Занимательное Право

Что такое «кароси»

Начать стоит с того, что в Японии принято работать в одной компании десятилетиями – причем с переработками, без отпусков и по выходным, а увольнение может было расценено как неуважение к работодателю.

Корпоративные стандарты в этой стране исторически сложились таким образом, что работодатели устанавливают работникам жесткие условия труда, а сотрудники чудовищно перерабатывают и умирают от переутомления.

В этой стране даже есть специальный термин: «кароси» – то есть смерть от переработки.

Любопытно, что Министерство здравоохранения, труда и благосостояния Японии установило «черту кароси», составляющую 80 часов сверхурочной работы в месяц. Считается, что после преодоления этого порога сотрудника ждут печальные последствия для его здоровья и жизни.

Власти Японии формально пытаются бороться с трудоголизмом и такой корпоративной этикой, однако на фоне сложившейся ситуации их попытки выглядят довольно спорно.

Так, был принят закон, согласно которому переработка не может превышать 360 часов в год без отдельного соглашения с сотрудником.

Иными словами, даже сам факт переработки признается властями нормальным.

👨‍💻 Занимательное Право

www.tgoop.com/zanpravo/431

2.3K viewsSep 12 at 11:10

Что такое «кароси»

Начать стоит с того, что в Японии принято работать в одной компании десятилетиями – причем с переработками, без отпусков и по выходным, а увольнение может было расценено как неуважение к работодателю.

Корпоративные стандарты в этой стране исторически сложились таким образом, что работодатели устанавливают работникам жесткие условия труда, а сотрудники чудовищно перерабатывают и умирают от переутомления.

В этой стране даже есть специальный термин: «кароси» – то есть смерть от переработки.

Любопытно, что Министерство здравоохранения, труда и благосостояния Японии установило «черту кароси», составляющую 80 часов сверхурочной работы в месяц. Считается, что после преодоления этого порога сотрудника ждут печальные последствия для его здоровья и жизни.

Власти Японии формально пытаются бороться с трудоголизмом и такой корпоративной этикой, однако на фоне сложившейся ситуации их попытки выглядят довольно спорно.

Так, был принят закон, согласно которому переработка не может превышать 360 часов в год без отдельного соглашения с сотрудником.

Иными словами, даже сам факт переработки признается властями нормальным.

👨‍💻 Занимательное Право

BY Занимательное Право