Трудоправовая дичь

Сага о дистанционном не труде.
Как дистанционный труд стал дистанционной работой (посты в 4 частях).

Мы берем классический вариант удаленки, а не ковидный смешанный формат. И в том понимании, который должен был законодатель заложить, а не что уж вышло.

В целом дистант подразумевает, что:
✔️Работа выполняется вне стационарного места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
✔️Для выполнения трудовой функции используются интернет или другая связь.
✔️Для взаимодействия с работодателем используются интернет или другая связь.

Буквально из ст. 312.1 ТК РФ следует, что работник сидит где-то за компьютером и с его помощью работает (а может и по телефону).

Что же тогда такое место работы (не путать с рабочим местом) для дистанционщика?
❗️Ст. 57 ТК РФ требует указывать место работы (район, город и тд.). Это подтверждают и гос.органы (свежее письмо Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1). Вроде дистант, а вроде и место работы есть.
Ноутбук. В конкретном городе. В другом уже не тот ноутбук.

❓Должно ли место работы (то есть конкретный город) для работодателя иметь значение?
Да как-то принципиально безразлично, он работника не видит и не вправе даже видеть.

❌Но что-то пошло у законодателя не так. Об этом будет далее, последствий масса.
Это дичь, что для работодателя важно место работы в интернете работника. Работник там, где его ноутбук. А где это ТАМ - дело лишь работника, потому как на выполнение трудовой функции это никак не влияет.

www.tgoop.com/trud_i_dich/77

99 viewsJul 15 at 08:01

Сага о дистанционном не труде.
Как дистанционный труд стал дистанционной работой (посты в 4 частях).

Мы берем классический вариант удаленки, а не ковидный смешанный формат. И в том понимании, который должен был законодатель заложить, а не что уж вышло.

В целом дистант подразумевает, что:
✔️Работа выполняется вне стационарного места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
✔️Для выполнения трудовой функции используются интернет или другая связь.
✔️Для взаимодействия с работодателем используются интернет или другая связь.

Буквально из ст. 312.1 ТК РФ следует, что работник сидит где-то за компьютером и с его помощью работает (а может и по телефону).

Что же тогда такое место работы (не путать с рабочим местом) для дистанционщика?
❗️Ст. 57 ТК РФ требует указывать место работы (район, город и тд.). Это подтверждают и гос.органы (свежее письмо Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1). Вроде дистант, а вроде и место работы есть.
Ноутбук. В конкретном городе. В другом уже не тот ноутбук.

❓Должно ли место работы (то есть конкретный город) для работодателя иметь значение?
Да как-то принципиально безразлично, он работника не видит и не вправе даже видеть.

❌Но что-то пошло у законодателя не так. Об этом будет далее, последствий масса.
Это дичь, что для работодателя важно место работы в интернете работника. Работник там, где его ноутбук. А где это ТАМ - дело лишь работника, потому как на выполнение трудовой функции это никак не влияет.

BY Трудоправовая дичь