ДНК ТОП-МЕНЕДЖЕРА | Ольга Асадчая

#будниРуководителя #счастьеВработе

В моем мироощущении, сегодня какой-то недорабочий день - он и важный и нужный и задач на этой неделе не меньше, чем на предыдущих, но завтра выходной и это перестраивает ход работы. Я понимаю, что часть сотрудников мыслями уже на завтрашнем пикнике и вовлеченность их ниже традиционной😑

Вообще, вовлеченность довольно любопытный показатель, вроде невесомый, но проводя программы командного коучинга, я раз за разом наблюдаю, как вовлечённость напрямую влияет на эффективность 🧐

В январе этого года McKinsey написали ➡️ СТАТЬЮ на тему - как влияет невовлечение сотрудников и включили в нее тест, как инструмент оценки вовлечённости.

Предлагаю вам провести опрос (анонимный или открытый зависит от уровня доверия в команде)) ):

1️⃣ Насколько вероятно, что вы уйдете с работы в ближайшие 3–6 месяцев?
• Очень вероятно (1 балл)
• Скорее всего (2 балла)
• Маловероятно (3 балла)
• Совсем не вероятно (4 балла)

2️⃣ Работаете ли вы в настоящее время на двух или более оплачиваемых работах с полной занятостью?
• Да (1 балл)
• Нет (4 балла)
3️⃣ Насколько вы удовлетворены и преданы своей работе?
• В основном недоволен (1 балл)
• Немного недоволен (2 балла)
• Нейтрально (3 балла)
• В некоторой степени удовлетворен (4 балла)
• В основном доволен (5 баллов)
4️⃣ Как ваш руководитель оценил бы уровень вашей работы в сравнении с ожиданиями от вашей должности?
• Значительно ниже среднего (1 балл)
• Ниже среднего (2 балла)
• Соответствие должностным требованиям (3 балла)
• Немного превосходит ожидания (4 балла)
• Превосходит ожидания (5 баллов)
5️⃣ Каков ваш уровень благосостояния? (Мы определяем благополучие как способность человека получать удовольствие и стабильно функционировать без серьезных препятствий в физической, социальной, умственной и духовной сферах.)
• Значительно ниже среднего (1 балл)
• Ниже среднего (2 балла)
• Средний (3 балла)
• Выше среднего (4 балла)
• Высокий (5 баллов)

✅В комментариях напишу как интерпретировать результаты.

Со своей стороны могу сказать, что средняя температура по представлению руководителя и по результатам ответов команды часто отличается. Причём не обязательно руководитель думает лучше чем есть 🤪

А что вы думаете о вовлеченности своей и команды?) 🧚🏻‍♀️

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tgoop.com/DNA_top_manager/1137

691 viewsedited  Jun 11, 2024 at 05:32

#будниРуководителя #счастьеВработе

В моем мироощущении, сегодня какой-то недорабочий день - он и важный и нужный и задач на этой неделе не меньше, чем на предыдущих, но завтра выходной и это перестраивает ход работы. Я понимаю, что часть сотрудников мыслями уже на завтрашнем пикнике и вовлеченность их ниже традиционной😑

Вообще, вовлеченность довольно любопытный показатель, вроде невесомый, но проводя программы командного коучинга, я раз за разом наблюдаю, как вовлечённость напрямую влияет на эффективность 🧐

В январе этого года McKinsey написали ➡️ СТАТЬЮ на тему - как влияет невовлечение сотрудников и включили в нее тест, как инструмент оценки вовлечённости.

Предлагаю вам провести опрос (анонимный или открытый зависит от уровня доверия в команде)) ):

1️⃣ Насколько вероятно, что вы уйдете с работы в ближайшие 3–6 месяцев?
• Очень вероятно (1 балл)
• Скорее всего (2 балла)
• Маловероятно (3 балла)
• Совсем не вероятно (4 балла)

2️⃣ Работаете ли вы в настоящее время на двух или более оплачиваемых работах с полной занятостью?
• Да (1 балл)
• Нет (4 балла)
3️⃣ Насколько вы удовлетворены и преданы своей работе?
• В основном недоволен (1 балл)
• Немного недоволен (2 балла)
• Нейтрально (3 балла)
• В некоторой степени удовлетворен (4 балла)
• В основном доволен (5 баллов)
4️⃣ Как ваш руководитель оценил бы уровень вашей работы в сравнении с ожиданиями от вашей должности?
• Значительно ниже среднего (1 балл)
• Ниже среднего (2 балла)
• Соответствие должностным требованиям (3 балла)
• Немного превосходит ожидания (4 балла)
• Превосходит ожидания (5 баллов)
5️⃣ Каков ваш уровень благосостояния? (Мы определяем благополучие как способность человека получать удовольствие и стабильно функционировать без серьезных препятствий в физической, социальной, умственной и духовной сферах.)
• Значительно ниже среднего (1 балл)
• Ниже среднего (2 балла)
• Средний (3 балла)
• Выше среднего (4 балла)
• Высокий (5 баллов)

✅В комментариях напишу как интерпретировать результаты.

Со своей стороны могу сказать, что средняя температура по представлению руководителя и по результатам ответов команды часто отличается. Причём не обязательно руководитель думает лучше чем есть 🤪

А что вы думаете о вовлеченности своей и команды?) 🧚🏻‍♀️