Не путай туризм с эмиграцией

История о том, как я в Канаде права качала:

Ситуация: я увольняюсь, мой последний день - 15 число. По случайности, именно 15 (и 30) числа каждого месяца выплачивается ЗП.

Мне пишут, что вся моя зарплата, остатки отпуска и тд будут оплачены день в день.

Но! Бонус за завершение контракта будет выплачен на 15 дней позже в следующий период.

Что не так?

По провинциальному законодательству ( Employment Standards Act) все деньги сотруднику (final wages) должны быть выплачены в течение:

3 дней, если работодатель разорвал контракт
6 дней, если сотрудник сам уволился

Два дня я воюю с HR, а они - с фин отделом.

В моем понимании, в фин отделе сидят ленивые неподвижные задницы, которым неохота переделывать фин документы. Проще провести остаток выплат в следующий период.

Что противоречит законодательству.

Я отправила HR письмо со ссылками на закон и со скриншотами релевантных его частей.

После 1.5 дней пререканий и споров со мной связалась HR директор и сообщила, что это она дважды профакапила сроки выплаты бонуса. Мол, бывает, извините за неудобства.

Неудобства действительно неудобные. С учетом всех текущих расходов эти деньги нужны нам раньше, нежели позже.

Написали жалобу в ассоциацию о том, что работодатель не соблюдает Employment Standards и что это негативно влияет на нашу финансовую ситуацию.

Посмотрим, что из этого выйдет.

www.tgoop.com/tourismvsmigration/337

639 viewsAnnaburm_Worldtrips, Sep 16, 2023 at 13:07

История о том, как я в Канаде права качала:

Ситуация: я увольняюсь, мой последний день - 15 число. По случайности, именно 15 (и 30) числа каждого месяца выплачивается ЗП.

Мне пишут, что вся моя зарплата, остатки отпуска и тд будут оплачены день в день.

Но! Бонус за завершение контракта будет выплачен на 15 дней позже в следующий период.

Что не так?

По провинциальному законодательству ( Employment Standards Act) все деньги сотруднику (final wages) должны быть выплачены в течение:

3 дней, если работодатель разорвал контракт
6 дней, если сотрудник сам уволился

Два дня я воюю с HR, а они - с фин отделом.

В моем понимании, в фин отделе сидят ленивые неподвижные задницы, которым неохота переделывать фин документы. Проще провести остаток выплат в следующий период.

Что противоречит законодательству.

Я отправила HR письмо со ссылками на закон и со скриншотами релевантных его частей.

После 1.5 дней пререканий и споров со мной связалась HR директор и сообщила, что это она дважды профакапила сроки выплаты бонуса. Мол, бывает, извините за неудобства.

Неудобства действительно неудобные. С учетом всех текущих расходов эти деньги нужны нам раньше, нежели позже.

Написали жалобу в ассоциацию о том, что работодатель не соблюдает Employment Standards и что это негативно влияет на нашу финансовую ситуацию.

Посмотрим, что из этого выйдет.

BY Не путай туризм с эмиграцией