Коллега Юрий Белоножкин поделился инструментом SupaDemo для создания Демо, о котором я не знала, и показал, какую штуку он сделал для коллег, которым необходимо научиться работать в Moodle.

Если кратко, инструмент позволяет создавать обучающие интерактивы о том, как пользоваться каким-либо продуктом, можно добавлять аудио, подсветки и пояснения и т.п.

Я ужасный лентяй, я все объяснялки делаю на TalkTrack в Миро, меня не хватает на такую красоту и удобство для людей в рабочих процессах.

Но вот для создания кусочков обучающих продуктов - беру с радостью.

Юрий, огромная благодарность. И снимаю шляпу: то, как вы заботитесь о коллегах, которые обучаются Moodle, - вызывает мое глубокое уважение.

Вы можете сказать, что у меня тут канал становится "имени товарища чурилова", а я просто хорошим делюсь.

Фил выкатил статью вроде бы про инструмент в создании и развитии которого участвует Courseditor. А по факту это емкий и понятный ликбез по асинхронному корпобучу для линейки и специалистов.

Почему стоит почитать:
▪️врубитесь в стек технологий, который используется в этой сфере;
▪️проникнетесь любовью к формату "интерактивный лонгрид", адептом которого я тоже являюсь, т.к. у меня прокачаны контентные компетенции в медиа и образовании одновременно;

🔻 Мне кажется, в статье не очень четко звучит, что интерактивный лонгрид - это технически простой и эффективный, но интеллектуально - очень сложный формат. Грубо говоря, пустить пыль в глаза геймификацией, имхо, намного проще, чем собрать полезный и удобный лонгрид-курс. Мне кажется, у Фила тут когнитивное искажение балерины, которая поверила, что прыгать легко, потому что она - умеет.

🔻 Плюс вообще не подсвечена реальность: за разработку обучения отвечают люди с очень низким уровнем компетенций покупателя образовательных услуг, поэтому мелькающую "вовлекающую" туфту продать за хуллион намного проще, чем качественный продукт "без бантиков".

Вот такие мои два раза по пять копеек. А статью люто-бешено рекомендую.

ШОРТ-ЛИСТ ЦИФРОВЫХ ИНСТУМЕНТОВ ДЛЯ ОБРАЗОВАНИЯ

В апреле я много "читала про цифровые инструменты". В смысле, вела мастер-классы и даже (божеш) лекции для людей из образования. Это были учителя иностранных языков, учителя УДК (бывш. Учитель для России), карьерные консультанты, преподаватели вузов, методисты.

Всем предварительно отправляла лонг-лист для снятия запроса: либо "вам нужен инструмент чтобы что?", либо "вот список инструментов с вариантами применения - выбирайте".

В результате у меня накопилось наблюдений, инсайтов и рейтинг инструментов по итогам различных голосовалок. Рейтинг оказался вот такой.

1️⃣ Diaclass - интерактивные презентации с опросами и квизами, облаком слов. Олегу Горшкову огромное спасибо.
2️⃣ Recraft - максимально удобный ИИ-художник для чайников. Анне Веронике Дорогуш - много сердечек от участников.
3️⃣ Набор для продуктивного чтения и отбора материала при помощи ИИ. Тут у меня 5 базовых штук.
4️⃣ SBoard - лучшая быстрая безграничная доска отечественная. Вова Гладун - ты мой кумирчик, с меня шаблоны.
5️⃣ myQuiz - лучшее для профессиональных и любительских квизов. Дима Гецевичюс - твой инструмент реально лучше Кахута для образования.
6️⃣ ScrollTool - сервис для создания образовательных и обучающих лонгридов с возможностью учиться на платформе или выгружать SCORM или WEB. Виталий Пинигин, люблю эту штуку очень и сама в ней работаю, т.к. удобно и прикольно.

Вот поделилась общественным рейтингом на малой выборке. И горжусь знакомством с фаундерами.

Сбер КУ перевели на русский L&D Trend Map от Offbeat

Я писала об этой крутецкой штуке, которой пользуюсь в работе.

И вот коллеги перевели на русский.

А я в недоумении и, видимо, придется медленно и печально делать очередные #ликбез

1️⃣ Почему-то Power Skills Focus перевели как Управленческие навыки.

Power Skills ввел в оборот великолепный Josh Bersin. Например, можно посмотреть статью на его сайте "Let’s Stop Talking About Soft Skills: They’re PowerSkills".

- Навыки будущего - поведенческие (behavioral skills)
- На формирование этого набора навыков у меня ушло 63 года. И я продолжаю учиться им каждый день.
- Мы, профессионалы в области бизнеса, HR и L&D, должны перестать называть эти навыки "мягкими" и начать думать о них как о "power skills".

Я сама сломала мозг, как корректно это перевести: силовые навыки (тяжелой атлетикой отдает), навыки силы (насилие какое-то). Но это точно НЕ просто "управленческие навыки".

Картиночка в посте - это из той статьи Берсина, на которую я ссылаюсь. Это вообще не то, что у нас называют "Управленческими навыками" или "Лидерскими навыками" (достали пыльные программы бизнес-школ - и мы в тренде, блин). Это вообще не про "навыки" в понятийном аппарате русских.

Кажется, что стоит поискать адекватные варианты перевода:

🔻 Мета-компетенции лидера органического типа (адекватно, но длинно и "органический тип лидерства" у нас мало кто понимает)
🔻 Эмпатическое лидерство (норм, но если аудитория в курсе, что бывает не только эмоциональная, но и интеллектуальная эмпатия, и эмпатическое действие).
🔻Или просто не трогайте и оставьте PowerSkills, чтобы люди не путались. Все равно эта тема интересна только тем, кто умеет читать и думать.

*в общем, тут можно лайками показать, что стоит эту серию ликбезов продолжить, да.

#trendmapликбез

L&D Trend Map (продолжение)

Продолжим разбор перевода L&D Trend Map от Offbeat на русский.

2️⃣ А все ли поняли, что такое сегмент Digital Workplaces?

У Offbeat PowerSkills (про которые был прошлый пост) находятся в сегменте Digital Workplaces, который перевели как "Цифровая рабочая среда".

Вроде, перевод корректный, но дальше в русском тексте есть плашечка: "Цифровая рабочая среда - Повышение уровня владения передовыми цифровыми навыками и понимания новых технологий".

Смотрим на PowerSkills, смотрим на то, что в том же сегменте Digital Workplaces расположены Cross-Cultural Competence. Кажется, что не бьется. Почему это все вместе в одном сегменте?

Не бьется, если думать, что Digital Workplace - это про цифровые навыки и инструменты. А на самом деле, это про Digital Mindset, прежде всего. Когда башка работает так, что ты в цифровой среде как дома, она тебе органична и комфортна, как и твоим коллегам. И повышает двою продуктивность и эффективность.

Digital Workplace - это не когда внедрили Scrum и есть Kanban в Битре, но при этом люди звонят, чтобы пнуть по задачкам в Jira, выписывают с Kanban статус по проекту и на еженедельных совещаниях его озвучивают как доклад.

Digital Workplace - это когда люди сидят в цифровой среде, им все более-менее прозрачно и понятно что происходит на проектах и выше. Они тратят свое человеческое время в синхроне на мозгоштурмы и всякую человечину для креативных и прорывных решений, где человеческая физика и химия реально нужны и реально роляют.

▪️Ну, то есть НЕ-Digital workplace - это "Здравствуйте, товарищи, заслушаем доклад товарища Петрова по выполнению плана покоса в колхозе 1 Мая на этой неделе. Отвечай, Петров, когда пятилетку за три года выполнишь уже?" Даже если в зуме.
▪️А Digital - это посмотреть в цифровой среде на продвижение проекта, аналитику и т.п., прочитать повестку встречи от инициатора, накидать свои идеи, прийти на встречу, поштурмить и упаковать в эту самую цифровую среду, какие изменения произошли благодаря тому, что мы поштурмили.

Поэтому-то в сегмент Digital Workplace и попали PowerSkills. Они текущий тренд про управление и результат в этой самой цифровой среде, а Digital Skills - это то, что уже очевидно и сделано вчера.

Digital Workplace - это про то, что человеческое время и интеллект нужно тратить по назначению, когда цифровые инструменты внедрили и пользоваться чисто технически люди умеют. Вот только башку им надо перестроить, чем и должны заниматься современные руководители при поддержке L&D и T&D в моменте.

У меня вся эта история на кончиках пальцев и болит. Потому что постоянно зовут рассказывать про инструменты, но про "Как простроить Digital Workplace и Digital Mindset" - не интересно. Как будто я одна видела, во что превращаются Agile цифровые инструменты, когда их внедряют на колхозные процессы колхозными методами колхозные люди. Будто бы бизнес-клиентов с идиотскими запросами к аналитикам я одна видела.
Дайте мужику цифровые вилы и умные часы с дашбордом - и рожь заколосится. НетЪ.

#trendmapликбез