tgoop.com/BlaueKarteD/459
Last Update:
Увольнение в Германии и как его избежать
Наемные работники в Германии достаточно хорошо защищены по закону Kündigungsschutzgesetz. Если вы проработали более 6 мес в компании, то Работодателю потребуется найти серьезные основания для такого шага. Дискриминация по полу, возрасту, вероисповеданию и т.д. не допускается.
При увольнении должны соблюдаться следующие условия:
1. Уведомление об увольнении должно быть выдано в письменном виде.
2. Должен быть выдержан срок увольнения. Он, как правило, указан в трудовом договоре. Если нет, то действуют установленные законом нормы согласно §622 BGB. Чем больше вы проработали в компании, тем длиннее будет и срок увольнения.
3. Если на предприятии есть профсоюз Betriebsrat, то вопрос увольнения должен быть согласован с ним.
Если работодатель не выполнил необходимые формальные требования, или причина увольнения недостаточно весома, то можно подать «иск о защите от необоснованного увольнения» Kündigungsschutzklage. При этом обжаловать увольнение можно только в течение трех недель.
В таких вопросах помогает организация faire-integration.de.
Ваш канал Blaue Karte
Обсуждение в чате.
Консультации по запросу
BY BlaueKarteD - релокация в Германию, немецкие вакансии, Blue Card, карта шансов, ВНЖ
Share with your friend now:
tgoop.com/BlaueKarteD/459