А чем грозит введение коронавирусных ограничений на основании отсутствующего требования главного санитарного врача?

В продолжение
1️⃣Санитарный врач принимает решение о проведении обязательных профилактических прививок.
2️⃣Решение оформлено ДСПшкой, чтобы уже правительство субъекта засунуло это требование себе в постановление.
3️⃣Работник видит решение правительства, но не видит решение санитарного врача. Какая у него реакция? Поржет Тяжело вздохнет Забьет и будет работать дальше.
4️⃣Работодатель, запуганный органами власти воодушевленный на борьбу с пандемией, отстранит работника от работы без сохранения зарплаты, на что ему вся 76 ТК РФ в помощь.
5️⃣Работник в суд, ведь оснований нет.
🎰А дальше казино российский суд может кинуть кости принять решение одно из двух очевидных:
-требование правительства законное (и работодатель прав), потому как была ДСПшка (суд её может и не увидеть, но это уже совсем другая дичь) либо
- суд встанет на сторону честного работяги и признает, что тот добросовестно заблуждался…

Удобно прикрыться ДСПшкой, чтобы в случае чего перекидывать друга на друга ответственность. Но почему от этой дичи пострадать могут обычные граждане?

Отстранять без правовых оснований работников - норма для Аэрофлота? Особенно цинично звучит фраза о том, что сам Аэрофлот и отправил работников в отпуск без сохранения зарплаты.

В Трудовом кодексе нет ни одного основания для отпуска за счет работника без его инициативы. В малом бизнесе прессинг на рабочих местах привычен, выживают как могут без внешнего финансирования.

Если уж Аэрофлот живет в своем регулировании, то что говорить про ДСПшные коронавирусные требования Бешкетовой в Питере (о чем посты выше⬆️) и дичь, которую они могут породить.

https://www.tgoop.com/karaulny/307997

Спасибо коллегам за ссылку на методичку ЦРУ по подрыву производства.

Если прогнать мысленно пункты по организации рабочего процесса и по советам руководителям из методички по основным принципам работы бюджетников (ОИВ туда же) и корпоратов, то... Где разница то? Именно такую организацию работы вдалбливают всюду.
Выдержка знакомой до боли дичи:
✅Если это возможно, решайте вопросы при участии комитетов, отправляйте проблемы на дальнейшее изучение и рассмотрение.
✅Требуйте наиболее точных формулировок во время разговора, в протоколах и резолюциях.
✅Призывайте других быть разумными, осторожными и избегайте поспешности.
✅ (по мотивам речей некоторых общественных деятелей) Произносите речи. Говорите как можно чаще и дольше. Иллюстрируйте свои идеи длинными анекдотами и примерами из личной жизни.

Казалось бы, а при здесь трудовоправовая дичь? Ну давайте не смотреть на порядок работы Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также сторон комиссии. От количества органов, комиссий, комитетов, нерабочих групп и прочих аппендицитов организационных придатков становится тошно на моменте их перечисления.

Древняя дичь пробудилась! А современная не уходила.

✅  Теперь есть маленькая команда читателей. Свежая кровь правовой системы, у кого ещё чернила не успели засохнуть на дипломах. Спасибо вам за поддержку!

❓Что в планах?
Накопилось трудоправовых проблем. Будут силы - будет контент. Перезагрузимся.

🙊 Вчера был спикером на ПМЮФ-2024. Аудитория интересная, но есть вопросики. Расскажу.
А позавчера - в Москве на Российской недели общественного транспорта, куда занесло тоже со спичем.

😡Чуть дичи с ПМЮФ.
Представитель РЖД предложил сделать для крупных работодателей исключения из применения ТК РФ. Подробнее поделюсь, но сама идея - это дичь. Хотя что уж там, ведь история циклична. Где там вилы лежат?

Идеи спикера от РЖД на ПМЮФ-2024.

Предлагает сделать особое регулирование в ТК РФ для крупных организаций. Два основных предложения:

✅  Возможность заключения срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения (+ увольнение без обоснования причин).
В масштабах РЖД можно подумать, ведь у них такой руководитель может возглавлять сразу тысячи работников. Подумать можно, но всё же такой руководитель - это не руководитель организации (права, ответственность и т.д.).

❗️Исключить действие нормы про запрет небоснованного отказа в приёме на работу (ст. 64 ТК РФ).
Чтобы "с улицы" работники не заходили на вакантные должности и потом не судились за отказ в приёме на работу. Мол у РЖД тьма вакансий и каждого принимать не готовы.
Логика и право тут потерялись совсем.
⁉️Может проблема в управлении персоналом, а не в законе?

Есть вакансия - размещайте на Работа в России. Пришёл претендент - или берите, или обоснуйте отказ. Вакансия сама по себе предполагает "офферту" для приёма на работу, а не полуофферточку.

Вот это уже какая-то дичь. И под инициативой "облегчить" жизнь крупняку могут протащить и другие идеи не в пользу работников.
P.s. В РЖД ещё и проблема с оплатой сверхурочки. Об этом подробнее расскажу.

В продолжение про ПМЮФ. Про оплату сверхурочки в РЖД.

Нудятина правовая
✅Сверхурочка оплачивается за первые 2 часа работы в полуторном размере, остальное время - в двойном.
✅При суммированном учёте рабочего времени отработанное время рассчитывается в конце учётного периода (месяц, год, да любой).
То есть работник в январе работает меньше нормы, а феврале норму двух месяцев закрывает. По итогу за два месяца нет переработок, нет и недоработок, отработал свою норму рабочего времени.
А как оплачивать сверхурочку? Да буквально, как сказано в ТК. В конце периода посчитали количество часов сверх нормы, из них 2 часа в 1,5 размере, остальные в двойном. Просто.

❗️В чем же беда сверхурочки у РЖД?
В конце расчётного периода берут количество часов сверх нормы, потом смотрят общее количество смен. И за каждую смену (каждую, а не где сверхурочка) первые два часа платят в 1,5 размере, остальное в двойном. Мол это справедливо.
На слух звучало так, могу ошибиться. Читайте сами историю вопроса.

🛑 В итоге их нагнула ГИТ, пошли обжаловать в суд. Увы, но верхушка РЖД поддержала (пруф не нашёл). Но на долго ли позиция устоится?

❓Аргумент РЖД: при законном расчёте страдают те, у кого нет суммированного учёта, мол они получают меньше.
Да, получают реально меньше.
Так уберите суммированный учет рабочего времени, пусть будет справедливо. Вот только...
В один месяц придётся работнику доплатить до полной зарплаты, так как сами не смогли норму часов обеспечить. А в другой месяц тонну сверхурочки придётся оплатить.
Без цифр понятно, что суммированный учёт не в пользу работника. Ни в деньгах, ни в возможности планировать свою жизнь.

❌ Прав ли суд? Нет, не прав. Суммированный учёт - это не благо для работника, тут нужно соблюдать баланс интересов. Баланс, а не выгоду работодателя. Работник уже поставлен в сложные условия, следовательно, должна быть компенсация.

Тезис РЖД: закон плохой, ГИТ плохая.
Ну не дичь ли это? Может всё же не в законе проблема?

Продолжим цикл постов: за автором невзрачный автомобиль приедет.

На фото заявление, которое просят подписать работников одного из оооочень крупных банков.
По сути работник даёт согласие на то, что он работает с 7 до 22 всю неделю. И его рабочий день определяет исключительно работодатель.

❓Законно ли это?
Совсем нет. Режим рабочего времени должен быть определён трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 57, 100 ТК РФ).
Можно ли таким образом определить рабочее время? Нет.
Закон прямо говорит, что в ТД/ПВТР должны быть определены: время начала, окончания рабочего дня, время переровов для отдыха и питания, выходные дни.

❗️А что тут?
Работодатель неким "графиком работы" сам определяет режим рабочего времени.
Работать по 12 часов весь месяц? Да без проблем. Ни копейки сверхурочки.
Работать с 7 утра неделю, а следующую с 12 дня? Да пофиг.
А может каждый день будет рандомное начало рабочего дня? Ок.

Дичь. Формально работодатель +- прав, но проблема в законе. Или его применении.

Немного интересных каналов вам в пятницу.📲

Мой хороший друг и трудовик с большим стажем Мария Коробенкова. 🔋
Её портрет висит в моём кабинете.
https://www.tgoop.com/korcons

Правовой инспектор труда профсоюза на Октябрьской ЖД🚅
https://www.tgoop.com/Lucia_Raisovna/

И канал профсоюза торгового единства. Знаком с их автором и юристом.
Как же много у них сложных  и интересных кейсов.
https://www.tgoop.com/GolosLady

Сага о дистанционном не труде.
Как дистанционный труд стал дистанционной работой (посты в 4 частях).

Мы берем классический вариант удаленки, а не ковидный смешанный формат. И в том понимании, который должен был законодатель заложить, а не что уж вышло.

В целом дистант подразумевает, что:
✔️Работа выполняется вне стационарного места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
✔️Для выполнения трудовой функции используются интернет или другая связь.
✔️Для взаимодействия с работодателем используются интернет или другая связь.

Буквально из ст. 312.1 ТК РФ следует, что работник сидит где-то за компьютером и с его помощью работает (а может и по телефону).

Что же тогда такое место работы (не путать с рабочим местом) для дистанционщика?
❗️Ст. 57 ТК РФ требует указывать место работы (район, город и тд.). Это подтверждают и гос.органы (свежее письмо Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1). Вроде дистант, а вроде и место работы есть.
Ноутбук. В конкретном городе. В другом уже не тот ноутбук.

❓Должно ли место работы (то есть конкретный город) для работодателя иметь значение?
Да как-то принципиально безразлично, он работника не видит и не вправе даже видеть.

❌Но что-то пошло у законодателя не так. Об этом будет далее, последствий масса.
Это дичь, что для работодателя важно место работы в интернете работника. Работник там, где его ноутбук. А где это ТАМ - дело лишь работника, потому как на выполнение трудовой функции это никак не влияет.

Сага о дистанционном не труде. Часть вторая. Переезд.

❓А если работник сменит место работы?
Если работник сменит "местность выполнения трудовой функции" (в даркнет перейдет что ли?) и это повлечет невозможность выполнения трудовой функции, то он может быть уволен.

Что может быть «невозможностью» выполнения трудовой функции? Пофантазируем:
❔Переезд в другую страну.
Возможно, но тут нужно подумать. Есть проблемы с налогами и позициям ОИВ по заключению ТД с работником из другой страны. Есть кейс на этот счёт, но потом.
❔Переезд в другой город.
Но что мешает точно также работать через интернет? Возможно, требования к сетям (но это скорее орг вопрос и проблема работодателя).
❔Переезд в район крайнего севера.
😱Нужно же будет платить повышенную ЗП.
Разве это проблема, которая требует увольнения работника? Хотя в одном деле работнику вкатили дисциплинарку за изменение места работы – он из крайнего севера уехал на несколько дней в Питер, поэтому работодатель «переплатил» ему ЗП.
Дистанционная работа в районах крайнего севера - ну что за дичь.

Есть другие идеи – скажите.

❗️Но сама суть дистанционного труда в том, что работник работает из любой точки мира. Для него условие о месте работы (в интернете?) имеет существенное значение, более того, сама трудовая функция не подразумевает работу на стационарном (созданном работоделем) рабочем месте.

📛Как вам командировка с ноутбуком в другой город? Об этом следующий пост.

Работник переехал с ноутбуком в другой город и точно также выполняет свою работу через интернет. Но теперь его можно уволить. Стал хуже работать? Что-то не выполняет? Дичь же.

Сейчас в работе фееричное дело.

Фабула:
Начало рабочего дня в 8:30.
Пингвин (кодовое имя использовано из-за схожести фамилии с одним из пингвинов Мадагаскара) накануне отмечал рождение внучки.
В +-15:00 его ловят с перегаром. Отправляют к медикам подуть в трубочку. Надул 0,18 (по кривым данным работодателя - 0,48) промилле.
Отстраняют от работы после медиков, потом увольняют за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.

Позиция:
Дисциплинарное взыскание не соразмерно проступку. Пингвин в этот день вполне нормально отработал (в табеле рабочего времени все часы зачтены). Были все годы работы премии, то есть работник ценный. В целом первый проступок. Да и работник маляр, что не предполагает рисков апокалипсиса, даже если он слегка под мухой.

Нюанс:
Сегодня заседание и свидетелями будут руководитель пингвина и начальник цеха. А нюанс в том, что, если верить представителю работодателя, пингвин весь день прятался от руководства 😅 Прям сбегал, когда их видел.
Не знаю, как они этот факт докажут.

В моей практике было, что работника поймали спящим в подсобке. Он уверял, что не спал. А потом мне присылают фотосессию с ним в подсобке. Надеюсь, работодатель не принесёт в суд видео под музыку из Бенни Хилла того, как пингвин бегает по цеху.

Дело лёгкая такая дичь. Я считаю, что не было оснований именно увольнять. Да, косяк, никто не спорит. Но работник вред не нанёс работодателю (там ещё бэкграундом идут кредиты, ребёнок инвалид, коллективные жалобы на руководителя). Послушаем, поговорим. Прокурор дал шансы 50 на 50.
#СудебныеДела

Сага о дистанционном не труде. Часть третья. Командировка на удаленке.

Уже было дано определение дистанционной работы - (условно) это работа с компьютера через интернет.
❔При этом законодатель (ст. 312.6 ТК РФ) допускает направление дистанционного работника в командировку.
Если язвить, то это загадка – что же такое может работник на удаленке делать в командировке. Сидеть в отеле с ноутбука и делать свою работу? Так он точно также может это делать и у себя дома.
Абсурд же.
❗Но мы понимаем посыл законодателя.
Да, бывает нужно, чтобы дистанционный работник присутствовал очно. Например,для участия в публичных мероприятиях или же для общения с клиентом. Вопросов нет, но это противоречит сути дистанционного труда, которая предполагает работу исключительно с помощью интернета.

⁉️Проблема командировок важна и с той точки зрения, что дистанционщика работодатель не имеет права вызывать на стационарное рабочее место. А направить в командировку в соседний офис работать очно может.
Противоречие.
А ещё поле для злоупотребления правом со стороны работодателя. Самый простой способ избавиться от дистанционщика - направлять его постоянно в командировки. Человеку просто станет неудобно так работать и он сам уйдет.

❓Мог ли законодатель решить проблему направления работников в командировку?
Да. Просто указав, что в командировку дистанционщик направляется исключительно с его согласия.

А в заключительном посте саги, но не последнем посте о проблемах дистанционки, рассмотрим до чего же довел законодатель этот институт.

Бесконечная дичь. В уме не укладывается, как можно работать в комаднировке удаленно. А главное - зачем для этого ехать в другой город?

Суды есть разные и зачастую лишь контролирую их, но этот сам веду. Мне стало очень интересно.

В итоге сегодня было аж 3 свидетеля и 2 часа заседания. Добил судью своим "а можно я стандартный вопрос задам?".
Получилось так, что работника +-20 февраля поймали пьяным. А уволили только в марте. И у каждого свидетеля спросил, неужели он почти месяц не косячил. Узнаем, как суду мои вопросы. Представитель работодателя осознал, к чему дело веду.

31 июля, видимо, выходим на решение. Я ночью только прилетаю, а до этого дела у этой же судьи будет другое мое дело. Этот день бы просто пережить и доверителей оставить довольными.

P.S. Кстати, в этот день будет дело, где продавил судью сделать запрос в социальный фонд по вакансиям. Нам долго не удавалось пробить такое ходатайство в судах, вот теперь узнаю результат. Вдруг полезным ходатайство окажется.

Сага о дистанционном не труде. Часть четвертая. Пробелы.
Просто тезисно:
1⃣Работодатель в отношении дистанционщика не обязан соблюдать требования охраны труда – обучение ОТ, спецоценка, средства индивидуальной защиты работнику не положены (ст. 312.7 ТК РФ).
Если это классическая удаленка, то вопросов нет. А если это очная командировка?
А если работнику дают поручения по электронной почте, а он отчитывается о ее выполнении электронно (2 признака дистанционки соблюдены), но по факту занимается ремонтом генераторов? Да без проблем, признаем дистанционным работником.

2⃣ Из письма Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.03.2021 № 77/10-6629-ОБ/18-1299 можно сделать вывод, что дистанционному работнику может быть установлен и разъездной характер работы.
ГИТ путает разъездной характер работы и дистанционную работу. Тот факт, что работник находится не на территории работодателя и взаимодействует с ним по телефону или через интернет, не указывает на дистанционную работу.
В письме говорится о торговом представителе. Интересно, как он с клиентом общается лично по скайпу, катаясь по городам.

3⃣ Условие о дистанционной работе – это условие трудового договора. То есть работодатель вправе, соблюдая ст. 74 ТК РФ, дистанционщика сделать очным работником. Не вызывает сомнений, что последний уволится.

‼️Так может дистанционная работа – это всё же дистанционный труд? Тогда изменение трудовой функции невозможно (представляется, способ выполнения работы дистанционно – это характеристика трудовой функции).
Да и место её выполнения не может иметь значения для работодателя.
Благодаря законодателю, это теперь лишь дистанционная работа, просто условие трудового договора. А не отдельная форма труда.

P.S. Ещё на этапе проектов законов про эту дичь писалось. Годы идут, но кривое регулирование на месте.

Вот такая дичь. Конец саги, но не окончание повествования. Про пару кейсов ещё будут слова.

🚨🚨🚨
Коллеги, Дичь сдружилась с Трудовичкой! Это крутой канал, на который стоит подписаться. Мне было особенно приятно, что ребята быстро откликнулись на предложение вместе работать.

А Дичь тем временем на 2 недели уходит в отпуск. Но что-то мне подсказывает, что дичи от этого меньше не станет 😅
В планах подушнить про гибкий режим рабочего времени и как его извратили, а ещё рассказать немного про то, как государство отжимает профсоюзную собственность. И вот последнее прям как детектив🕵🏻‍♂️лишь бы не закопали по итогу.
Но это после заслуженного отдыха.🗺️🛫

P.S. 🐧Меня уже несколько коллег просили поделиться кусочком судебного процесса по делу пингвина. Вот Вам маленький  отрывок заседания, так сказать для аппетита:
Судья: работник в целом выполнял свою работу нормально?
Зам. генерального директора: да, но кирпичная кладка у него была кривая.
Прокурор, поперхнувшись: так истец же маляр.

Даже после более сотни процессов бывает вот что-то такое занятное попадается. Дичь же слегка.

P.P.S. А ещё у Дичи теперь есть свой редактор. Он помогает своей поддержкой и добрым цензурным словом. От Дичи ему благодарность. Без него бы поток сознания не был бы таким полезным.

⚠️И ещё пара слов про дистанционный труд.

Есть странные позиции минтруда, которые говорят о том, что с работником из другой страны трудовой договор нельзя заключать.

И вот конкретный запрос.
Гражданин Белоруссии (имеет регистрацию в Петербурге и счёт в российском банке), с которым крупный холдинг захотел заключить трудовой договор, как с удаленщиком.

И вот боль бюрократии 🤧
Кадровики отказываются подписывать договор, потому что работник будет работать не из России, а из Беларуси.
Мой вопрос: а откуда вы можете знать, что он не из России работать будет?
Да, все всё понимают. Но кто и как докажет, что работодатель должен был знать о том факте, что работник трудится не из России? Это невозможно!

Вот такая бесконечная, пустая и бессмысленная бюрократия убивает.

Дичь не в праве, дичь в головах.

Обещанное гибкое рабочее время (ГРВ).

В ТК РФ про ГРВ лишь одна норма. И её кривизна нивелируется тем, что её просто не так читают.
✅Ст. 102 ТК РФ указывает на следующее:
"При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.".
Всё кристально просто. Либо начало и окончание рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора, либо же в таком порядке определяется общая продолжительность рабочего дня.

🤓Представим работника НИИ. Ну вот не успевает он каждый день вовремя приехать, ему ставят ГРВ. На пол часа опоздал - пол часа отработай после. Ему прописывают начало рабочего дня  с 9-10 утра. В этот час он должен успеть доехать.
Не зря упоминаю именно НИИ. Только там вижу адекватный ГРВ, в других сферах пошла пандемия ошибочного правоприменения. И, увы, слышу всё чаще от крупняка, что злоупотребляют при использовании ГРВ (подумайте о любом огромном по численности работодателе - вероятнее всего угадаете, что там уже пытаются внедрять ГРВ).

❗️ГРВ - это не какой-то способ ужесточения рабочего времени. Наоборот, ещё в советский период такой лояльный режим устанавливали в целях поощрения работников, создания для них более удобных условий труда. Читайте Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей».

❓Как же злоупотребляют?
В трудовом договоре делают указание, что работнику установлен ГРВ и режим рабочего времени определяется графиком работы.
По итогу работнику могут хоть каждый день менять режим рабочего времени, потому как график сменности то за месяц доводится до сведения работника, а вот про график работы таких правил нет.
И суды приходят к выводу, что такой режим согласован, ведь есть указание в трудовом договоре. Вот только ст. 102 ТК РФ говорит о полноценном согласовании условий, то есть всё должно быть в ТД, а не в графике работы.
Пока что наблюдается негативная для работников судебная практика.
Например, есть фееричное дело с Макдаком. Там вовсе работникам установили норму рабочего времени в 20 часов в месяц, чем срезали зарплату.

❗️ Такой кривой ГРВ будет и дальше распространяться. Тенденция к этому идет.
✅ А дальше увидим поворот в судебной практике. Но сколько же пострадает за это время работников.

Нужно дух закона понимать, уважаемые правоприменители. И не так уж важно, чем он пахнет.

Пара слов о том, что Дичь умеет в дичь. Уже не о праве и труде, а немного личного.

Сегодня наша уютная редакция проплыла 2км по Волге в Нижнем Новгороде. В гидриках, шапочках и с буями - всё как положено. Спасибо x-waters за такие ивенты. Открытая вода - это прекрасно, она не сравнима с бассейном.
А на финише давали раньше банан. И, просто поверьте, это самый вкусный банан, который можно представить. В этот раз арбуз, но это не то.

В прошлом году по плавцам проехался деятель на гидроцикле, как раз на моей дистанции. В этом году заплыв был на новой дистанции, о которой никто ничего не знал.

Дичь умеет в дичь.
Каждому желаю познать открытую воду на длинных дистанциях, это отдельный вид плавания. Но помните про гидрокостюмы и буи - безопасность наше всё! А без очков не видно ни буя.

Дичь вернулась из отпуска и сразу же прогулялась в суд.

✅  Было дело пингвина. Напомню, что это дело о дисциплинарном проступке.

🤪Истец опоздал на час. Судья лично его вызвала по телефону, а пока мы ждали нашего пингвина (больше часа) язвила про дисциплину.

Более того, он в суд пытался пронести канцелярский нож в рабочей сумке. Приставы пригрозили ему протоколом.
Конечно он был предупрежден, что в суд нужно идти без вещей, тем  более без опасных.

Итог: отложились для вызова доп. свидетелей, но об этом уже в октябре.

А в завершение покажу вот такую мотивацию вступления в профсоюз (см. последнюю строчку).
Мотивация будет прямо пропорциональна размеру скидки.😅
Найдена в Казани.
P.S. Не реклама, так что убрал ссылку на лавку. Я к ней нейтрально отнесся, ничего не взяв.

Трудящиеся и ужасающиеся дичи со стороны! А может сделаем рубрику?

#спросиДичь

Идея в следующем:
✅  в работе кейсы вроде и интересные, но может слишком душные. Буду по ним делать опрос. Интересно - делаю разбор.
✅голосовалка со случайными вопросами на мой выбор, на которые сделаю разбор.
✅Ваши каверзные вопросы. Спросите про то, что такое "непрерывно действующая организация" и рубрику закроем.

А ниже будет первый кейс, который в работе. Зайдет - продолжим. Дичь поможет осознать дичь.