📍История одной аварии.
ВАХТА ИНФО
📍Госдума одобрила в третьем чтении законопроект об изменении правил проведения проверок бизнеса, который включает создание публичных рейтингов соблюдения обязательных требований и ограничивает перечень причин для внеплановых проверок ▪️ В России до конца…
📍Минтруд изменил перечень индикаторов риска для проверок ГИТ
С 6 января 2025 года начнет действовать обновленный список показателей, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида.
В перечень среди прочего добавят сотрудничество с самозанятыми. Критерий станут использовать, если:
● работодатель взаимодействует более чем с 35 такими лицами;
● платит им свыше 35 тыс. руб., что равно не менее 90% их дохода;
● работа длится более 3 месяцев.
Уточнят показатель о зарплате ниже МРОТ. Его будут использовать, если за каждый месяц предыдущего квартала до минимума недоплачивали 60 и более сотрудникам. При этом доля таких специалистов не менее 50% от всего персонала организации.
Пока ориентируются на среднее значение. Его по общему правилу получают, сопоставляя фонд оплаты труда и число сотрудников за квартал.
Скорректируют также и такой индикатор, как отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. Показатель станут применять, если в штате от 15 человек, при этом их число за квартал не уменьшилось, а фонд оплаты труда сократили на 80% и более.
Документ: Приказ Минтруда России от 28.11.2024 N 640н
С 6 января 2025 года начнет действовать обновленный список показателей, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида.
В перечень среди прочего добавят сотрудничество с самозанятыми. Критерий станут использовать, если:
● работодатель взаимодействует более чем с 35 такими лицами;
● платит им свыше 35 тыс. руб., что равно не менее 90% их дохода;
● работа длится более 3 месяцев.
Уточнят показатель о зарплате ниже МРОТ. Его будут использовать, если за каждый месяц предыдущего квартала до минимума недоплачивали 60 и более сотрудникам. При этом доля таких специалистов не менее 50% от всего персонала организации.
Пока ориентируются на среднее значение. Его по общему правилу получают, сопоставляя фонд оплаты труда и число сотрудников за квартал.
Скорректируют также и такой индикатор, как отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. Показатель станут применять, если в штате от 15 человек, при этом их число за квартал не уменьшилось, а фонд оплаты труда сократили на 80% и более.
Документ: Приказ Минтруда России от 28.11.2024 N 640н
📍В вахтовом жилом комплексе Установки комплексной подготовки газа №1 Ковыктинского газоконденсатного месторождения торжественно открыта новая столовая для вахтовиков на 50 посадочных мест