tgoop.com/CareerID/395
Last Update:
⭕️ РАБОТА ВО ВРЕМЯ ВОЙНЫ ⭕️
Я тут наткнулась на наиболее частые вопросы о работе в режиме военного времени и ответы на них профсоюза (гистрадрут, если кому так привычнее).
Решила сделать краткий перевод:
Мое рабочее место закрыто из-за ситуации с безопасностью, и нам приходится оставаться в убежище, кто будет платить мне зарплату?
Если министр финансов объявит населенные пункты, куда невозможно добраться на работу, местами, где существует чрезвычайное положение, работодателю придется продолжать выплачивать зарплату. А от государства он получит компенсацию.
Мой работодатель сказал, что из-за ситуации отправляет нас в отпуск – это законно?
Согласно закону о ежегодных отпусках, работодатель может отправить работника в отпуск на срок до семи дней без предварительного уведомления. Что касается отпуска, превышающего семь дней, то работодатель обязан уведомить об этом работника за две недели.
Мой работодатель сказал мне, что если мы не придем на работу, то рабочие дни, которые мы провели в убежище, будут вычтены из наших дней отпуска - это законно?
Работодатель не может определить для работника, что он находится в отпуске, если работник не объявил об этом сам, или же работодатель не был тем, кто отправил работника в отпуск. Если вы отсутствуете на работе по указанию Командования Тыла, то оплата за эти дни указана в первом ответе и не вычитается из нормы отпускных дней.
Может ли работодатель обязать меня прийти на работу в военное время?
Согласно Закону о гражданской обороне, инструкции, отданные должностным лицом при объявлении особой ситуации в тылу, обязательны для каждого человека, и любой, кто нарушает эти инструкции, подлежит уголовному наказанию.
Если служба тыла дала указание оставаться в убежищах, то заставить работника выйти на работу нельзя.
Что касается работников предприятия или завода, предоставляющего основные услуги, в соответствии с Законом о чрезвычайных работах министр труда и социального обеспечения может издать приказ, требующий от всех работников предприятия указанного выше типа явиться на работу.
Может ли работодатель меня уволить, если я не приду на работу из-за приказа оставаться в убежище?
В 2006 году был принят закон о защите трудящихся, который запрещал работодателям увольнять работников, отсутствующих на рабочем месте по указанию, данному в связи с особой ситуацией в тылу.
В директивах Командования тыла указано, что сотрудник может приходить на работу на определенные территории при условии, что это закрытое место, расположенное рядом с охраняемой территорией. Является ли отсутствие в такой ситуации предметом усмотрения работника?
По мнению Гистадрута, использование слова «может» дает работнику возможность выбирать, приходить или нет.
Мое рабочее место было разрушено в результате ракетного удара и выведено из строя. Должен ли работодатель или кто-то другой платить мне зарплату, пока рабочее место не вернется в работу?
Если министр финансов объявит населенные пункты, где находилось это рабочее место, местами, где существует чрезвычайное положение, работодателю придется продолжать выплачивать зарплату. А от государства он получит компенсацию.
Это лишь несколько примеров вопросов, которые мне показались самыми популярными. Больше можно найти в оригинале статьи тут.
BY Career.ID — О карьере в Израиле
Share with your friend now:
tgoop.com/CareerID/395