Telegram Web
#ОтчетЗабастком: 4 квартал 2024 г.

💪 Основные формы конфликтов

В 4 квартале 2024 г. в России работниками применялись следующие основные формы борьбы:

• обращение: 241 коллективный трудовой конфликт (далее – ТК) – 82% от общего кол-ва ТК;
• суд: 24 ТК – 8%;
• забастовки, в том числе частичные и на основании ст. 142 ТК РФ: 10 ТК – 3%.

💪 Результативность по основным формам конфликтов

Наиболее часто применяемые в 4 квартале 2024 г. в России формы борьбы можно упорядочить по наибольшей результативности, т.е. ТК, имеющие статус «удовлетворены полностью» или «удовлетворены частично»:

• суд: 15 ТК – 63% от кол-ва ТК по данной форме;
• обращение: 128 ТК – 53%;
• забастовки, в том числе частичные и на основании ст. 142 ТК РФ: 2 ТК – 20%.

➡️ Территориальная характеристика, причины конфликтов

➡️ Отраслевая характеристика, результативность по отраслям

➡️ Отчёт за 1 квартал 2024 г.

➡️ Отчёт за 2 квартал 2024 г.

➡️ Отчёт за 3 квартал 2024 г.

Сайт | Android | iOS | Поддержать проект
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Обзор несчастных случаев и ЧП на производстве (23.12.2024 — 29.12.2024)
Краткий обзор травматизма, аварий и «громких» несчастных случаев для принятия к сведению специалистами по ОТ и организации ими предупреждающих и профилактических мероприятий с целью недопущения повторения аналогичных трагедий https://ohranatruda.ru/news/902/599414/
Руководство Пермского театра оперы и балета прокомментировало открытое письмо, подписанное коллективом учреждения: в трудовых договорах с работниками не обозначено обязательство ежегодного премирования. Ранее артисты жаловались на невыплату новогодних премий.

на сайте; источник
Врача санавиации из Салехардской окружной больницы уволили в третий раз. Н. Костенко объявила вынужденный простой по вине работодателя. Однако руководство решило, что имеет право уволить сотрудника. По мнению Натальи, увольнение связанно с коллективным обращением медиков.

видео; на сайте; источник
Педагоги и родители учеников Тюневской школы написали жалобу на директора в СК РФ. Педагоги рассказали, что руководитель оказывает давление на сотрудников, буллит учителей и мстит детям, чьи родители вступились за учительницу Ирину Кудратову-Брумер.

на сайте; источник
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Руководитель ЖДМ отказался комментировать задержки по зарплатам.

Сергей Томша слишком устал от поиска денег для своих сотрудников и отказался комментировать задержки зарплат, которые длятся уже пять-шесть месяцев.

👍 Salut Молдова! Подпишись!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Судебные приставы добились выплаты заработной платы

Одна из белгородских организаций постоянно задерживала выплату заработной платы своим работникам. Тогда главный энергетик компании направил начальству уведомление о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты более 15 дней, а спустя несколько месяцев узнал, что был уволен из-за прогулов.

Мужчина обратился в суд, который, рассмотрев материалы дела, встал на сторону бывшего сотрудника. Признав увольнение незаконным, организацию обязали не только восстановить белгородца в должности, но и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за нарушение сроков оплаты отпуска и компенсацию морального вреда.

Контроль над исполнением судебного решения был возложен на белгородских судебных приставов. Несмотря на разъяснения о последствиях неисполнения решения суда, компания-должник не спешила погашать задолженность перед своим работником. В связи с этим, сотрудником органа принудительного исполнения было обращено взыскание на денежные средства организации на счетах в банках.

Таким образом, долг перед энергетиком в размере более 190 тысяч рублей был полностью погашен.

Пресс-служба УФССП России по Белгородской области
Forwarded from PetroCouncil.kz
⚡️⚡️Как нам стало известно, сегодня, 8 января 2025 года, несколько десятков сотрудников подрядной компании COCR пришли к головному офису ТОО «Тенгизшевройл», чтобы при встрече с менеджментом компании озвучить жалобы на работодателя. В числе претензий работников - предпринятые COCR меры по экономии затрат и недовольство руководством компании.

Ранее, в канун Нового года, 31 декабря 2024 года по 1 января работники СОСR в количестве около 100 человек уже собирались в кэмпе COCR на Тенгизе, где выдвинули требования по улучшению условий проживания во время вахты.

Смеем предположить, что ввиду завершения объемов работ на проекте ПБР аналогичные выступления работников будут происходить чаще, вследствие чего необходимо усилить разъяснительную работу среди подрядных компаний и контроль за соблюдением трудовых прав их работников.
-----
⚡️⚡️As we were informed today, January 8, 2025, employees of the COCR company came to the TCO HQ to voice complaints about the employer at a meeting with the company's management. The workers' complaints include the cost-saving measures taken by COCR and dissatisfaction with the company's management.

Earlier, on New Year's Eve, from December 31, 2024 to January 1, COCR (about 100) workers already gathered at the COCR camp in Tengiz, where they demanded for improved living conditions during the shift.

We assume that due to the completion of the FGP project, similar worker protests will occur more often, as a result of which it is necessary to strengthen explanatory work among contracting companies and control over compliance with the labor rights of their workers.

https://www.tgoop.com/Petro_council
Криворожский профсоюз металлургов и горняков обратился к премьер-министру Украины. В обращении просят проверку Криворожского железорудного комбината на предмет задержки зарплат и по факту установления размера выплат зарплаты в размере 7000 гривен.

на сайте; источник
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
‼️Юргинский поисковой аварийно-спасательной отряд планируют закрыть. Сотрудники скорой помощи говорят... #Кузбасс #Юрга #жители #спасатели #ПАСО #скораяпомощь Вера Синельникова | Нам здесь Жить. Не молчи
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением
 
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о признании недействительной записи в трудовой книжке.
 
Решение суда: требования удовлетворены.
 
Обоснование суда: в подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.
 
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2024 № 88-24393/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст80
@sudpraktik_trud
Сотрудники детского парка «Максилэнд» в Ульяновске массово написали заявления об увольнении. Причиной ухода они называют поведение управляющей парка, которая не выдаёт им зарплату, а также «угрожает статьёй и запрещает связываться с руководством».

на сайте; источник
Обзор несчастных случаев и ЧП на производстве (30.12.2024 — 12.01.2025)

Краткий обзор травматизма, аварий и «громких» несчастных случаев для принятия к сведению специалистами по ОТ и организации ими предупреждающих и профилактических мероприятий с целью недопущения повторения аналогичных трагедий
Учителя омского лицея № 66 обратились в трудовую инспекцию. Учителя пожаловались на махинации бухгалтера. По их словам, педагоги увольняются из-за ее недобросовестной работы. Инспекция предложила школе принять меры, чтобы права педагогов не нарушались.

на сайте; источник
Работники авиастроительного завода АО «ММП имени В. В. Чернышёва» в очередной раз выступили против переноса производства на новое место.

видео; на сайте; источник
Минздрав Московской области ответил на коллективное обращение работников подмосковной «скорой». Подтвердилось снижение уровня зарплат в период с июля по сентябрь 2024 года. Заместитель главрача по экономическим вопросам уволен и начислены дополнительные стимулирующие выплаты.

на сайте; источник
Саратовские врачи угрожают массовым увольнением из-за низких зарплат и хамства руководства

В редакцию «Медицинской России» поступило коллективное обращение от сотрудников Саратовской областной инфекционной больницы им. Р. Н. Иванова, которая открылась в Елшанке в конце 2021 года. По словам коллектива, вначале дела шли хорошо благодаря федеральным дотациям из-за пандемии. А с переходом на самообеспечение ситуация стала ухудшаться. Медработники сообщают о постоянном снижении зарплат и урезании стимулирующих, росте нагрузки из-за увольнения коллег, хамском отношении со стороны руководства, а также об отсутствии медикаментов и расходников.

Сначала после двух лет работы пост главного врача покинула Наталья Бакал, по рассказам сотрудников, оставив стационар с многомиллионными долгами. Вставшая на её место Валентина Бобкова не смогла вывести больницу из кризиса и уволилась спустя полгода. С сентября 2024 года и.о. главного врача стала бывшая заместитель главврача по КЭР, врач-инфекционист с 25-летним стажем Ольга Мололкина.

«Новая и.о. главврача решила выплатить кредиторскую задолженность за счёт медработников. У всех снизился процент стимулирующих выплат, несмотря на сохраняющийся объём работы. Особенно значительно уменьшили стимулирующие выплаты врачам-стажерам, хотя в большей степени бесперебойная работа ГУЗ СОИКБ осуществляется благодаря им», – рассказали сотрудники.

В коллективе отметили, что Ольга Мололкина ввела систему наказаний: за каждую оштрафованную компанией ОМС историю болезни штрафуется врач и заведующий отделением. При этом в отделениях не хватает многих расходников, которые персонал покупает за свои деньги.

«Наше медучреждение было выстроено без приемного покоя, который так необходим для разделения потока инфекционных больных, и вся нагрузка этого подразделения ложится на плечи лечебных отделений. При этом отделениям выставлены планы по лечению – в декабре он составлял 200 человек, хотя таких оборотов не бывает даже в эпидсезон», – отметили авторы обращения.

Также уволилась большая часть коллектива лаборатории – теперь анализы выполняются не круглосуточно, а строго в определенные часы. А из-за отсутствия то одних, то других реактивов выполняются не все необходимые исследования. По словам сотрудников, испортилось и питание для пациентов. В штате нет буфетчиц, их функциональные обязанности выполняют санитарки, моющие до раздачи еды полы. Также в медучреждении отсутствует помощник эпидемиолога, обязанности которого выполняют теперь старшие медсёстры.

Медработники рассказали и о том, что не могут спланировать отпуск, так как его продолжительность объявляется только накануне выхода, а дополнительный отпуск в 14 дней за вредные условия труда предоставляется не полностью.

«В разговоре с персоналом руководитель учреждения позволяет себе грубость и хамство. И.о. главврача постоянно напоминает сотрудникам, что работа стационара держится исключительно на ней. Из-за этого молодые специалисты, которые хотели в дальнейшем работать в нашем стационаре, уже такого желания не имеют», – говорят сотрудники.

Медработники заявляют, что готовы писать во все инстанции и молить о помощи, чтобы на их проблемы обратили внимание и утвердили профессионально грамотного руководителя.

«В ином случае выход остается только один – уволиться всем составом, которым писали данное обращение», – заключили медработники.
Forwarded from Мих Мих (Михаил)
14 января, водители такси объявляют забастовку. Информацию распространяют в водительских чатах.
2025/01/14 02:55:52
Back to Top
HTML Embed Code: