть хорошими в чем-то, в чем хорош Иннокентий из соседнего отдела или думать, что хорошими можно быть, только если мы хороши в чем-то там, чего в нас нет.

Какой у меня получился результат? Пять моих сильных сторон такие:
🐙 Achiever: люди, которые любят много трудиться (речь не обязательно про основную работу), обладают большой выносливостью, целеустремленностью и получают настоящее удовольствие от ощущения, что они заняты делом.

🐙 Focus: люди, способные следовать плану, приоритизировать задачи перед тем, как принимать решения, а еще они любят иметь в голове понимание направления своего движения и цель. Обратное приводит к фрустрации.

🐙 Woo: эта характеристика значит, что вы любите встречать новых людей и располагать их к себе. Не боитесь начинать диалог, задавать вопросы и инициировать контакт с людьми.

🐙 Arranger: люди, которые умеют организовывать все на свете и получают удовольствие от структурирования ресурсов и деталей для максимальной продуктивности.

🐙 Individualisation: люди, которым интересны уникальные качества других людей, а еще они легко понимают, как разные люди могут продуктивно работать вместе.

Не могу сказать, что эти топ 5 качеств стали для меня открытием (я уже проходила 16 personalities и high five, что всем советую), но что меня удивило, так это что у меня не было НИ ОДНОЙ характеристики из блока strategic thinking. Первая реакция была: «да в смысле?!», «я что, тупая?», «блин, аж стыдно», «нет, ну что за бред». А потом моя коллега сказала: «а зачем тебе это? я вот, например, стратегически мыслю, но не умею претворять в жизнь. поэтому я и приду к тебе, потому что ты точно make it happen». Ну, что ж, убедила! Интересно, что будет на тим-билдинге и что все это даст нам как команде 👀

#upskilling

Как обуздать внутреннего достигатора?

Это вопрос, который я себе начала задавать все чаще и чаще последнее время. Как я писала в посте выше, мой тип личности — achiever (по тесту The Clifton Strengths Finder) и commander (по тесту 16 personalities). Один из минусов такого типа личности в том, что мне хочется достичь всего, чего я себе придумала, использовав свои сильные стороны типа целеустремленности, решительности и умения претворять идеи в жизнь. То есть, довольно часто мой внутренний достигатор рубит веточку, на которой сам и сидит.

Мне с огромным трудом удается договариваться с этим достигатором ради своего же блага 🙄 Отказываться от встреч; не идти на тренировку в запланированное время; быть спонтанной, а не планировать все до минуты; отменять обучение, потому что оно больше не имеет смысла; не реализовывать все идеи разом. Когда я это перечитываю, мне смешно, но вы бы знали, какие диалоги мне приходится выслушивать от этого достигатора внутри меня.

В этом году я сделала несколько очень сложных решений, которые истощили мой ресурс принятия решений в принципе и навык не сомневаться в том, что я делаю. Знаете, как в Гарри Поттере: использовала слишком сильное заклинание, теперь надо восстановить магические силы.

Одним из способов восстановления моих магических сил будет курс «Перезагрузка» от Ани Булдаковой. Про Аню я знаю через проект Meander (раньше назывался Vektor AI) — это такая платформа по поиску менторов (собственно, я там была ментором какое-то время). В общем, за Аней давно слежу, поэтому решила, а почему бы и не попробовать заняться саморефлексией и само-коучингом под кураторством человека, которому я доверяю в профессиональном плане? Насколько я поняла, подход такой, что на курсе не учат одной-единственной системе решения всех проблем на свете (спасибо!), а дают набор инструментов, который участники могут применить к своему кейсу так, как им кажется наиболее эффективно.

В общем, надеюсь, что этот курс поможет моего достигатора еще больше приземлить и сделать более осознанным. А то он иногда не понимает своих масштабов и строит нереалистичные планы. Поделюсь впечатлением в январе, когда курс закончится. Very looking forward!

#upskilling

Круговорот командировок

Хоть снега в Германии и нет, но вихрем меня закрутило. Нежданно на декабрь выпало аж три командировки. Вообще-то я предполагала, что это будет спокойный месяц, в котором я пройду обучение на PRINCE2 (project management certification вместо обучения на кино-продюсера — могу рассказать отдельно, если интересно), но не тут-то было.

На первой неделе у нас был выездной командный воркшоп на три дня в Мюнхен. Это было безумно круто: команду собирали год и вот, наконец, мы все оказались в одном месте, готовые планировать 2025. Реально помогло как-то сплотиться, узнать о других много нового, посмеяться и в целом хорошо провести время. Во второй день я была с коллегами с 7 утра до часу ночи. Начали с пробежки, закончили баром. Не знаю, как мы это выдерживаем, но что нас не убивает…

Прямо сейчас я приземлилась в Милане, где у нас уже завтра будет большой ивент, посвященный одному кроссовку. Не могу дать больше деталей, кружочки обещать не буду, но постараюсь прислать. Там будут очень крутые гости. Моя роль в репрезентации команды, подсматриванием за работой других, поиске зон роста на будущее и (надеюсь) практической помощью другим командам.

На следующей неделе, прямо перед католическим Рождеством, мы с командой едем в Лондон, где у нас будет полтора дня встреч. Тоже пока не могу сказать больше. Это полностью мой проект, от брифинга до организации финальных встреч. Проект совсем небольшой, но очень важный для стратегического развития нашей команды и реализации большой кампании в следующем году.

Между делом я успела съездить в Гамбург на выходные (очень понравилось), внепланово одним днем за британской визой в Дюссельдорф (8 часов в поезде за день) и перенести свой курс проджекта на январь 🫨

Очень жду 20 декабря, чтобы «давайте уже после праздников»: со спокойной душой сдать все дела и уйти в спячку до 6 января.

#silenthero

Зачем мне сертификация проджект-менеджера?

Кто давно читает мой блог, помнит, что я собиралась в какой-то момент сменить сферу и уйти в entertainment или в продакшн реализовывать мечту — работать в кино. Ездила в январе на двухдневный курс по кинопроизводству в Лондон, записалась на 5-месячное обучение на кино-продюсера в New York Film Academy, которое должно быть стартовать в августе, и прочее. Так вот, я передумала.

🫡 Сначала я перенесла свое обучение с августа на январь по личным причинам, плюс это было бы сразу после Олимпиады, а там мы были выжаты как лимон, я бы тупо не потянула (сказала самой себе спасибо в августе).

🫡 Потом я поняла, что мне нужно нереальное количество сил и ресурса для того, чтобы сделать такой скачок из одной сферы в другую, плюс я упаду в зарплате, чего я не могу допустить, а ресурса у меня нет. Пять месяцев учебы мне бы такой скачок не помогли сделать, а деньги бы я потратила.

🫡 Напоследок пришло осознание, что мой текущий функционал на работе в ближайшие 6-10 месяцев будет преимущественно связан с процессами и операционной работой, а не съемками. Плюс, мне захотелось сделать свой опыт более универсальным (а то в чистом маркетинге денег не заработаешь) и поднять свою цену на рынке.

После таких размышлений я решила получить сертификацию проджект-менеджера (есть РМР, но я выбрала PRINCE2). Это напрямую связано с тем, как будет развиваться мой функционал в PUMA, это дает мне возможность работать шире, чем маркетинг, и зачитывается, если я соберусь подаваться в компании из топ-списка.

Я планировала само обучение пройти в этом декабре, но из-за трех командировок пришлось перенести на январь: обучение занимает четыре дня, разбитые на два выходных подряд. Учитывая основную нагрузку, я бы просто сгорела.

Надеюсь, что такая стратегия сработает и поможет мне как на текущем месте, так и для дальнейшего шажка. А там, кто его знает, может быть, я окажусь в каком-нибудь marketing operations отделе какого-то стриминга, а там и рукой подай до кино…

#upskilling

Рутинность поиска работы 😩

Один из самых занудных процессов при поиске работы — это ежедневный отсмотр вакансий в попытках найти что-то наиболее подходящее вашему опыту и желаниям. Иногда только на это может уходить несколько часов, например, если у вас широкая география поиска или же вы ищите что-то специфичное.

О специфичном. Иногда у меня на консультациях клиенты просят посоветовать компании с русскими основателями и/или с большим процентом русскоязычных в команде. Такой запрос частенько связан со случаями:
🐙 когда опыта в международных компаниях нет, а продай свой текущий может быть проще в компанию, которая основана людьми, лучше понимающими контекст вашего резюме

🐙 когда хочется, например, переехать на Кипр, в Португалию или жить по испанской номад-визе. Стартапы с русскоязычными корнями очень часто предлагают удаленку и ваша локация им не так уж и важна.

🐙 когда не хватает английского — тут больше для технических специальностей, конечно. Если вы в коммуникациях, то ее придется все равно делать на иностранном языке, несмотря на частично русскоязычную команду, например.

Телеграм принес мне много полезных контактов, один из них — Рома, автор канала Offer Inside. Ребята собираюсь актуальные вакансии в международных компаниях с русскоязычными фаундерами и командами. Там сразу и информация про основателей, полезные ссылки и базовые требования к позициям. А еще у ребят есть много разных платных услуг, в том числе — подбор вакансий по вашему брифу. Мне кажется, это идеально. Не надо самим все это выискивать часами: можно просто проверить их подборку и уже приступить к откликам.

Ставьте 😨 если вас выматывает поиск самих вакансий.

#job_seeking