⚡️Какие основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году?

🔹До 31 декабря 2025 года продлено действие положения о проверках работодателей;

🔹До 1 сентября 2025 года разрешено вести бумажные медкнижки;

🔹С 1 марта 2025 года изменятся перечни противопоказаний для отдельных видов работ;

🔹С 1 марта 2025 года обновят порядок проведения аттестации работников железнодорожного транспорта;

🔹С 1 марта 2025 года вступят в силу новые требования к аптечке первой помощи для работников;

🔹С 1 марта 2025 года обновятся сроки уведомления о кадровых изменениях в финкомпаниях;

🔹С 1 марта 2025 года заработают изменения в ТК РФ о наставничестве;

🔹С 1 марта 2025 года вступят в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов;

🔹С 1 марта 2025 года начнут действовать новшества для борьбы с задержками зарплаты;

🔹С 5 февраля 2025 года внедрят режим высылки незаконных мигрантов;

🔹С 1 января 2025 года введут профилирование работодателей;

🔹С 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 руб. в месяц.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Нельзя просто объявить кадровику выговор за несданный отчет
https://www.kdelo.ru/news/397862-nelzya-prosto-obyavit-kadroviku-vygovor-za-nesdannyy-otchet

Организация пытается найти виновного в несдаче СЗВ-СТАЖ и выбор пал на начальницу отдела кадров. Вся соль истории в том, что работница до 01.01.2024 находилась в декретном отпуске. Отчёт нужно было сдать по новым правилам до 25.01, а не до 01.03, и, соответственно, девушка отправила в СФР файл с опозданием. Можно ли в такой ситуации признать её виновной в нарушении?

Специалисты «Онлайнинспекции» осторожно намекают, что дисциплинарка возможна, но только при наличии вины работника в совершённом нарушении или при ненадлежащем исполнении его обязанностей. Компания, прежде чем наказать начальника отдела кадров, должна определить виновность путём индивидуальной оценки конкретных обстоятельств проступка. Также эксперты напомнили, что дисциплинарку можно обжаловать в трудинспекции или суде.

Расписку о получении трудовой книжки нельзя брать, если документ отправляете по почте
https://www.kdelo.ru/news/397861-raspisku-o-poluchenii-trudovoy-knijki-nelzya-brat-esli-dokument-otpravlyaete-po-pochte

Компания требует у сотрудницы написать расписку о получении трудовой книжки на дату увольнения, но при этом сам документ будет отправлен по почте. Получается, что книжки на руках у работницы ещё не будет, а расписка уже написана. Кроме того, в заявлении на увольнение организация требует написать, что не имеет претензий к предприятию. Законно ли это?

Специалисты по трудовому праву считают, что работодатель не имеет права требовать расписки, если фактически не выдаёт трудовую книжку на руки увольняющемуся сотруднику. Что же касается формулировки увольнения, то онлайнинспекторы не видят нарушения в такой приписке.

Наткнулись на интересное обновление на hh, которое может быть полезным для тех, кто ищет сотрудников.

Теперь рекрутёры могут точнее описывать условия работы в своих вакансиях.

Например, появилась возможность указывать конкретный график: 5/2, 2/2 или работа по выходным. Так можно отсеивать нерелевантных кандидатов ещё на этапе поиска. Также добавилось отдельное поле для рабочих часов в день — можно сразу указать, сколько времени предполагается работать, или указать «По договорённости».

Также на сайте обновили формат работы: можно выбрать удалённо, на месте, гибридно или разъездной характер. Будет очень удобно для тех, кто ищет сотрудников с разными форматами занятости.

Ещё одно нововведение — теперь можно указывать длительность вахт. Кажется, это облегчит поиск вахтовиков, учитывая, что спрос на такие вакансии растёт.

Если у вас есть старые вакансии, рекомендуем заглянуть в личный кабинет и обновить их, чтобы условия были актуальными.

Работникам из районов Крайнего Севера ввели дополнительную надбавку к зарплате
https://www.garant.ru/news/1774836/

Положение № 583 об установлении систем оплаты труда работников федеральных органов и учреждений дополнено новой нормой, которая в дополнение к процентной надбавке к зарплате за стаж работы на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях устанавливает новую стимулирующую выплату.

Получателем надбавки будут работники, заключившие трудовой договор с федеральным учреждением на срок не менее трех лет. Срок получения выплаты – шесть лет со дня подписания трудового договора.

Доплата будет рассчитываться в процентах к окладу. Конкретный размер и условия ее назначения определит орган-учредитель с учетом укомплектованности кадрами и в пределах фонда оплаты труда подведомственного учреждения.

Новые нормы вступают в силу с 25 декабря 2024 года (Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2024 г. № 1758).

❓Если сотруднику установлен оклад ниже МРОТ, ежемесячно за выполнение плана выплачивается премия. В итоге он получает заработную плату выше МРОТ.
Каковы действия работодателя в случае, если сотрудник не выполнил план и был лишен премии?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Один лишь факт невыполнения производственного плана не влечет выплату заработной платы менее МРОТ. При выплате заработной платы менее МРОТ работодателю необходимо доказать, что:

1) работник не исполнял свои трудовые обязанности;

2) имеется вина работника.

Если же работник выполнял свои трудовые обязанности, и нарушения работодателем не зафиксированы, но в силу причин, не зависящих от работника (например: несвоевременное обеспечение работника материалами, документацией, зависимость выполнения плана от других подразделений организации), производственный план не выполнен, работодатель обязан осуществить работнику доплату до МРОТ.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1773229/

Отправлять работника на платное обучение за его счёт нельзя
https://www.kdelo.ru/news/397859-otpravlyat-rabotnika-na-platnoe-obuchenie-za-ego-scht-nelzya

Женщина пожаловалась онлайнинспекторам, что компания направляет её учиться за собственные деньги и убеждает, что данное обучение необходимо для работы. Работодатель объясняет свои действия тем, что ранее уже неоднократно оплачивал обучение сотрудников, которые увольнялись, поэтому компания потеряла много денег.

Специалисты в области трудовых взаимоотношений напомнили, что организация не вправе поступать подобным образом. Обучение в интересах работодателя должно проходить за его счёт. К такому же выводу недавно пришли судьи в споре об обязательной отработке в качестве возмещения затрат компании. Суд тогда постановил, что по повышение квалификации в интересах работодателя оплачиваться должно по правилам части 4 статьи 196 Трудового кодекса, а значит и затраты на него не могут быть отнесены к затратам, связанным с обучением.

Минтруд: Регионы вправе самостоятельно объявить 28 декабря нерабочим днем
https://rg.ru/2024/12/17/mintrud-regiony-vprave-samostoiatelno-obiavit-28-dekabria-nerabochim-dnem.html

Регионы РФ вправе самостоятельно объявить нерабочим днем субботу, 28 декабря. Это следует из ответа Минтруда на обращение депутата Госдумы Станислава Наумова.

Напомним, ранее парламентарий предложил отменить шестидневную рабочую неделю перед новогодними праздниками и сделать 28 декабря выходным днем.

"Субъекты РФ вправе самостоятельно установить нерабочий день 28 декабря, который будет распространяться на работников организаций, расположенных на территориях указанных субъектов РФ и финансируемых из их бюджетов", - приводит ответ замминистра труда и социальной защиты Дмитрия Платыгина РИА Новости.

В нем также сказано, что работодатели, не представляющие бюджетные организации, могут предоставить своим сотрудникам дополнительно оплачиваемый отдых в этот день с учетом финансовых возможностей.

Накануне об идее сделать сокращенной рабочую субботу, 28 декабря, высказался и глава Минтруда Антон Котяков. Он напомнил, что у россиян будут три выходных дня перед новогодними праздниками. "Работать-то все-таки надо", - добавил министр.

В общей сложности новогодние праздники продлятся 11 дней подряд: с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025-го.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы об удержании из заработной платы.

❌ МИФ

Удержания из заработной платы могут производиться только по судебным исполнительным документам.

✅ ПРАВДА

💻Удержания из заработной платы могут производиться по таким основаниям как:

● погашение задолженности перед работодателем;
● возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника;
● исполнение решения суда (по исполнительным документам);
● в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц;
● исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом).

❌ МИФ

Сумма удержаний из заработной платы может быть любой.

✅ ПРАВДА

🧮 По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50% суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).

*️⃣ Исключения, когда размер удержаний может достигать 70%:

➖ отбывание работником исправительных работ;
➖ взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
➖ возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
➖ возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
➖ возмещении ущерба, причиненного преступлением.

❌ МИФ

При возмещении ущерба по вине работника, работодатель вправе взыскать упущенную выгоду.

✅ ПРАВДА

Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).

⚠️ За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. В случаях, установленных ст. 243 ТК РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, то есть, к возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объёме.

❌ МИФ

Работодатель вправе производить удержание, даже если работник не согласен с его основаниями.

✅ ПРАВДА

⚠️ При несогласии работника с основанием или размером удержания, за исключением удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении, взыскать с работника денежные средства можно только через суд. #зарплата

Предприниматели тоже должны утверждать штатное расписание
https://www.kdelo.ru/news/397869-predprinimateli-toje-doljny-utverjdat-shtatnoe-raspisanie

Девушка обратилась к экспертам в области трудового права с вопросом о том, должен ли индивидуальный предприниматель утверждать штатное расписание или можно обойтись без него?

Онлайнинспекторы напомнили, что штатку утверждает каждый работодатель, в том числе и индивидуальный предприниматель, если у него будут наёмные работники. В обоснование своих слов эксперты привели абзац 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса. Согласно этой норме, рудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

❓График отпусков: как составить, утвердить, изменить?

График отпусков - обязательный ЛНА, его должны составлять все организации. Исключение - микропредприятия, заключающие трудовые договоры по типовой форме.

✅ График отпусков на следующий год надо составить и утвердить не позднее 17 декабря текущего года. Приказ о составлении графика не обязателен, но можно его оформить.

Включите в график всех, кто числится в организации, в том числе совместителей и работников по срочным договорам. Декретниц включайте, если в следующем году они выйдут на работу. Мобилизованных вносите в график после возобновления трудового договора.

Очередность отпусков в графике определяет работодатель, но некоторым работникам вы обязаны предоставить отпуск в удобное для них время.

Отпуск в удобное время надо предоставить:

• женщинам - перед декретом или после него
• одному из родителей ребенка-инвалида - в любое время
• многодетным матери или отцу трех или более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет, - в любое время
• внешним совместителям - во время отпуска по основному месту работы
• почетным донорам, чернобыльцам, несовершеннолетним - в любое время
• супругам военнослужащих - во время отпуска военнослужащих
• мобилизованным - в течение 6 месяцев после возобновления трудового договора
• ветеранам боевых действий - в любое время

Отпуск в удобное время другим категориям, например одиноким матерям, можно предусмотреть в коллективном договоре или ЛНА.

График утверждает руководитель организации, приказ об утверждении не обязателен, достаточно подписи в поле "Утверждаю" формы Т-7. Но если вам так удобнее, можно издать отдельный приказ.

Ознакомьте работников с утвержденным графиком отпусков под роспись. Для этого дополните график еще одной графой или оформите лист ознакомления. Срок для ознакомления законом не установлен, его можно указать в приказе об утверждении графика. Об отказе работника от ознакомления с графиком составьте акт.

Изменения в график отпусков вносите при переносе отпуска. Приказ о внесении изменений не нужен - отметки в графике сделайте на основании приказа о переносе отпуска. Чтобы включить в график отпуск вновь принятого работника, оформите дополнение. Заявление нового работника для этого не нужно.

За отсутствие графика отпусков или его несоблюдение организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

❓Сотрудник организации курил в неположенном месте.
Непосредственный руководитель затребовал у работника объяснительную, а также ходатайствует о привлечении его к дисциплинарной ответственности (замечание) и применении дисциплинарного взыскания.
1. Возможно ли одновременно объявить замечание и применить взыскание?
2. Какие документы необходимо оформить?

✅ Работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, которым считается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей ( часть первая ст. 192 ТК РФ).

📃 Подробный ответ: https://www.garant.ru/consult/work_law/1773220/

Работники сферы коммунально-бытового обслуживания должны проходить медосмотр
https://www.garant.ru/news/1774848/

Согласно ст. 69 ТК РФ случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами. В силу ст. 220 ТК РФ полномочия по определению вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, предоставлены Минздраву России совместно с Минтрудом России. Во исполнение этой нормы принят приказ Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. № 988н/1420н (далее - Приказ № 988н/1420н). При этом в принятом отдельно Минздравом России приказе от 28 января 2021 г. № 29н (далее - Приказ № 29н) также имеется перечень работ, при которых проводятся обязательные медосмотры. Данный перечень шире, чем тот, который содержится в Приказе № 988н/1420н. В частности, в нем упомянуты работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения. В связи с этим в Минтруд поступили два вопроса (Письмо Минтруда России от 24 сентября 2024 г. № 15-2/ООГ-3031):

● какой федеральный закон дает основание для установления данного основания медосмотра нормативным актом Минздрава России;
● обязаны ли работники указанных организаций проходить предварительные медицинские осмотры с учетом положений ст. 69 ТК РФ.

Полагаем, из письма Минтруда следует, что работники организаций коммунально-бытового обслуживания обязаны проходить медосмотр, а руководствоваться следует сразу двумя перечнями. Так, чиновники пояснили, что основаниями включения работников в список работодателя для прохождения обязательных медицинских осмотров являются:

1) вредные условия труда, которые определяются по результатам СОУТ;

2) наличие на рабочем месте отдельных химических веществ, наличие которых также определяется в рамках проведения СОУТ;

3) выполнение работ вне зависимости от класса условий труда на рабочем месте, перечисленных в разделе VI Приказа № 988н/1420н, а также работ, при выполнении которых осуществляется непосредственный контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации, работ на водопроводных сооружениях, имеющих непосредственное отношение к подготовке воды, а также обслуживанию водопроводных сетей, работ в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей, работ в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения, и работ в медицинских организациях, перечисленных в пунктах 23 – 27 приложения к Приказу № 29н и требующих проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических обязательных медицинских осмотров в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Рабочее место участников СВО обяжут держать все время пребывания в зоне боевых действий, а не только на период действия контракта

Парламентарии одобрили сразу в двух итоговых чтения проект закона с поправками к ТК РФ в части уточнения трудовых гарантий лиц, принимающих участие в СВО.

На сайте Думы сообщается, что поправки обязывают нанимателей указанных граждан сохранять за ними место работы на протяжении всего времени пребывания в зоне боевых действий, а не только на период, указанный в контракте.

Данное правило будет касаться и росгвардейцев.

Кроме того, в аналогичном порядке станут действовать и трудовые гарантии жен участников СВО.

В какой срок сотрудник обязан предупредить работодателя о дополнительном выходном за донорство

Эксперты Роструда разъяснили, за сколько дней работник обязан предупредить работодателя о дополнительном выходном дне в связи со сдачей крови и ее компонентов.

Ведомство напоминает, что согласно статье 186 ТК РФ, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Вместе с тем, законодательством не установлен срок, до истечения которого работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов.

По мнению Роструда, такое заявление работнику следует подать заблаговременно, например, не позднее чем за один день.

‌В Трудовом кодексе учтены требования Конституционного Суда о запрете срочных трудовых договоров с начальниками структурных подразделений
https://www.v2b.ru/2024/12/18/v-trudovom-kodekse-uchteny-trebovaniya-konstitutsionnogo-suda-o/

В постановлении № 59-П от 19.12.2023 Конституционный Суд предписал законодателю устранить неясность в абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ в части возможности заключения срочных договоров с руководителями. В таком виде норму использовали и при трудоустройстве начальников подразделений. Это давало работодателю возможность увольнять сотрудников после того, как срок договора закончился (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Однако, по мнению КС, понятия «руководитель компании» и «начальник подразделения» не тождественны, у них разный правовой статус. При этом другие нормы ТК РФ различают специфику деятельности лиц, которые эти должности занимают. И если для руководителей компаний трудовые гарантии регулируются отдельной главой 43 ТК РФ, то для начальников подразделений действуют общие правила. В трудовых отношениях они – экономически более слабая сторона.

Нет единообразия по трактовке понятия «руководитель» и в судебной практике, что приводит к произвольному применению нормы. В результате сотрудники, занимающие одинаковые должности, оказываются в разном правовом положении. А это не соответствует Конституции.

Поправки, которые учитывают требование Конституционного Суда, внесены в Трудовой кодекс Законом № 470-ФЗ от 13.12.2024, и уже начали действовать. При этом отдельное положение этого закона предусматривает, что действующие срочные договоры с такими работниками считаются бессрочными. А если есть другие причины для установления срока действия договора, то поправки нужно внести до 1 марта 2025 года.

Во время обеда работник волен идти, куда захочет
https://www.kdelo.ru/news/397878-vo-vremya-obeda-rabotnik-volen-idti-kuda-zahochet

Мужчина пожаловался в «Онлайнинспекцию», что охрана предприятия не выпускает сотрудников с территории во время обеденного перерыва. Мотивируют это тем, что для перекуров есть отдельное время, а в обед нужно принимать пищу. Может ли работодатель установить такой запрет?

Специалисты в области трудовых взаимоотношений разъяснили, что компания не вправе запрещать работникам выходить с территории. Перерывы для отдыха и питания сотрудники могут использовать так, как им будет удобно. Это напрямую прописано в статье 106 Трудового кодекса, которая гласит, что время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Даже если донор нарушит условие из ПВТР, дисциплинарка ему не положена
https://www.kdelo.ru/news/397883-daje-esli-donor-narushit-uslovie-iz-pvtr-distsiplinarka-emu-ne-polojena

В ПВТР организации установлено правило, по которому донор обязан предупредить работодателя не менее, чем за 5 рабочих дней о своем желании использовать дополнительный день отдыха. Работник интересуется у онлайнинспекторов, может ли он получить дисциплинарное взыскание, если не исполнит это требование?

Специалисты по трудовым вопросам считают, что организация не вправе применять дисциплинарное взыскание к донору, который заранее не оповестил о своём намерении использовать дополнительный день отдыха. В Трудовом кодексе про таки дни написано, что работник может использовать их по своему желанию. Это значит, что компания не вправе ограничивать сроки использования этой трудовой гарантии.

❓Что делать, если обнаружили в военном билете работника ошибки?

✅ Информацию об ошибках в документах воинского учета необходимо в течение пяти рабочих дней со дня выявления сообщить в военный комиссариат.

Работника рекомендуется направить в военный комиссариат, в котором он состоит (обязан состоять, но не состоит) на воинском учете, для уточнения информации, указанной в документах.

Проверьте соответствие документов воинского учета паспортным данным кандидата, наличие фотографии и ее соответствие владельцу.

Во временных удостоверениях, выданных взамен военных билетов, помимо этого, проверьте и срок действия.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Минтруд разъяснил, как микропредприятию создать комиссию для расследования несчастного случая
https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/12/22231_mintrud-razyasnil-kak-mikropredpriyatiyu-sozdat-komissiyu-dlya-rassledovaniya-neschastnogo-sluchaya

Если в штате организации не хватает сотрудников для формирования комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, то в ее состав можно включить сторонних специалистов. Об этом сообщил Минтруд в письме от 12.11.24 № 15-3/ООГ-3483.

В министерстве напоминают: порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев определен статьей 229 Трудового кодекса. В ней сказано, что для расследования такого происшествиям работодатель (его представитель) незамедлительно создают комиссию в составе не менее трех человек. В комиссию включаются:

● специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за охрану труда приказом (распоряжением) работодателя;
● представители работодателя;
● представители профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии);
● уполномоченный по охране труда (при наличии).

Если произошел несчастный случай с тяжелыми последствиями для здоровья работника или групповой несчастный случай, то в состав комиссии включаются и другие лица. В частности, госинспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ и территориального объединения организаций профсоюзов.

Для расследования несчастного случая, произошедшего у работодателя с численностью персонала менее 3 человек, могут быть привлечены сторонние лица. А именно:

● представители работодателя по доверенности;
● специалист по охране труда, с которым заключен гражданско-правовой договор.