Карточная изба

Дефицит кадров вынуждает работодателей в России не только повышать зарплаты, чтобы удержать сотрудников, но и использовать для этого дополнительные способы, свидетельствует доклад Центрального банка «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России». В частности, некоторые работодатели решили:
- компенсировать своим сотрудникам часть ипотечных платежей;
- обеспечивать своих подчиненных жильем, в случае их переезда из других регионов;
- применять различные варианты так называемых реферальных программ - действующий сотрудник может получать дополнительные выплаты, если привлечет на предприятие нового, или прежде работавшего там человека.

Список стимулирующих мер также может включать:
- предоставление корпоративного транспорта и бесплатного питания;
- оплату мобильной связи и улучшение бытовых условий труда;
- расширение социального пакета - увеличивается покрытие ДМС и оплачиваются занятия спортом, семьям с детьми компенсируется оплата детского сада, детского отдыха и билетов на детские мероприятия.

Растут и заработные платы. За девять месяцев номинальная начисленная заработная плата в РФ выросла на 18%. Опросы показали, что 43% компаний, повысивших оплату труда работников, увеличили ее на 10-20%%, а 38% организаций — повысили ее в пределах 10%. В то же время нехватка кадров вынуждает работодателей дополнительно нагружать действующих сотрудников. Кто-то переходит на шестидневную рабочую неделю, а кто-то привлекает к работе студентов на неполный рабочий день.

@CottageOfCards

www.tgoop.com/CottageOfCards/5118

5.0K viewsDec 13 at 11:15

Дефицит кадров вынуждает работодателей в России не только повышать зарплаты, чтобы удержать сотрудников, но и использовать для этого дополнительные способы, свидетельствует доклад Центрального банка «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России». В частности, некоторые работодатели решили:
- компенсировать своим сотрудникам часть ипотечных платежей;
- обеспечивать своих подчиненных жильем, в случае их переезда из других регионов;
- применять различные варианты так называемых реферальных программ - действующий сотрудник может получать дополнительные выплаты, если привлечет на предприятие нового, или прежде работавшего там человека.

Список стимулирующих мер также может включать:
- предоставление корпоративного транспорта и бесплатного питания;
- оплату мобильной связи и улучшение бытовых условий труда;
- расширение социального пакета - увеличивается покрытие ДМС и оплачиваются занятия спортом, семьям с детьми компенсируется оплата детского сада, детского отдыха и билетов на детские мероприятия.

Растут и заработные платы. За девять месяцев номинальная начисленная заработная плата в РФ выросла на 18%. Опросы показали, что 43% компаний, повысивших оплату труда работников, увеличили ее на 10-20%%, а 38% организаций — повысили ее в пределах 10%. В то же время нехватка кадров вынуждает работодателей дополнительно нагружать действующих сотрудников. Кто-то переходит на шестидневную рабочую неделю, а кто-то привлекает к работе студентов на неполный рабочий день.

@CottageOfCards

BY Карточная изба