На PH появился очередной ИИ-сторителлер. Приставила его к делу.
Работать с ним можно на веб, но после авторизации в Discord.
Он пишет историю, потом предлагает вам выбрать развитие сюжета и или написать свое, делает картинки.
Поскольку вот такое вот он творит в ответ на первичный промпт Educators go on strike with BAN AI demands, его можно смело использовать для обратного действия: подумать с обучаемыми чем это кормили и как допромптили 😊
Очень иллюстративно.
*как обычно: русский понимает, но отвечает по-английски
Работать с ним можно на веб, но после авторизации в Discord.
Он пишет историю, потом предлагает вам выбрать развитие сюжета и или написать свое, делает картинки.
Поскольку вот такое вот он творит в ответ на первичный промпт Educators go on strike with BAN AI demands, его можно смело использовать для обратного действия: подумать с обучаемыми чем это кормили и как допромптили 😊
Очень иллюстративно.
*как обычно: русский понимает, но отвечает по-английски
🔥4❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда твой сын познакомился с твоим выпускником, а потом выяснилось, что у них есть общая знакомая тетенька...
Если по делу, тусили, ругались про будущее финтеха и пробовали на себе "окно в будущее", как выражается Андрей.
Я не хотела пробовать, т.к. весь мой предыдущий опыт с VR и даже 3D - это головная боль и тошнота. Но оказалось, что AR, когда очки быстро калибруются под твои глаза - это ээээ великолепно просто.
Если по-простому, ты можешь просто "засрать весь мир цифровым следом". Условно закрепить на холодильнике приложеньку со списком продуктов, на двери в тубзак книжку Пруста оставить на нужной странице (ну, или мультяшку). Если серьезно, то свой цифровой мир можно наложить на привычный и жить в этом. Ну, а если ты в подвал положишь важные документы, а спускаться лень, можно кнопочкой поднять, конечно.
Также оказалось, что именно мне дико удобно управлять взглядом: то есть ты фокусируешь взгляд на какой-то штуке интерфейса (условно) кнопочке и делаешь легкий цап пальцами.
В общем, я мечтаю дожить до того времени, когда это будет не конструкция на башке, а контактные линзы или чип. Мне будет просто великолепно.
А сейчас интересно понять, как эта технология повлияет на а) социальные преференции людям с определенными когнитивными способностями б) мозги пользователей (я не про "аааа, они отупеют", я про нейрофизиологический импакт).
*фраза "дети продлевают нам жизнь" заиграла новыми красками, да.
Если по делу, тусили, ругались про будущее финтеха и пробовали на себе "окно в будущее", как выражается Андрей.
Я не хотела пробовать, т.к. весь мой предыдущий опыт с VR и даже 3D - это головная боль и тошнота. Но оказалось, что AR, когда очки быстро калибруются под твои глаза - это ээээ великолепно просто.
Если по-простому, ты можешь просто "засрать весь мир цифровым следом". Условно закрепить на холодильнике приложеньку со списком продуктов, на двери в тубзак книжку Пруста оставить на нужной странице (ну, или мультяшку). Если серьезно, то свой цифровой мир можно наложить на привычный и жить в этом. Ну, а если ты в подвал положишь важные документы, а спускаться лень, можно кнопочкой поднять, конечно.
Также оказалось, что именно мне дико удобно управлять взглядом: то есть ты фокусируешь взгляд на какой-то штуке интерфейса (условно) кнопочке и делаешь легкий цап пальцами.
В общем, я мечтаю дожить до того времени, когда это будет не конструкция на башке, а контактные линзы или чип. Мне будет просто великолепно.
А сейчас интересно понять, как эта технология повлияет на а) социальные преференции людям с определенными когнитивными способностями б) мозги пользователей (я не про "аааа, они отупеют", я про нейрофизиологический импакт).
*фраза "дети продлевают нам жизнь" заиграла новыми красками, да.
👍6🤣4❤2💊1
Анечка дошла до ТГ-каналов дружочков и вот что взяла в работу.
✅У Артема был пост про HR-тренды. Казалось бы, о трендах пишут все, кому не лень, но мне эта подборка материалов очень зашла.
🔻Респект за отсылку к Josh Bersin в самом начале. Для меня это безусловный авторитет.
❌ Жаль, что на телеграм-канал Future of work упоминаемого в посте моего частично коллеги и полностью кумирчика Жени Вольнова нет прямой ссылки. Только на его безусловно интересную публикацию о трендах.
✅ HR-архитектор тоже ссылается на Берсина. В фокусе его статья про "плотность талантов". Для меня очень актуально - как будто ты обретаешь язык для объяснения очевидного.
✅ Ульяна в своем посте про тихое увольнение справедливо подсветила про поколение Z, их отношение к работе. Мать Яндексоида и непоймиужекто кучи матемаматиков, стартаперов и айтишников соглашается и делает обучалку по найму таких кадров 😊
✅Засунула в отложки рекомендованное, в котором пока не оч рублю
▪️Я не занимаюсь рекрутингом, но у меня удочеренный ребенок-инвалид недавно стал совершеннолетним и учится в колледже. Полезно знать, что меняется в правилах квотирования рабочих мест для инвалидов
▪️Ненавижу подкасты, но умею их читать при помощи нейросеток. Планирую почитать подкаст про то, что желание карьерного развития может встретить сопротивление руководителя. У меня так было, но я просто увольнялась 🤷🏻♀️
▪️Пост почему важно готовиться к собеседованиям. Для общего развития. Я ни разу не готовилась, если честно...
▪️ Риск менеджмент и как это работает в HR погляжу ближе в шаблон, пока в отложку.
▪️Корректно сравнивать компании по кадровым метрикам – на примере показателя текучести персонала.
▪️ Учимся развивать умственную выносливость. У нас - педработничков - есть тесты на умственную работоспособность. Кажется, это примерно о том же. Хотя для меня большой вопрос о ресурсе для развития, только о ситуативных колебаниях. ❗️Блин, надо про это рисерчи собрать - это ооооочень интересно.
▪️Рекомендациями, которые помогут поддерживать высокий VQ (коэффициент жизненной энергии). Ну, для меня это про маркетинговый прикол, но людям заходит и надо же знать, под каким словом продавать такие обучающие продукты 😊
🤡 Откуда у Ани появились силы? А Аню без кастинга опять позвали автором-комиком на телек. Вот я думаю: включить что ли в профайл для клиентов: Директор по продукту, comedian.
✅У Артема был пост про HR-тренды. Казалось бы, о трендах пишут все, кому не лень, но мне эта подборка материалов очень зашла.
🔻Респект за отсылку к Josh Bersin в самом начале. Для меня это безусловный авторитет.
❌ Жаль, что на телеграм-канал Future of work упоминаемого в посте моего частично коллеги и полностью кумирчика Жени Вольнова нет прямой ссылки. Только на его безусловно интересную публикацию о трендах.
✅ HR-архитектор тоже ссылается на Берсина. В фокусе его статья про "плотность талантов". Для меня очень актуально - как будто ты обретаешь язык для объяснения очевидного.
✅ Ульяна в своем посте про тихое увольнение справедливо подсветила про поколение Z, их отношение к работе. Мать Яндексоида и непоймиужекто кучи матемаматиков, стартаперов и айтишников соглашается и делает обучалку по найму таких кадров 😊
✅Засунула в отложки рекомендованное, в котором пока не оч рублю
▪️Я не занимаюсь рекрутингом, но у меня удочеренный ребенок-инвалид недавно стал совершеннолетним и учится в колледже. Полезно знать, что меняется в правилах квотирования рабочих мест для инвалидов
▪️Ненавижу подкасты, но умею их читать при помощи нейросеток. Планирую почитать подкаст про то, что желание карьерного развития может встретить сопротивление руководителя. У меня так было, но я просто увольнялась 🤷🏻♀️
▪️Пост почему важно готовиться к собеседованиям. Для общего развития. Я ни разу не готовилась, если честно...
▪️ Риск менеджмент и как это работает в HR погляжу ближе в шаблон, пока в отложку.
▪️Корректно сравнивать компании по кадровым метрикам – на примере показателя текучести персонала.
▪️ Учимся развивать умственную выносливость. У нас - педработничков - есть тесты на умственную работоспособность. Кажется, это примерно о том же. Хотя для меня большой вопрос о ресурсе для развития, только о ситуативных колебаниях. ❗️Блин, надо про это рисерчи собрать - это ооооочень интересно.
▪️Рекомендациями, которые помогут поддерживать высокий VQ (коэффициент жизненной энергии). Ну, для меня это про маркетинговый прикол, но людям заходит и надо же знать, под каким словом продавать такие обучающие продукты 😊
🤡 Откуда у Ани появились силы? А Аню без кастинга опять позвали автором-комиком на телек. Вот я думаю: включить что ли в профайл для клиентов: Директор по продукту, comedian.
👍4🔥4❤3
Библиотечка графики StoryTale - это реально актуальные коллекции, которые подходят для сайтов, презентаций и т.п. Ценник очень гуманный, если нужно сделать себе красиво.
Большая часть контента платная (ну, если вас устраивает скриншот и сам удалил фон , то картинки все достаточно увеличиваются для такого воровства🤦🏻♀️), а легально бесплатная часть тут.
В закладки для авторских игрух и прототипов однозначно.
Большая часть контента платная (ну, если вас устраивает скриншот и сам удалил фон , то картинки все достаточно увеличиваются для такого воровства🤦🏻♀️), а легально бесплатная часть тут.
В закладки для авторских игрух и прототипов однозначно.
Storytale
Storytale — High-class web assets under simple subscription
Huge library of stylish assets that grows every week. You can get them all by yearly subscription and download any assets you want for commecial and personal projects.
❤6👍5
Подписалась на ИИ-агента, который по выбранным темам обещает доставлять мне дайджест новых research papers с Arxiv. Можете также подписаться на мою подборку - достаточно ввести свой мэйл сюда.
Из последнего дайджеста понравилось вот что: Surgment: Семантический поиск с поддержкой сегментации и создание визуальных вопросов и обратной связи для поддержки обучения хирургии на основе видео.
🔻Если проще, то это веб-система, которая помогает опытным хирургам создавать обучающие упражнения с обратной связью на основе записей операций.
1️⃣ИИ по маске позволяет быстро определять нужные кадры изображений. Каждый распознанный компонент на сцене представлен в виде редактируемого многоугольника. Пользователь может настроить положение, размер и форму многоугольника, чтобы указать новую композицию нужного кадра. Например, он может изменить многоугольник "жира", чтобы указать, что он хочет кадры с "меньшим количеством жира, закрывающего желчный пузырь". Поисковая система с ИИ выдаст ему такие изображения.
2️⃣ Инструмент для создания проверочных заданий позволяет хирургам прям в видосах создавать визуальные вопросы с обратной связью.
❤️Очень-очень правильное применение ИИ в образовании. Кажется, что это не технари сами придумали, а у врачей спросили, как им удобно.
Имхо, полезная и стратегически верная вещь. Можно пользоваться уже сейчас на минималках. При этом для этих ваших VR контент тоже готовится.
Из последнего дайджеста понравилось вот что: Surgment: Семантический поиск с поддержкой сегментации и создание визуальных вопросов и обратной связи для поддержки обучения хирургии на основе видео.
🔻Если проще, то это веб-система, которая помогает опытным хирургам создавать обучающие упражнения с обратной связью на основе записей операций.
1️⃣ИИ по маске позволяет быстро определять нужные кадры изображений. Каждый распознанный компонент на сцене представлен в виде редактируемого многоугольника. Пользователь может настроить положение, размер и форму многоугольника, чтобы указать новую композицию нужного кадра. Например, он может изменить многоугольник "жира", чтобы указать, что он хочет кадры с "меньшим количеством жира, закрывающего желчный пузырь". Поисковая система с ИИ выдаст ему такие изображения.
2️⃣ Инструмент для создания проверочных заданий позволяет хирургам прям в видосах создавать визуальные вопросы с обратной связью.
❤️Очень-очень правильное применение ИИ в образовании. Кажется, что это не технари сами придумали, а у врачей спросили, как им удобно.
Имхо, полезная и стратегически верная вещь. Можно пользоваться уже сейчас на минималках. При этом для этих ваших VR контент тоже готовится.
goatstack.ai
Goatstack - Discover Trending AI Papers
Stay updated with Goatstack. Discover trending AI papers and the latest advancements. Trust Goatstack to keep you informed and ahead.
❤6
Наконец дошли руки поделиться выступлением на TG HR Day.
Мы с Наташей Банниковой, T&D Диджитал-студии ЦЕХ, рассказали о том, как строим каскадное обучение - это когда одновременно люди
▪️ учатся передавать профессиональные компетенции,
▪️приобретают методические компетенции,
▪️прокачивают себя и свои процессы в компании,
❗️То, что каждый участник процесса от стейкхолдеров и экспертов до обучаемых получает свою VALUE и работает на свои ОКР в естественной среде обитания - вот эту связку мы старались показать.
Видео есть на Vimeo в нормальном качестве. Тут прикладываю минимальное, чтобы глянуть и понять, интересно ли. А также нашу презентацию - поковыряться.
❗️Что еще полезного есть после конференции?
1️⃣Записи всех выступлений можно посмотреть бесплатно сразу после регистрации на сайте по ссылке.
2️⃣ Папка с каналами всех экспертов-участников конференции. Редкий случай, когда я папку сохранила, кстати 😊
3️⃣ Промокод — Аня Бабина, который даёт возможность c 50% скидкой оформить любой билет для HR на участие в Глобальном форуме Персонал Экспо
⏰ 9–10 апреля в Санкт-Петербурге. 2 дня нетворкинга, 120+ выступлений в деловой программе и 100+ компаний-экспонентов на выставке.
Многие выступления коллег мне пригодились, так что советую посмотреть, если вы работаете в сфере HR, L&D, T&D
Мы с Наташей Банниковой, T&D Диджитал-студии ЦЕХ, рассказали о том, как строим каскадное обучение - это когда одновременно люди
▪️ учатся передавать профессиональные компетенции,
▪️приобретают методические компетенции,
▪️прокачивают себя и свои процессы в компании,
❗️То, что каждый участник процесса от стейкхолдеров и экспертов до обучаемых получает свою VALUE и работает на свои ОКР в естественной среде обитания - вот эту связку мы старались показать.
Видео есть на Vimeo в нормальном качестве. Тут прикладываю минимальное, чтобы глянуть и понять, интересно ли. А также нашу презентацию - поковыряться.
❗️Что еще полезного есть после конференции?
1️⃣Записи всех выступлений можно посмотреть бесплатно сразу после регистрации на сайте по ссылке.
2️⃣ Папка с каналами всех экспертов-участников конференции. Редкий случай, когда я папку сохранила, кстати 😊
3️⃣ Промокод — Аня Бабина, который даёт возможность c 50% скидкой оформить любой билет для HR на участие в Глобальном форуме Персонал Экспо
⏰ 9–10 апреля в Санкт-Петербурге. 2 дня нетворкинга, 120+ выступлений в деловой программе и 100+ компаний-экспонентов на выставке.
Многие выступления коллег мне пригодились, так что советую посмотреть, если вы работаете в сфере HR, L&D, T&D
Vimeo
Анна Бабина и Наталья Банникова
This is "Анна Бабина и Наталья Банникова" by Hrclub on Vimeo, the home for high quality videos and the people who love them.
❤5🔥3
Morphosis.app попробовали на минималках сделать дорогую и правильную вещь: краткое содержание книги совместить с дудл-инфографикой в видео про книжки. Кажется, в визуальном ряду очень много ИИшницы, т.к. очень ээээ мимо примерно почти все.
Значительную часть книг можно изучать за деньги, но есть и бесплатные книжки для "просмотра".
Кажется, что как развлекалово и одна из активностей для взрослых обучаемых английскому языку уровня С1 и выше может подойти.
А если по-серьезному, то все, кто любит такой жанр объясняющих видео, будут разочарованы. Вот хороший пример. Но такое можно сделать только а) по любви б) человеком высокой квалификации в) дорого.🤷🏻♀️
Но попробовать приложение и вкрутить в уроки - можно.
Значительную часть книг можно изучать за деньги, но есть и бесплатные книжки для "просмотра".
Кажется, что как развлекалово и одна из активностей для взрослых обучаемых английскому языку уровня С1 и выше может подойти.
А если по-серьезному, то все, кто любит такой жанр объясняющих видео, будут разочарованы. Вот хороший пример. Но такое можно сделать только а) по любви б) человеком высокой квалификации в) дорого.🤷🏻♀️
Но попробовать приложение и вкрутить в уроки - можно.
👍3
Потестировала инструмент для создания и редактирования презентаций при помощи ИИ Slide Speak.
1️⃣Создавать можно бесплатно, даже без регистрации. Загружать себе PowerPoint - за деньги.
2️⃣ Шаги: дал тему, отредактировал содержание, выбрал шаблон оформления - получил презу.
3️⃣ Если не скачивать за деньги, можно принскрином слайды получить, как на картинках у меня.
4️⃣ Кажется, что, когда смысл презентации - автоматизация копипаста из Chat GPT в шаблон, это подойдет.
🧙♀️В моей картине мира существует только два вида презентаций:
✅ Полезный визуал, который при помощи инфографики, catchprases, иллюстраций передают авторский замысел целевой аудитории и помогает ей запомнить главное.
❌ Ненужные.
Но все же рассказываю про эту штуку, т.к. многим правда может пригодиться.
1️⃣Создавать можно бесплатно, даже без регистрации. Загружать себе PowerPoint - за деньги.
2️⃣ Шаги: дал тему, отредактировал содержание, выбрал шаблон оформления - получил презу.
3️⃣ Если не скачивать за деньги, можно принскрином слайды получить, как на картинках у меня.
4️⃣ Кажется, что, когда смысл презентации - автоматизация копипаста из Chat GPT в шаблон, это подойдет.
🧙♀️В моей картине мира существует только два вида презентаций:
✅ Полезный визуал, который при помощи инфографики, catchprases, иллюстраций передают авторский замысел целевой аудитории и помогает ей запомнить главное.
❌ Ненужные.
Но все же рассказываю про эту штуку, т.к. многим правда может пригодиться.
❤9👍3
Милая статья об одном из вариантов подхода к разработке чат-ботов, которые вместо этих ваших кожаных рекрутеров беседуют с кандидатами, резюме которых другие нейронки отобрали на соответствие вакансии, и выстраивают аналитику на основе данных, а не этой вашей субъективности.
Вот что предлагают авторы в трехкомпонентной модели:
1️⃣ Seq2Seq - как велел Илья Суцкевер в 2014, когда работал в Google.
2️⃣ Word Predictor - предиктор последовательности слов.
3️⃣ Matching Model - сравнение ответов кандидатов с идеальными.
Идеальные, если что, это модельные данные, разумеется. А не вдумчивое исследование:
▪️Как сотрудники, доказавшие за 3 года свою эффективность и полезность, отвечали на такие вопросы, когда мы их нанимали 😊
▪️Кстати. А мы вообще как эффективность и полезность сотрудников считаем? Нет ли тут косяка какого?
▪️А не продолбались ли мы на этапе автоотбора по резюме?
▪️А мы интервью с эффективными сотрудниками вообще адекватно строим? Может, мы и тут продалбываемся и упускаем важное?
Мне правда интересно, качество и эффективность нейронконайма придумали как оценивать? В больших корпорациях, где в большинстве случаев нет принципиальной разницы, кого всосать через огромную воронку кандидатов, видимость пользы создать довольно легко. На основе данных, бггг. А потом просто играть в игру циклов "сокращения - найм".
А если по существу?
*не удержалась, придумала прикольную футуристическую тренинг-игруху про HR-будущего, включая задачку "Темы вебинаров от HR-блогеров для соискателей". Простите, такое понедельничное чувство юмора.
Вот что предлагают авторы в трехкомпонентной модели:
1️⃣ Seq2Seq - как велел Илья Суцкевер в 2014, когда работал в Google.
2️⃣ Word Predictor - предиктор последовательности слов.
3️⃣ Matching Model - сравнение ответов кандидатов с идеальными.
Идеальные, если что, это модельные данные, разумеется. А не вдумчивое исследование:
▪️Как сотрудники, доказавшие за 3 года свою эффективность и полезность, отвечали на такие вопросы, когда мы их нанимали 😊
▪️Кстати. А мы вообще как эффективность и полезность сотрудников считаем? Нет ли тут косяка какого?
▪️А не продолбались ли мы на этапе автоотбора по резюме?
▪️А мы интервью с эффективными сотрудниками вообще адекватно строим? Может, мы и тут продалбываемся и упускаем важное?
Мне правда интересно, качество и эффективность нейронконайма придумали как оценивать? В больших корпорациях, где в большинстве случаев нет принципиальной разницы, кого всосать через огромную воронку кандидатов, видимость пользы создать довольно легко. На основе данных, бггг. А потом просто играть в игру циклов "сокращения - найм".
А если по существу?
*не удержалась, придумала прикольную футуристическую тренинг-игруху про HR-будущего, включая задачку "Темы вебинаров от HR-блогеров для соискателей". Простите, такое понедельничное чувство юмора.
👍6