Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ко мне обратился клиент Рома Бунин, с которым разбирал Хоган 5 лет назад, и мы решили сделать эксперимент — разобрать его новый хоган, добавить к нему турбо-часть, а запись эту сделать публичной.
Рома руководит небольшим отделом в международной IT-компании в Амстердаме, который занимается работой с данными. В прошлый раз, по словам Ромы, наш разговор ему очень помог и запустил ряд трансформаций — в том числе, Рома поменял работу, завел канал Reveal The Data (уже на 25К подписчиков, между прочим), а также сделал ряд важных открытий вида “принять себя”, “лучше понять свои мотивации” и “сделать дополнительный акцент на своих сильных сторонах”.
В этот раз запрос получился про следующие шаги в карьере, репутацию, взгляд на будущие возможности и где можно усилиться.
В итоге получился бодрый разбор турбохогана, как мы его регулярно делаем.
Смотрите as-is, видео выше (1ч 20 мин).
@turbohogan x @ponchiknews
Рома руководит небольшим отделом в международной IT-компании в Амстердаме, который занимается работой с данными. В прошлый раз, по словам Ромы, наш разговор ему очень помог и запустил ряд трансформаций — в том числе, Рома поменял работу, завел канал Reveal The Data (уже на 25К подписчиков, между прочим), а также сделал ряд важных открытий вида “принять себя”, “лучше понять свои мотивации” и “сделать дополнительный акцент на своих сильных сторонах”.
В этот раз запрос получился про следующие шаги в карьере, репутацию, взгляд на будущие возможности и где можно усилиться.
В итоге получился бодрый разбор турбохогана, как мы его регулярно делаем.
Смотрите as-is, видео выше (1ч 20 мин).
@turbohogan x @ponchiknews
Ряд картинок из турбо-отчета Романа из нашего разбора выше
Воу! Таких отзывов от клиентов, да еще с визуализацией данных, я пока не получал. Но все когда-то в первый раз.
Пять лет назад, по словам Ромы, наш двухчасовой разговор над его психометрическим портретом Хогана сильно поменял его жизнь. ↓
Пять лет назад, по словам Ромы, наш двухчасовой разговор над его психометрическим портретом Хогана сильно поменял его жизнь. ↓
Forwarded from Reveal the Data
📈 Аналитика + Психология = Психометрика 🧠
На прошлой неделе сходил на коуч-сессию к Леше Иванову (автор Ponchick News и Turbohogan). Леша занимается тем, что помогает желающим покопаться в себе не только с помощью разговоров, но и с помощью цифр. Один из его основных инструментов – тест Хогана, который является классным инструментом оценки личности.
Про этот инструмент редко знают, но часто он знаком топ-менеджерам компаний – он используется для формирования команды и найма топов. Например в Яндексе он тоже использовался — было очень круто в первый рабочий день увидеть результаты оценки на столе моего шефа Жени Козлова, порадовал подход.
Первый раз я проходил Хогана 5,5 лет назад, тогда у меня была задача какой выбрать оффер из двух, что были у меня на руках. И в целом как развивать карьеру. Тогда тест и сессия с Лешей помогли мне принять свои особенности и сделать выбор. Сейчас произошло тоже самое, для меня главная ценность теста, это на цифрах подтвердить собственные мысли и впечатления от себя. Принять свои особенности и использовать их для принятия решений (тут самые душные могут вспомнить про «эффект гороскопа», когда человек видит то, что на него похоже, но я про него знаю и хорошо фильтрую результаты).
На картинке результаты изменения меня за 5 лет. Чтобы понять, что значат эти шкалы, можете посмотреть запись нашей сессии с Лешей, там не всегда названия напрямую соотносятся с их обычным значением. Заодно сможете узнать меня поближе, максимальная прозрачность с подписчиками 😂 Ну и в целом рекомендую Лёшу и его проекты, крутой специалист с которым приятно работать и сильно помогает с развитием карьеры.
P.S. Во время созвона случайно выяснили, что живем в Амстердаме в 3 минутах ходьбы друг от друга 🤣
#выступление
На прошлой неделе сходил на коуч-сессию к Леше Иванову (автор Ponchick News и Turbohogan). Леша занимается тем, что помогает желающим покопаться в себе не только с помощью разговоров, но и с помощью цифр. Один из его основных инструментов – тест Хогана, который является классным инструментом оценки личности.
Про этот инструмент редко знают, но часто он знаком топ-менеджерам компаний – он используется для формирования команды и найма топов. Например в Яндексе он тоже использовался — было очень круто в первый рабочий день увидеть результаты оценки на столе моего шефа Жени Козлова, порадовал подход.
Первый раз я проходил Хогана 5,5 лет назад, тогда у меня была задача какой выбрать оффер из двух, что были у меня на руках. И в целом как развивать карьеру. Тогда тест и сессия с Лешей помогли мне принять свои особенности и сделать выбор. Сейчас произошло тоже самое, для меня главная ценность теста, это на цифрах подтвердить собственные мысли и впечатления от себя. Принять свои особенности и использовать их для принятия решений (тут самые душные могут вспомнить про «эффект гороскопа», когда человек видит то, что на него похоже, но я про него знаю и хорошо фильтрую результаты).
На картинке результаты изменения меня за 5 лет. Чтобы понять, что значат эти шкалы, можете посмотреть запись нашей сессии с Лешей, там не всегда названия напрямую соотносятся с их обычным значением. Заодно сможете узнать меня поближе, максимальная прозрачность с подписчиками 😂 Ну и в целом рекомендую Лёшу и его проекты, крутой специалист с которым приятно работать и сильно помогает с развитием карьеры.
P.S. Во время созвона случайно выяснили, что живем в Амстердаме в 3 минутах ходьбы друг от друга 🤣
#выступление
Коммуникация в тесте Хогана: где искать и что значит?
К запуску следующего потока «аутентичного общения» хочется поговорить про то, как устроена та часть Хогана, что подсказывает про коммуникацию. В ходе групп мы предлагаем турбохоган как отдельный тариф вместе с участием — и нередко это классный способ совместить исследование новой темы с разбором персонального кейса.
Чувствую любопытство, чтобы подбить основные запросы, шкалы и лидерские стили именно теме развития коммуникативных навыков.
В плане общения, чаще всего возникают следующие запросы:
- Как стать более уверенным лидером (общение с командой)
- Как быть более активным в публичном поле и «широком общении»
- Как прокачать межличностные навыки в «глубоком общении»
- Как стать более уверенным в общении в целом
- Как отстаивать себя и свое мнение, быть увереннее в переговорах
- Конфликт между «напористостью» и «умением ладить»
В плане шкал, я смотрю обычно на следующие:
🔷 Мотивации (Синий отчет MVPI):
-
-
и дополнительно:
-
-
🔶 Светлые черты (Желтый отчет HPI):
-
-
и дополнительно:
-
-
🔴 Теневые проявления (деструкторы, красный отчет HDS):
-
-
и дополнительно:
-
То есть, наблюдая этот набор черт, можно составить достаточно четкое представление о том, насколько у человека развита коммуникация, насколько он может ей управлять. И куда расти и развиваться, если есть такой запрос.
⚡️ А вот 2 из 6 лидерских профиля Хогана, которые связаны с коммуникацией и отношениями:
- Лидеры-коммуникаторы — скорее экстравертированы и мотивированы принадлежностью к группе.
- Лидеры отношений — скорее глубокие и чувствительные и сфокусированные на других людях.
Что со всем этим делать?
Хорошая новость в том, что навыки межличного взаимодействия и общения качаются, многие люди получают большой буст в работе и личном, когда начинают ими владеть, использовать, расти через них.
Коммуникация — своего рода ключи для роста об других людей.
Если вам интересно развитие навыков аутентичной коммуникации, наша следующая группа @talkauthentic стартует уже через неск. дней. Подробнее тут
@turbohogan x @talkauthentic
К запуску следующего потока «аутентичного общения» хочется поговорить про то, как устроена та часть Хогана, что подсказывает про коммуникацию. В ходе групп мы предлагаем турбохоган как отдельный тариф вместе с участием — и нередко это классный способ совместить исследование новой темы с разбором персонального кейса.
Чувствую любопытство, чтобы подбить основные запросы, шкалы и лидерские стили именно теме развития коммуникативных навыков.
В плане общения, чаще всего возникают следующие запросы:
- Как стать более уверенным лидером (общение с командой)
- Как быть более активным в публичном поле и «широком общении»
- Как прокачать межличностные навыки в «глубоком общении»
- Как стать более уверенным в общении в целом
- Как отстаивать себя и свое мнение, быть увереннее в переговорах
- Конфликт между «напористостью» и «умением ладить»
В плане шкал, я смотрю обычно на следующие:
🔷 Мотивации (Синий отчет MVPI):
-
MVPI / Причастность (Affiliation) — насколько важна общность, быть частью группы, команды.-
MVPI / Альтруизм (Altruistic) — насколько важно помогать и заботиться о других.и дополнительно:
-
MVPI / Признание (Recognition) — насколько важно добиваться внимания и похвалы (обычно часто требует коммуникативных навыков).-
MVPI / Традиционализм (Tradition) — насколько консервативен во взглядах (прямой связи вроде нет, но по опыту многие "традиционалисты" сложнее идут на глубокий контакт — см. HPI / Межличная чувствительность).🔶 Светлые черты (Желтый отчет HPI):
-
HPI / Общительность (Sociability) — умение общаться широко, экстраверсия-
HPI / Межличная чувствительность (Interpersonal Sensitivity) — умение общаться глубоко, чувствительностьи дополнительно:
-
HPI / Адаптация (Adjustment) — вн. чувствительность, тревожность, переживания. -
HPI / Амбициозность (Ambition) — часто связано с необходимостью коммуникации с другими, на публике, в команде.🔴 Теневые проявления (деструкторы, красный отчет HDS):
-
HDS / Сам в себе (Закрытость) — стремление к закрытому, жесткому поведения в стрессе-
HDS / Драматичность (Colorful) — стремление привлекать внимание, быть «ярким» и часто «громким»и дополнительно:
-
HDS / Увлекающийся (Соблазняющий / Mischievous) – рисковое поведение и склонность к обаянию часто связаны с коммуникативными моментамиТо есть, наблюдая этот набор черт, можно составить достаточно четкое представление о том, насколько у человека развита коммуникация, насколько он может ей управлять. И куда расти и развиваться, если есть такой запрос.
⚡️ А вот 2 из 6 лидерских профиля Хогана, которые связаны с коммуникацией и отношениями:
- Лидеры-коммуникаторы — скорее экстравертированы и мотивированы принадлежностью к группе.
- Лидеры отношений — скорее глубокие и чувствительные и сфокусированные на других людях.
Что со всем этим делать?
Хорошая новость в том, что навыки межличного взаимодействия и общения качаются, многие люди получают большой буст в работе и личном, когда начинают ими владеть, использовать, расти через них.
Коммуникация — своего рода ключи для роста об других людей.
Если вам интересно развитие навыков аутентичной коммуникации, наша следующая группа @talkauthentic стартует уже через неск. дней. Подробнее тут
@turbohogan x @talkauthentic
Forwarded from Ponchik News | Алексей Иванов
В этом декабре хочу сделать несколько анонсов про проекты на следующий год. Очень ими воодушевлен.
Один из апдейтов сегодня:
1/ В моей коучинговой практике освобождается место для 3-х клиентов в конце этого года.
Я работаю с небольшим количеством амбициозных предпринимателей и ИТ-лидеров на темы их интегрального развития, решения нетривиальных проблем и getting unstuck (ситуации подзастревания), сессии для того, черты стратегически подумать про будущее и настоящее – своё / свой команды / компании. Такой thought partnership с большим включением коучинга.
Программы длятся 10 или 15 сессий и стоят в этом году €5000 или €7000K за всю программу. Туда добавляем обязательно работу с частями, турбоХоган, Вертикальное развитие. Работа со мной, судя по отзывам, трансформирует и удивляет, а метрики позволяют видеть прогресс в ходе всей арки коучинга.
2/ В следующем году планирую повышать цены на 1:1 услуги.
Сейчас это executive-коучинг и турбохоган (см. @turbohogan).
Сессии коучинга будут €750, а турбохоганы подрастут до €1000 и €1500 (с вертикальным развитием).
↓
Поэтому, если хочется записаться, то самое время это сделать в декабре, пока год не закончился. Написать мне можно мне сюда: @AlexIvanov
@ponchiknews × @turbohogan × @whatsalt
Один из апдейтов сегодня:
1/ В моей коучинговой практике освобождается место для 3-х клиентов в конце этого года.
Я работаю с небольшим количеством амбициозных предпринимателей и ИТ-лидеров на темы их интегрального развития, решения нетривиальных проблем и getting unstuck (ситуации подзастревания), сессии для того, черты стратегически подумать про будущее и настоящее – своё / свой команды / компании. Такой thought partnership с большим включением коучинга.
Программы длятся 10 или 15 сессий и стоят в этом году €5000 или €7000K за всю программу. Туда добавляем обязательно работу с частями, турбоХоган, Вертикальное развитие. Работа со мной, судя по отзывам, трансформирует и удивляет, а метрики позволяют видеть прогресс в ходе всей арки коучинга.
2/ В следующем году планирую повышать цены на 1:1 услуги.
Сейчас это executive-коучинг и турбохоган (см. @turbohogan).
Сессии коучинга будут €750, а турбохоганы подрастут до €1000 и €1500 (с вертикальным развитием).
↓
Поэтому, если хочется записаться, то самое время это сделать в декабре, пока год не закончился. Написать мне можно мне сюда: @AlexIvanov
@ponchiknews × @turbohogan × @whatsalt
Привет, друзья. Пара новостей про проект Турбохоган в 2025-м году.
1/ Спасибо всем тем, кто доверял нам с проведением дебрифов. На текущий момент у нас больше 200 сессий-дебрифов. Они были проверены через разные ассессменты на соответствие разным другим психотипам, на основе чего стал возможен проект турбохоган.
2/ Cледуя стратегической логике по Ego Development Theory, наша команда строила системные процессы, такие как циклы обратной связи и собирала фидбек с участников и поиск точек кратного роста в продукте.
Вот что получилось:
⭐️ 9.2 из 10 — средняя оценка за коучинговый разговор / дебриф, в который входит разбор Хогана и «турбо» части с 6 разными другими психометриями.
➕ Очень нравится глубина и количество инсайтов — это самый частый фидбек «что классно»
➖ Хочется более четкого понимания процесса дебрифа — это самый частый фидбек «что можно улучшить
3/ Мы сделали не меньше 10 итераций за последние 2 года, добавили тариф с вертикальным развитием (Ego Development Theory).
Как результат: продукт выглядит максимально чётенько и стройно.
4/ Цены в этом году повышаются:
— €1000 = тариф обычного турбхогана с разбором.
— €1500 = тариф турбохоган с вертикальным развитием.
До конца января сделали grace period, по которому можно заказать разборы по старым ценам 2024-го года €850 и €1250 соответственно. Напишите нашей команде @realPonchikTeam и скажите кодовое словоЯнварь .
5/ Обо всем этом подробно у нас на лендинге: ivanov.coach/turbohogan
6/ Еще пара заметок:
- Психотипирование — один из лучших способов предсказать поведение и понять, что делать и не делать, как поведение влияет на отношения, как проявлять себя и свой стиль лидерства и многое другое.
- Наш продукт — авторский, но основан на более чем 40-летнем опыте исследования человеческой природы от доктора Роберта Хогана и его команды.
- Двухчасовые дебрифы как всегда ведет Hogan Certified, ICF PCC коуч Алексей Иванов. Подробнее в боте @TurboPonchik.
1/ Спасибо всем тем, кто доверял нам с проведением дебрифов. На текущий момент у нас больше 200 сессий-дебрифов. Они были проверены через разные ассессменты на соответствие разным другим психотипам, на основе чего стал возможен проект турбохоган.
2/ Cледуя стратегической логике по Ego Development Theory, наша команда строила системные процессы, такие как циклы обратной связи и собирала фидбек с участников и поиск точек кратного роста в продукте.
Вот что получилось:
⭐️ 9.2 из 10 — средняя оценка за коучинговый разговор / дебриф, в который входит разбор Хогана и «турбо» части с 6 разными другими психометриями.
3/ Мы сделали не меньше 10 итераций за последние 2 года, добавили тариф с вертикальным развитием (Ego Development Theory).
Как результат: продукт выглядит максимально чётенько и стройно.
4/ Цены в этом году повышаются:
— €1000 = тариф обычного турбхогана с разбором.
— €1500 = тариф турбохоган с вертикальным развитием.
До конца января сделали grace period, по которому можно заказать разборы по старым ценам 2024-го года €850 и €1250 соответственно. Напишите нашей команде @realPonchikTeam и скажите кодовое слово
5/ Обо всем этом подробно у нас на лендинге: ivanov.coach/turbohogan
6/ Еще пара заметок:
- Психотипирование — один из лучших способов предсказать поведение и понять, что делать и не делать, как поведение влияет на отношения, как проявлять себя и свой стиль лидерства и многое другое.
- Наш продукт — авторский, но основан на более чем 40-летнем опыте исследования человеческой природы от доктора Роберта Хогана и его команды.
- Двухчасовые дебрифы как всегда ведет Hogan Certified, ICF PCC коуч Алексей Иванов. Подробнее в боте @TurboPonchik.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ivanov.coach
Turbohogan
Hogan + Vertical Development | Russian
Как проходит турбохоган-сессия
Регулярный вопрос — как мы строим сессии-дебрифы. Часто клиент приходит из интереса к инструменту (любопытно узнать себя, сильные слабые стороны и т.п.).
Задача коуча — сделать так, чтобы клиент ушел с очень четкими понятными идеями по развитию и решению своего запроса.
Поэтому сессия на два часа обычно строится так:
1. Фрейминг - 20-30 мин. Работаем с запросом и получаем самое важное — реальный (а не гипотетический) запрос, применимый в жизни/карьере.
2. Работа с отчетом Hogan. Здесь мы задаемся тремя ключевыми вопросами - чего хочу (и что меня мотивирует), что я могу (и как это выглядит со стороны, репутация) и почему я буду и не буду это делать (что мне поможет или помешает в процессе).
По сути, это глубокая работа с Hogan MVPI, HPI и HDS отчетами.
3. Турбо-часть. до 30 мин. Здесь говорим о том, какие сочетания шкал и подшкал подсказывают нам, как человек будет отражаться в тех или иных типизациях.
Примеры:
- Эннеаграмма
- Стили лидерства по Хогану
- Предикторы поведения
- MBTI
- Adizes
- Стили принятия решений
- Теневые архетипы
Дополнительно разбираем вертикалку (ego development theory), если делаем разбор с вертикальным развитием.
4. Интеграция.
Важнейший момент — суметь интегрировать полученные знания о себе и гипотезы о своем будущем поведении. За два часа клиент узнает очень много всего о себе с разных сторон.
На эту часть я обычно отвожу до 10 минут, во время которых мы соединяем запрос (А) и то, что узнали в процессе разбора (Б). Замыкаем круг.
5. Артефакты
На выходе клиент получает 3 важных артефакта:
- Запись разговора с саммари ключеаых пунктов
- Доску с разбором и пометками, которую можно сохранить себе
- Персональный план развития (AI-based)
***
Подробнее о турбохогане — на сайте https://ivanov.coach/turbohogan
Заказть турбохоган: напишите нашей команде @realPonchikTeam
Регулярный вопрос — как мы строим сессии-дебрифы. Часто клиент приходит из интереса к инструменту (любопытно узнать себя, сильные слабые стороны и т.п.).
Задача коуча — сделать так, чтобы клиент ушел с очень четкими понятными идеями по развитию и решению своего запроса.
Поэтому сессия на два часа обычно строится так:
1. Фрейминг - 20-30 мин. Работаем с запросом и получаем самое важное — реальный (а не гипотетический) запрос, применимый в жизни/карьере.
2. Работа с отчетом Hogan. Здесь мы задаемся тремя ключевыми вопросами - чего хочу (и что меня мотивирует), что я могу (и как это выглядит со стороны, репутация) и почему я буду и не буду это делать (что мне поможет или помешает в процессе).
По сути, это глубокая работа с Hogan MVPI, HPI и HDS отчетами.
3. Турбо-часть. до 30 мин. Здесь говорим о том, какие сочетания шкал и подшкал подсказывают нам, как человек будет отражаться в тех или иных типизациях.
Примеры:
- Эннеаграмма
- Стили лидерства по Хогану
- Предикторы поведения
- MBTI
- Adizes
- Стили принятия решений
- Теневые архетипы
Дополнительно разбираем вертикалку (ego development theory), если делаем разбор с вертикальным развитием.
4. Интеграция.
Важнейший момент — суметь интегрировать полученные знания о себе и гипотезы о своем будущем поведении. За два часа клиент узнает очень много всего о себе с разных сторон.
На эту часть я обычно отвожу до 10 минут, во время которых мы соединяем запрос (А) и то, что узнали в процессе разбора (Б). Замыкаем круг.
5. Артефакты
На выходе клиент получает 3 важных артефакта:
- Запись разговора с саммари ключеаых пунктов
- Доску с разбором и пометками, которую можно сохранить себе
- Персональный план развития (AI-based)
***
Подробнее о турбохогане — на сайте https://ivanov.coach/turbohogan
Заказть турбохоган: напишите нашей команде @realPonchikTeam
В этот раз мы впервые делаем базовый И продвинутый интенсив, и у нас осталось 1 место на level 1 + level 2 в формате с Турбохоганом. Возможно, это для вас.
Ниже коротко о том, что за штука такая ↓
Когда: 28 января — 20 февраля (4 недели, 8 воркшопов)
Цена: $2190 (или то же самое в руб, usdt, eur, etc).
Что такое Self-leadership и как мы используем IFS, работу с тенью и архетипами в этой группе: https://www.tgoop.com/talkauthentic/831
Что такое Турбохоган и что дает коучинговый дебриф: https://www.tgoop.com/turbohogan/2
Проводим:
Это четвертый интенсив, следующий уже в апреле.
Место последнее, остальные увы sold out.
Записаться: на сайте — или — просто напишите нашему ассистенту @realPonchikTeam.
Waitlist на апрель: https://talkauthentic.io/self/waitlist
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня исследуем свежую нейронку OpenAI o3-mini + свежий Хоган одного из клиентов
Я скормил ей данные одного из клиентов и попросил расписать 5 основных важных инсайтов, а также 5 ключевых направлений для коучинга.
В целом, мне нравятся идеи, которые он выдает, хоть и кое-где лажает с пониманием средних-высоких значений.
Сам хоган-профиль, тем не менее, я бы описал иначе…
В реальном нашем дебрифе акецент был на мотивациях (позволить себе больше хотеть), а также на почти ровненьких дерейлерах (красные шкалы HDS), драйве и межличке.
Как использую AI при дебрифах в рамках проекта @turbohogan? Учитываю инсайты, выданные нейронкой в ответ на запрос. Это несложно, но 99% дебриферов попросту этого не делают (не разбирабтся в технологиях, не доверяют AI и т.п.)
Однако спешу заметить, там просто кладезь инсайтов, которые человек, даже очень опытный, может пропустить.
Полайкайте, если интересно (❤️), скину оригинальный промпт.
Я скормил ей данные одного из клиентов и попросил расписать 5 основных важных инсайтов, а также 5 ключевых направлений для коучинга.
В целом, мне нравятся идеи, которые он выдает, хоть и кое-где лажает с пониманием средних-высоких значений.
Сам хоган-профиль, тем не менее, я бы описал иначе…
В реальном нашем дебрифе акецент был на мотивациях (позволить себе больше хотеть), а также на почти ровненьких дерейлерах (красные шкалы HDS), драйве и межличке.
Как использую AI при дебрифах в рамках проекта @turbohogan? Учитываю инсайты, выданные нейронкой в ответ на запрос. Это несложно, но 99% дебриферов попросту этого не делают (не разбирабтся в технологиях, не доверяют AI и т.п.)
Однако спешу заметить, там просто кладезь инсайтов, которые человек, даже очень опытный, может пропустить.
Полайкайте, если интересно (❤️), скину оригинальный промпт.
Турбохоган: расширенный тест Хогана
Сегодня исследуем свежую нейронку OpenAI o3-mini + свежий Хоган одного из клиентов Я скормил ей данные одного из клиентов и попросил расписать 5 основных важных инсайтов, а также 5 ключевых направлений для коучинга. В целом, мне нравятся идеи, которые он…
#турбохоган Сдаю промпт для o3-mini, на котором изучал возможности новой нейронки.
Держите:
(продолжение дальше ↓)
Держите:
Analyse this Hogan Assessment results. Provide 5 most important insights about the client. Then, provide 5 most valuable suggestions on how this client can develop in coaching.
Пиши по русски.
Data from Hogan Report:
‘Clinet’s Name: N.K.
Scales AND Subscales:
- HPI:
- HPI / Validity: 4
- HPI / Adjustment: 17
- HPI / Adjustment / Empathy: 1
- HPI / Adjustment / Not Anxious: 2
- HPI / Adjustment / No Guilt: 3
- HPI / Adjustment / Calmness: 1
- HPI / Adjustment / Even-tempered: 1
- HPI / Adjustment / No Complaints: 2
- HPI / Adjustment / Trusting: 2
- HPI / Adjustment / Good Attachment: 1
- HPI / Ambition: 34
- HPI / Ambition / Competitive: 3
- HPI / Ambition / Self-confident: 1
- HPI / Ambition / Accomplishment: 2
- HPI / Ambition / Leadership: 3
- HPI / Ambition / Identity: 1
- HPI / Ambition / No Social Anxiety: 2
- HPI / Sociability: 36
- HPI / Sociability / Likes Parties: 2
- HPI / Sociability / Likes Crowds: 2
- HPI / Sociability / Experience Seeking: 2
- HPI / Sociability / Exhibitionistic: 3
- HPI / Sociability / Entertaining: 1
- HPI / Interpersonal Sensitivity: 22
- HPI / Interpersonal Sensitivity / Easy To Live With: 2
- HPI / Interpersonal Sensitivity / Sensitive: 2
- HPI / Interpersonal Sensitivity / Caring: 1
- HPI / Interpersonal Sensitivity / Likes People: 1
- HPI / Interpersonal Sensitivity / No Hostility: 3
- HPI / Prudence: 17
- HPI / Prudence / Moralistic: 1
- HPI / Prudence / Mastery: 1
- HPI / Prudence / Virtuous: 2
- HPI / Prudence / Not Autonomous: 3
- HPI / Prudence / Not Spontaneous: 1
- HPI / Prudence / Impulse Control: 2
- HPI / Prudence / Avoids Trouble: 3
- HPI / Inquisitive: 17
- HPI / Inquisitive / Science Ability: 1
- HPI / Inquisitive / Curiosity: 1
- HPI / Inquisitive / Thrill Seeking: 2
- HPI / Inquisitive / Intellectual Games: 2
- HPI / Inquisitive / Generates Ideas: 1
- HPI / Inquisitive / Culture: 2
- HPI / Learning Approach: 57
- HPI / Learning Approach / Education: 3
- HPI / Learning Approach / Math Ability: 2
- HPI / Learning Approach / Good Memory: 2
- HPI / Learning Approach / Reading: 3
- HDS:
- HDS / Excitable: 60
- HDS / Excitable / Volatile: 2
- HDS / Excitable / Easily Disappointed: 1
- HDS / Excitable / No Direction: 3
- HDS / Skeptical: 36
- HDS / Skeptical / Cynical: 1
- HDS / Skeptical / Mistrusting: 1
- HDS / Skeptical / Grudges: 1
- HDS / Cautious: 93
- HDS / Cautious / Avoidant: 3
- HDS / Cautious / Fearful: 4
- HDS / Cautious / Unassertive: 2
- HDS / Reserved: 60
- HDS / Reserved / Introverted: 4
- HDS / Reserved / Unsocial: 2
- HDS / Reserved / Tough: 1
- HDS / Leisurely: 88
- HDS / Leisurely / Passive Aggressive: 4
- HDS / Leisurely / Unappreciated: 2
- HDS / Leisurely / Irritated: 2
(продолжение дальше ↓)
Турбохоган: расширенный тест Хогана
Сегодня исследуем свежую нейронку OpenAI o3-mini + свежий Хоган одного из клиентов Я скормил ей данные одного из клиентов и попросил расписать 5 основных важных инсайтов, а также 5 ключевых направлений для коучинга. В целом, мне нравятся идеи, которые он…
- HDS / Bold: 40
- HDS / Bold / Entitled: 2
- HDS / Bold / Overconfidence: 2
- HDS / Bold / Fantasized Talent: 1
- HDS / Mischievous: 83
- HDS / Mischievous / Risky: 3
- HDS / Mischievous / Impulsive: 2
- HDS / Mischievous / Manipulative: 2
- HDS / Colorful: 23
- HDS / Colorful / Public Confidence: 1
- HDS / Colorful / Distractible: 1
- HDS / Colorful / Self-Display: 1
- HDS / Imaginative: 35
- HDS / Imaginative / Eccentric: 2
- HDS / Imaginative / Special Sensitivity: 1
- HDS / Imaginative / Creative Thinking: 1
- HDS / Diligent: 32
- HDS / Diligent / Standards: 1
- HDS / Diligent / Perfectionistic: 2
- HDS / Diligent / Organized: 1
- HDS / Dutiful: 18
- HDS / Dutiful / Indecisive: 1
- HDS / Dutiful / Ingratiating: 2
- HDS / Dutiful / Conforming: 1
- MVPI:
- MVPI / Recognition: 26
- MVPI / Recognition / Lifestyle: 2
- MVPI / Recognition / Beliefs: 4
- MVPI / Recognition / Occupational Preferences: 0
- MVPI / Recognition / Aversions: 0
- MVPI / Recognition / Preferred Associates: 2
- MVPI / Power: 55
- MVPI / Power / Lifestyle: 4
- MVPI / Power / Beliefs: 3
- MVPI / Power / Occupational Preferences: 1
- MVPI / Power / Aversions: 2
- MVPI / Power / Preferred Associates: 3
- MVPI / Hedonism: 11
- MVPI / Hedonism / Lifestyle: 2
- MVPI / Hedonism / Beliefs: 1
- MVPI / Hedonism / Occupational Preferences: 4
- MVPI / Hedonism / Aversions: 0
- MVPI / Hedonism / Preferred Associates: 1
- MVPI / Altruistic: 20
- MVPI / Altruistic / Lifestyle: 4
- MVPI / Altruistic / Beliefs: 2
- MVPI / Altruistic / Occupational Preferences: 2
- MVPI / Altruistic / Aversions: 1
- MVPI / Altruistic / Preferred Associates: 1
- MVPI / Affiliation: 51
- MVPI / Affiliation / Lifestyle: 1
- MVPI / Affiliation / Beliefs: 4
- MVPI / Affiliation / Occupational Preferences: 4
- MVPI / Affiliation / Aversions: 2
- MVPI / Affiliation / Preferred Associates: 3
- MVPI / Tradition: 62
- MVPI / Tradition / Lifestyle: 2
- MVPI / Tradition / Beliefs: 3
- MVPI / Tradition / Occupational Preferences: 2
- MVPI / Tradition / Aversions: 4
- MVPI / Tradition / Preferred Associates: 1
- MVPI / Security: 11
- MVPI / Security / Lifestyle: 2
- MVPI / Security / Beliefs: 0
- MVPI / Security / Occupational Preferences: 2
- MVPI / Security / Aversions: 0
- MVPI / Security / Preferred Associates: 2
- MVPI / Commerce: 21
- MVPI / Commerce / Lifestyle: 3
- MVPI / Commerce / Beliefs: 2
- MVPI / Commerce / Occupational Preferences: 2
- MVPI / Commerce / Aversions: 0
- MVPI / Commerce / Preferred Associates: 2
- MVPI / Aesthetics: 5
- MVPI / Aesthetics / Lifestyle: 2
- MVPI / Aesthetics / Beliefs: 0
- MVPI / Aesthetics / Occupational Preferences: 0
- MVPI / Aesthetics / Aversions: 0
- MVPI / Aesthetics / Preferred Associates: 2
- MVPI / Science: 26
- MVPI / Science / Lifestyle: 1
- MVPI / Science / Beliefs: 2
- MVPI / Science / Occupational Preferences: 2
- MVPI / Science / Aversions: 2
- MVPI / Science / Preferred Associates: 2Что дает разбор? Четко раскладывает на части профиль. Можно попробовать то же самое в разных других модельках и посмотреть на результаты.
В ходе разборов @turbohogan последние полгода делаю такую штуку автоматом (через GPT 4o).
@turbohogan
#Кейс: Дебриф Хоган + Турбохоган, разбор запроса на выход из ситуации «позависшести» на работе.
Елена, управленец в ИТ-компании, руководитель направления из 30 человек:
Мы провели с Лёшей детальный двухчасовой разбор моего запроса. Использовали Хоган и другие типологии из Турбохогана.
По итогам я получила много практических инсайтов, и уже в течение пары месяцев перешла к делу.
1. Я приняла решение уволиться. Т.к. четко увидела, что работа не соответствует моим ценностям и желаниям.
2. Поняла на будущее, что мне крайне сложно будущее работать в компаниях, где людей видят как фигуры на шахматной доске, а не как личностей.
3. Увольняться — это сложно. Но в этом случае, как только я это сделала, я испытала сильное чувство внутренней свободы и спокойствия.
4. После решения отчетливо вижу, как прямо сейчас создаю себе пространство для чего-то большего, чего-то более своего.
Благодарна Лёше за поддержку, глубокий коучинговый разбор и помощь в осознании своих внутренних частей IFS. Все это помогло мне лучше понять себя, стать решительней, не тратить ресурсы на то, что не дает энергии.
Очень ценю помощь и участие Леши в этом процессе. Рекомендую как его проект @turbohogan, так и его самого как опытного коуча и дебрифера. Спасибо большое!
***
В целом, в этом году стало понятно, что @turbohogan — это как два часа глубокого интенсивного разбороа, где хочется дать ценности на 3-4 сессии коучинга
Елена, управленец в ИТ-компании, руководитель направления из 30 человек:
Мы провели с Лёшей детальный двухчасовой разбор моего запроса. Использовали Хоган и другие типологии из Турбохогана.
По итогам я получила много практических инсайтов, и уже в течение пары месяцев перешла к делу.
1. Я приняла решение уволиться. Т.к. четко увидела, что работа не соответствует моим ценностям и желаниям.
2. Поняла на будущее, что мне крайне сложно будущее работать в компаниях, где людей видят как фигуры на шахматной доске, а не как личностей.
3. Увольняться — это сложно. Но в этом случае, как только я это сделала, я испытала сильное чувство внутренней свободы и спокойствия.
4. После решения отчетливо вижу, как прямо сейчас создаю себе пространство для чего-то большего, чего-то более своего.
Благодарна Лёше за поддержку, глубокий коучинговый разбор и помощь в осознании своих внутренних частей IFS. Все это помогло мне лучше понять себя, стать решительней, не тратить ресурсы на то, что не дает энергии.
Очень ценю помощь и участие Леши в этом процессе. Рекомендую как его проект @turbohogan, так и его самого как опытного коуча и дебрифера. Спасибо большое!
***
В целом, в этом году стало понятно, что @turbohogan — это как два часа глубокого интенсивного разбороа, где хочется дать ценности на 3-4 сессии коучинга