UX Advocate | UX, UI

🌵КАК ОПРЕДЕЛИТЬ СВОЙ ГРЕЙД и найти подходящие вакансии

В дизайне нет четких стандартов, кто является мидлом, кто джуном — в разных компаниях свои критерии. Я лично видел как в одной компании на должность лида посадили джуна.

Поэтому ориентироваться по вакансиям не всегда правильно.

Дизайнеры с недостаточной самооценкой часто принижают свои достижения и не получают больше, хотя могут. Но не реже бывает обратная ситуация.

И в результате поиска работы, у дизайнера либо завышенный грейд и ему отказывают, либо он соглашается на позицию ниже его уровня.

Подобные ситуации внушают чувство неуверенности в собственных силах. Но с этим можно справиться...

➡️Вот несколько советов, которые помогут вам определить свой грейд

1️⃣ Проведите анализ своих навыков и определите свои сильные и слабые стороны. Обратите внимание на области, в которых вы имеете опыт и экспертизу — даже если это не связано напрямую с дизайном.

Например, у вас может быть хороший опыт в общении, переговорах или английском языке.

2️⃣ Изучите требования к кандидатам в вакансиях, которые вас интересуют. И сравните их с вашими навыками и опытом. Как минимум большинство ключевых слов должны совпадать)

3️⃣ Просто получите обратную связь. Часто глаз "замыливается" и тяжело себя оценить. Поэтому стоит обратиться за обратной связью к коллегам, руководителям или профессиональным менторам для оценки вашего уровня квалификации.

Да какой всё-таки грейд, блин❓

Держите примерную систему грейдов, это общая выжимка, которую я собрал за годы опыта. На неё можно ориентироваться, но тем не менее, в разных компаниях свои грейды и всё индивидуально.

Джун — теория, практики очень мало. Доверяют небольшие части интерфейса. Всегда имеется рядом наставник.

Мидл — человек с практикой. Доверяют проектировать полные разделы интерфейса. Уже доверяют проводить исследования.

Сеньор — может проектировать большие разделы, проводить исследования, обрабатывать его результаты, а также может обучать других более младших дизайнеров.

@ux_advocate

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tgoop.com/ux_advocate/255

1.3K viewsFeb 18, 2024 at 16:05

🌵КАК ОПРЕДЕЛИТЬ СВОЙ ГРЕЙД и найти подходящие вакансии

В дизайне нет четких стандартов, кто является мидлом, кто джуном — в разных компаниях свои критерии. Я лично видел как в одной компании на должность лида посадили джуна.

Поэтому ориентироваться по вакансиям не всегда правильно.

Дизайнеры с недостаточной самооценкой часто принижают свои достижения и не получают больше, хотя могут. Но не реже бывает обратная ситуация.

И в результате поиска работы, у дизайнера либо завышенный грейд и ему отказывают, либо он соглашается на позицию ниже его уровня.

Подобные ситуации внушают чувство неуверенности в собственных силах. Но с этим можно справиться...

➡️Вот несколько советов, которые помогут вам определить свой грейд

1️⃣ Проведите анализ своих навыков и определите свои сильные и слабые стороны. Обратите внимание на области, в которых вы имеете опыт и экспертизу — даже если это не связано напрямую с дизайном.

Например, у вас может быть хороший опыт в общении, переговорах или английском языке.

2️⃣ Изучите требования к кандидатам в вакансиях, которые вас интересуют. И сравните их с вашими навыками и опытом. Как минимум большинство ключевых слов должны совпадать)

3️⃣ Просто получите обратную связь. Часто глаз "замыливается" и тяжело себя оценить. Поэтому стоит обратиться за обратной связью к коллегам, руководителям или профессиональным менторам для оценки вашего уровня квалификации.

Да какой всё-таки грейд, блин❓

Держите примерную систему грейдов, это общая выжимка, которую я собрал за годы опыта. На неё можно ориентироваться, но тем не менее, в разных компаниях свои грейды и всё индивидуально.

Джун — теория, практики очень мало. Доверяют небольшие части интерфейса. Всегда имеется рядом наставник.

Мидл — человек с практикой. Доверяют проектировать полные разделы интерфейса. Уже доверяют проводить исследования.

Сеньор — может проектировать большие разделы, проводить исследования, обрабатывать его результаты, а также может обучать других более младших дизайнеров.

@ux_advocate