#новости коротко

В продолжение этой темы 🔙

Работники склада «Вайлдберриз» в Алексине самоорганизовались и направили коллективное обращение в прокуратуру.

Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
🚀

#новости рынка труда

Министерство труда разрешило использовать женщин на опасных и вредных для здоровья производствах.

От редакции

Наконец-то женщины смогут работать дробильщиками угля или экскаваторщиками в шахтах и рудниках.

Обсудить тему можно и нужно здесь.
Запись на курс проф. органайзинга здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
🚀

#критическое_мнение: никогда такого не было и вот опять?

Работники складского комплекса «Вайлдберриз» в Алексине подали коллективное обращение в прокуратуру на систематические нарушения своих трудовых прав со стороны сотрудников ЧОПа и руководства компании.

Несколькими днями ранее стало известно о том, что прокуратура Московской области инициировала проверку сортировочного центра в Софьино из-за жалоб сотрудников на досмотры в нижнем белье.

Это далеко не первая прокурорская проверка. Надзорное ведомство регулярно бывает на складах и сортировочных центрах компании и даже выписывает представление с требованием устранить нарушения самой госпоже Бакальчук.

Одна жалоба в прокуратуру или ГИТ не решит проблему. Если раньше у работников могли быть сомнения по этому поводу, то многочисленные «грабли» опытным путём должны были уже выбить пустые надежды на силу бумажки.

Поспешность и необдуманные решения — злейший враг работников. Стихийно объединяясь на волне эмоций они стремятся к немедленному действию, к сиюминутной реакции, которая, по их мнению, должна решить все проблемы.

Работники поддаются всеобщему воодушевлению, игнорируют необходимость анализа предшествующего опыта, не вырабатывают общую стратегию, неправильно распределяют обязанности и ресурсы, не соблюдают элементарные меры предосторожности.

Со стороны это выглядит, как будто толпа нетрезвых солдат суетится вокруг одной единственной пушки, готовя её к единственному выстрелу. Ссорятся, матерятся, шумят, в то время как оснащенный по последнему слову техники противник, внимательно наблюдает за процессом и даже отпускает ценные замечания.

Результат предсказуем: выстрел оказывается пшиком, да и то сделанным в противоположном от противника направлении. Если уж ошибаться, то учиться на своих ошибках. Иначе цель так и останется за пределами досягаемости.

Объединяйтесь в рабочие организации. Наша сила в единстве. Не знаете, с чего начать? Напишите в наш бот: @WBunionBOT
🍄

Недавно мы писали об условиях труда в Оренбургском СЦ «Wildberries».

💬 К нам обратилась пресс-служба Объединённой компании Wildberries и Russ с просьбой осветить их позицию

Уважаемые люди сообщили, что «информация о неприемлемых условиях труда на СЦ в Оренбурге не соответствует действительности», а именно:

🔘 Имеется удобная столовая, всегда есть питьевая вода. «Присутствует общий порядок, температурный режим также нормализован»;
🔘 Кроме того, в компании свято чтут букву договора, будь то трудовой договор или ГПХ;
🔘 Сотрудник сам выбирает, как ему удобнее работать;
🔘 А штрафы если и есть (хотя по ТК РФ они запрещены — прим. Редакции), то любой работник легко может их оспорить.

По фактам, указанным в нашем посте, обещали провести самую тщательную проверку.

А по фактам, указанным в отзывах сотрудников, её, конечно, уже провели? Правда ведь? Да?

🔵 Нет оформления, нет отпуска, нельзя болеть, а есть план. Не выполнишь — до свидания».

🔵 График только 2/2 с 8:00 до 20:00 и остались только ночные смены. Хотя в приложении есть 3х часовые. ЗП в среднем 3000 за смену. Условия никакие. Холодно».

🔵 На собеседовании они заявляют, что у них нет никаких штрафов. При увольнении, если не предупредишь за месяц, удерживается 20% зарплаты».

🔵 Отношение к людям, как к скоту. Полная антисанитария, ни переодеться, ни поесть. Менеджеры заставляют «пикать» бракованный товар. Соответственно, летят штрафы, штрафы, штрафы.

❔ Странное отношение высшего руководства к этой ситуации. Ведь они же наверняка читают наши отзывы. Почему не принимают никаких мер?»

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

#нам_пишут из Электростали: женская грудь и законность

В продолжение этой темы 🔙

В Электростали в женской раздевалке охранники заставляют поднимать бюстгальтер и показывать голую грудь. Вот где беспредел.

Мы уже обратились к начальнику СБ. Он вообще не в курсе был, что ЧОП такие действия производит. Он ответил, что нас раздевать могут только до нижнего белья. Оголять грудь не нужно. Это незаконно. Только если сработает металлодетектор.

От редакции

Получается, что, по мнению начальника службы безопасности «Вайлдберриз» раздеть человека до трусов или заставить их снять, если сработает металлодетектор, — это законно? Теперь такие законы в России?

Мы, конечно, верим, что начальник службы безопасности огромной корпорации «не знал», что делают его непосредственные подчинённые. Ну, не знает человек. Духом не ведает. Бывает. Удручает другое.

Кажется, что мы перестали удивляться, что унижение человеческого достоинства не считается чем-то из ряда вон выходящим. Ежедневное нарушение Конституции России в «Вайлдберриз» воспринимается чем-то обыденным, чем-то в порядке вещей.

Объединяйтесь в рабочие организации. Защищайте свои права и интересы коллективно. Не знаете с чего начать? Напишите нам: @WBunionBOT

#правовой_ликбез

Почему «Вайлдберриз» старается заключать с работниками договора ГПХ? Кому эти договора выгодны: нанимателям или работникам? Какие риски несёт работа по ГПД для работников? Как наниматель обманывает работников с помощью договоров ГПХ?

ГПД или договор ГПХ — это общие понятия, которые объединяют в себе и договор аренды, и договор поставки, и договор коммерческой концессии, и вообще любой договор, указанный или даже не указанный в Гражданском кодексе.

Среди договоров гражданско-правового характера часто встречаются договора на оказание услуг. Именно эти договора наниматели используют для подмены трудовых отношений и снижения своих расходов. Особенность такого договора состоит в том, что каждая из сторон может отказаться от его исполнения в любой момент.

Но есть нюанс. Заказчик/работодатель может это сделать, если возместит исполнителю/работнику расходы, понесённые работником на оказание услуг, а исполнитель/работник — при условии возмещения заказчику/работодателю убытков: реального ущерба и упущенной выгоды.

Поэтому ГПД чаще всего и используют для маскировки трудовых отношений. Верх наглости — это когда такой «работодатель» реально предъявляет работнику требование о возмещении убытков. Требуют взыскать с работников неосновательное обогащение. Как будто работник получил от работодателя деньги «случайно», без повода и оснований.

Наши юристы как раз недавно закончили дело против такого «заказчика», который пытался взыскать с супружеской пары вообще все выплаты за время их работы: всю выплаченную з/п, расходы на топливо, на оплату жилья, суточные и т.д.

Читать далее... ✈️

#нам_пишут с Камчатки: летят штрафы под 2 млн рублей

Опять на Камчатке творится лютый пипец. Такого раньше не было. То какие-то сотрудники, которые всех подставляют. Теперь летят огромные долги. Это на меня еще мало прилетело. На кого-то под 2 млн повесили.🤯

Обсудить тему можно и нужно здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT