Тюменская Z уМоора 2.0

#нампишут ТИУ продолжает деградировать.

Подводя итоги 2023 года, хочется детально описать перечень проблем, с которыми столкнулись преподаватели и студенты Тюменского индустриального университета.

1. В связи с отсутствием финансирования, за редким исключением, запрещены командировки. Любые заявки на конференции, профессиональные форумы, повышение квалификации за средства университета отклоняются руководством. Это полностью разрушает модель опорного ВУЗа, поскольку нет возможности элементарно поехать на встречу с потенциальными партнерами из индустрии и бизнеса.

2. Бедственное хозяйственное состояние. В 16-этажном 7 корпусе (на ул. Мельникайте) не работает 4 лифта из 6. Многие, не хотят стоять 20 мин в очереди и идут пешком выше 10 этажа. Фасады корпусов повсеместно разрушаются, ремонты в аудиториях и на кафедрах не проводятся уже много лет. Коменданты жалуются на отсутствие снабжения: нет ни материалов, не адекватных специалистов по адм-хоз части.

3. Система оплаты труда преподавателей выстроена таким образом, что для получения адекватной зарплаты нужно набирать 1,5 ставки и почасовую нагрузку. Но сверху еще необходимо заниматься наукой, закрывая фантастические целевые показатели, выполнять методическую работу. Научная работа фактически стала представлять из себя «геморрой» которым нужно заниматься для галочки, поскольку есть часто бессмысленные показатели (от министерства). В таком режиме у преподавателей попросту нет мотивации качественно работать со студентами. Абсолютно ничего не делается в части снижения аудиторной нагрузки на ППС и повышения качества материалов.

4. Управление. Это отдельная тема. Внутри университета уже стало своего рода мемом поехать в «главный корпус» или «на Володарского». Ощущение, что ректор 5 лет работы только каталась по форумам, выставкам, Лигам женщин и прочим бесполезным мероприятиям за 500 000 в месяц. Вероника Ефремова вообще не понимает как можно выстроить эффективную работу с индустриальными партнерами. Необходимо привлекать деньги в ВУЗ, вкладывать их в эффективные проекты, приходить к реальному синергетическому эффекту для всех сторон. Но любая компания, заходящая с проектом в университет шарахается в первый день от некомпетентности и бескрайней отсталости управленческой системы. И уходит. И другим (на ушко) крайне не рекомендует работать с ТИУ, к сожалению.

5. Талантливая профессура, эксперты из компаний уже практически вымыты из университета. Никто же из них не будет работать на 1,5 аудиторных ставки, это очевидно. Нет никакой стратегии и понимания в части привлечения и удержания высококлассных кадров.

6. Лаборатории по сути брошены на произвол судьбы, они отстали от жизни уже на десятки лет, зачастую стали бессмысленными пассивами. Есть исключение (ИГИН), но и там своих проблем хватает. Завлабы и лаборанты работают на копеечной по нынешним меркам зарплате, уровень мотивации низкий у большинства.

7. Громадное количество проектных сессий (Сколково и т.д.) не привело ни к каким эффектам, абсолютно. Это был чистый минус для ВУЗа. Красиво говорить не значит делать. Поговорили «ни о чем» и разошлись. В эти сессии были вложены суммы, исчисляемые десятками миллионов рублей. Есть вопросы к эффективности их расходования.

Очень грустно об этом писать, но снова пропала надежда на положительные изменения в университете. Буквально месяц назад с такой радостью весь коллектив воспринял слухи об уходе Ефремовой в Департамент образования. Конечно, её нельзя туда допускать, Веронике Васильевне самое место с семьей на даче - на пенсии.

Все-таки надеемся, что Дед Мороз нам подарит в 2024 году продвинутого, современного, амбициозного ректора-управленца и наш любимый ВУЗ снова воспрянет из пепла! Всех с Наступающим! (преподаватель ТИУ)

www.tgoop.com/uMora72/2943

3.3K viewsedited  Dec 28, 2023 at 06:15

#нампишут ТИУ продолжает деградировать.

Подводя итоги 2023 года, хочется детально описать перечень проблем, с которыми столкнулись преподаватели и студенты Тюменского индустриального университета.

1. В связи с отсутствием финансирования, за редким исключением, запрещены командировки. Любые заявки на конференции, профессиональные форумы, повышение квалификации за средства университета отклоняются руководством. Это полностью разрушает модель опорного ВУЗа, поскольку нет возможности элементарно поехать на встречу с потенциальными партнерами из индустрии и бизнеса.

2. Бедственное хозяйственное состояние. В 16-этажном 7 корпусе (на ул. Мельникайте) не работает 4 лифта из 6. Многие, не хотят стоять 20 мин в очереди и идут пешком выше 10 этажа. Фасады корпусов повсеместно разрушаются, ремонты в аудиториях и на кафедрах не проводятся уже много лет. Коменданты жалуются на отсутствие снабжения: нет ни материалов, не адекватных специалистов по адм-хоз части.

3. Система оплаты труда преподавателей выстроена таким образом, что для получения адекватной зарплаты нужно набирать 1,5 ставки и почасовую нагрузку. Но сверху еще необходимо заниматься наукой, закрывая фантастические целевые показатели, выполнять методическую работу. Научная работа фактически стала представлять из себя «геморрой» которым нужно заниматься для галочки, поскольку есть часто бессмысленные показатели (от министерства). В таком режиме у преподавателей попросту нет мотивации качественно работать со студентами. Абсолютно ничего не делается в части снижения аудиторной нагрузки на ППС и повышения качества материалов.

4. Управление. Это отдельная тема. Внутри университета уже стало своего рода мемом поехать в «главный корпус» или «на Володарского». Ощущение, что ректор 5 лет работы только каталась по форумам, выставкам, Лигам женщин и прочим бесполезным мероприятиям за 500 000 в месяц. Вероника Ефремова вообще не понимает как можно выстроить эффективную работу с индустриальными партнерами. Необходимо привлекать деньги в ВУЗ, вкладывать их в эффективные проекты, приходить к реальному синергетическому эффекту для всех сторон. Но любая компания, заходящая с проектом в университет шарахается в первый день от некомпетентности и бескрайней отсталости управленческой системы. И уходит. И другим (на ушко) крайне не рекомендует работать с ТИУ, к сожалению.

5. Талантливая профессура, эксперты из компаний уже практически вымыты из университета. Никто же из них не будет работать на 1,5 аудиторных ставки, это очевидно. Нет никакой стратегии и понимания в части привлечения и удержания высококлассных кадров.

6. Лаборатории по сути брошены на произвол судьбы, они отстали от жизни уже на десятки лет, зачастую стали бессмысленными пассивами. Есть исключение (ИГИН), но и там своих проблем хватает. Завлабы и лаборанты работают на копеечной по нынешним меркам зарплате, уровень мотивации низкий у большинства.

7. Громадное количество проектных сессий (Сколково и т.д.) не привело ни к каким эффектам, абсолютно. Это был чистый минус для ВУЗа. Красиво говорить не значит делать. Поговорили «ни о чем» и разошлись. В эти сессии были вложены суммы, исчисляемые десятками миллионов рублей. Есть вопросы к эффективности их расходования.

Очень грустно об этом писать, но снова пропала надежда на положительные изменения в университете. Буквально месяц назад с такой радостью весь коллектив воспринял слухи об уходе Ефремовой в Департамент образования. Конечно, её нельзя туда допускать, Веронике Васильевне самое место с семьей на даче - на пенсии.

Все-таки надеемся, что Дед Мороз нам подарит в 2024 году продвинутого, современного, амбициозного ректора-управленца и наш любимый ВУЗ снова воспрянет из пепла! Всех с Наступающим! (преподаватель ТИУ)

BY Тюменская Z уМоора 2.0