tgoop.com/yuradolgoruk/1687
Last Update:
Кстати, на фоне наведения порядка в миграционной сфере, звучат и многозначительные новости о том, что, к примеру, Узбекистан активно налаживает взаимодействие с ОАЭ, чтобы начать и туда поставлять свою рабочую силу. “Ответкой” стала новость о переговорах России с Зимбабве по поводу приглашения оттуда рабочих для строительной отрасли. Она, как известно, в наибольшей степени нуждается в притоке свежих кадров - по данным Минстроя России, дефицит кадров сегодня составляет 50 тысяч человек. По прогнозам к 2030 году, число может достигнуть 400 тысяч.
Нет, конечно, никаких сомнений в том, что не Средней Азией единой будет жив российский рынок труда, так что если кого-то, в связи с ужесточением правил въезда, станет меньше, то всегда найдутся те, кого эти правила устроят, природа, как известно, не терпит пустоты.
Тем не менее, решать вопрос дефицита кадров надо не только перетасовыванием перечня стран-поставщиков рабочей силы. Это - решение временное, для нынешнего момента. На будущее необходимо сформировать задел из собственных кадров, потому что дефицит - это не только результат физического отсутствия людей, но и того, что они предпочитают какие-то другие сферы, возможно, уже перенасыщенные, но гораздо более распиаренные (пресловутое ИТ, где уже фиксируется переизбыток программистов среднего звена и продакт-менеджеров, но поток желающих ими стать так и не останавливается). И эти кадры не появятся сами по себе, только от причитаний по поводу нежелания молодежи идти на стройки. Молодежь идет туда, где интересно, престижно, денежно и есть понятная траектория развития. Все это им надо наглядно показывать.
Из свежих новостей - в Северной Осетии завершился отраслевой форум Минстроя РФ “Молодой специалист - строитель будущего”. Это уже 23-й регион России, где проходило мероприятие форум совершает своего рода турне по регионам. Ориентировано оно в основном на то, чтобы показать потенциальным и действующим студентам колледжей и вузов что в реальности представляет собой строительная отрасль. Показывали все - от современных способов штукатурки стен до создания цифровых 3D моделей зданий. Я в принципе считаю полезным, когда разрушаются стереотипы - в данном случае о стройке, как о месте, куда идут те, кто провалил экзамены в институт. Но тут обратил внимание еще на такую деталь, как состав организаторов: “помимо федерального Минстроя в их числе еще такие зубры как Военно-строительная компания (в представлении не нуждается), Кадровый Центр Минстроя РФ (аналогично), РосКапСтрой (помимо образовательной деятельности занимается кадровым обеспечением солидных строительных подрядов) и ГК “Нацпроектстрой” (один из крупнейших строительных инфраструктурных холдингов страны с перспективой выхода на IPO в ближайшие два года, объединяет свыше 1000 инфраструктурных проектов в России и за рубежом)”. То есть это вполне себе конкретные и престижные работодатели, которые в этом вояже по регионам не только могут формировать свой кадровый резерв из самых талантливых и способных, но и между делом демонстрировать будущим спецам, где те в перспективе могут трудиться. Полагаю, это самый очевидный и вместе с тем эффективный способ привлечения кадров в любую дефицитную отрасль - работодатели, которые испытывают их нехватку, должны более активно участвовать в подобных программах, им нужно обеспечить механизм свободного входа туда. Да, разумеется, тут эффект будет отложенный, и это требует времени и сил, наверное гораздо проще выписывать себе мигрантов из Зимбабве, чтобы решить текущие проблемы. Но без такой системной работы никакого привлечения молодых в рабочие профессии не получится. Так что это вопрос стратегического мышления - “затыкать дыры” сейчас, чтобы в будущем они стали еще шире, либо потратить время и усилия ради качественного результата 10-15 лет спустя. Выживает умнейший.
Ваш Юрий Долгорукий
BY Юрий Долгорукий
Share with your friend now:
tgoop.com/yuradolgoruk/1687