ДПО: от буквы до цифры

На прошлой неделе в Москве на площадке координационного центра правительства России генеральный директор АНО «Национальные приоритеты» София Малявина представила результаты масштабного исследования о кадровых вызовах российской экономики. В исследовании участвовали 160 экспертов из министерств, бизнеса и образовательных организаций.

Главный вопрос, он же вызов, — как одновременно обеспечить экономику высококвалифицированными кадрами и поддержать рост рождаемости.

Что изменится в подготовке кадров? (не то чтобы много сюрпризов, но ещё раз зафиксируем!)

• Работодатели станут активнее вовлекаться в обучение.
• Профориентация будет начинаться с раннего возраста.
• Образование станет непрерывным — учиться придется всю жизнь.
• Важны не только hard skills, но и soft skills: адаптивность, командная работа, критическое мышление.

Какие компетенции станут ключевыми?

• ИТ-грамотность и работа с данными — для всех сфер.
• Эмоциональный интеллект и креативное мышление — особенно для туризма и сервиса.
• Наставничество и работа в разновозрастных коллективах — для старшего поколения.
• Гибкость, лидерство и междисциплинарность — для ученых и инженеров.

Как меняются профессии?

• Рабочие → высококвалифицированные специалисты с навыками работы на роботизированных системах.
• Предприниматели → драйверы инноваций, умеющие адаптироваться к рынку.
• Ученые и инженеры → герои нового времени, создающие технологии будущего.
• Старшее поколение → наставники и социальный ресурс.

Дополнительное образование становится обязательным инструментом для развития карьеры. Без него сложно оставаться востребованным на рынке труда.

www.tgoop.com/DPO_news/1598

1.6K viewsedited  Feb 5 at 10:23

На прошлой неделе в Москве на площадке координационного центра правительства России генеральный директор АНО «Национальные приоритеты» София Малявина представила результаты масштабного исследования о кадровых вызовах российской экономики. В исследовании участвовали 160 экспертов из министерств, бизнеса и образовательных организаций.

Главный вопрос, он же вызов, — как одновременно обеспечить экономику высококвалифицированными кадрами и поддержать рост рождаемости.

Что изменится в подготовке кадров? (не то чтобы много сюрпризов, но ещё раз зафиксируем!)

• Работодатели станут активнее вовлекаться в обучение.
• Профориентация будет начинаться с раннего возраста.
• Образование станет непрерывным — учиться придется всю жизнь.
• Важны не только hard skills, но и soft skills: адаптивность, командная работа, критическое мышление.

Какие компетенции станут ключевыми?

• ИТ-грамотность и работа с данными — для всех сфер.
• Эмоциональный интеллект и креативное мышление — особенно для туризма и сервиса.
• Наставничество и работа в разновозрастных коллективах — для старшего поколения.
• Гибкость, лидерство и междисциплинарность — для ученых и инженеров.

Как меняются профессии?

• Рабочие → высококвалифицированные специалисты с навыками работы на роботизированных системах.
• Предприниматели → драйверы инноваций, умеющие адаптироваться к рынку.
• Ученые и инженеры → герои нового времени, создающие технологии будущего.
• Старшее поколение → наставники и социальный ресурс.

Дополнительное образование становится обязательным инструментом для развития карьеры. Без него сложно оставаться востребованным на рынке труда.

BY ДПО: от буквы до цифры