tgoop.com/AnticorruptionAcademy/615
Last Update:
Без иерархии: как и зачем создавать горизонтальные организации? | Анонс онлайн-дискуссии
Представьте организацию, где каждый голос имеет значение, а решения принимаются сообща. Это не просто популярная концепция, а принципиально новый подход к организации рабочих процессов, который привлекает внимание как в некоммерческом, так и в коммерческом секторе.
Предполагается, что горизонтальные структуры обещают повысить вовлеченность команды, разрушить барьеры и внести свежую струю демократии в рабочий процесс. Но так ли все гладко на практике? Многие все еще сомневаются, опасаясь бесконечных дискуссий и размытой ответственности.
Может ли горизонтальная организация быть не только идеологическим выбором, но и инструментом для повышения эффективности? Какие преимущества дают горизонтальные модели? И в каких случаях горизонтальность усиливает организацию, а в каких — нет?
Наши друзья из проекта «Центр Коллективное действие» предлагают поговорить об этом с представителями некоммерческих и активистских организаций, которые применяют горизонтальные практики в своей работе:
Софья Жукова — директорка проекта Kartu, соосновательница «Давайте» и экс-директорка «Нужна помощь*»
Тимофей Дубровских — член Совета и технический директор ЦЗПЧ Мемориал*, участник коллективов Birds и Arjuna team
Алексей Сидоренко — руководитель «Теплицы социальных технологий*»
Татьяна Ильина — организаторка Пространства Политика СПб
Елена Штайн — социолог и продюсер некоммерческих проектов, участница Платформы антивоенных инициатив, председатель правления в CISR-Берлин
Сергей Слюсарь и Ваня — участники IT-кооператива
Когда: 3 октября (чт) в 16:00 (мск)
Где: Zoom
Присоединяйтесь к обсуждению!
