Толкователь

Что ещё подумалось про «бесполезную работу». В приведённых в посте исследованиях доля простых людей, соглашающихся, что их работа бесполезна, составляет 19-25%. Схоже с данными экономиста Дэвида Гребера, написавшего знаменитую книгу про «бредовую работу» - он определял её долю в развитых странах в 25-30%.

Но неужели начальство и бизнес не видят и не знают про это явление – от каждого четвёртого работника вполне можно отказаться.
Видят и знают, но каждая из двух сторон решает с бесполезной, бредовой работой свои стратегические задачи.
Бизнес держит лишних людей в офисе как способ обострить конкуренцию в коллективе, чтобы даже полезный работник не чувствовал свою незаменимость, знал, что его завтра может сменить бесполезный работник, и на его месте он станет полезным. Это как скамейка запасных в команде по игровым видам спорта, т.е. это повышает производительность труда у полезных работников. Заодно решаются мелкие локальные задачи – есть кем заменить ушедших в декрет женщин, сидящих на больничном, командировочных и т.п.

Для государства же бесполезный, но с зарплатой работник выгоднее безработного. Даже бесполезный работник – избыточный силовик, клерк, надзирающий, «зелёный» – платит налоги, расширяет потребление (а потребление в развитых странах это 60-70% экономики). Безработному же всё равно придётся платить пособие – 30-40% от средней зарплаты, какая-то их часть впадёт в девиации – от безденежья и безнадёги пойдёт грабить или наркоманить, кошмарить родных и близких, чем создаст дополнительную нагрузку на социал (от полиции и тюрем до больниц и реабилитационных центров). Как бы безработный даже не вышел дороже для государства современного типа, чем бесполезный, но работающий.

www.tgoop.com/tolk_tolk/22447

25.0K viewsedited  Dec 17 at 15:39

Что ещё подумалось про «бесполезную работу». В приведённых в посте исследованиях доля простых людей, соглашающихся, что их работа бесполезна, составляет 19-25%. Схоже с данными экономиста Дэвида Гребера, написавшего знаменитую книгу про «бредовую работу» - он определял её долю в развитых странах в 25-30%.

Но неужели начальство и бизнес не видят и не знают про это явление – от каждого четвёртого работника вполне можно отказаться.
Видят и знают, но каждая из двух сторон решает с бесполезной, бредовой работой свои стратегические задачи.
Бизнес держит лишних людей в офисе как способ обострить конкуренцию в коллективе, чтобы даже полезный работник не чувствовал свою незаменимость, знал, что его завтра может сменить бесполезный работник, и на его месте он станет полезным. Это как скамейка запасных в команде по игровым видам спорта, т.е. это повышает производительность труда у полезных работников. Заодно решаются мелкие локальные задачи – есть кем заменить ушедших в декрет женщин, сидящих на больничном, командировочных и т.п.

Для государства же бесполезный, но с зарплатой работник выгоднее безработного. Даже бесполезный работник – избыточный силовик, клерк, надзирающий, «зелёный» – платит налоги, расширяет потребление (а потребление в развитых странах это 60-70% экономики). Безработному же всё равно придётся платить пособие – 30-40% от средней зарплаты, какая-то их часть впадёт в девиации – от безденежья и безнадёги пойдёт грабить или наркоманить, кошмарить родных и близких, чем создаст дополнительную нагрузку на социал (от полиции и тюрем до больниц и реабилитационных центров). Как бы безработный даже не вышел дороже для государства современного типа, чем бесполезный, но работающий.

BY Толкователь