Коммуникация в тесте Хогана: где искать и что значит?

К запуску следующего потока «аутентичного общения» хочется поговорить про то, как устроена та часть Хогана, что подсказывает про коммуникацию. В ходе групп мы предлагаем турбохоган как отдельный тариф вместе с участием — и нередко это классный способ совместить исследование новой темы с разбором персонального кейса.

Чувствую любопытство, чтобы подбить основные запросы, шкалы и лидерские стили именно теме развития коммуникативных навыков.

В плане общения, чаще всего возникают следующие запросы:
- Как стать более уверенным лидером (общение с командой)
- Как быть более активным в публичном поле и «широком общении»
- Как прокачать межличностные навыки в «глубоком общении»
- Как стать более уверенным в общении в целом
- Как отстаивать себя и свое мнение, быть увереннее в переговорах
- Конфликт между «напористостью» и «умением ладить»

В плане шкал, я смотрю обычно на следующие:

🔷 Мотивации (Синий отчет MVPI):
- MVPI / Причастность (Recognition) — насколько важна общность, быть частью группы, команды.
- MVPI / Альтруизм (Altruistic) — насколько важно помогать и заботиться о других.

и дополнительно:
- MVPI / Признание (Recognition) — насколько важно добиваться внимания и похвалы (обычно часто требует коммуникативных навыков).
- MVPI / Традиционализм (Tradition) — насколько консервативен во взглядах (прямой связи вроде нет, но по опыту многие "традиционалисты" сложнее идут на глубокий контакт — см. HPI / Межличная чувствительность).

🔶 Светлые черты (Желтый отчет HPI):
- HPI / Общительность (Sociability) — умение общаться широко, экстраверсия
- HPI / Межличная чувствительность (Interpersonal Sensitivity) — умение общаться глубоко, чувствительность

и дополнительно:
- HPI / Адаптация (Adjustment) — вн. чувствительность, тревожность, переживания.
- HPI / Амбициозность (Ambition) — часто связано с необходимостью коммуникации с другими, на публике, в команде.

🔴 Теневые проявления (деструкторы, красный отчет HDS):
- HDS / Сам в себе (Закрытость) — стремление к закрытому, жесткому поведения в стрессе
- HDS / Драматичность (Colorful) — стремление привлекать внимание, быть «ярким» и часто «громким»

и дополнительно:
- HDS / Увлекающийся (Соблазняющий / Mischievous) – рисковое поведение и склонность к обаянию часто связаны с коммуникативными моментами

То есть, наблюдая этот набор черт, можно составить достаточно четкое представление о том, насколько у человека развита коммуникация, насколько он может ей управлять. И куда расти и развиваться, если есть такой запрос.

⚡️ А вот 2 из 6 лидерских профиля Хогана, которые связаны с коммуникацией и отношениями:

- Лидеры-коммуникаторы — скорее экстравертированы и мотивированы принадлежностью к группе.

- Лидеры отношений — скорее глубокие и чувствительные и сфокусированные на других людях.

Что со всем этим делать?

Хорошая новость в том, что навыки межличного взаимодействия и общения качаются, многие люди получают большой буст в работе и личном, когда начинают ими владеть, использовать, расти через них.

Коммуникация — своего рода ключи для роста об других людей.

Если вам интересно развитие навыков аутентичной коммуникации, наша следующая группа @talkauthentic стартует уже через неск. дней. Подробнее тут

@turbohogan x @talkauthentic