WE TALK PRO

0:46

Media is too big

VIEW IN TELEGRAM

Как быстрее найти общий язык с коллегами: типология DISC💥

Мы решили запустить серию постов, в которых будем делиться инструментами и техниками для развития soft skills.

На одном из эфиров «Перерыв на soft skills» Ольга Новикова — бизнес-юрист и операционный директор юридической фирмы «Гриц и партнеры» — рассказала о том, как применяет в работе типологию DISC. Фрагмент эфира смотрите в видео 🎥

Эта система помогает лучше понять, как люди взаимодействуют с миром и как использовать эти различия, чтобы жить и работать стало комфортнее. Часто типологию используют, чтобы выяснить сильные и слабые стороны сотрудников, что мотивирует человека и в каких условиях он наиболее продуктивен.

DISC выделяет четыре основных стиля поведения, кратко рассказываем про каждый:

D — Доминирование
Стремятся к результату, любят конкуренцию. Их мотивирует дух соревнования.

Как договориться с этим типом? Сразу переходите к сути. Покажите, что ваше предложение решает проблему.

Часто встречаются: менеджеры по продажам, коммерческие директора.

I — Влияние
Открытые и харизматичные, легко вовлекают других, создавая позитивную атмосферу.

Как найти общий язык? Улыбайтесь, шутите и интересуйтесь их мнением.

Часто встречаются: HR, PR-менеджеры.

S — Стабильность
Спокойные, надежные и последовательные. Предпочитают порядок и стабильность.

Для того, чтобы наладить контакт с этим типом, будьте искренни, терпеливы и избегайте давления.

Часто встречаются: сервисные специалисты, бухгалтеры.

C — Адаптивность
Внимательные к деталям с аналитическим складом ума. Прекрасно адаптируются к изменениям, избегая конфликтов.

Таким коллегам старайтесь обеспечить ясность и предоставлять четкие данные.

Часто встречаются: аналитики, операционисты, юристы.

Ни на что не намекаем, но пройти тест и узнать, к какому типу относитесь вы, можно в интернете ☺️

Запись эфира с Ольгой можно посмотреть:
→ в VK
→ на YouTube

Внедряйте в работу, делитесь с коллегами, и пусть soft skills станут вашей суперсилой! 🚀

www.tgoop.com/wetalkpro/1310

435 viewsDec 3 at 13:45

Как быстрее найти общий язык с коллегами: типология DISC💥

Мы решили запустить серию постов, в которых будем делиться инструментами и техниками для развития soft skills.

На одном из эфиров «Перерыв на soft skills» Ольга Новикова — бизнес-юрист и операционный директор юридической фирмы «Гриц и партнеры» — рассказала о том, как применяет в работе типологию DISC. Фрагмент эфира смотрите в видео 🎥

Эта система помогает лучше понять, как люди взаимодействуют с миром и как использовать эти различия, чтобы жить и работать стало комфортнее. Часто типологию используют, чтобы выяснить сильные и слабые стороны сотрудников, что мотивирует человека и в каких условиях он наиболее продуктивен.

DISC выделяет четыре основных стиля поведения, кратко рассказываем про каждый:

D — Доминирование
Стремятся к результату, любят конкуренцию. Их мотивирует дух соревнования.

Как договориться с этим типом? Сразу переходите к сути. Покажите, что ваше предложение решает проблему.

Часто встречаются: менеджеры по продажам, коммерческие директора.

I — Влияние
Открытые и харизматичные, легко вовлекают других, создавая позитивную атмосферу.

Как найти общий язык? Улыбайтесь, шутите и интересуйтесь их мнением.

Часто встречаются: HR, PR-менеджеры.

S — Стабильность
Спокойные, надежные и последовательные. Предпочитают порядок и стабильность.

Для того, чтобы наладить контакт с этим типом, будьте искренни, терпеливы и избегайте давления.

Часто встречаются: сервисные специалисты, бухгалтеры.

C — Адаптивность
Внимательные к деталям с аналитическим складом ума. Прекрасно адаптируются к изменениям, избегая конфликтов.

Таким коллегам старайтесь обеспечить ясность и предоставлять четкие данные.

Часто встречаются: аналитики, операционисты, юристы.

Ни на что не намекаем, но пройти тест и узнать, к какому типу относитесь вы, можно в интернете ☺️

Запись эфира с Ольгой можно посмотреть:
→ в VK
→ на YouTube

Внедряйте в работу, делитесь с коллегами, и пусть soft skills станут вашей суперсилой! 🚀

BY WE TALK PRO