💁♂️ Можно ли работать на условиях совместительства полный рабочий день?
Ответ: Да, но только в определенных случаях.
Например:
➖ работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей;
➖ работник отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением или по иным причинам;
➖ работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы;
➖ работник расторг трудовой договор по основному месту работы.
В этом случае, заработанная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.
Источник: ст. 284 ТК РФ
#совместительство #оплата #работник
Трудовик
Ответ: Да, но только в определенных случаях.
Например:
➖ работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей;
➖ работник отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением или по иным причинам;
➖ работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы;
➖ работник расторг трудовой договор по основному месту работы.
В этом случае, заработанная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.
Источник: ст. 284 ТК РФ
#совместительство #оплата #работник
Трудовик
✉️ Должен ли работодатель предупреждать работника об истечении срока действия трудового договора?
Ответ: Да, но есть исключения.
Согласно статьи 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Исключение составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Нормами трудового законодательства не закреплено, за сколько дней нужно уведомить работника об увольнении в подобных ситуациях.
Источник: письмо Роструда от 17.04.2025 № ПГ/06696-6-1
#срочный #трудовой #договор
Трудовик
Ответ: Да, но есть исключения.
Согласно статьи 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Исключение составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Нормами трудового законодательства не закреплено, за сколько дней нужно уведомить работника об увольнении в подобных ситуациях.
Источник: письмо Роструда от 17.04.2025 № ПГ/06696-6-1
#срочный #трудовой #договор
Трудовик
👷♀️Нужно ли заводить карточку учета средства индивидуальной защиты для студентов-практикантов?
Ответ: Заводить карточки учета не требуется. Студентам могут выдаваться дежурные СИЗ.
Правовое обоснование:
Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации мероприятия по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с Нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).
Для этих целей могут использоваться дежурные СИЗ общего пользования (п. 30 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).
Источник: Роструд
#СИЗ #охрана #труда
Трудовик
Ответ: Заводить карточки учета не требуется. Студентам могут выдаваться дежурные СИЗ.
Правовое обоснование:
Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации мероприятия по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с Нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).
Для этих целей могут использоваться дежурные СИЗ общего пользования (п. 30 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).
Источник: Роструд
#СИЗ #охрана #труда
Трудовик
📱Можно ли уведомить работодателя об увольнении через WhatsApp или Telegram?
Ответ: Нет, нельзя.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию, предупредив его об этом за две недели в письменной форме.
Заявление должно быть подано нарочно работодателю или направлено почтовым отправлением.
Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении.
Действующим трудовым законодательством не предусмотрен способ уведомления работодателя об увольнении через мессенджер.
В противном случае такое увольнение можно оспорить в судебном порядке и восстановить работника в должности.
Источник: Определение Второго КСОЮ от 14.12.2023 № 8Г-34448/2023
#увольнение #мессенджер #работник
Трудовик
Ответ: Нет, нельзя.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию, предупредив его об этом за две недели в письменной форме.
Заявление должно быть подано нарочно работодателю или направлено почтовым отправлением.
Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении.
Действующим трудовым законодательством не предусмотрен способ уведомления работодателя об увольнении через мессенджер.
В противном случае такое увольнение можно оспорить в судебном порядке и восстановить работника в должности.
Источник: Определение Второго КСОЮ от 14.12.2023 № 8Г-34448/2023
#увольнение #мессенджер #работник
Трудовик
👨🏻⚕️Оплачивается ли прохождение диспансеризации в выходной день?
Ответ: Нет, не оплачивается.
Оплате подлежит только прохождение диспансеризации в рабочий день.
В качестве обоснования специалисты Роструда ссылаются на положения ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ.
Согласно данной норме, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Источник: онлайнинспекция.рф
#диспансеризация #оплата #работник
Трудовик
Ответ: Нет, не оплачивается.
Оплате подлежит только прохождение диспансеризации в рабочий день.
В качестве обоснования специалисты Роструда ссылаются на положения ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ.
Согласно данной норме, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Источник: онлайнинспекция.рф
#диспансеризация #оплата #работник
Трудовик
✍️ Нужно ли знакомить работника с приказом о премировании каждый месяц?
Знакомить работника с приказом о выплате премии необходимо, только если премия носит нерегулярный характер и не включена в систему оплаты труда у конкретного работодателя.
Если премия выплачивается ежемесячно и включена в систему оплаты труда, знакомить работника с приказом о ее выплате не нужно.
Обоснование:
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Одним из таких локальных нормативных актов является Положение об оплате труда, содержащее условие о ежемесячном премировании работника.
Таким образом, подписывая документы, устанавливающие порядок ежемесячного премирования, работник подтверждает факт ознакомления с ними.
Источник: ст. 135 ТК РФ
#премия #поощрение #работник
Трудовик
Знакомить работника с приказом о выплате премии необходимо, только если премия носит нерегулярный характер и не включена в систему оплаты труда у конкретного работодателя.
Если премия выплачивается ежемесячно и включена в систему оплаты труда, знакомить работника с приказом о ее выплате не нужно.
Обоснование:
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Одним из таких локальных нормативных актов является Положение об оплате труда, содержащее условие о ежемесячном премировании работника.
Таким образом, подписывая документы, устанавливающие порядок ежемесячного премирования, работник подтверждает факт ознакомления с ними.
Источник: ст. 135 ТК РФ
#премия #поощрение #работник
Трудовик
🚘 Может ли в должностные обязанности работника, не являющегося водителем, входить обязательство по управлению транспортным средством?
Ответ: нет, так делать нельзя.
Специалисты Роструда разъяснили, что полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).
Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (статьи 56, 57 ТК РФ) либо должностной инструкцией.
В соответствии с абзацем десятым части первой статьи 2 Федерального закона от 10 декабря 1995 года N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" водитель транспортного средства - лицо, управляющее транспортным средством.
В должностные обязанности работника, который не является водителем, не может входить обязанность по управлению транспортным средством, так как такая обязанность относится к трудовой функции водителя автомобиля.
При этом работник обязан выполнять поручения работодателя, но только те, которые связаны исключительно с трудовой функцией работника.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или должностной инструкцией.
Источник: Письмо Роструда № ПГ/06726-6-1 от 18.04.2025
#водитель #должностная #инструкция
Трудовик
Ответ: нет, так делать нельзя.
Специалисты Роструда разъяснили, что полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).
Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (статьи 56, 57 ТК РФ) либо должностной инструкцией.
В соответствии с абзацем десятым части первой статьи 2 Федерального закона от 10 декабря 1995 года N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" водитель транспортного средства - лицо, управляющее транспортным средством.
В должностные обязанности работника, который не является водителем, не может входить обязанность по управлению транспортным средством, так как такая обязанность относится к трудовой функции водителя автомобиля.
При этом работник обязан выполнять поручения работодателя, но только те, которые связаны исключительно с трудовой функцией работника.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или должностной инструкцией.
Источник: Письмо Роструда № ПГ/06726-6-1 от 18.04.2025
#водитель #должностная #инструкция
Трудовик
🤔 Должен ли работодатель оформлять трудовой договор с иностранным работником на двух языках?
Ответ: нет, текст договора достаточно составить на русском языке.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.06.2005г. № 53-ФЗ «О государственном языке Российской Федерации» государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык как язык государствообразующего народа, входящего в многонациональный союз равноправных народов Российской Федерации.
Таким образом, работодатель может, но не обязан заключать трудовой договор с иностранным работником на двух языках.
При этом, если все-таки сделали синхронный перевод, то лучше прописать в трудовом договоре, что его положения на русском и иностранном языках имеют равную юридическую силу.
Источник: онлайнинспекция.рф
#перевод #трудовой #договор
Трудовик
Ответ: нет, текст договора достаточно составить на русском языке.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.06.2005г. № 53-ФЗ «О государственном языке Российской Федерации» государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык как язык государствообразующего народа, входящего в многонациональный союз равноправных народов Российской Федерации.
Таким образом, работодатель может, но не обязан заключать трудовой договор с иностранным работником на двух языках.
При этом, если все-таки сделали синхронный перевод, то лучше прописать в трудовом договоре, что его положения на русском и иностранном языках имеют равную юридическую силу.
Источник: онлайнинспекция.рф
#перевод #трудовой #договор
Трудовик
✍️ Типичные ошибки работодателей при применении дисциплинарных взысканий
Ошибка № 1.
«Привлечение к ответственности при отсутствии проступка или вины работника»
Не могут вменяться в вину и расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, например, высказывания в адрес руководства или мнения, отличные от позиции начальства, демонстрация неуважения к коллективу или опоздание на работу в связи с аварией на общественном транспорте.
Ошибка № 2.
«Вид дисциплинарного взыскания не соответствует степени тяжести совершенного проступка»
Офисный работник пришёл на рабочее место в джинсах. Работодатель вместо устного замечания вынес работнику выговор, хотя ущерб репутации работодателя нанесен не был.
Ошибка № 3.
«Несоблюдение установленного порядка получения от работника объяснений о совершении проступка»
Работодатель ошибается, если полагает, что работник сам должен знать о том, что ему необходимо пояснить причины своего проступка. Именно работодатель обязан довести до сведения работника, что руководитель ждет от него объяснительную записку по поводу допущенных нарушений.
Ошибка № 4.
«Несоблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания»
Нередки ситуации, когда проступок был совершен в одно время, а обнаружили его спустя 6 месяцев.
Например, работника уволили за прогул спустя год с момента совершения дисциплинарного проступка.
Ошибка № 5.
«Несоблюдение порядка издания и объявления приказа о применении дисциплинарного взыскания»
Проявляется в том, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания не указывают основания для привлечения к дисциплинарной ответственности или с приказом знакомят позже установленного законом срока.
Ошибка № 6.
«Применение вида дисциплинарного взыскания, не предусмотренного ТК РФ»
К работнику применяется дисциплинарное взыскание, не предусмотренное Трудовым кодексом (например, строгий выговор, штраф, лишение премии, понижение в должности и др.)
#ошибки #дисциплинарное #взыскание
Трудовик
Ошибка № 1.
«Привлечение к ответственности при отсутствии проступка или вины работника»
Не могут вменяться в вину и расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, например, высказывания в адрес руководства или мнения, отличные от позиции начальства, демонстрация неуважения к коллективу или опоздание на работу в связи с аварией на общественном транспорте.
Ошибка № 2.
«Вид дисциплинарного взыскания не соответствует степени тяжести совершенного проступка»
Офисный работник пришёл на рабочее место в джинсах. Работодатель вместо устного замечания вынес работнику выговор, хотя ущерб репутации работодателя нанесен не был.
Ошибка № 3.
«Несоблюдение установленного порядка получения от работника объяснений о совершении проступка»
Работодатель ошибается, если полагает, что работник сам должен знать о том, что ему необходимо пояснить причины своего проступка. Именно работодатель обязан довести до сведения работника, что руководитель ждет от него объяснительную записку по поводу допущенных нарушений.
Ошибка № 4.
«Несоблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания»
Нередки ситуации, когда проступок был совершен в одно время, а обнаружили его спустя 6 месяцев.
Например, работника уволили за прогул спустя год с момента совершения дисциплинарного проступка.
Ошибка № 5.
«Несоблюдение порядка издания и объявления приказа о применении дисциплинарного взыскания»
Проявляется в том, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания не указывают основания для привлечения к дисциплинарной ответственности или с приказом знакомят позже установленного законом срока.
Ошибка № 6.
«Применение вида дисциплинарного взыскания, не предусмотренного ТК РФ»
К работнику применяется дисциплинарное взыскание, не предусмотренное Трудовым кодексом (например, строгий выговор, штраф, лишение премии, понижение в должности и др.)
#ошибки #дисциплинарное #взыскание
Трудовик
🗓 Как отдыхаем в июне 2025г.
12 июня (четверг) является нерабочим праздничным днем в честь празднования Дня России.
Работники с пятидневной рабочей неделей будут отдыхать 4 дня подряд, с 12 июня - по 15 июня.
В предпраздничный день, то есть 11 июня (среда), продолжительность рабочего дня или смены должна быть уменьшена на один час (ст. 95 ТК РФ).
Важно напомнить:
Работа в выходной или праздничный день компенсируется в соответствии со ст. 153 ТК РФ:
➖ оплатой труда в двойном размере;
➖ предоставлением работнику другого дня отдыха.
Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха также могут быть установлены коллективным, трудовым договором либо внутренними локальными актами работодателя.
Источник: Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335
#выходные #праздничные #дни
Трудовик
12 июня (четверг) является нерабочим праздничным днем в честь празднования Дня России.
Работники с пятидневной рабочей неделей будут отдыхать 4 дня подряд, с 12 июня - по 15 июня.
В предпраздничный день, то есть 11 июня (среда), продолжительность рабочего дня или смены должна быть уменьшена на один час (ст. 95 ТК РФ).
Важно напомнить:
Работа в выходной или праздничный день компенсируется в соответствии со ст. 153 ТК РФ:
➖ оплатой труда в двойном размере;
➖ предоставлением работнику другого дня отдыха.
Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха также могут быть установлены коллективным, трудовым договором либо внутренними локальными актами работодателя.
Источник: Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335
#выходные #праздничные #дни
Трудовик
📷 Может ли работодатель вести видеосъемку в офисных помещениях?
Ответ: Да, но есть нюансы.
Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:
➖ видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
➖ работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (например, работодатель принял локальный нормативный акт, регламентирующий порядок видеонаблюдения, и работники ознакомлены с ним под подпись);
➖ видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.
➖ работники дали письменное согласие работодателю на обработку их персональных данных.
Осуществляя видеосъемку рабочего процесса, работодатель реализует предоставленное ему в рамках трудовых отношений право на контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей.
При этом, вести скрытую съёмку, о которой не знают работники, запрещено.
Это может быть расценено как нарушение неприкосновенности частной жизни.
Источник: Письмо Минтруда России от 19.07.2024 Nº 14-6/00Г-4414
#видеосъемка #офис #работник
Трудовик
Ответ: Да, но есть нюансы.
Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:
➖ видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
➖ работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (например, работодатель принял локальный нормативный акт, регламентирующий порядок видеонаблюдения, и работники ознакомлены с ним под подпись);
➖ видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.
➖ работники дали письменное согласие работодателю на обработку их персональных данных.
Осуществляя видеосъемку рабочего процесса, работодатель реализует предоставленное ему в рамках трудовых отношений право на контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей.
При этом, вести скрытую съёмку, о которой не знают работники, запрещено.
Это может быть расценено как нарушение неприкосновенности частной жизни.
Источник: Письмо Минтруда России от 19.07.2024 Nº 14-6/00Г-4414
#видеосъемка #офис #работник
Трудовик
🧑💻Может ли работник отказаться от наставничества?
Ответ: Да, может. Увольнение за отказ от наставничества законом не предусмотрено.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы (ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ).
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ).
Источник: Роструд
#наставничество #отказ #работник
Трудовик
Ответ: Да, может. Увольнение за отказ от наставничества законом не предусмотрено.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы (ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ).
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ).
Источник: Роструд
#наставничество #отказ #работник
Трудовик
⚖️ Верховный суд встал на сторону работодателя в споре о задержке выдачи трудовой книжки
Основание иска:
Работодатель задержал выдачу трудовой книжки после увольнения, что якобы помешало бывшему работнику устроиться на новую работу.
Суды трех инстанций усмотрели нарушения в действиях работодателя, иск удовлетворили в полном объеме.
Позиция Верховного Суда РФ:
ВС РФ отменил все предыдущие решения и направил дело на новое рассмотрение, указав на существенные нарушения нижестоящих инстанций:
✔️ Суды не учли, что работодатель направлял уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, но работник не явился, что свидетельствует о его недобросовестности;
✔️ Не было проверено, действительно ли отсутствие трудовой книжки помешало трудоустройству, так как истец - пенсионер с 2016г.;
✔️ Не оценены доводы работодателя о направлении уведомления по известному адресу работника;
✔️ Нарушен принцип недопустимости злоупотребления правом со стороны работника.
Вдобавок, судебная коллегия разъяснила, что работодатель не обязан выплачивать компенсацию, если работник сам создал условия для невозможности выдачи трудовой книжки.
Источник: Определение Верховного суда РФ от 14.04.2025г. № 18-КГ25-37-К4
#задержка #трудовая #книжка
Трудовик
Основание иска:
Работодатель задержал выдачу трудовой книжки после увольнения, что якобы помешало бывшему работнику устроиться на новую работу.
Суды трех инстанций усмотрели нарушения в действиях работодателя, иск удовлетворили в полном объеме.
Позиция Верховного Суда РФ:
ВС РФ отменил все предыдущие решения и направил дело на новое рассмотрение, указав на существенные нарушения нижестоящих инстанций:
✔️ Суды не учли, что работодатель направлял уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, но работник не явился, что свидетельствует о его недобросовестности;
✔️ Не было проверено, действительно ли отсутствие трудовой книжки помешало трудоустройству, так как истец - пенсионер с 2016г.;
✔️ Не оценены доводы работодателя о направлении уведомления по известному адресу работника;
✔️ Нарушен принцип недопустимости злоупотребления правом со стороны работника.
Вдобавок, судебная коллегия разъяснила, что работодатель не обязан выплачивать компенсацию, если работник сам создал условия для невозможности выдачи трудовой книжки.
Источник: Определение Верховного суда РФ от 14.04.2025г. № 18-КГ25-37-К4
#задержка #трудовая #книжка
Трудовик
✍️ Вправе ли работник передавать заявление об увольнении через третьих лиц?
Ответ: Да, это возможно при наличии нотариальной доверенности.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с п. 1 ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.
Таким образом, специалисты Роструда считают, что работник вправе передать заявление об увольнении через третье лицо, например через супругу, если на нее оформлена соответствующая доверенность.
Источник: онлайнинспекция.рф
#увольнение #доверенность #работник
Трудовик
Ответ: Да, это возможно при наличии нотариальной доверенности.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с п. 1 ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.
Таким образом, специалисты Роструда считают, что работник вправе передать заявление об увольнении через третье лицо, например через супругу, если на нее оформлена соответствующая доверенность.
Источник: онлайнинспекция.рф
#увольнение #доверенность #работник
Трудовик
💳 Как быть, если работодатель не оплатил ежегодный отпуск?
Ответ: В этом случае ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период времени по письменному заявлению работника.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
Если крайний срок выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, выплатить работнику отпускные нужно накануне этого дня.
Следует отметить, что трудовое законодательство не запрещает выплачивать работникам отпускные и раньше установленного срока.
В случае несвоевременной оплаты времени отпуска, работник вправе требовать от работодателя денежную компенсацию за ее задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Источник: ч. 9 ст. 136 ТК РФ
#отпуск #оплата #работник
Трудовик
Ответ: В этом случае ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период времени по письменному заявлению работника.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
Если крайний срок выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, выплатить работнику отпускные нужно накануне этого дня.
Следует отметить, что трудовое законодательство не запрещает выплачивать работникам отпускные и раньше установленного срока.
В случае несвоевременной оплаты времени отпуска, работник вправе требовать от работодателя денежную компенсацию за ее задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Источник: ч. 9 ст. 136 ТК РФ
#отпуск #оплата #работник
Трудовик
🧑💻 Имеет ли право дистанционный работник взять выходной день для прохождения диспансеризации?
Ответ: Да, имеет. Трудовое законодательство не делает исключений для дистанционных работников.
Дистанционные работники имеют такие же права, как и офисные — в том числе на оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации.
Правовое обоснование:
Статья 185.1 Трудового кодекса РФ гарантирует работникам право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации:
🔷 1 рабочий день раз в 3 года — если вы младше 40 лет;
🔷 1 рабочий день ежегодно — если вы старше 40 лет;
🔷 2 рабочих дня ежегодно — если вы предпенсионер или пенсионер.
Во время прохождения диспансеризации за работником сохраняются место работы и средний заработок.
* Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с работодателем.
Источник: Минтруд
#диспансеризация #дистанционный #работник
Трудовик
Ответ: Да, имеет. Трудовое законодательство не делает исключений для дистанционных работников.
Дистанционные работники имеют такие же права, как и офисные — в том числе на оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации.
Правовое обоснование:
Статья 185.1 Трудового кодекса РФ гарантирует работникам право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации:
🔷 1 рабочий день раз в 3 года — если вы младше 40 лет;
🔷 1 рабочий день ежегодно — если вы старше 40 лет;
🔷 2 рабочих дня ежегодно — если вы предпенсионер или пенсионер.
Во время прохождения диспансеризации за работником сохраняются место работы и средний заработок.
* Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с работодателем.
Источник: Минтруд
#диспансеризация #дистанционный #работник
Трудовик
🍽️ Можно ли сократить рабочий день, отказавшись от обеденного перерыва?
Ответ: Нет, совсем отказаться нельзя.
Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут в день, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, отказаться от обеденного перерыва совсем нельзя, но сократить его можно (например, уменьшить время отдыха до 30 минут) и по договоренности с работодателем уменьшить рабочий день.
▪️P.S.
Напомню, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, чей рабочий день не превышает 4-х часов.
Источник: ст. 108 ТК РФ
#перерыв #время #отдыха
Трудовик
Ответ: Нет, совсем отказаться нельзя.
Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут в день, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, отказаться от обеденного перерыва совсем нельзя, но сократить его можно (например, уменьшить время отдыха до 30 минут) и по договоренности с работодателем уменьшить рабочий день.
▪️P.S.
Напомню, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, чей рабочий день не превышает 4-х часов.
Источник: ст. 108 ТК РФ
#перерыв #время #отдыха
Трудовик
🤔 Требуется ли повторное проведение СОУТ после истечения 5 лет, с момента предоставления декларации?
Ответ: Нет, при соблюдении определенных условий.
В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», срок действия декларации продлевается на каждые 5 лет или становится бессрочным, если:
1) в период действия декларации с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, не произошел несчастный случай;
2) у работника не выявлено профессиональное заболевание, причиной которого стало воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов;
3) в отношении работника и (или) на его рабочем месте не выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
При этом пролонгировать результаты специальной оценки условий труда можно не по всем рабочим местам, а лишь по тем, в отношении которых установлены оптимальные или допустимые условия труда (1-го или 2-го класса).
Документального подтверждения продления срока действия декларации и срока проведения очередной плановой специальной оценки не требуется.
Таким образом,если в течение 5 лет с момента проведения СОУТ и подачи декларации условия труда на рабочих местах 1-го и 2-го класса оставались неизменными и не возникали обстоятельства, указанные в части 5 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ, повторно проводить СОУТ не требуется.
Источник: онлайнинспекция.рф
#СОУТ #охрана #труда
Трудовик
Ответ: Нет, при соблюдении определенных условий.
В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», срок действия декларации продлевается на каждые 5 лет или становится бессрочным, если:
1) в период действия декларации с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, не произошел несчастный случай;
2) у работника не выявлено профессиональное заболевание, причиной которого стало воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов;
3) в отношении работника и (или) на его рабочем месте не выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
При этом пролонгировать результаты специальной оценки условий труда можно не по всем рабочим местам, а лишь по тем, в отношении которых установлены оптимальные или допустимые условия труда (1-го или 2-го класса).
Документального подтверждения продления срока действия декларации и срока проведения очередной плановой специальной оценки не требуется.
Таким образом,если в течение 5 лет с момента проведения СОУТ и подачи декларации условия труда на рабочих местах 1-го и 2-го класса оставались неизменными и не возникали обстоятельства, указанные в части 5 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ, повторно проводить СОУТ не требуется.
Источник: онлайнинспекция.рф
#СОУТ #охрана #труда
Трудовик
👨💼 Можно ли размещать информацию о своих работниках на корпоративном сайте?
Ответ: Да, если получено соответствующее согласие.
Персональные данные – это любая информация, которая прямо или косвенно относится к определенному физическому лицу – субъекту персональных данных.
Имя, фамилия, отчество, фотография и дата рождения относятся к персональным данным.
В согласии должны быть указаны:
➖Цель обработки (например, "для размещения на корпоративном сайте").
➖ Перечень данных (ФИО, должность, фото, контакты, рабочий e-mail).
➖ Срок действия согласия.
Источник: ст. 10.1 Федерального закона от 27.06.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»
#персональные #данные #работник
Трудовик
Ответ: Да, если получено соответствующее согласие.
Персональные данные – это любая информация, которая прямо или косвенно относится к определенному физическому лицу – субъекту персональных данных.
Имя, фамилия, отчество, фотография и дата рождения относятся к персональным данным.
В согласии должны быть указаны:
➖Цель обработки (например, "для размещения на корпоративном сайте").
➖ Перечень данных (ФИО, должность, фото, контакты, рабочий e-mail).
➖ Срок действия согласия.
Источник: ст. 10.1 Федерального закона от 27.06.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»
#персональные #данные #работник
Трудовик
👀 Должен ли работодатель объяснять причину лишения премии?
Отвечая на вопрос, эксперты Роструда пояснили, что если премия прописана в трудовом договоре или внутренних локальных актах как обязательная составляющая оплаты труда, то ее лишение должно быть обоснованным.
В этом случае, работодатель обязан:
- Ссылаться на нарушение условий премирования (например, невыполнение KPI, дисциплинарный проступок).
- Соблюдать процедуру, если лишение премии приравнивается к дисциплинарному взысканию (ст. 192, 193 ТК РФ).
Если премия носит стимулирующий характер и выплачивается исключительно по усмотрению руководства (например, разовые поощрения, годовые бонусы), то работодатель не обязан объяснять причины ее отсутствия.
Однако если такая практика носит дискриминационный характер, работник может оспорить данное решение в суде.
Источник: Роструд
#премия #поощрение #работник
Трудовик
Отвечая на вопрос, эксперты Роструда пояснили, что если премия прописана в трудовом договоре или внутренних локальных актах как обязательная составляющая оплаты труда, то ее лишение должно быть обоснованным.
В этом случае, работодатель обязан:
- Ссылаться на нарушение условий премирования (например, невыполнение KPI, дисциплинарный проступок).
- Соблюдать процедуру, если лишение премии приравнивается к дисциплинарному взысканию (ст. 192, 193 ТК РФ).
Если премия носит стимулирующий характер и выплачивается исключительно по усмотрению руководства (например, разовые поощрения, годовые бонусы), то работодатель не обязан объяснять причины ее отсутствия.
Однако если такая практика носит дискриминационный характер, работник может оспорить данное решение в суде.
Источник: Роструд
#премия #поощрение #работник
Трудовик