🫵🏻😢Вы тоже это делали?
Каждый, кто участвовал в составлении бюджета, хоть раз допускал сам или встречал ошибки коллег. Ошибки — это всегда неприятно. Ошибки в могут привести к дефициту бюджета, невозможности выполнения важных HR-инициатив, потери мотивации сотрудников, не говоря уже о предстоящих неприятных объяснениях своих ошибок перед руководством компании.
Да, без ошибок никуда. Но если предупрежден — значит вооружен. Давайте вместе разбираться, какие ошибки можно допустить в планировании бюджета и как можно их предотвратить. Рассказали в карточках 👆🏻
|Открытый урок HR BP в IT | Знакомство | Интенсив C&B|
Каждый, кто участвовал в составлении бюджета, хоть раз допускал сам или встречал ошибки коллег. Ошибки — это всегда неприятно. Ошибки в могут привести к дефициту бюджета, невозможности выполнения важных HR-инициатив, потери мотивации сотрудников, не говоря уже о предстоящих неприятных объяснениях своих ошибок перед руководством компании.
Да, без ошибок никуда. Но если предупрежден — значит вооружен. Давайте вместе разбираться, какие ошибки можно допустить в планировании бюджета и как можно их предотвратить. Рассказали в карточках 👆🏻
|Открытый урок HR BP в IT | Знакомство | Интенсив C&B|
Акценты корпоративной культуры — «мэтч» по ценностям
Эксперты HR EXPO PRO отметили, что современные работники массово становятся «прыгунами» (буквально скачут от одной работы к другой), обсуждая актуальные HR тренды 2024-2025 и последующие годы.
Отмечается, что около 40% представителей российского рынка труда работают на одном и том же месте менее 1 года (2023). Чаще всех «прыгают» миллениалы и зумеры.
Последние, в целом, стали «трендсеттерами» 2024 года, количество экспертных материалов с упоминанием темы «как работать с зумерами» кратно выросло с 2023 года. К слову, зумеры и увольнялись «одним днём» чаще остальных, чем вызвали серию рассуждений на эту тему, а попытки понять, что им нужно от работодателя охватили умы экспертов.
В новой статье Александр Лесной, заместитель директора по персоналу НИУ ВШЭ, рассказал про особенности корпоративной культуры и как она может влиять на желание «задержаться» в организации.
ЧИТАТЬ
|Открытый урок HR BP в IT | Знакомство | Интенсив C&B|
Эксперты HR EXPO PRO отметили, что современные работники массово становятся «прыгунами» (буквально скачут от одной работы к другой), обсуждая актуальные HR тренды 2024-2025 и последующие годы.
Отмечается, что около 40% представителей российского рынка труда работают на одном и том же месте менее 1 года (2023). Чаще всех «прыгают» миллениалы и зумеры.
Последние, в целом, стали «трендсеттерами» 2024 года, количество экспертных материалов с упоминанием темы «как работать с зумерами» кратно выросло с 2023 года. К слову, зумеры и увольнялись «одним днём» чаще остальных, чем вызвали серию рассуждений на эту тему, а попытки понять, что им нужно от работодателя охватили умы экспертов.
В новой статье Александр Лесной, заместитель директора по персоналу НИУ ВШЭ, рассказал про особенности корпоративной культуры и как она может влиять на желание «задержаться» в организации.
ЧИТАТЬ
|Открытый урок HR BP в IT | Знакомство | Интенсив C&B|
[Остался 1 час] Вы еще успеваете присоединиться
Коллеги, мы начинаем наш открытый урок «HR BP в IT: Как выстроить эффективное партнерство с бизнесом и быть полезным участником IT команды» уже через 1 час, где Ксения Кораблева,
Senior HR бизнес партнер IT в Life Pay, Eх-Senior HR BP QIWI, расскажет, как:
➊ установить контакт и доверие с IT-лидами и менеджерами: как развеять скептицизм и сомнение, правильно презентовать свою роль, зоны ответственности и возможности для команды IT?
➋ создать ценность HR BP через дизайн команды и коллаборацию: практические кейсы построения команды HR IT с учетом масштабов, специфики технологий и бизнеса
➌ связывать бизнес и людей в ИТ, создаем условия для развития: HR BP как ключевое звено между людьми и бизнес результатами IT команды
Регистрируйтесь, будем обмениваться опытом, повышать свою экспертизу, решать сложные задачи и разбирать кейсы.
Зарегистрироваться.
Коллеги, мы начинаем наш открытый урок «HR BP в IT: Как выстроить эффективное партнерство с бизнесом и быть полезным участником IT команды» уже через 1 час, где Ксения Кораблева,
Senior HR бизнес партнер IT в Life Pay, Eх-Senior HR BP QIWI, расскажет, как:
➊ установить контакт и доверие с IT-лидами и менеджерами: как развеять скептицизм и сомнение, правильно презентовать свою роль, зоны ответственности и возможности для команды IT?
➋ создать ценность HR BP через дизайн команды и коллаборацию: практические кейсы построения команды HR IT с учетом масштабов, специфики технологий и бизнеса
➌ связывать бизнес и людей в ИТ, создаем условия для развития: HR BP как ключевое звено между людьми и бизнес результатами IT команды
Регистрируйтесь, будем обмениваться опытом, повышать свою экспертизу, решать сложные задачи и разбирать кейсы.
Зарегистрироваться.
Кандидаты все, кончились?
Спрос на высококвалифицированные кадры превышает предложение. По данным, 88% работодателей в России сообщают о нехватке подходящих специалистов.
Гле искать лучших? Узнайте в topcareer. Присоединяйтесь к кейс-квесту для HR Удержание талантов и управление командами , чтобы освоить инструменты оценки персонала, развить управление талантами и улучшить лидерские качества
Когда — 17-20 февраля
Зарегистрироваться.
Три дня вы будете работать с реальными кейсами, научитесь эффективно оценивать сотрудников, развивать их потенциал и создавать успешные команды
Что вы узнаете на кейс-квесте:
⚫️ Как сохранить и развить ключевых сотрудников в условиях высокой текучести кадров;
⚫️ Как выявить и развить таланты в своей компании, чтобы минимизировать расходы на привлечение новых сотрудников;
⚫️ Как эффективно оценивать сотрудников, чтобы своевременно выявлять перспективных и талантливых работников;
⚫️ Как управлять командами, чтобы достигать устойчивого роста и развития бизнеса;
⚫️ Для чего оценивать и развивать персонал и как это связано с конкурентоспособностью бизнеса;
⚫️ Как выстроить сильную команду, которая сможет достигать целей даже в условиях неопределенности;
⚫️ Как сохранить ключевых сотрудников и повысить их лояльность к компании.
Зарегистрироваться.
Спрос на высококвалифицированные кадры превышает предложение. По данным, 88% работодателей в России сообщают о нехватке подходящих специалистов.
Гле искать лучших? Узнайте в topcareer. Присоединяйтесь к кейс-квесту для HR Удержание талантов и управление командами , чтобы освоить инструменты оценки персонала, развить управление талантами и улучшить лидерские качества
Когда — 17-20 февраля
Зарегистрироваться.
Три дня вы будете работать с реальными кейсами, научитесь эффективно оценивать сотрудников, развивать их потенциал и создавать успешные команды
Что вы узнаете на кейс-квесте:
Зарегистрироваться.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, уже сегодня стартует наш Интенсив по компенсациям и льготам.
Вас ждет 3 спикера, и 3 кейса, а также подробный разбор ошибок, нетворк и возможность задать любой вопрос в прямом эфире. И это еще не все🙈
Что вы получите на интенсиве:
⭐️Доступ к 4 бесплатным урокам по C&B
⭐️11 полезных таблиц-инструментов и материалов для работы с зарплатными вилками, грейдами, расчетами премий, анализом рынка труда и многого другого
⭐️Доступ к записям эфиров на 1 год + презентации разборов с решениями экспертов
⭐️Возможность выиграть бесплатно курс от topcareer «HR-бюджет+финансы. Просто о сложном»
Присоединяйтесь и получите не только море полезной информации, но и возможность — пообщаться с экспертами, обменяться опытом, получить полезные материалы и сразу же внедрить их в работу.
Присоединиться.
Вас ждет 3 спикера, и 3 кейса, а также подробный разбор ошибок, нетворк и возможность задать любой вопрос в прямом эфире. И это еще не все
Что вы получите на интенсиве:
⭐️Доступ к 4 бесплатным урокам по C&B
⭐️11 полезных таблиц-инструментов и материалов для работы с зарплатными вилками, грейдами, расчетами премий, анализом рынка труда и многого другого
⭐️Доступ к записям эфиров на 1 год + презентации разборов с решениями экспертов
⭐️Возможность выиграть бесплатно курс от topcareer «HR-бюджет+финансы. Просто о сложном»
Присоединяйтесь и получите не только море полезной информации, но и возможность — пообщаться с экспертами, обменяться опытом, получить полезные материалы и сразу же внедрить их в работу.
Присоединиться.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ТОП-5 книг по грейдингу
📗Валерий Чемеков – «Технология построения системы управления персоналом»
В книге рассматриваются ключевые аспекты управления персоналом, включая подбор, адаптацию, развитие и мотивацию сотрудников. Описываются технологии создания эффективной HR-системы.
Чем полезна: Поможет HR-специалистам и руководителям структурировать процессы управления персоналом и повысить их эффективность.
📗А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева – «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
В книге анализируются теории мотивации и механизмы стимулирования сотрудников, включая материальные и нематериальные методы. Подробно рассматривается влияние мотивации на производительность.
Чем полезна: Дает практические рекомендации по созданию эффективных мотивационных программ, что поможет повысить вовлеченность персонала.
📗 Елена Ветлужских – «Система вознаграждения»
О чем книга: В книге разбираются подходы к разработке систем оплаты труда и нематериального вознаграждения. Оценивается влияние различных схем оплаты на мотивацию и эффективность работы.
Чем полезна: Поможет HR-специалистам и руководителям выбрать и внедрить оптимальную систему вознаграждения в компании.
📗 Майкл Армстронг – «МВА. Практика управления человеческими ресурсами» (10-е издание)
В книге представлено комплексное руководство по управлению персоналом, охватывающее стратегии подбора, мотивации, развития и оценки сотрудников. Включен международный опыт и лучшие HR-практики.
Чем полезна: Полезна как для начинающих, так и для опытных HR-менеджеров, поможет выстроить эффективные HR-процессы в организации.
📗 Алексей Ребров, Егор Ворогушин – «Система грейдов: как разработать и внедрить»
В книге подробно объясняется, что такое грейдирование должностей, и как его внедрить в компании. Рассматривается влияние грейдов на мотивацию сотрудников и справедливость оплаты труда.
Чем полезна: Даст пошаговую инструкцию по созданию системы грейдов, что поможет сделать оплату труда прозрачной и справедливой.
Хотите собственными силами разработать и внедрить в компанию систему грейдирования, даже если ее у вас никогда не было? Разобраться в деталях помогут эксперты-практики из Яндекс, Нипигаз, Bonduelle на курсе PROгрейды.
|Кейс-квест|Знакомство |
📗Валерий Чемеков – «Технология построения системы управления персоналом»
В книге рассматриваются ключевые аспекты управления персоналом, включая подбор, адаптацию, развитие и мотивацию сотрудников. Описываются технологии создания эффективной HR-системы.
Чем полезна: Поможет HR-специалистам и руководителям структурировать процессы управления персоналом и повысить их эффективность.
📗А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева – «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
В книге анализируются теории мотивации и механизмы стимулирования сотрудников, включая материальные и нематериальные методы. Подробно рассматривается влияние мотивации на производительность.
Чем полезна: Дает практические рекомендации по созданию эффективных мотивационных программ, что поможет повысить вовлеченность персонала.
📗 Елена Ветлужских – «Система вознаграждения»
О чем книга: В книге разбираются подходы к разработке систем оплаты труда и нематериального вознаграждения. Оценивается влияние различных схем оплаты на мотивацию и эффективность работы.
Чем полезна: Поможет HR-специалистам и руководителям выбрать и внедрить оптимальную систему вознаграждения в компании.
📗 Майкл Армстронг – «МВА. Практика управления человеческими ресурсами» (10-е издание)
В книге представлено комплексное руководство по управлению персоналом, охватывающее стратегии подбора, мотивации, развития и оценки сотрудников. Включен международный опыт и лучшие HR-практики.
Чем полезна: Полезна как для начинающих, так и для опытных HR-менеджеров, поможет выстроить эффективные HR-процессы в организации.
📗 Алексей Ребров, Егор Ворогушин – «Система грейдов: как разработать и внедрить»
В книге подробно объясняется, что такое грейдирование должностей, и как его внедрить в компании. Рассматривается влияние грейдов на мотивацию сотрудников и справедливость оплаты труда.
Чем полезна: Даст пошаговую инструкцию по созданию системы грейдов, что поможет сделать оплату труда прозрачной и справедливой.
Хотите собственными силами разработать и внедрить в компанию систему грейдирования, даже если ее у вас никогда не было? Разобраться в деталях помогут эксперты-практики из Яндекс, Нипигаз, Bonduelle на курсе PROгрейды.
|Кейс-квест|Знакомство |
Трудно удержать сотрудников?
Удержание сотрудников никогда не было простым. В текущей ситуации на рынке стало еще сложнее выстраивать системы удержания персонала.
72% компаний испытывают трудности с удержанием лучших сотрудников, 22% признали, что не справляются с этой задачей. Более того, для 60% организаций показатели удержания снизились за последние три года, а за последние 12 месяцев 64% компаний заметили рост текучести кадров.
Как удерживать кадры и какие рабочие инструменты применять для разных категорий сотрудников — расскажет на открытом уроке Ирина Десяткова, HR BP бизнес-подразделения СБЕР (2019-2023), HR-консультант.
Когда — 15 февраля 13:00 мск
Зарегистрироваться
Программа урока:
➊ Рынок труда 2025: устойчивые тренды и гипотезы. Поговорим об анализе текущих тенденций и прогнозах развития рынка труда, об их влиянии на управление персоналом
➋ Стратегия удержания талантов: три обязательных компонента, обеспечивающие эффективность работы с оттоком персонала
➌ Инструменты удержания для различных категорий сотрудников: рабочих профессий, IT-специалистов, массовых позиций и других категорий сотрудников с учетом их уникальных потребностей и мотивационных факторов
Сразу после регистрации вы сможете забрать бонус — чек-лист «Насколько ваша компания готова к удержанию сотрудников в 2025 году?»
Зарегистрироваться
Удержание сотрудников никогда не было простым. В текущей ситуации на рынке стало еще сложнее выстраивать системы удержания персонала.
72% компаний испытывают трудности с удержанием лучших сотрудников, 22% признали, что не справляются с этой задачей. Более того, для 60% организаций показатели удержания снизились за последние три года, а за последние 12 месяцев 64% компаний заметили рост текучести кадров.
Как удерживать кадры и какие рабочие инструменты применять для разных категорий сотрудников — расскажет на открытом уроке Ирина Десяткова, HR BP бизнес-подразделения СБЕР (2019-2023), HR-консультант.
Когда — 15 февраля 13:00 мск
Зарегистрироваться
Программа урока:
➊ Рынок труда 2025: устойчивые тренды и гипотезы. Поговорим об анализе текущих тенденций и прогнозах развития рынка труда, об их влиянии на управление персоналом
➋ Стратегия удержания талантов: три обязательных компонента, обеспечивающие эффективность работы с оттоком персонала
➌ Инструменты удержания для различных категорий сотрудников: рабочих профессий, IT-специалистов, массовых позиций и других категорий сотрудников с учетом их уникальных потребностей и мотивационных факторов
Сразу после регистрации вы сможете забрать бонус — чек-лист «Насколько ваша компания готова к удержанию сотрудников в 2025 году?»
Зарегистрироваться