Каналу «Доучились» всего один год и восемь месяцев.
За это время команда Тру выросла в три раза, реализовала более 50 проектов, опубликовала 15 материалов в медиа, завела подкаст и открыла экскурсию…

А сколько мы завели за это время друзей — вас здесь больше четырех с половиной тысяч✨
А скольких сотрудников мы коснулись созданными программами обучения (200 000+)!

Смотрим на все эти цифры и понимаем: «Ого! Так много людей, которые разделяют наши ценности, нашу веру в человекоцентричность, наше желание создавать когнитивный кайф».

Мы не одни😄
Мы меняем корпоративное обучение вместе с вами, теми, кто готов смело говорить о развитии сотрудников, отказывается от устаревших инструментов обучения взамен новым — дерзким, доступным и увлекательным.

Участвуем в важной для нас премии, и вы можете нам помочь получить ее.

Это премия в области проектирования образовательного опыта «School of Education Award». Номинация, в которой мы участвуем, называется «Прорыв года 2023–2024».
Голосование заканчивается уже завтра — 27 октября.

Если вы разделяете наши ценности или мы просто вам нравимся, поддержите нас своим голосом здесь: https://educationschool.ru/award-school-of-education#!/tab/797822966-1

Нам это очень важно❤️

💛

Коллектив, команда и сообщество — в чём разница 🤔

Эти три слова часто используют как синонимы, но давайте обсудим, верно ли это.

➡️ Коллектив — это рабочая группа.
Она объединена одной общей целью, например запустить проект.
Каждому сотруднику известны его роль, задачи и ожидаемый от него результат. Когда все выполнили свои функциональные обязанности и проект завершен, коллектив «распадается». Но иногда сотрудники продолжают работать в формате коллектива, где общаются только по работе 😕

🧡 Команда всегда больше, чем коллектив специалистов, потому что усилия каждого не складываются, а множатся. Сотрудники не просто выполняют свои обязанности и изредка помогают друг другу, как это обычно бывает в коллективе. Они функционируют как единый организм, со своими традициями, ритуалами и взаимопомощью. Вместе растут и вырабатывают внутренние правила ради общей эффективности.

Но и команда, и коллектив всегда собираются лидерами. А то, как они при этом будут друг с другом общаться — как единое целое или как «рабочие винтики», — это уже вопросы командообразования 😄

🧡 Совсем другое дело — корпоративные сообщества.
Часто организуются стихийно, ни к чему не обязывают, не требуют показывать «рабочую сторону», но создают плацдарм для развития. Объединяют людей на другом уровне ценностей: «Хочешь расти и развиваться — мы тоже! Присоединяйся».

Структура и состав корпоративных сообществ могут быть любыми: книжный клуб, клуб любителей сериалов, сообщество руководителей, гильдия технарей, лига новичков. Неизменна идея, лежащая в их основе. Сообщество — это пространство для людей, объединенных общими деловыми интересами, место для общения, сотрудничества и развития.

🎬 О том, как создать корпоративные сообщества и что они дают компании и самим сотрудникам, поговорим на эфире с Мариной Войтович (продуктовым директором Тру) и Юлей Горбатовой (организатором сообщества руководителей в Ozon).

Приходите в канал в четверг, 31 октября, в 11.00 мск.

📎 Поставить напоминалку можно здесь: https://true-education.timepad.ru/event/3090782/
В комментариях делитесь своими мнениями о коллективе, команде и сообществе ⬇️

Куда педдизайнеру идти за обменом опытом и вдохновением?

Один из самых полезных форматов для сонастройки с коллегами-практиками — профильные конференции. Здесь можно запросто задать наболевший вопрос, рассказать о проблеме и найти решение, обсудить сложности, разузнать про «фишки» коллег, их подходы и инструменты, просто дружески пообщаться.
Такая возможность скоро будет!

8 ноября Лена Тихомирова (телеграм-канал «Живое обучение») проводит онлайн-конференцию для педдизайнеров и всех, кто проектирует обучение. Зная Лену, предвкушаем максимум практичности и полезного, добытого из реального опыта материала.

➡️ Как это будет: спикеры конференции расскажут о том, как работают над педдизайном, на примере конкретных кейсов, от понимания задачи до решения и полученных результатов. Открыто, прозрачно, приземленно.

Для кого конференция: для всех, кто создает и проектирует обучение взрослых.

Что обсудим:
🟢какие подходы в проектировании обучения взрослых самые эффективные;
🟢как мотивировать сотрудников проходить обязательное обучение;
🟢какие форматы оптимально дополняют друг друга;
🟢как анализировать и правильно понимать задачу обучения от бизнеса;
🟢как изучать целевую аудиторию и как сделать верные выводы из анализа.

Приходите дискутировать и обсуждать кейсы коллег из VK, Сбера, 2ГИС, ERG, Бургер Кинга и других компаний.

🟩Посмотреть программу и купить билет можно на сайте🟩

Для подписчиков «Доучились!» скидка 20% на тариф «Компания за меня» по промокоду TRUE20.

🤭 Мы знаем, что вы будете делать завтра!

Наденете самый устрашающий хэллоуинский костюм и будете пугать коллег придете на эфир «Зачем создавать корпоративные сообщества».

Встречаемся в этом канале в 11:00 мск ↖️

Хотим собрать мини-статистику по подписчикам.
Ответьте на вопрос ниже независимо от того, придете завтра на эфир или нет ⬇️

😄 Хотелось бы устроить Хэллоуин, но надо работать…

30-минутная готовность перед эфиром, и встречаемся с Мариной Войтович и Юлией Горбатовой.
Поговорим о том, зачем создавать корпоративные сообщества.

⬇️ В комментариях под этим постом оставляйте вопросы для разбора.
На эфире спикеры будут в них заглядывать ⬇️

Жил-был человек. Он ничего не боялся, даже запускать корпоративное обучение в сжатые сроки. И вот однажды ему скинули одну ссылку и сказали ни за что ее не открывать раньше, чем закончится Хэллоуин 👻.

Но он не стал ждать и тут же открыл ссылку, а там оказался очень странный и страшный чат-бот…
Что было дальше — никто не знает.

🌲 Вот эта ссылка 🌲

Только НЕ открывайте ее до того, как кончится Хэллоуин!
Мы вас предупредили.
🖤

🎙️Прямой эфир «Метрики без прикрас. Оценка эффективности обучения как она есть»

Все говорят, но никто не замеряет? Насколько вообще важно количественно оценивать эффективность обучения и какие цифры будут полезны, а какие останутся лежать мертвым грузом в отчетах?

Расставить все точки над i к нам в эфир придет Андрей Скуратов, руководитель Корпоративного университета МТС Банка.
Марина Войтович (продуктовый директор Тру и ведущая эфиров) и Настя Мурашова (L&D-партнер, амбассадор Тру) расспросят Андрея обо всём, что нужно знать о метриках в корпоративном обучении:

🟡 Влияет ли обучение на бизнес, как его измерить и нужно ли это кому-то кроме вас?
🟡 Что показательней: образовательные или продуктовые метрики?
🟡 Как правильно считать NPS?
🟡 Работает ли та самая модель Киркпатрика?
🟡 А как «там»? Практики иностранных компаний.
🟡 А что мы вообще оцениваем, коллеги?

🖤Встречаемся в этом канале 7 ноября в 11:00 мск🖤

Также можно зарегистрироваться через Timepad, вдруг вам это удобно: https://true-education.timepad.ru/event/3105039/