tgoop.com/trud_i_dich/78
Last Update:
Сага о дистанционном не труде. Часть вторая. Переезд.
❓А если работник сменит место работы?
Если работник сменит "местность выполнения трудовой функции" (в даркнет перейдет что ли?) и это повлечет невозможность выполнения трудовой функции, то он может быть уволен.
Что может быть «невозможностью» выполнения трудовой функции? Пофантазируем:
❔Переезд в другую страну.
Возможно, но тут нужно подумать. Есть проблемы с налогами и позициям ОИВ по заключению ТД с работником из другой страны. Есть кейс на этот счёт, но потом.
❔Переезд в другой город.
Но что мешает точно также работать через интернет? Возможно, требования к сетям (но это скорее орг вопрос и проблема работодателя).
❔Переезд в район крайнего севера.
😱Нужно же будет платить повышенную ЗП.
Разве это проблема, которая требует увольнения работника? Хотя в одном деле работнику вкатили дисциплинарку за изменение места работы – он из крайнего севера уехал на несколько дней в Питер, поэтому работодатель «переплатил» ему ЗП.
Дистанционная работа в районах крайнего севера - ну что за дичь.
Есть другие идеи – скажите.
❗️Но сама суть дистанционного труда в том, что работник работает из любой точки мира. Для него условие о месте работы (в интернете?) имеет существенное значение, более того, сама трудовая функция не подразумевает работу на стационарном (созданном работоделем) рабочем месте.
📛Как вам командировка с ноутбуком в другой город? Об этом следующий пост.
Работник переехал с ноутбуком в другой город и точно также выполняет свою работу через интернет. Но теперь его можно уволить. Стал хуже работать? Что-то не выполняет? Дичь же.
BY Трудоправовая дичь
Share with your friend now:
tgoop.com/trud_i_dich/78