Forwarded from Вера Синельникова. Нам здесь Жить. Не молчи.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
‼️Юргинский поисковой аварийно-спасательной отряд планируют закрыть. Сотрудники скорой помощи говорят... #Кузбасс #Юрга #жители #спасатели #ПАСО #скораяпомощь Вера Синельникова | Нам здесь Жить. Не молчи
Forwarded from ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о признании недействительной записи в трудовой книжке.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: в подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2024 № 88-24393/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст80
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о признании недействительной записи в трудовой книжке.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: в подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2024 № 88-24393/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст80
@sudpraktik_trud
Сотрудники детского парка «Максилэнд» в Ульяновске массово написали заявления об увольнении. Причиной ухода они называют поведение управляющей парка, которая не выдаёт им зарплату, а также «угрожает статьёй и запрещает связываться с руководством».
на сайте; источник
на сайте; источник
Zabastcom
Увольнение из-за управляющей парка Максилэнд в Ульяновске
Сотрудники детского парка «Максилэнд» в Ульяновске массово написали заявления об увольнении. Причиной ухода они называют поведение управляющей парка, которая не выдаёт им зарплату, а также «угрожает статьёй и запрещает связываться с руководством».
Forwarded from Вести охраны труда
Обзор несчастных случаев и ЧП на производстве (30.12.2024 — 12.01.2025)
Краткий обзор травматизма, аварий и «громких» несчастных случаев для принятия к сведению специалистами по ОТ и организации ими предупреждающих и профилактических мероприятий с целью недопущения повторения аналогичных трагедий
Краткий обзор травматизма, аварий и «громких» несчастных случаев для принятия к сведению специалистами по ОТ и организации ими предупреждающих и профилактических мероприятий с целью недопущения повторения аналогичных трагедий
Учителя омского лицея № 66 обратились в трудовую инспекцию. Учителя пожаловались на махинации бухгалтера. По их словам, педагоги увольняются из-за ее недобросовестной работы. Инспекция предложила школе принять меры, чтобы права педагогов не нарушались.
на сайте; источник
на сайте; источник
Zabastcom
Низкие зарплаты учителей омского лицея №66
Учителя омского лицея № 66 обратились в трудовую инспекцию. Учителя пожаловались на махинации бухгалтера. По их словам, педагоги увольняются из-за ее недобросовестной работы. Инспекция предложила школе принять меры, чтобы права педагогов не нарушались.
Работники авиастроительного завода АО «ММП имени В. В. Чернышёва» в очередной раз выступили против переноса производства на новое место.
видео; на сайте; источник
видео; на сайте; источник
VK Видео
В защиту завода имени Чернышёва - 4 января 2024
Watch В защиту завода имени Чернышёва - 4 января.. 6 min 23 s from 12 January 2025 online in HD for free in the VK catalog without signing up! Views: 927. Likes: 14.
Минздрав Московской области ответил на коллективное обращение работников подмосковной «скорой». Подтвердилось снижение уровня зарплат в период с июля по сентябрь 2024 года. Заместитель главрача по экономическим вопросам уволен и начислены дополнительные стимулирующие выплаты.
на сайте; источник
на сайте; источник
Zabastcom
Работникам подмосковной «скорой» пересчитали выплаты
Минздрав Московской области ответил на коллективное обращение работников подмосковной «скорой». Подтвердилось снижение уровня зарплат в период с июля по сентябрь 2024 года. Заместитель главрача по экономическим вопросам уволен и начислены дополнительные…
Forwarded from Медицинская Россия
Саратовские врачи угрожают массовым увольнением из-за низких зарплат и хамства руководства
В редакцию «Медицинской России» поступило коллективное обращение от сотрудников Саратовской областной инфекционной больницы им. Р. Н. Иванова, которая открылась в Елшанке в конце 2021 года. По словам коллектива, вначале дела шли хорошо благодаря федеральным дотациям из-за пандемии. А с переходом на самообеспечение ситуация стала ухудшаться. Медработники сообщают о постоянном снижении зарплат и урезании стимулирующих, росте нагрузки из-за увольнения коллег, хамском отношении со стороны руководства, а также об отсутствии медикаментов и расходников.
Сначала после двух лет работы пост главного врача покинула Наталья Бакал, по рассказам сотрудников, оставив стационар с многомиллионными долгами. Вставшая на её место Валентина Бобкова не смогла вывести больницу из кризиса и уволилась спустя полгода. С сентября 2024 года и.о. главного врача стала бывшая заместитель главврача по КЭР, врач-инфекционист с 25-летним стажем Ольга Мололкина.
«Новая и.о. главврача решила выплатить кредиторскую задолженность за счёт медработников. У всех снизился процент стимулирующих выплат, несмотря на сохраняющийся объём работы. Особенно значительно уменьшили стимулирующие выплаты врачам-стажерам, хотя в большей степени бесперебойная работа ГУЗ СОИКБ осуществляется благодаря им», – рассказали сотрудники.
В коллективе отметили, что Ольга Мололкина ввела систему наказаний: за каждую оштрафованную компанией ОМС историю болезни штрафуется врач и заведующий отделением. При этом в отделениях не хватает многих расходников, которые персонал покупает за свои деньги.
«Наше медучреждение было выстроено без приемного покоя, который так необходим для разделения потока инфекционных больных, и вся нагрузка этого подразделения ложится на плечи лечебных отделений. При этом отделениям выставлены планы по лечению – в декабре он составлял 200 человек, хотя таких оборотов не бывает даже в эпидсезон», – отметили авторы обращения.
Также уволилась большая часть коллектива лаборатории – теперь анализы выполняются не круглосуточно, а строго в определенные часы. А из-за отсутствия то одних, то других реактивов выполняются не все необходимые исследования. По словам сотрудников, испортилось и питание для пациентов. В штате нет буфетчиц, их функциональные обязанности выполняют санитарки, моющие до раздачи еды полы. Также в медучреждении отсутствует помощник эпидемиолога, обязанности которого выполняют теперь старшие медсёстры.
Медработники рассказали и о том, что не могут спланировать отпуск, так как его продолжительность объявляется только накануне выхода, а дополнительный отпуск в 14 дней за вредные условия труда предоставляется не полностью.
«В разговоре с персоналом руководитель учреждения позволяет себе грубость и хамство. И.о. главврача постоянно напоминает сотрудникам, что работа стационара держится исключительно на ней. Из-за этого молодые специалисты, которые хотели в дальнейшем работать в нашем стационаре, уже такого желания не имеют», – говорят сотрудники.
Медработники заявляют, что готовы писать во все инстанции и молить о помощи, чтобы на их проблемы обратили внимание и утвердили профессионально грамотного руководителя.
«В ином случае выход остается только один – уволиться всем составом, которым писали данное обращение», – заключили медработники.
В редакцию «Медицинской России» поступило коллективное обращение от сотрудников Саратовской областной инфекционной больницы им. Р. Н. Иванова, которая открылась в Елшанке в конце 2021 года. По словам коллектива, вначале дела шли хорошо благодаря федеральным дотациям из-за пандемии. А с переходом на самообеспечение ситуация стала ухудшаться. Медработники сообщают о постоянном снижении зарплат и урезании стимулирующих, росте нагрузки из-за увольнения коллег, хамском отношении со стороны руководства, а также об отсутствии медикаментов и расходников.
Сначала после двух лет работы пост главного врача покинула Наталья Бакал, по рассказам сотрудников, оставив стационар с многомиллионными долгами. Вставшая на её место Валентина Бобкова не смогла вывести больницу из кризиса и уволилась спустя полгода. С сентября 2024 года и.о. главного врача стала бывшая заместитель главврача по КЭР, врач-инфекционист с 25-летним стажем Ольга Мололкина.
«Новая и.о. главврача решила выплатить кредиторскую задолженность за счёт медработников. У всех снизился процент стимулирующих выплат, несмотря на сохраняющийся объём работы. Особенно значительно уменьшили стимулирующие выплаты врачам-стажерам, хотя в большей степени бесперебойная работа ГУЗ СОИКБ осуществляется благодаря им», – рассказали сотрудники.
В коллективе отметили, что Ольга Мололкина ввела систему наказаний: за каждую оштрафованную компанией ОМС историю болезни штрафуется врач и заведующий отделением. При этом в отделениях не хватает многих расходников, которые персонал покупает за свои деньги.
«Наше медучреждение было выстроено без приемного покоя, который так необходим для разделения потока инфекционных больных, и вся нагрузка этого подразделения ложится на плечи лечебных отделений. При этом отделениям выставлены планы по лечению – в декабре он составлял 200 человек, хотя таких оборотов не бывает даже в эпидсезон», – отметили авторы обращения.
Также уволилась большая часть коллектива лаборатории – теперь анализы выполняются не круглосуточно, а строго в определенные часы. А из-за отсутствия то одних, то других реактивов выполняются не все необходимые исследования. По словам сотрудников, испортилось и питание для пациентов. В штате нет буфетчиц, их функциональные обязанности выполняют санитарки, моющие до раздачи еды полы. Также в медучреждении отсутствует помощник эпидемиолога, обязанности которого выполняют теперь старшие медсёстры.
Медработники рассказали и о том, что не могут спланировать отпуск, так как его продолжительность объявляется только накануне выхода, а дополнительный отпуск в 14 дней за вредные условия труда предоставляется не полностью.
«В разговоре с персоналом руководитель учреждения позволяет себе грубость и хамство. И.о. главврача постоянно напоминает сотрудникам, что работа стационара держится исключительно на ней. Из-за этого молодые специалисты, которые хотели в дальнейшем работать в нашем стационаре, уже такого желания не имеют», – говорят сотрудники.
Медработники заявляют, что готовы писать во все инстанции и молить о помощи, чтобы на их проблемы обратили внимание и утвердили профессионально грамотного руководителя.
«В ином случае выход остается только один – уволиться всем составом, которым писали данное обращение», – заключили медработники.
Forwarded from Мих Мих (Михаил)
14 января, водители такси объявляют забастовку. Информацию распространяют в водительских чатах.
Водители Иркутской станции скорой медицинской помощи добились справедливости после занижения зарплат. Госинспекция труда Прибайкалья сообщает, что по обращению работников ОГБУЗ «ИССМП» им назначены выплаты на сумму почти в пять миллионов рублей.
на сайте; источник
на сайте; источник
Zabastcom
Водители Иркутской ССМП добились выплат
Водители Иркутской станции скорой медицинской помощи добились справедливости после занижения зарплат. Госинспекция труда Прибайкалья сообщает, что по обращению работников ОГБУЗ «ИССМП» им назначены выплаты на сумму почти в пять миллионов рублей.
Forwarded from Якутия Daily
В Якутске работник, не получив аванс, сдал имущество работодателя в ломбард 👮♂️
В полицию Якутска с жалобой на противоправные действия своего работника обратился владелец автосервиса.
Как оказалось, его механик сдал в ломбард сварочный аппарат и игровую приставку общей стоимостью около 60 тысяч рублей. Свои действия он объяснил тем, что ему отказали в выплате аванса. Вырученные деньги потратил на личные нужды, в том числе на алкоголь.
Не сумев убедить своего работника вернуть похищенное, работодатель заявил в полицию. Возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 330 УК РФ — самоуправство.
@yakutiadaily
В полицию Якутска с жалобой на противоправные действия своего работника обратился владелец автосервиса.
Как оказалось, его механик сдал в ломбард сварочный аппарат и игровую приставку общей стоимостью около 60 тысяч рублей. Свои действия он объяснил тем, что ему отказали в выплате аванса. Вырученные деньги потратил на личные нужды, в том числе на алкоголь.
Не сумев убедить своего работника вернуть похищенное, работодатель заявил в полицию. Возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 330 УК РФ — самоуправство.
@yakutiadaily
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from 74.RU| Новости Челябинска
Обувная фабрика «Унтоваленки», известная детской обувью «Фома» закрывается. Сразу после праздников всему коллективу — около 100 человек — предложили уволиться по собственному желанию.
🔚 А 10-е число у нас — день зарплаты. Нам сказали, кто напишет заявление, тому зарплату выплатим. У нас много предпенсионеров, которые работают десятки лет. Народ просто на мороз выставили, как собак бродячих, море возмущения у людей. Кому-то раздали заявления на перевод (в ГК «Магнитогорская обувная фабрика» — несколько юрлиц), они начали писать, потом, оказывается, уже не надо. В общем, неразбериха, — негодует коллектив.
Редакция @news_74ru обратилась в областную службу занятости с просьбой уточнить, уведомляло ли руководство фабрики (ООО «Унтоваленки», ООО «МОФ») о грядущих массовых сокращениях, как это положено по закону, но на 13 января сведений от организаций нет.
🟥 Ответ компании. Владелица компаний Татьяна Волошок от разговора отказалась. Причину отказа она объяснила тем, что не дает комментариев по телефону. Мы отправили запрос на электронные почты, указанные на сайте компаний и в сервисах проверки контрагентов.
🟥 Простой. Пока материал готовился к публикации, руководство, судя по сообщениям сотрудников, несколько изменило свою позицию. Вчера утром прямо перед входом на проходную коллективу объявили, что фабрика отправляется в простой.
🔚 Ситуация сложилась на фабрике достаточно тяжелая с экономической точки зрения. Счета арестованы налоговым органом. Продолжать производство возможности нету. И сейчас мы находимся в таком состоянии, что у нас последние дни, когда мы можем произвести расчет с работниками и расстаться по-хорошему. Поэтому было предложено уволиться по собственному желанию. Если это с вашей точки зрения неприемлемо, то официально мы заявляем, что с 13 января «Магнитогорская обувная фабрика» и «Унтоваленки» приостанавливают работу. Заработная плата будет выплачиваться в размере двух третей среднего заработка. Мы не сокращаем. У нас сейчас идет приостановка производства. Возможно, часть сотрудников будет продолжать работу. Поэтому о сокращении сейчас речи не идет, — сообщил представитель работодателя Руслан Сайфуллин.
В октябре суд, действительно, наложил арест на имущество и счета фирмы на 10 млн рублей. При этом на средства для выплаты зарплаты и налогов, сделано исключение.
🟥 Люди возмущены: в декабре им обещали, что фабрика будет работать, никто не искал новое место, а после праздников объявили о закрытии.
🔚 За один час людей уволили, считаете, что это нормально? А у людей ипотеки, дети маленькие. Людей надо было уведомить, чтобы они уже заранее искали работу. А не за час до начала или конца рабочего дня, — отметила одна из сотрудниц.
🟥 Причины. Фабрика существовала с 1941 года и выпускала до 7,5 млн пар обуви в год. Но в 2023 году выручка упала на 50%, прибыль — почти на 99%. Причины — кризис в отрасли, конкуренция с дешевыми китайскими аналогами и переход торговли на маркетплейсы.
🟥 Мнение юристов. Увольнение по собственному желанию под давлением незаконно. По закону работодатель обязан:
• уведомить сотрудников о сокращении за два месяца;
• выплатить компенсацию: до 5 средних зарплат при ликвидации или сокращении.
Договороспособный работодатель вполне может решить проблему увольнения работников по иным основаниям, не связанным с сокращением штата или ликвидацией, обратили внимание юристы. Например, увольнения могут быть по соглашению сторон, если работник и работодатель согласуют размер выходного пособия, который устроит обе стороны. Этот вариант увольнения хорош тем, что не требует соблюдения процедуры, сроков, предложения вакансий и прочего.
🟥 Сотрудники собирают подписи для обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Редакция @news_74ru обратилась в областную службу занятости с просьбой уточнить, уведомляло ли руководство фабрики (ООО «Унтоваленки», ООО «МОФ») о грядущих массовых сокращениях, как это положено по закону, но на 13 января сведений от организаций нет.
В октябре суд, действительно, наложил арест на имущество и счета фирмы на 10 млн рублей. При этом на средства для выплаты зарплаты и налогов, сделано исключение.
• уведомить сотрудников о сокращении за два месяца;
• выплатить компенсацию: до 5 средних зарплат при ликвидации или сокращении.
Договороспособный работодатель вполне может решить проблему увольнения работников по иным основаниям, не связанным с сокращением штата или ликвидацией, обратили внимание юристы. Например, увольнения могут быть по соглашению сторон, если работник и работодатель согласуют размер выходного пособия, который устроит обе стороны. Этот вариант увольнения хорош тем, что не требует соблюдения процедуры, сроков, предложения вакансий и прочего.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В Институте развития образования Иркутской области реструктуризацию «приостановили». Это произошло 19 декабря. Однако преподаватели боятся, что ее возобновят. Они считают, что руководство желает убрать «неудобных» ректорату людей.
видео; на сайте; источник
видео; на сайте; источник
VK Видео
«Не учи учителя»: 32 человека сокращают в Институте развития образования Иркутской области
Watch «Не учи учителя»: 32 человека сокращают в Институте.. 9 min 44 s from 9 January 2025 online in HD for free in the VK catalog without signing up! Views: 3933. Likes: 1.
Forwarded from Zloy_ekb 18+ | Злой Екатеринбург
А вот и кадры самой забастовки некоторых водителей Екатеринбурга
– Сегодня была забастовка водителей Я.такси по поводу низких цен на услуги, потому что заработанных денег не хватает на обслуживание бензин мойки и т.д. На бензин уходит 60 тыс рублей, на обслуживание 30 тыс руб (т.о запчасти), аренда 90 тыс руб, в итоге водителю остается 30-50 тыс рублей.
— Яша выключил высокий спрос на такси из за жалоб пассажиров, – объяснили свою позицию водители.
😡 Подписывайся, это ZLOY_EKB
✅ Платим за эксклюзив!
✅ Прислать новость Злому
– Сегодня была забастовка водителей Я.такси по поводу низких цен на услуги, потому что заработанных денег не хватает на обслуживание бензин мойки и т.д. На бензин уходит 60 тыс рублей, на обслуживание 30 тыс руб (т.о запчасти), аренда 90 тыс руб, в итоге водителю остается 30-50 тыс рублей.
— Яша выключил высокий спрос на такси из за жалоб пассажиров, – объяснили свою позицию водители.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Работники подведомственного минздраву Владимирской области ГКУЗ ВО «Центр Закупок» грозят увольнениями, если им назначат в руководители чиновницу, которую они считают виновницей «лекарственного кризиса». В СМИ поступило открытое обращение коллектива.
на сайте; источник
на сайте; источник
Zabastcom
Коллектив ГКУЗ ВО «Центр Закупок» угрожает массовым увольнением
Работники подведомственного минздраву Владимирской области ГКУЗ ВО «Центр Закупок» грозят увольнениями, если им назначат в руководители чиновницу, которую они считают виновницей «лекарственного кризиса». В СМИ поступило открытое обращение коллектива.
Forwarded from Тюмень с огоньком
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Таксисты в Тюмени устроили забастовку
По их мнению цены на их услуги очень низкие.
А вы как считаете?
❤ Подписаться | Прислать новость
По их мнению цены на их услуги очень низкие.
А вы как считаете?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Чехов Вид
СК сообщил о результатах уголовного дела после коммунального скандала в Чехове
В подмосковном округе Чехов работникам котельных выплатили долги по зарплате после вмешательства Следственного комитета России. Об этом сообщается на официальной странице ведомства в соцсети «ВКонтакте».
Напомним, коммунальный скандал разразился минувшей осенью, когда десятки работников муниципальной ресурсоснабжайки в буквальном смысле – устроили сход в администрации округа. Об этом подробно писал «Чехов Вид».
«На встрече с начальством он и другие сотрудники котельной услышали оправдания, что задержки связаны со сменой руководства и оформлением необходимых документов. Однако такие отговорки не устраивали сотрудников, поскольку их семьи нуждались в деньгах прямо сейчас», – подчёркивают в СК.
Активисты, представляющие интересы рабочих, начали строчить жалобы во все инстанции, включая следственные органы. И слуги закона отреагировали: СК завёл уголовное дело:
«В Главном следственном управлении СК России по Московской области было возбуждено уголовное дело, в ходе которого следователи провели обыски и изъяли необходимую документацию, а также приступили к допросам должностных лиц, выясняя у них причины невыплаты заработной платы», – сообщили в ведомстве.
В результате работникам котельных начали поступать деньги на карту:
«Хочу сказать спасибо Александру Ивановичу! Произошло настоящее чудо! После обращения реакция последовала мгновенно, зарплату выплатили!», – заключил представляющий интересы коммунальщиков юрист.
@chehovvid
В подмосковном округе Чехов работникам котельных выплатили долги по зарплате после вмешательства Следственного комитета России. Об этом сообщается на официальной странице ведомства в соцсети «ВКонтакте».
Напомним, коммунальный скандал разразился минувшей осенью, когда десятки работников муниципальной ресурсоснабжайки в буквальном смысле – устроили сход в администрации округа. Об этом подробно писал «Чехов Вид».
«На встрече с начальством он и другие сотрудники котельной услышали оправдания, что задержки связаны со сменой руководства и оформлением необходимых документов. Однако такие отговорки не устраивали сотрудников, поскольку их семьи нуждались в деньгах прямо сейчас», – подчёркивают в СК.
Активисты, представляющие интересы рабочих, начали строчить жалобы во все инстанции, включая следственные органы. И слуги закона отреагировали: СК завёл уголовное дело:
«В Главном следственном управлении СК России по Московской области было возбуждено уголовное дело, в ходе которого следователи провели обыски и изъяли необходимую документацию, а также приступили к допросам должностных лиц, выясняя у них причины невыплаты заработной платы», – сообщили в ведомстве.
В результате работникам котельных начали поступать деньги на карту:
«Хочу сказать спасибо Александру Ивановичу! Произошло настоящее чудо! После обращения реакция последовала мгновенно, зарплату выплатили!», – заключил представляющий интересы коммунальщиков юрист.
@chehovvid