«Светлое будущее» 💀

Бизнес просит разрешить труд подростков на опасных производствах

Руководитель Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП)
Александр Шохин предложил пересмотреть возрастные ограничения для трудоустройства на вредные предприятия. По его словам, значительная часть выпускников средне-специальных учебных заведений получает диплом в 17 лет, и их не принимают на производства повышенной опасности, несмотря на наличие необходимых знаний и навыков. Союз выступает за пересмотр перечня запрещённых для несовершеннолетних профессий и призывает «адаптировать законодательство к новым реалиям».

#нам_пишут из Алексина

В продолжение этой темы.
🔙

Работал по ГПД на складе «Вайлдберриз» в Алексине. Там охраной объекта занимается частная охранная организация ООО «Агран», которая в дуэте со службой безопасности компании кошмарит работников.

Выглядит это так. Сотрудники ЧОПа выявляют «нарушения» у работников склада. Заставляют людей писать объяснительные на имя руководителя службы безопасности. Потом на основании этих объяснительных работникам выставляются людоедские штрафы. Недавно и мне «посчастливилось» столкнуться с «работой» охранников и СБ.

Досмотр на складе в Алексине — это отдельная «песня». Как проходит досмотр, можно в подробностях прочитать здесь.
🤯

В одно «прекрасное» утро стоял я в очереди на досмотр. Один из охранников, досматривавших вещи, вёл себя по-хамски. Обращался к работникам в приказном тоне. Использовал нецензурные слова. Я сделал ему замечание. В ответ он и его коллеги, находящиеся рядом, начали орать на меня. Один из них встал перед турникетом. Перекрыл мне путь. Велел ждать, пока не явится группа быстрого реагирования, чтобы меня задержать.

Я стоял в одних трусах и ждал примерно 15 минут. Явился старший ГБР. Достал телефон и начал снимать меня на камеру телефона. Потребовал отдать мой магнитный пропуск и пройти с ним для написания объяснительной записки. Меня завели в комнату охраны, где находились помимо меня ещё 7 человек.

Они потребовали, чтобы я написал объяснительную, что якобы я угрожал одному из охранников. В противном случае пообещали «объяснить по-плохому». Я отказался писать объяснительную и потребовал вызвать сотрудников полиции.

Добиться желаемого у них так и не вышло, но и на работу меня не пустили. Мне заявили, что я не допущен до работы по приказу руководителя службы безопасности, а мой аккаунт заблокируют. Через некоторое время мне выписали штраф в размере 10 тыс. рублей за «отказ выполнять требования компании».

Я опубликовал пост в местной группе «Вайлдберриз». Призывал подать коллективную жалобу в прокуратуру. Сразу на следующий день со мной расторгли договор «по собственному желанию». Хотя я никаких заявлений на увольнение не писал. А ещё спустя день меня заблокировали и в программе.

Обсудить тему можно и нужно здесь.
Запись на курс проф. органайзинга здесь.
Задать вопрос, поделиться историей, стать рабкором: @WBunionBOT
🚀

От редакции

Комментарий к предыдущему посту для удобства разделили на несколько пунктов.

Объяснительные записки

Только наниматель может требовать с работников объяснительную записку, если работник нарушил дисциплину. Работник не обязан писать объяснительную записку. Закон прямо запрещает работодателям назначать штрафы в качестве дисциплинарного наказания.

Наниматель обязан зафиксировать наказание работника отдельным приказом. Приказ объявляется работнику под роспись. Закон не предусматривает объяснительные записки и дисциплинарные наказания, если работник работает по договору ГПХ.

Подробнее читайте здесь.
✈️

Отстранение от работы

Отстранение от работы за отказ написать объяснительную записку является незаконным. Вы можете потребовать в таком случае выплату неполученного заработка за весь период незаконного отстранения, а также компенсацию морального вреда через суд.

Подробнее читайте здесь.
✈️

Незаконные досмотры

Мы уже неоднократно писали о незаконных досмотрах работников на складах и в СЦ «Вайлдберриз».

Подробнее читайте здесь.
✈️

Что делать

Необходимо обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении гражданских и трудовых прав, а также установить в суде факт трудовых отношений с заказчиком. От этого уже отталкиваться по всем остальным моментам, связанным с незаконными штрафами и отстранением от работы.

Факт установления трудовых отношений не только выведет вас в трудовое правовое поле, но еще и грозит работодателю доначислением НДФЛ, страховых взносов, штрафов за неисполнение обязанностей налогового агента и прочими затратами.

Но есть нюанс. Для такой громадной корпорации, как «Вайлдберриз» единичный казус по большому счёту ничего не значит. В сравнении с их космическими прибылями финансовые потери будут минимальными.

Чтобы наниматель почувствовал нашу силу и стал считаться с работниками, нужно объединяться с коллегами. Нас в этой компании сотни тысяч. Только массовые коллективные действия заставят начальничков соблюдать наши законные права. Наша сила в единстве и в совместной борьбе.

Объединяйтесь в рабочие организации. Отстаивайте свои интересы и трудовые права. Не знаете с чего начать? Напишите в наш бот: @WBunionBOT.
🚀