Памятуя пост про «новый опыт», наконец, пролистал отчет про креатив. Кратко про чего там пишут.

Радость как тренд
В радости мы (и молодые) скрываемся от пугающего мира вокруг, из-за него многие пребывают в постоянном стрессе. Увеличивается ощущение хаоса и неопределённости — увеличивается и абсурдность, сюрреализм, веселье, чёрный юмор в окружающих брендах, коммуникациях и т.п. Чем выше тревога или давление извне, тем дольше косметические процедуры вечером (смывая тяжелый день) или утром (готовясь к встрече с агрессивной средой). Физика в общем. Действие рождает противодействие.

Игрофикация и «меминг» жизни
Вселенные игр становятся всё более значимыми для всё большего числа молодых и взрослеющих людей. Можно не соглашаться, осуждать это, но не видеть этого точно нельзя. Игры становятся местом оттачивания практик, которые потом переносятся в реальную жизнь. Поэтому становится притягательной модель «героя» из игры в реальной жизни. И люди ищут героев друг в друге.
И не остаётся таких сложных смыслов, которые нельзя было бы упаковать в мем или подобным образом упростить.

«Тутошность»
«В конце концов, мы сохраним только то, что любим; мы будем любить только то, что понимаем; и мы поймем только то, чему нас учат».
Всё больше внимания забирает локальное. Местные бренды, местные продукты, истории людей на местах с их ощущениями. Многие молодые заявляют, что приобретут бренд, если он даст ощущение принадлежности к сообществу.
«Уютные места и сообщества»: появляются сети, сообщества, листы «своих». Более важный и интимный контент на меньших скоростях для единомышленников. Вспомните, кстати, всякие сториз для лучших друзей и т.д.
В общем пора быть как римляне — всех местных божков (ЛОМов) в свой пантеон.

ИИ
ИИ начинает давать возможности тем, у кого их никогда не было. С ИИ стало возможным писать, рисовать, создавать музыку. ИИ позволяет парализованному человеку в метавселенной двигать свой аватар и снова быть «живым» перед аудиторией. ИИ пробует себя в роли «партнёра по вечности» для пожилых, становясь их собеседником. ИИ создаёт пространство для новых эмоций, новых способов управления объектами, дополняет реальность, смешивая онлайн и оффлайн.

Индивидуальное и коллективное
Эти две стороны всё меньше противопоставляются друг другу. Индивидуалистичные культуры осваивают коллективные модели, а коллективные культуры изучают индивидуализм. Одновременно можно жить в обоих этих состояниях. Особенно это видно в межпоколенческой коммуникации.

К теме «меминга» и сообразности, если вы ещё не видели и не обсудили 😅

Размышляя о Дне молодёжи, вчера с коллегами пришли к двум мыслям, делюсь.

Первая концептуальная — это праздник про будущее. Помните я многократно писал, что молодой человек по природе своей устремлён в будущее. И вот, если посмотреть на наши разные праздники, то окажется, что среди них, пожалуй, только два до этого времени ощущаются именно как праздники про будущее.

Самый очевидный — это Новый год. Загадываем желания, запиваем шампанским бумажки, все хотим как можно быстрее под куранты шагнуть в 1 января и в не очень конкретное, но точно лучшее будущее.

Второй — более чёткий. День космонавтики. 12 апреля праздник технологического будущего, вполне реального, ощутимого и досягаемого.

Тут-то как раз мне всё больше и кажется, что на горизонте претендент на третье место. А самое интересное (повторюсь, это личные ощущения), что в нынешней своей версии «праздника будущего» День молодёжи выглядит и ощущается как-то вполне гармоничнее, более аутентично и естественнее, чем даже, например, 12 июня или 4 ноября…
Но это только личное наблюдение.

Вторая организационная — это конкурентоспособный продукт. Вспоминаю разные периоды в жизни этого праздника. В нулевые, когда я только пришёл работать, он, вообще-то говоря, не очень котировался. Отчасти из-за того, что был закреплён на дату, выпадавшую пять раз подряд на будни. Редкие концерты. Акции. Где-то вообще не до него. Основным носителем праздника были муниципалитеты, в которых ещё помнили День советской молодёжи. Сегодня это пример того, как молодёжная политика в конкретном кейсе научилась в «неинституциализованную молодёжь». Снова вернусь к ещё одной повторяемой мысли — вначале всегда выстраивается контур/сервисы/инструменты работы с отдельным молодым человеком (просто с улицы, которому пофиг), потом с тусовкой, потом с движением/НКО. Не наоборот. И тут это получается, День молодёжи построен, как нормальный, правильный, интересный любому продукт. Свою роль, думаю, играют и установки для организаторов франшиз на местах, и (вообще-то, необходимый всегда) контроль качества. Точно знаю, в каждом регионе были внешние «аудиторы» от Росмола, оттестившие на себе всё от туалетов и еды до фактического репертуара звёзд и поведения оргов в разных ситуациях. Поэтому сам факт наличия конкурентоспособного продукта — это точно ок.

Вот как-то так.

И вот такая новость ещё — можно не просто слушать, а зарабатывать баллы в Другом деле 🙂

Выходная «антропология». Продолжаем тут обсуждать повседневность как важнейший фактор для работы с молодёжью.

И всплыл такой момент: интересно, а вот как на ценности и поведение тех, кому сейчас условно 30+, повлияли разные бытовые штуки, отгородившие в нашем детстве нас от «опасного» мира. Я отлично помню как в детстве произошло несколько таких изменений:

- резко застеклились все балконы;
- также резко в подъездах деревянные двери сменились железными, а достать все ключи от всех подъездов стало сверхзадачей для дворовой тусовки;
- в длинных коридорах появились секционные двери с выведенными наружу звонками и руганью соседей не превращать этот, теперь закрытый участок, в склад всего (от обуви до великов и мешков с картошкой).

Вот это про коллективизм/индивидуализм? Или про подсознательное стремление расширить пространство собственности? Или про чувство защищённости/безопасности?
Кто что мб читал — покидайте в комментах.

Вот мы и подошли к тому моменту, когда через несколько лет вашим наставником, тренером и кто там ещё в этом длинном списке будет аватар вашего прадедушки или прабабушки. Двоюродная тётя Маша из Канска, которая при жизни всех мирила, как цифровой модератор семейных конфликтов, как вам?

А семьи начнут заказывать себе «родового коуча», которого воплотит знаменитый почивший родственник, добившийся больше остальных. Если вы ещё этому искусственно-интеллектуальному товарищу скормите, например, дневники (или соцсети), которые так удачно всю жизнь этот родственник вёл, то он ещё и матюгаться на вас будет так же, как и при жизни, мотивируя на подвиги и развитие.

Хотя с тз рынка я больше поверю в цифрового дядю Сёму из Малых Синюшей, который по жизни был законченным алкоголиком, но просёк эту жизнь и преисполнился, поэтому болтать с ним и слушать очередную из тысяч баек было одним удовольствием 🙈

Прастити 🥲

Свёл, наконец, вот тут ёмко ключевые мысли. Фактически из этих «качеств» мы в Институте сейчас собираем и пересобираем как матрицу функций/позиций специалистов, так и некоторые составные блоки программ. Это не прямо явный ориентир, скорее наша для самих себя версия структурирования самого базового поля ценностей и компетенций, которые претендуют на то, чтобы быть профессиональными.

Важна информация для коллег-молодёжников: до 1 сентября ещё можно подать заявки во Всероссийский конкурс профессионального мастерства для тех, кто работает в сфере молодёжной политики :)

В нынешней его версии это конкурс экосистемы, сейчас он интегрирует отраслевых
управленцев и полевиков (вплоть до министров), проректоров, зам.директоров и специалистов по молодёжной политике и воспитательной работе почти из всех уровней образования, сотрудников компаний и органов власти, ответственных за адаптацию и развитие молодых специалистов. Отдельным треком идут команды: молодёжных центров и муниципалитетов.

Всем, кого перечислил, точно стоит принять участие, коллеги. Там вам и диагностика самих себя, и обмен опытом и практиками, и образовательная программа с сентября до самого финала. И самое главное сообщество коллег-профессионалов :)

Запустили кадровую программу в Мордовии.
Всю осень команды муниципалитетов республики будут работать над внедрением муниципального стандарта, анализировать жизненные сценарии молодых людей, их повседневные, культурные, смысловые, семантические контексты. А в 4 муниципалитета все вместе поедем практиковаться :)

Подобные программы не про «новые знания и технологии». Коллеги-молодёжники очень часто озвучивают именно такой запрос — «хотим узнать новое и удивительное». Но, к сожалению, в большинстве ситуаций речь идёт о том, что нужно научиться виртуозно владеть «старыми». Хорошо знать и понимать профессиональный базис. Про это и будем работать :)