tgoop.com/tribunehr/57
Last Update:
Один из самых частых вопросов в чатах HR директоров: "Как сделать HR стратегию? Поделитесь опытом и слайдами".
Проблема в том, что принято считать стратегией.
Вообще канонически стратегия должна умещаться на один слайд, а вот те самые 12 листов, которые вы носите на совет директоров - это детальный план с бюджетом.
Давайте методом "сверху вниз" кратенько разберём как такие документы делать:
У бизнеса есть цель: занять такую-то долю рынка.
У бизнеса есть стратегия – как он её (цель) будет достигать. И сама стратегия здесь - это что-то короткое и ёмкое.
У бизнеса есть план: декомпозиция стратегии по задачам, функциям, этапам.
Например: стратегия Нетфликс - занять лидирующую позицию на рынке стриминговых сервисов по подписочной модели, производя оригинальный контент для глобального рынка.
Дальше стратегия по каждому направлению.
Так же и у HR, по этому сама стратегия должна быть короткой и ёмкой. Плюс добавляем стратегии по каждому направлению.
Всё что вне стратегии - это уже план, которым может дополняться основная мысль.
Делюсь с вами слайдом про HR стратегию МегаМаркета 2022, которую мы успешно защитили в 21м году :)
BY Tribune HR
Share with your friend now:
tgoop.com/tribunehr/57