В декабре 2023 года сотрудников Ботсада Пермского госуниверситета заверили: ликвидировать его не будут. Ботанический сад продолжает работать, но ставки сокращают, за надбавки к зарплате приходится судиться с ВУЗом. Коллектив уверен, что их выживают.

на сайте; источник

Задолженность компании "Железная дорога Молдовы" по зарплатам достигла более 180 млн. леев. Власти признают, что у них нет немедленного решения, а только постепенное, основанное на развитии железнодорожной инфраструктуры. Многие сотрудники уходят.

на сайте; источник

Сотрудники волгоградского казачьего театра пожаловались в прокуратуру. Руководство привлекает работников в выходные дни без оформления приказов и выплат. После проверки надзорный орган выявил нарушения и вынес представление в адрес руководителя.

на сайте; источник

Забастовку объявили водители пассажирских автобусов в Уральске

С утра 8 января водители маршрутных автобусов ТОО «Алый парус» не вышли на линию из-за проблем на предприятии. Они объявили забастовку, требуя от начальства решения многочисленных проблем. Работники не могут обратиться в больницы, так как отчислений по медицинской страховке не было почти полгода. Также им отказывают в выдаче кредитов из-за отсутствия отчислений в пенсионный фонд.

www.tgoop.com/mgorod_kz

Подробнее в комментарии ⬇️

Обзор несчастных случаев и ЧП на производстве (23.12.2024 — 29.12.2024)
Краткий обзор травматизма, аварий и «громких» несчастных случаев для принятия к сведению специалистами по ОТ и организации ими предупреждающих и профилактических мероприятий с целью недопущения повторения аналогичных трагедий https://ohranatruda.ru/news/902/599414/

Руководство Пермского театра оперы и балета прокомментировало открытое письмо, подписанное коллективом учреждения: в трудовых договорах с работниками не обозначено обязательство ежегодного премирования. Ранее артисты жаловались на невыплату новогодних премий.

на сайте; источник

Врача санавиации из Салехардской окружной больницы уволили в третий раз. Н. Костенко объявила вынужденный простой по вине работодателя. Однако руководство решило, что имеет право уволить сотрудника. По мнению Натальи, увольнение связанно с коллективным обращением медиков.

видео; на сайте; источник

Педагоги и родители учеников Тюневской школы написали жалобу на директора в СК РФ. Педагоги рассказали, что руководитель оказывает давление на сотрудников, буллит учителей и мстит детям, чьи родители вступились за учительницу Ирину Кудратову-Брумер.

на сайте; источник

Судебные приставы добились выплаты заработной платы

Одна из белгородских организаций постоянно задерживала выплату заработной платы своим работникам. Тогда главный энергетик компании направил начальству уведомление о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты более 15 дней, а спустя несколько месяцев узнал, что был уволен из-за прогулов.

Мужчина обратился в суд, который, рассмотрев материалы дела, встал на сторону бывшего сотрудника. Признав увольнение незаконным, организацию обязали не только восстановить белгородца в должности, но и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за нарушение сроков оплаты отпуска и компенсацию морального вреда.

Контроль над исполнением судебного решения был возложен на белгородских судебных приставов. Несмотря на разъяснения о последствиях неисполнения решения суда, компания-должник не спешила погашать задолженность перед своим работником. В связи с этим, сотрудником органа принудительного исполнения было обращено взыскание на денежные средства организации на счетах в банках.

Таким образом, долг перед энергетиком в размере более 190 тысяч рублей был полностью погашен.

Пресс-служба УФССП России по Белгородской области

⚡️⚡️Как нам стало известно, сегодня, 8 января 2025 года, несколько десятков сотрудников подрядной компании COCR пришли к головному офису ТОО «Тенгизшевройл», чтобы при встрече с менеджментом компании озвучить жалобы на работодателя. В числе претензий работников - предпринятые COCR меры по экономии затрат и недовольство руководством компании.

Ранее, в канун Нового года, 31 декабря 2024 года по 1 января работники СОСR в количестве около 100 человек уже собирались в кэмпе COCR на Тенгизе, где выдвинули требования по улучшению условий проживания во время вахты.

Смеем предположить, что ввиду завершения объемов работ на проекте ПБР аналогичные выступления работников будут происходить чаще, вследствие чего необходимо усилить разъяснительную работу среди подрядных компаний и контроль за соблюдением трудовых прав их работников.
-----
⚡️⚡️As we were informed today, January 8, 2025, employees of the COCR company came to the TCO HQ to voice complaints about the employer at a meeting with the company's management. The workers' complaints include the cost-saving measures taken by COCR and dissatisfaction with the company's management.

Earlier, on New Year's Eve, from December 31, 2024 to January 1, COCR (about 100) workers already gathered at the COCR camp in Tengiz, where they demanded for improved living conditions during the shift.

We assume that due to the completion of the FGP project, similar worker protests will occur more often, as a result of which it is necessary to strengthen explanatory work among contracting companies and control over compliance with the labor rights of their workers.

https://www.tgoop.com/Petro_council

Криворожский профсоюз металлургов и горняков обратился к премьер-министру Украины. В обращении просят проверку Криворожского железорудного комбината на предмет задержки зарплат и по факту установления размера выплат зарплаты в размере 7000 гривен.

на сайте; источник

‼️Юргинский поисковой аварийно-спасательной отряд планируют закрыть. Сотрудники скорой помощи говорят... #Кузбасс #Юрга #жители #спасатели #ПАСО #скораяпомощь Вера Синельникова | Нам здесь Жить. Не молчи

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением
 
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о признании недействительной записи в трудовой книжке.
 
Решение суда: требования удовлетворены.
 
Обоснование суда: в подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.
 
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2024 № 88-24393/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст80
@sudpraktik_trud

Сотрудники детского парка «Максилэнд» в Ульяновске массово написали заявления об увольнении. Причиной ухода они называют поведение управляющей парка, которая не выдаёт им зарплату, а также «угрожает статьёй и запрещает связываться с руководством».

на сайте; источник