tgoop.com/CareerPump/958
Last Update:
Закончил тренировку по боксу, теперь отвечаю на ваши вопросы с вебинара
Q - вопрос, A- ответ
A1: Всем на Glassdoor, Levels.fyi и LinkedIn Salary!
Разработчики (Software Engineer): Вилка зависит от страны и уровня (Junior → Senior → Lead).
▪️ Германия: €55K–110K
▪️Нидерланды: €50K–100K
▪️Великобритания: £60K–120K
▪️Франция: €45K–95K
▪️Швейцария (лучше всех): CHF 90K–160K
Product Managers: €60K–130K (разброс по рынку большой)
Data Analysts: €50K–100K
Marketing: В среднем €45K–85K
Как понять свою вилку?
✔️Смотрите вакансии в открытых источниках (LinkedIn, Glassdoor, Indeed).
✔️Читайте отзывы сотрудников в Levels.fyi.
✔️Спрашивайте у ex-коллег
Помните, что зарплаты указываются годовые, до налогов, без бонусов.
В Германии, например, налоги могут забирать 40–45% (32%, если женаты/замужем)
Q2:Нужен ли Premium для продвижения?
A2: Нет. Бесплатной версии достаточно. Premium полезен для InMail и аналитики, но можно обойтись без него. Ключевой вопрос НУЖЕН ли. При этом я РЕКОМЕНДУЮ, т.к. он даёт доступ к большому кол-ву доп. функций, особенно с AI
Q3:Подходит ли LinkedIn для первой работы?
A3: Да! Главное - активность в ленте, грамотное оформление профиля и сеть контактов. Многие джуны находят работу через LinkedIn.
Q4:Что привлекает рекрутеров в разделе About?
A4: Четкая история о себе: кто вы, какие навыки у вас есть, какие проблемы решаете. Максимум конкретики, минимум воды. И конечно отсутствие красных флагов (их бывает очень много). На программе LinkedinPUMP я как раз учу какие бывают и как их убирать.
Q5:Есть ли польза от подтверждения навыков и рекомендаций?
A5: Да, но не переоценивайте. Подтвержденные навыки в поиске LinkedIn помогают попасть в фильтры рекрутеров. Рекомендация - доп. социально доказательство
Q6:Как использовать LinkedIn при смене сферы?
A6: Покажите трансферные навыки, которые применимы и там и там. Поменяйте индустрию в настройках и подготовьте классный сторител, почему переходите)
Q7:Как использовать LinkedIn при смене сферы?
A7: Покажите трансферные навыки, которые применимы и там и там. Поменяйте индустрию в настройках и подготовьте классный сторител, почему переходите)
Вы маркетолог → хотите в Data Science? Покажите опыт аналитики.
Вы из юриспруденции → хотите в HR? Пишите про работу с людьми и договорами.
Q8:Нужно ли указывать нерелевантный опыт?
A8: Да, но кратко. Укажите ключевые навыки, которые помогут в новой сфере, куда вы таргетируете в LinkedIn
Q9:Как быстро увеличить SSI (сейчас 50)?
A9: Если про скорость, то самый быстрый способ – ежедневные комментарии. Оставляйте 5–10 содержательных комментариев под постами в нише, куда хотите попасть. Но если "Engage with insights уже высокий, то SSI растить через профиль и нетворк. Об этом подробно рассказываю на программе LinkedinPUMP
Q10:Добавлять ли рекрутеров или ML-щиков в сеть? (Я ML-щик)
A10: Да, обоих ML-специалисты помогут с рефералами, рекрутеры – с вакансиями 😊
Q11:На кого учиться в Германии в 37, если была маркетологом?
A11: Data Science / Product Management / Digital Marketing. Главное - цифры и аналитика.
Q12:Какой опыт не пугает работодателей: 10+ лет, 15, 20?
A12: До 15 лет – окей. Лучше писать "10+ лет", чтобы не выглядеть "слишком дорогим" /overqualified кандидатом.
Q13: 30 откликов – 1 интервью. У продактов тяжело в Европе?
A13: Вообще цифра норм. Конкуренция у продактов ОООЧЕНЬ высокая. Я бы пошёл через упаковку LInkedIn под чёткую бизнес задача и поиск рефералов
Q14: Для проджектов нужен опыт в разработке?
A14: Как плюс, но не всегда. Если ваш проектный опыт связан с IT, то неплохо бы. При этом я например бизнесовый проджект и опыта в разработке нет)
Q15: Скрининг в Zalando на продакта – что важно?
A15: Отвечу не про Zalando, а в целом. Четкие метрики успеха проектов и продуктов. Важно уметь говорить про бизнес-ценность и продуктовую стратегию.
