tgoop.com/vlrmnnLD/344
Last Update:
Аккуратно напоминаю, что мы сейчас активно ищем юриста в Blacklight
Процесс интересный, занимательный, вот пару наблюдений:
1/ Первое впечатление - важно.
Важно наличие фото и желательно, чтобы оно было сделано не в зеркало и хорошего качества)
Мне казалось, что это очевидные вещи, но не тут то было: имя и фамилию нужно писать, если их нет в резюме - это моветон. Согласны?
2/ От собеса с эйчар зависит многое. Этот звонок может легко закрыть двери в компанию.
Тут происходит отсев тех, кто, условно, не подходит нам по вайбу))
Наши супер-эйчары смотрят на то, как кандидат держится на собесе, открыт он или зажат, какой темперамент у человека.
И главное - делает выводы, которые потом транслируются нам.
3/ Думаю, ни для кого не секрет, что хорошие результаты тестового - 50% успеха.
- здесь оценивается внимательность кандидата к деталям,
- экспертиза и
- умение задавать вопросы.
Да-да, умение задавать вопросы. Это навык, который нужно прокачивать. Он особенно важен, потому что мы ежедневно коммуницируем с фронт-офисом и с клиентами.
4/ Нам важно понять, как кандидат мыслит и какие решения предлагает, у нас нет цели создать атмосферу экзамена на втором собеседовании.
Слышала мнение, что на собеседовании не стоит задавать вопросы кандидату - экспертизу нужно проверять в тестовом.
Я отчасти не согласна с этим, с одной стороны - мы не просим давать ответы на свои кейсы со ссылками на нормы права и давать четкий алгоритм действий.
С другой - описывая реальные кейсы из практики и предлагая кандидату решить проблему, мы оцениваем то, как человек строит свой ответ.
Наши кейсы - стандартные для юриста, который работает с рекламой. Краткий ответ на них можно дать сходу. Если совсем туго с ответом - важно показать, что вы знаете, где искать информацию.
BY V.Minina
Share with your friend now:
tgoop.com/vlrmnnLD/344