Bilgin_RUS

​​Демография и рынок труда. Некоторые соображения.

На диаграммах показаны возрастно-половые пирамиды за 2024 г и прогноз на 2050 г. Суммарный коэффициент рождаемости (иногда употребляют термин “фертильность”) в Азербайджане составляет 2.1.

Данный коэффициент характеризует среднее число рождений у одной женщины в гипотетическом поколении всю её жизнь. Для сохранения численности населения на одном уровне нужен суммарный коэффициент рождаемости около 2,1 рождений на женщину в течение её жизни.
По сути, в течение ближайших 25 лет население страны практически останется прежним.
А вот возрастная структура перетерпит ряд изменений.

Наиболее продуктивными для рынка труда считаются люди в возрасте 20-39 лет. В 2024 г из номинальной численности населения в 10.18 млн человек к этой категории относится 3.17 млн, т. е. 31.1%. В 2050 г доля этой категории будет составлять 25.8%. Пожилых людей будет все еще не так много.
Если в 2001 г распадалось 12.8% браков, то в 2023 г уже- 40%.

После 2050 г ожидается уменьшение числа населения страны в абсолютном выражении.

Краткий вывод. Положение дел с демографией в Азербайджане неплохое, и будет оставаться таким еще около 25 лет. Затем произойдет надлом, и ситуация будет развиваться, как и во многих других странах. Ничего неожиданного по сути.

Некоторые соображения.
Обществу и государственному аппарату следует перестать считать демографические изменения существенной проблемой. Поскольку демографические процессы являются объективными.

 Увеличить инвестиции в программы повышения качества жизни. Увеличивать доходы граждан, вкладывать в образование, культуру и медицину, в то, что принято считать человеческим капиталом. Пускай люди сами решают иметь им детей или нет.

Стремится к автоматизации и алгоритмизации производственных процессов. Не допускать в страну иммигрантов с низкой квалификацией и чуждой нам культурой.

Держать экономику открытой миру, насколько это возможно, поддерживать либеральную модель: свободное движение трудовых ресурсов в стране и за рубеж, свободное движение капиталов в максимально возможном географическом ареале, отвечающем интересам развития торговли и промышленности Азербайджана.

Страны, имеющие большой транзитный потенциал, будут, как всегда, в выигрыше.
У нас нет и не будет в ближайшие 25 лет недостатка в трудовых ресурсах. Наоборот, имеется его переизбыток. Это хорошо видно по средней зарплате, составляющей какие-то 588 долларов США в месяц.

Необходимо создать порядок легального экспорта избытка трудовых ресурсов.

Необходимо повышать качество человеческого капитала.
На решение этих задач и должно сосредоточиться общество.

#Азербайджан #экономика #демография #приоритеты #человеческийкапитал

www.tgoop.com/Bilgin_RUS/45

3.0K viewsOct 4 at 06:15

​​Демография и рынок труда. Некоторые соображения.

На диаграммах показаны возрастно-половые пирамиды за 2024 г и прогноз на 2050 г. Суммарный коэффициент рождаемости (иногда употребляют термин “фертильность”) в Азербайджане составляет 2.1.

Данный коэффициент характеризует среднее число рождений у одной женщины в гипотетическом поколении всю её жизнь. Для сохранения численности населения на одном уровне нужен суммарный коэффициент рождаемости около 2,1 рождений на женщину в течение её жизни.
По сути, в течение ближайших 25 лет население страны практически останется прежним.
А вот возрастная структура перетерпит ряд изменений.

Наиболее продуктивными для рынка труда считаются люди в возрасте 20-39 лет. В 2024 г из номинальной численности населения в 10.18 млн человек к этой категории относится 3.17 млн, т. е. 31.1%. В 2050 г доля этой категории будет составлять 25.8%. Пожилых людей будет все еще не так много.
Если в 2001 г распадалось 12.8% браков, то в 2023 г уже- 40%.

После 2050 г ожидается уменьшение числа населения страны в абсолютном выражении.

Краткий вывод. Положение дел с демографией в Азербайджане неплохое, и будет оставаться таким еще около 25 лет. Затем произойдет надлом, и ситуация будет развиваться, как и во многих других странах. Ничего неожиданного по сути.

Некоторые соображения.
Обществу и государственному аппарату следует перестать считать демографические изменения существенной проблемой. Поскольку демографические процессы являются объективными.

 Увеличить инвестиции в программы повышения качества жизни. Увеличивать доходы граждан, вкладывать в образование, культуру и медицину, в то, что принято считать человеческим капиталом. Пускай люди сами решают иметь им детей или нет.

Стремится к автоматизации и алгоритмизации производственных процессов. Не допускать в страну иммигрантов с низкой квалификацией и чуждой нам культурой.

Держать экономику открытой миру, насколько это возможно, поддерживать либеральную модель: свободное движение трудовых ресурсов в стране и за рубеж, свободное движение капиталов в максимально возможном географическом ареале, отвечающем интересам развития торговли и промышленности Азербайджана.

Страны, имеющие большой транзитный потенциал, будут, как всегда, в выигрыше.
У нас нет и не будет в ближайшие 25 лет недостатка в трудовых ресурсах. Наоборот, имеется его переизбыток. Это хорошо видно по средней зарплате, составляющей какие-то 588 долларов США в месяц.

Необходимо создать порядок легального экспорта избытка трудовых ресурсов.

Необходимо повышать качество человеческого капитала.
На решение этих задач и должно сосредоточиться общество.

#Азербайджан #экономика #демография #приоритеты #человеческийкапитал

BY Bilgin_RUS