Новый цифровой банк находится в поисках Корпоративного секретаря

Что мы ожидаем от кандидат:

• Высшее юридическое образование;
• Опыт работы на позиции Корпоративного секретаря не менее 3 лет;
• Опыт сопровождения корпоративных процедур (проведения общего собрания акционеров, наблюдательного совета и правления) и раскрытия информации (существенных фактов, сделок с аффилированными лицами и пр.);
• Навык составления и согласования (в том числе ведения переговоров) хозяйственных договоров компании (банка);
• Знания узбекского, русского и английского языков в совершенстве;
• Уверенное владение ПК, в особенности Microsoft Word (умение работать в режиме «Исправления»), и Excel;
• Продвинутый пользователь Norma.uz;
• Знание корпоративного законодательства.

Свяжитесь с нами:
📩[email protected]
Контактный телефон:
📞+998 90 983 75 69

Когда и как составить HR-бюджет?

HR-бюджет — это финансовый документ, в котором зафиксированы расходы на персонал за какой-то период. 📝

Работа с персоналом — это большой список расходов, куда входит не только зарплата. Поэтому в бюджете важно спрогнозировать возможные траты.

Основу бюджета предоставляет HR-отдел, который учитывает все нюансы. Дальнейшую работу с ним ведет финансовая служба. Что нужно занести в бюджет:
✔️ расширение штата;
✔️ индексация зарплаты;
✔️ подбор персонала (сотрудничества с кадровыми и консалтинговыми агентствами);
✔️ размещение на сайтах вакансий и поиска резюме;
✔️ тренинги и тимбилдинги.

Включите в HR-бюджет покупку “Обзора рынка труда” и планируйте еще эффективне.

Чтобы приобрести, свяжитесь с нами по телефону:

📲 +99890 969 75 41

Ежегодно аналитики DaVinci составляют «Обзор рынка труда» по двум направлениям:

1️⃣ Общий с основными HR-метриками — индексация заработной платы, бонусные выплаты, размер потребительской корзины, данные о заработных платах по 58 позициям.

2️⃣ Индивидуальный по сферам: банковская, IT, ритейл, фармацевтика, гостиничный бизнес и автомобильный бизнес.

«Обзор рынка труда» — готовый инструмент для формирования HR-бюджета и стратегии компании. ✔️

Подробности можно узнать по телефону или почте:

📲 +99890 969 75 41
🌐 [email protected]

Исследование рынка труда показало, что ежегодно компании внедряют и расширяют свои соцпакеты. Подробнее о том, что в них входит, показали в наше видео. ⬆️

Помимо этого компании часто предоставляют:

✔️ служебный автомобиль;
✔️ компенсации расходов на питание или бесплатное питание;
✔️ страхование жизни;
✔️ медицинское страхование;
✔️ скидки на продукты компании;
✔️ частичную компенсацию на фитнес и языковые курсы;
✔️ парковочное место;
✔️ пособие по уходу за ребенком от компании.

А что входит в социальный пакет в вашей компании?

Как изменились заработные платы в 2022 году? 💰

Исследование, проведенное аналитиками DaVinci показало, что по сравнению с 2021 годом в 2022 году зарплата выросла у 77% процентов опрошенных респондентов:

✔️ у 30% респондентов — на 5-10%;
✔️ у 34% респондентов — на 11-20%;
✔️ у 13 % респондентов — выросла на 20%.

Насколько у вас выросла заработная плата в 2022 году?

Новый Цифровой Банк на рынке в Узбекистане находится в поисках Главного Бухгалтера

• Высшее экономическое образование;
• Профессиональный опыт на позиции Главного Бухгалтера банковской организации / Первого заместителя Главного Бухгалтера банковской организации не менее 5 лет;
• Подтверждённый опыт стратегического управления; опыт создания с нуля и организации эффективной работы команд финансовых профессионалов;
• Глубокое понимание локальных стандартов бухгалтерского учета банковских организаций; налогового законодательства и учета банковских организаций; банковского законодательства, инструкций, положений и требований ЦБ РУ;
• Продвинутые знания МСФО и Basel II/III;
• Свободное владение узбекским и русским языками; знание английского это плюс.

Свяжитесь с нами:
📩[email protected]
Контактный телефон:
📞+998 90 983 75 69.

Ru / Eng

Мониторинг заработных плат на рынке труда 📊

Работодатели регулярно задаются вопросом, на какие показатели опираться при составлении зарплатной сетки для сотрудников.

Аналитики DaVinci ежегодно собирают информацию по рынку труда и заработных плат Узбекистана. Что мы делаем:

✅ изучаем разные сферы;
✅ рассчитываем минимальный, средний и максимальный уровень заработной платы в определенной сфере.

Обзор помогает работодателям использовать актуальные данные для создания комфортных условий и лояльности коллектива.

Чтобы приобрести обзор, свяжитесь с нами по телефону:

📲 +99890 969 75 41

Банковский рынок Узбекистана постоянно развивается, и в нем наблюдается активное появление новых банков.
Что приводит к тенденции роста заработных платы на рынке.

Вилка заработной платы HRD в банковской сфере в 2023 году составило
от 35 000 000 до 110 000 000 сумов.

Следите за нашими обзорами и оставайтесь в курсе изменений рынка труда!

За 2022 г и начало 2023 г главный бухгалтер — одна из самых востребованных вакансий. В компаниях растет запрос на кандидатов со знанием Международной стандартов финансовой отчетности (МСФО) и английского языка.

В видео рассказываем о зарплатных ожиданиях у таких специалистов в сферах: FMCG, ритейл, услуги, производство. 🔼

Контрпредложение на рынке труда стало инструментом удержания сотрудников. Работодатели часто предлагают более выгодные условия специалистам, которых хотят переманить другие компании.

Предложения включают увеличение заработной платы. В результате рост зарплаты сотрудника может составить в среднем 40-50%. 💰

Мы уже рассказывали, что контрпредложения увеличивают уровень заработных плат на рынке труда.

Как это работает? 📈

Когда сотрудник получает оффер от нового работодателя, нынешний делает ему контрпредложение, чтобы сохранить его на позиции в компании. Но потенциальный работодатель тоже предлагает более выгодные условия.

В результате — зарплата сотрудника повышается в обоих случаях. Поэтому контрпредложение является одной из основных причин увеличения уровня заработных плат. Особенно учитывая переполненность рынка кадрами и нехватку именно грамотных специалистов одновременно.