Где-то в параллельной галактике...
В пятницу была презентация Notion.
Они представили свою новую Notion почту. Она такая же симпатичная как и сам Notion - с метками, возможностью делать красивые письма, проставлять теги и сортировать письма по вьюшкам с помощью ИИ
А в обновлении от Miro написано про
Прототипирование:
«С помощью прототипирования ИИ от Miro команды могут создавать редактируемые цепочки из текстовых подсказок или заметок; создавать дизайн пользовательского интерфейса с помощью редактора перетаскивания; и визуализировать кликабельные прототипы!
и Новые интеграции
"Мы расширяем наш набор интеграций с Microsoft 365 , чтобы вы могли переносить документы, презентации и электронные таблицы в Miro.
Мы также даем командам возможность согласовывать данные в реальном времени непосредственно на холсте с помощью PowerBI"
А я вчера узнала, что Яндекс Календарь нельзя установить на телефон отдельно от Яндекс Почты и зайти в него напрямую тоже нельзя, только через почту...
Но зато я активно осваиваю Holst (вместо Miro). Он вроде хорош. Глючит иногда, но, в целом, мне нравится.
А у вас какие новые решения появились в работе?)
В пятницу была презентация Notion.
Они представили свою новую Notion почту. Она такая же симпатичная как и сам Notion - с метками, возможностью делать красивые письма, проставлять теги и сортировать письма по вьюшкам с помощью ИИ
А в обновлении от Miro написано про
Прототипирование:
«С помощью прототипирования ИИ от Miro команды могут создавать редактируемые цепочки из текстовых подсказок или заметок; создавать дизайн пользовательского интерфейса с помощью редактора перетаскивания; и визуализировать кликабельные прототипы!
и Новые интеграции
"Мы расширяем наш набор интеграций с Microsoft 365 , чтобы вы могли переносить документы, презентации и электронные таблицы в Miro.
Мы также даем командам возможность согласовывать данные в реальном времени непосредственно на холсте с помощью PowerBI"
А я вчера узнала, что Яндекс Календарь нельзя установить на телефон отдельно от Яндекс Почты и зайти в него напрямую тоже нельзя, только через почту...
Но зато я активно осваиваю Holst (вместо Miro). Он вроде хорош. Глючит иногда, но, в целом, мне нравится.
А у вас какие новые решения появились в работе?)
Вместе с изменением стратегии подбора на дефицитном рынке труда меняются и подходы в работе с сотрудниками. Работодатели стараются снижать текучесть, проводят профилактику выгорания и инвестируют в условия труда для своего персонала. Один из подходов в развитии эффективных HR-процессов — человекоцентричность.
Присоединяйтесь 7 ноября и узнайте, как человекоцентричность в работе с сотрудниками может кардинально изменить компанию и привести бизнес к успеху.
📌 Зачем и как помогает человекоцентричность в развитии бизнеса и возможны ли быстрые победы
📌 Из каких элементов состоит человекоцентричный подход и как они влияют на успех бизнеса
📌 Какие конкретные шаги внедрения можно совершить сразу после этого вебинара
📌 Какие аргументы использовать, чтобы обосновать пользу эффективности такого подхода и убедить лидеров компании
📌 А ещё развеете популярные мифы и получите ответы на свои вопросы.
Регистрируйтесь и присоединяйтесь к этой онлайн-встрече по ссылке
Реклама. ООО «Хэдхантер» ИНН 7718620740
Присоединяйтесь 7 ноября и узнайте, как человекоцентричность в работе с сотрудниками может кардинально изменить компанию и привести бизнес к успеху.
📌 Зачем и как помогает человекоцентричность в развитии бизнеса и возможны ли быстрые победы
📌 Из каких элементов состоит человекоцентричный подход и как они влияют на успех бизнеса
📌 Какие конкретные шаги внедрения можно совершить сразу после этого вебинара
📌 Какие аргументы использовать, чтобы обосновать пользу эффективности такого подхода и убедить лидеров компании
📌 А ещё развеете популярные мифы и получите ответы на свои вопросы.
Регистрируйтесь и присоединяйтесь к этой онлайн-встрече по ссылке
Реклама. ООО «Хэдхантер» ИНН 7718620740
вчера, 🗓 30.10.2024 было сразу 2 больших конференции: от вендора Lansoft и от интегратора решений 1С - ПервыйБИТ
на одной я была, со второй, надеюсь, получить материалы. если вдруг кто-то был у 1Бит, то поделитесь впечатлениями
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
#заметки с конференции Lansoft
часть 1, ИТ-шная
Тезисы из дискуссии ИТ директоров компаний и руководителей вендоров
Про разнообразие:
глазами разработчика:
64 операционные системы
Нужно делать программный продукт под каждую ОС, даже под каждую версию каждой ОС
Т.е. вместо того чтобы развивать функциональность, нужно поддерживать совместимость
Глазами заказчика:
в каком мире есть 64 ОС? в моем мире "3 ОС, 2 "офиса" и 1,5 ERP" :)
про переговоры заказчика и вендора:
"клиент в кабинете: у меня на выбор 25 ERP, клиент на сцене - 1,5ERP" :)
Идет фантастическое переиспользование ресурсов на разработку множества конкурирующих друг с другом систем
Для разработчика делать продукт с потенциалом международного рынка и российского рынка - это большая разница из-за возможностей по окупаемости.
Для того, чтобы объяснить сотрудникам, что Astra LInux это не интерфейс с одной рабочей строкой, установили рабочие места с астрой в общем доступе для просмотра и адаптации
про импортозамещение в компаниях,
2 пути импортозамещения:
1. сделать базу, чтобы просто поддержать процессы и не "травмировать" пользователей, для чего сделать "как было в сапе" и уже потом развивать и трансформировать
2. сразу делать по-новому: менять процессы и внедрять систему уже на них, трансформировать опыт пользователей и учить их новому
многие компании идут по первому путь, но один из присутствующих ИТ директоров сказал, что они потратили 2 года на написания ФТТ от "сделайте как в SAPe" до того, чтобы разложить требования на основные функциональности и понять что нужно
(не знаю о каком процессе речь, потому что у них так не для всех процессов)
на одной я была, со второй, надеюсь, получить материалы. если вдруг кто-то был у 1Бит, то поделитесь впечатлениями
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
#заметки с конференции Lansoft
часть 1, ИТ-шная
Тезисы из дискуссии ИТ директоров компаний и руководителей вендоров
Про разнообразие:
глазами разработчика:
64 операционные системы
Нужно делать программный продукт под каждую ОС, даже под каждую версию каждой ОС
Т.е. вместо того чтобы развивать функциональность, нужно поддерживать совместимость
Глазами заказчика:
в каком мире есть 64 ОС? в моем мире "3 ОС, 2 "офиса" и 1,5 ERP" :)
про переговоры заказчика и вендора:
"клиент в кабинете: у меня на выбор 25 ERP, клиент на сцене - 1,5ERP" :)
Идет фантастическое переиспользование ресурсов на разработку множества конкурирующих друг с другом систем
Для разработчика делать продукт с потенциалом международного рынка и российского рынка - это большая разница из-за возможностей по окупаемости.
Для того, чтобы объяснить сотрудникам, что Astra LInux это не интерфейс с одной рабочей строкой, установили рабочие места с астрой в общем доступе для просмотра и адаптации
про импортозамещение в компаниях,
2 пути импортозамещения:
1. сделать базу, чтобы просто поддержать процессы и не "травмировать" пользователей, для чего сделать "как было в сапе" и уже потом развивать и трансформировать
2. сразу делать по-новому: менять процессы и внедрять систему уже на них, трансформировать опыт пользователей и учить их новому
многие компании идут по первому путь, но один из присутствующих ИТ директоров сказал, что они потратили 2 года на написания ФТТ от "сделайте как в SAPe" до того, чтобы разложить требования на основные функциональности и понять что нужно
(не знаю о каком процессе речь, потому что у них так не для всех процессов)
про HRTech
Сегодня без сложного контента
Просто хочу напомнить, что кроме этого, у меня еще есть другой канал про автоматизацию в HR и HRTech.
Там есть 500+ HRTech решений, существующих на рынке
А еще есть посты про внутренние решения по автоматизации некоторых компаний:
• Сервисный портал работника РЖД
• Автоматизация перфоманс ревью и пересмотра в Dodo
• Модуль управления пересмотром заработной платы в личном кабинете Сибур
Это рассказы из первых рук, от руководителей этих проектов.
Если у вас тоже есть о чем рассказать, то пишите в личку
А на следующей неделе будет описание интересного решения по улучшению опыта работы с кандидатами.
Подписывайтесь, если еще не!
Сегодня без сложного контента
Просто хочу напомнить, что кроме этого, у меня еще есть другой канал про автоматизацию в HR и HRTech.
Там есть 500+ HRTech решений, существующих на рынке
А еще есть посты про внутренние решения по автоматизации некоторых компаний:
• Сервисный портал работника РЖД
• Автоматизация перфоманс ревью и пересмотра в Dodo
• Модуль управления пересмотром заработной платы в личном кабинете Сибур
Это рассказы из первых рук, от руководителей этих проектов.
Если у вас тоже есть о чем рассказать, то пишите в личку
А на следующей неделе будет описание интересного решения по улучшению опыта работы с кандидатами.
Подписывайтесь, если еще не!
Эргономика в жизни
Начну короткую неделю с позитивчика
А вы видели какие стали эргономичные мониторы на вокзалах? (ну, по крайней мере, на одном вокзалЕ, Ленинградском, в Москве)
Вот это вот изображение секторов остановки вагонов, которое сочетается с такой же разноцветной разметкой на перроне - оказалось, это ооочень удобно.
Отличный пример удобной навигации. Побольше бы такого же положительного опыта пользователя в нашей обычной оффлайн жизни)
А что еще такое же хорошее вспоминается вам?
Начну короткую неделю с позитивчика
А вы видели какие стали эргономичные мониторы на вокзалах? (ну, по крайней мере, на одном вокзалЕ, Ленинградском, в Москве)
Вот это вот изображение секторов остановки вагонов, которое сочетается с такой же разноцветной разметкой на перроне - оказалось, это ооочень удобно.
Отличный пример удобной навигации. Побольше бы такого же положительного опыта пользователя в нашей обычной оффлайн жизни)
А что еще такое же хорошее вспоминается вам?
На рынке появилась новая платформа для управления персоналом – ГИД. Сервис прост в использовании и обладает множеством полезных инструментов.
Например:
- Инструменты обратной связи от сотрудников,
- Создание сообществ по интересам,
- Проведение онлайн-активностей внутри компании,
- Организация собственного корпоративного магазина,
- Обучение и адаптация сотрудников.
Сервис представляет собой no-code платформу, поэтому помогает снизить финансовые и временные затраты на IT.
Запишитесь на бесплатную демонстрацию, чтобы узнать о преимуществах использования ГИД в своей компании.
Например:
- Инструменты обратной связи от сотрудников,
- Создание сообществ по интересам,
- Проведение онлайн-активностей внутри компании,
- Организация собственного корпоративного магазина,
- Обучение и адаптация сотрудников.
Сервис представляет собой no-code платформу, поэтому помогает снизить финансовые и временные затраты на IT.
Запишитесь на бесплатную демонстрацию, чтобы узнать о преимуществах использования ГИД в своей компании.
Сезон конференций не заканчивается 🙈
Обновила Афишу на ноябрь, не пропустите инсайты ;)
Обновила Афишу на ноябрь, не пропустите инсайты ;)
Forwarded from Красивая аналитика | HR (Victoria P)
Афиша на Ноябрь 2024
🗓 07 нояб.
Online DemoDay Цифровизация HR
(есть вариант бесплатно)
https://hrdigital-conf.ru/2024
🗓 07-08 нояб., Матемаркетинг
ссылка
🗓 12-13 нояб.
Автоматизация бизнес-процессов
https://www.cfo-russia.ru/meropriyatiya/bpefficiency/
🗓 14 нояб., РУBIКОНФ (бесплатно)
https://rubiconf.ru/
🗓 14 нояб.
Corporate Product Day от ФРИИ (бесплатно)
https://corptrack.iidf.ru/cpd2024
🗓 21 нояб
C&B Forum от MK Group
https://www.mk-conference.ru/cb-forum
🗓 21 нояб
Business&IT Day: Эффективные цифровые инструменты в HR (онлайн, бесплатно)
https://businessitday.ru/hr
🗓 22-23 нояб., Analyst Days
https://analystdays.ru/ru/index
🗓 25-26 нояб., HRExpo PRO
https://hrexpo.pro/
🗓 26-27 нояб., TechWeek (HR поток)
https://techweek.moscow/
🗓 26 и 29 нояб., ProductConf
https://productconf.ru/
🗓 28 нояб.
SummIT. Итоги года и планы 2025
https://tadvisersummit.ru/
Про рынок труда и рекрутмент:
🗓 05 нояб.
Наймологи (ИТ рекрутмент)
https://recrutach.ru/naimologi
🗓 26-27 нояб.
Кадровый голод (массовый подбор)
https://kadrovyi-golod.ru/
🗓 07 нояб.
Online DemoDay Цифровизация HR
(есть вариант бесплатно)
https://hrdigital-conf.ru/2024
🗓 07-08 нояб., Матемаркетинг
ссылка
🗓 12-13 нояб.
Автоматизация бизнес-процессов
https://www.cfo-russia.ru/meropriyatiya/bpefficiency/
🗓 14 нояб., РУBIКОНФ (бесплатно)
https://rubiconf.ru/
🗓 14 нояб.
Corporate Product Day от ФРИИ (бесплатно)
https://corptrack.iidf.ru/cpd2024
🗓 21 нояб
C&B Forum от MK Group
https://www.mk-conference.ru/cb-forum
🗓 21 нояб
Business&IT Day: Эффективные цифровые инструменты в HR (онлайн, бесплатно)
https://businessitday.ru/hr
🗓 22-23 нояб., Analyst Days
https://analystdays.ru/ru/index
🗓 25-26 нояб., HRExpo PRO
https://hrexpo.pro/
🗓 26-27 нояб., TechWeek (HR поток)
https://techweek.moscow/
🗓 26 и 29 нояб., ProductConf
https://productconf.ru/
🗓 28 нояб.
SummIT. Итоги года и планы 2025
https://tadvisersummit.ru/
Про рынок труда и рекрутмент:
🗓 05 нояб.
Наймологи (ИТ рекрутмент)
https://recrutach.ru/naimologi
🗓 26-27 нояб.
Кадровый голод (массовый подбор)
https://kadrovyi-golod.ru/
Некоторые бенчмарки из области ДМС
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
Источники:
* "Актуальные вызовы рынка ДМС для бизнеса" от Kept
* "Корпоративный ДМС во II квартале 2024" от Remind
* "Обзор ключевых показателей деятельности страховщиков" от ЦБ РФ
Рынок
• совокупная доля рынка 12 ведущих страховщиков ДМС составляет более 90%,
в т.ч. по доле рынка на 01.07.2024
24,4% - СОГАЗ
34%,0% - АльфаСтрахование Жизнь + Альфа Страхование
8,5% - РЕСО Гарантия,
4,9% - Росгосстрах
далее, по убыванию, Ингосстрах, ВСК, Ренессанс страхование, Сбербанк страхование, Зетта страхование жизни и т.п.
Медицинская инфляция:
• Уровень медицинской инфляции в ДМС сопоставим с общей инфляцией и составляет 8,6% за 6 месяцев 2024 года.
• Прогноз страховщиков относительно мединфляции на конец 2024 г. достиг 11,2%.
• Темп роста добровольного медицинского страхования (ДМС) будет поддерживаться ростом цен на услуги здравоохранения
Корпоративные программы:
• Продолжился рост взносов по страхованию ДМС работодателями своих работников: темпы прироста сборов составили 30,1% г/г, объем взносов – 56,9 млрд рублей.
• Количество застрахованных по договорам страхования, заключенным в апреле – июне 2024 г., выросло почти в 2 раза г/г
• Средний размер страховой суммы на одного застрахованного сократился до 6,9 млн рублей в II квартале 2024 г. (с 15,3 млн руб. годом ранее), а средняя страховая премия на одного застрахованного выросла с 4,1 до 5,1 тыс. рублей
• Выплаты по ДМС в II квартале 2024 г. выросли на 9,3% – за счет роста стоимости медицинских товаров и услуг
Убыточность:
• Средний комбинированный коэффициент убыточности ДМС составил 96% по итогам 2023 г.
• Высокая обращаемость по программам ДМС: 750 обращений на 1 000 застрахованных
• Основным драйвером коэффициента убыточности ДМС является высокая обращаемость
• Высокий спрос на ДМС среди взрослого населения: 41,4% застрахованных – люди от 41 до 60 лет.
Актуальные тренды страхового рынка ДМС в России и мире
• Мультистрахование (ДМС, автострахование, страхование недвижимости в одном полисе)
• Peer-to-peer-страхование (Совместное страхование группы лиц при помощи P2P-платформы)
Из любопытного в РФ:
• Сберстрахование «начали пилотировать инновационный продукт "Страхование по часам". Мы предлагаем человеку не стандартный полис страхования жизни на определённый срок, а страховые часы, которыми он может управлять по своему усмотрению прямо в мобильном приложении»
В отличие от других стран оплата полиса в России годовая (зарубежом – ежемесячная).
* Выгоды годовой оплаты полиса - возможность получения налогового вычета
* Выгода помесячной оплаты полиса - управление рисками за счет прогнозирования денежного потока
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
Источники:
* "Актуальные вызовы рынка ДМС для бизнеса" от Kept
* "Корпоративный ДМС во II квартале 2024" от Remind
* "Обзор ключевых показателей деятельности страховщиков" от ЦБ РФ
Рынок
• совокупная доля рынка 12 ведущих страховщиков ДМС составляет более 90%,
в т.ч. по доле рынка на 01.07.2024
24,4% - СОГАЗ
34%,0% - АльфаСтрахование Жизнь + Альфа Страхование
8,5% - РЕСО Гарантия,
4,9% - Росгосстрах
далее, по убыванию, Ингосстрах, ВСК, Ренессанс страхование, Сбербанк страхование, Зетта страхование жизни и т.п.
Медицинская инфляция:
• Уровень медицинской инфляции в ДМС сопоставим с общей инфляцией и составляет 8,6% за 6 месяцев 2024 года.
• Прогноз страховщиков относительно мединфляции на конец 2024 г. достиг 11,2%.
• Темп роста добровольного медицинского страхования (ДМС) будет поддерживаться ростом цен на услуги здравоохранения
Корпоративные программы:
• Продолжился рост взносов по страхованию ДМС работодателями своих работников: темпы прироста сборов составили 30,1% г/г, объем взносов – 56,9 млрд рублей.
• Количество застрахованных по договорам страхования, заключенным в апреле – июне 2024 г., выросло почти в 2 раза г/г
• Средний размер страховой суммы на одного застрахованного сократился до 6,9 млн рублей в II квартале 2024 г. (с 15,3 млн руб. годом ранее), а средняя страховая премия на одного застрахованного выросла с 4,1 до 5,1 тыс. рублей
• Выплаты по ДМС в II квартале 2024 г. выросли на 9,3% – за счет роста стоимости медицинских товаров и услуг
Убыточность:
• Средний комбинированный коэффициент убыточности ДМС составил 96% по итогам 2023 г.
• Высокая обращаемость по программам ДМС: 750 обращений на 1 000 застрахованных
• Основным драйвером коэффициента убыточности ДМС является высокая обращаемость
• Высокий спрос на ДМС среди взрослого населения: 41,4% застрахованных – люди от 41 до 60 лет.
Актуальные тренды страхового рынка ДМС в России и мире
• Мультистрахование (ДМС, автострахование, страхование недвижимости в одном полисе)
• Peer-to-peer-страхование (Совместное страхование группы лиц при помощи P2P-платформы)
Из любопытного в РФ:
• Сберстрахование «начали пилотировать инновационный продукт "Страхование по часам". Мы предлагаем человеку не стандартный полис страхования жизни на определённый срок, а страховые часы, которыми он может управлять по своему усмотрению прямо в мобильном приложении»
В отличие от других стран оплата полиса в России годовая (зарубежом – ежемесячная).
* Выгоды годовой оплаты полиса - возможность получения налогового вычета
* Выгода помесячной оплаты полиса - управление рисками за счет прогнозирования денежного потока
🎁 Коллеги из MK Group дарят
2 бесплатных пригласительных на "C&B Forum"
🗓 21 ноября 2024г,
оффлайн, отель Лесная Сафмар
В ПРОГРАММЕ:
* Ростелеком: формирование актуального рынка труда, какие данные использует и как помогает ML и AI в прогнозе
* Альфа-Банк: цифровые сервисах пересмотра з/п и премирования
* Ozon: опыт компенсации сотрудников за рубежом
и другие
Для участия в розыгрыше нужно заполнить анкету по ссылке
Билеты выделяются ТОЛЬКО для действующих HR in house.
Участие только после подтверждения, которое пришлет оргкомитет на указанную в анкете почту.
🌟 Заявки принимаются до 14 ноября.
С выигрывшими участниками организаторы свяжутся по телефону и электронной почте
2 бесплатных пригласительных на "C&B Forum"
🗓 21 ноября 2024г,
оффлайн, отель Лесная Сафмар
В ПРОГРАММЕ:
* Ростелеком: формирование актуального рынка труда, какие данные использует и как помогает ML и AI в прогнозе
* Альфа-Банк: цифровые сервисах пересмотра з/п и премирования
* Ozon: опыт компенсации сотрудников за рубежом
и другие
Для участия в розыгрыше нужно заполнить анкету по ссылке
Билеты выделяются ТОЛЬКО для действующих HR in house.
Участие только после подтверждения, которое пришлет оргкомитет на указанную в анкете почту.
С выигрывшими участниками организаторы свяжутся по телефону и электронной почте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если вдруг вам показалось, что аналитики это интроверты и не любят общаться, то вот интересный факт: на конференцию по системному и бизнес-анализу sold out оффлайн билетов
Какие темы интересуют коллег:
• как использовать ИИ для развития продуктов и бизнес-анализа;
• как ускорить постановку задачи на интеграцию по OpenAPI спецификации;
• куда приводит Discovery. Как работать с неопределенностью;
• автогенерация UML-диаграмм с GPT.
Еще есть время приобщиться онлайн, 22-23 ноября)
Какие темы интересуют коллег:
• как использовать ИИ для развития продуктов и бизнес-анализа;
• как ускорить постановку задачи на интеграцию по OpenAPI спецификации;
• куда приводит Discovery. Как работать с неопределенностью;
• автогенерация UML-диаграмм с GPT.
Еще есть время приобщиться онлайн, 22-23 ноября)
АМТ_Консалт,_Компенсация_роста_НДФЛ,_окт_2024.pdf
345.6 KB
АМТ Consult не так давно выпустили исследование на тему «Компенсация роста подоходного налога»
В опросе приняли участие 283 компании из различных отраслей
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
Спойлер:
Так будут компенсировать или нет?
• 6% - уже приняли окончательное решение о выплате компенсаций,
• 19% - планируют это сделать, но финально план выплат пока не утвердили.
• 33% - не приняли окончательного решения, многие из них ждут, что предпримут конкуренты.
• 42% - отказались от компенсаций
За счет чего компенсируют:
• 63% компаний повышение окладов,
• 29% - единовременные выплаты, отдельно или в рамках годового премирования,
• 1 компания планирует расширить пакет льгот сотрудников.
Отдельные компании планируют провести индексацию окладов, которая перекроет рост НДФЛ всех сотрудников, или комбинируют
Кому компенсируют рост НДФЛ:
• 68% – всем сотрудникам, которых затронет рост налога.
• 14% - только топ-менеджерам
• 12% - ключевым сотрудникам
В каком объеме будет компенсация:
• 50% компаний - рост НДФЛ будет компенсирован полностью,
• 40% - решение о размере выплат будет приниматься индивидуально.
В три раза чаще решение о компенсации подоходного налога принималось в компаниях, где зарплаты, как правило, обсуждаются без учета налога (net), чем в компаниях, где они обсуждаются, включая налог (gross) – 17% против 5%
Перенос выплаты премий за текущий год на конец года планирует только каждая восьмая компания:
• 50% – не будет переносить выплату премии за работу в 2024 году с начала следующего на конец этого года,
• 14% компаний планируют перенос премий полностью или частично
• 33% – компаний пока не приняли решение.
Интересно будет сравнить планы с фактами.
В самом исследовании есть также разбивка ответов по отраслям👇
(Пожалуйста, не забывайте, что мы все очень любим смотреть подобные отчеты, но не очень любим подавать в них данные. Вспомните об этом в следующий раз, когда коллеги предложат ответить на вопросики ;)
В опросе приняли участие 283 компании из различных отраслей
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
Спойлер:
Так будут компенсировать или нет?
• 6% - уже приняли окончательное решение о выплате компенсаций,
• 19% - планируют это сделать, но финально план выплат пока не утвердили.
• 33% - не приняли окончательного решения, многие из них ждут, что предпримут конкуренты.
• 42% - отказались от компенсаций
За счет чего компенсируют:
• 63% компаний повышение окладов,
• 29% - единовременные выплаты, отдельно или в рамках годового премирования,
• 1 компания планирует расширить пакет льгот сотрудников.
Отдельные компании планируют провести индексацию окладов, которая перекроет рост НДФЛ всех сотрудников, или комбинируют
Кому компенсируют рост НДФЛ:
• 68% – всем сотрудникам, которых затронет рост налога.
• 14% - только топ-менеджерам
• 12% - ключевым сотрудникам
В каком объеме будет компенсация:
• 50% компаний - рост НДФЛ будет компенсирован полностью,
• 40% - решение о размере выплат будет приниматься индивидуально.
В три раза чаще решение о компенсации подоходного налога принималось в компаниях, где зарплаты, как правило, обсуждаются без учета налога (net), чем в компаниях, где они обсуждаются, включая налог (gross) – 17% против 5%
Перенос выплаты премий за текущий год на конец года планирует только каждая восьмая компания:
• 50% – не будет переносить выплату премии за работу в 2024 году с начала следующего на конец этого года,
• 14% компаний планируют перенос премий полностью или частично
• 33% – компаний пока не приняли решение.
Интересно будет сравнить планы с фактами.
В самом исследовании есть также разбивка ответов по отраслям
(Пожалуйста, не забывайте, что мы все очень любим смотреть подобные отчеты, но не очень любим подавать в них данные. Вспомните об этом в следующий раз, когда коллеги предложат ответить на вопросики ;)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🍜 600 рублей — цена бизнес-ланча, который сделает вас довольным и спокойным на несколько часов. КЭДО за ту же стоимость подарит счастье и покой вам и вашим сотрудникам на целый год!
🔥 Весь ноябрь предлагаем HRlink по 600 ₽ за лицензию вместо 1000 ₽. Скидка доступна, если:
— у вас до 3500 сотрудников в штате;
— вы еще не используете HRlink;
— оплатите покупку до конца 2024 года.
Мы поможем обосновать переход на КЭДО вашему руководителю, подготовим необходимую документацию, обучим кадровых специалистов и остальных сотрудников.
Оставляйте заявку, чтобы перейти на КЭДО HRlink со скидкой.
Подписывайте документы в два клика, платите меньше, чем за обед 🙌
А если вы только начали задумываться о переходе на КЭДО, скачайте три гайда, которые помогут обосновать переход на КЭДО и разобраться в процессе внедрения.
🔥 Весь ноябрь предлагаем HRlink по 600 ₽ за лицензию вместо 1000 ₽. Скидка доступна, если:
— у вас до 3500 сотрудников в штате;
— вы еще не используете HRlink;
— оплатите покупку до конца 2024 года.
Мы поможем обосновать переход на КЭДО вашему руководителю, подготовим необходимую документацию, обучим кадровых специалистов и остальных сотрудников.
Оставляйте заявку, чтобы перейти на КЭДО HRlink со скидкой.
Подписывайте документы в два клика, платите меньше, чем за обед 🙌
А если вы только начали задумываться о переходе на КЭДО, скачайте три гайда, которые помогут обосновать переход на КЭДО и разобраться в процессе внедрения.
Хотите лучше понять своих CPO и разобраться в теме продуктового подхода, чтобы говорить с ними на одном языке? Тогда вам — к нам.
14 ноября Центр корпоративных инноваций и продуктового развития организует тематическую конференцию Corporate Products Day 2024. И это отличная возможность для HR, чтобы:
➡️ Узнать больше про продуктовую трансформацию и создание продуктов внутри корпораций.
➡️ Понять запросы и боли бизнеса и продуктовых лидеров.
➡️ Послушать про тему оценки продуктовых компетенций разобраться, что это такое и зачем она нужна.
➡️ Осознать какую роль во всем этом играет HR.
❗️ На конференции вас ждет розыгрыш бесплатной Диагностики продуктовых компетенций, в рамках которой вы получите возможность оценить ваших продактов по авторской методологии ФРИИ.
Принять участие в конференции можно не только офлайн, но и онлайн. Подробности по ссылке.
14 ноября Центр корпоративных инноваций и продуктового развития организует тематическую конференцию Corporate Products Day 2024. И это отличная возможность для HR, чтобы:
Принять участие в конференции можно не только офлайн, но и онлайн. Подробности по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
А у вас уже есть свой канал в телеграм?)
Anonymous Poll
13%
Да, профессиональный
10%
Да, личный
2%
Да, всё в одном
5%
У меня их много!
11%
Нет, но планирую
44%
Нет и не планирую
16%
Я просто посмотреть
Воронка подбора: интенсив по самому эффективному инструменту найма
Воронка подбора — это полезный инструмент HR-аналитики, позволяющий оптимизировать процессы найма, улучшить качество подбора и принимать обоснованные решения на основе данных.
Он помогает выявлять «узкие места» и выстраивать точную стратегию подбора, избегать лишних расходов и тратить минимум времени на достижение результата.
— Из каких этапов может состоять воронка подбора?
— Как их сформировать на практике?
— Какие метрики применимы к воронке?
— Какие метрики выбрать?
— Как их интерпретировать?
Все, что нужно знать о воронке подбора, мы расскажем на экспертном онлайн-интенсиве «HR-аналитика: воронка подбора»
2–13 декабря 2024 г.
🔹Вы увидите, что воронки бывают не только линейным процессом, но и сложной системой с нелинейными взаимосвязями.
🔹Научитесь пользоваться новыми методами.
🔹Сформируете собственную систему принятия решений.
А еще:
— Получите доступ к банку HR-метрик для анализа подбора,
— Шаблон-калькулятор для корректного расчета метрик воронки подбора,
— Персональную обратную связь по вашим кейсам
— Сертификат о прохождении интенсива.
Ведущий интенсива — Людмила Рогова — руководитель консалтинговой практики TalentCode, специалист по метрикам и отчетам в HR, автор систем отчетности и визуализаций.
TalentCode — это консалтинговая компания с экспертизой в области HR-аналитики. За 13 лет работы с крупнейшими представителями разных сфер рынка мы накопили уникальный опыт, провели десятки научных исследований и упаковали свои знания в готовые образовательные продукты
Узнать подробности, посмотреть программу и записаться на интенсив можно здесь.
Реклама. ООО "ТАЛЕНТКОД". ИНН 7716702885.
Воронка подбора — это полезный инструмент HR-аналитики, позволяющий оптимизировать процессы найма, улучшить качество подбора и принимать обоснованные решения на основе данных.
Он помогает выявлять «узкие места» и выстраивать точную стратегию подбора, избегать лишних расходов и тратить минимум времени на достижение результата.
— Из каких этапов может состоять воронка подбора?
— Как их сформировать на практике?
— Какие метрики применимы к воронке?
— Какие метрики выбрать?
— Как их интерпретировать?
Все, что нужно знать о воронке подбора, мы расскажем на экспертном онлайн-интенсиве «HR-аналитика: воронка подбора»
2–13 декабря 2024 г.
🔹Вы увидите, что воронки бывают не только линейным процессом, но и сложной системой с нелинейными взаимосвязями.
🔹Научитесь пользоваться новыми методами.
🔹Сформируете собственную систему принятия решений.
А еще:
— Получите доступ к банку HR-метрик для анализа подбора,
— Шаблон-калькулятор для корректного расчета метрик воронки подбора,
— Персональную обратную связь по вашим кейсам
— Сертификат о прохождении интенсива.
Ведущий интенсива — Людмила Рогова — руководитель консалтинговой практики TalentCode, специалист по метрикам и отчетам в HR, автор систем отчетности и визуализаций.
TalentCode — это консалтинговая компания с экспертизой в области HR-аналитики. За 13 лет работы с крупнейшими представителями разных сфер рынка мы накопили уникальный опыт, провели десятки научных исследований и упаковали свои знания в готовые образовательные продукты
Узнать подробности, посмотреть программу и записаться на интенсив можно здесь.
Реклама. ООО "ТАЛЕНТКОД". ИНН 7716702885.
Часто кандидаты не берут трубку или теряются после отклика.
Чтобы решить эту проблему, мы запустили звонки через hh.ru. Рассказываем подробнее:
☑️ Как позвонить?
Зайдите на страницу резюме, отклика от кандидата или чата и нажмите на кнопку «Позвонить». Человеку поступит звонок на мобильный телефон с отметкой «Звонят по вакансии на hh.ru»*, пуш-уведомление в приложении hh и сообщение в чат. Благодаря этому вас не перепутают со спамерами.
☑️ А если соискатель пропустил звонок?
Он получит сообщение в чат hh о том, что с ним связывались по вакансии. Если он решит перезвонить, то услышит запись с просьбой написать работодателю в чате.
☑️ Стоимость услуги?
Бесплатно.
Чтобы решить эту проблему, мы запустили звонки через hh.ru. Рассказываем подробнее:
☑️ Как позвонить?
Зайдите на страницу резюме, отклика от кандидата или чата и нажмите на кнопку «Позвонить». Человеку поступит звонок на мобильный телефон с отметкой «Звонят по вакансии на hh.ru»*, пуш-уведомление в приложении hh и сообщение в чат. Благодаря этому вас не перепутают со спамерами.
☑️ А если соискатель пропустил звонок?
Он получит сообщение в чат hh о том, что с ним связывались по вакансии. Если он решит перезвонить, то услышит запись с просьбой написать работодателю в чате.
☑️ Стоимость услуги?
Бесплатно.