✅ ثبت‌نام وام ضروری بازنشستگان کشوری
🔻مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد؛ثبت نام اینترنتی تسهیلات ضروری بازنشستگان از فردا ۶ اسفند ۱۴۰۱ آغاز و تا ۲۸ اسفند ادامه خواهد یافت.
🔻وی افزود؛مبلغ وام ضروری بازنشستگان کشوری با افزایش ۱۰۰ درصدی برای سال آینده از ۱۵ میلیون تومان به ۳۰ میلیون تومان افزایش یافته است.
#بازنشستگان
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
🔻مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد؛ثبت نام اینترنتی تسهیلات ضروری بازنشستگان از فردا ۶ اسفند ۱۴۰۱ آغاز و تا ۲۸ اسفند ادامه خواهد یافت.
🔻وی افزود؛مبلغ وام ضروری بازنشستگان کشوری با افزایش ۱۰۰ درصدی برای سال آینده از ۱۵ میلیون تومان به ۳۰ میلیون تومان افزایش یافته است.
#بازنشستگان
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅ تبدیل وضعیت ایثارگران از سال آینده اجرا نخواهد شد
مخالفت نمایندگان مجلس با تمدید حکم تبدیل وضعیت ایثارگران در سال ۱۴۰۲
🔻نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی امروز با تمدید اجرای تبدیل وضعیت ایثارگران در سال ۱۴۰۲ مخالفت کردند.
🔻به گزارش خبرگزاری مهر، نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی عصر امروز (دوشنبه ۱۵ اسفند ماه) مجلس شورای اسلامی و در جریان بررسی بخش هزینه‌ای لایحه بودجه ۱۴۰۲، با پیشنهاد الحاق یک بند به تبصره ۲۰ لایحه قانون بودجه سال ۱۴۰۲درباره تبدیل وضعیت ایثارگران با ۷۲ رأی موافق و ۱۱۰ رأی مخالف و ۷ رأی ممتنع از مجموع ۱۹۸ نماینده حاضر در مجلس مخالفت کردند.
🔻با توجه به اینکه این موضوع در لایحه دولت و گزارش کمیسیون تلفیق بودجه نیامده است، موضوع تبدیل وضعیت ایثارگران در سال ۱۴۰۲ اجرا نخواهد شد.
🔻مسعود میرکاظمی رئیس سازمان برنامه و بودجه در این مورد، گفت: با مصوبه سال گذشته ۶۰ هزار نفر در نوبت استخدام هستند که منبعی برای آنها وجود ندارد و همین طور هم به این تعداد اضافه می‌شود.
وی اظهار داشت: ما نخبگانی داریم که سال‌ها کار کردند، اما استخدام نشدند و در مقابل کسانی از راه نرسیده، به واسطه موضوع تبدیل وضعیت استخدام می‌شوند.
#تبدیل‌وضعیت
#ایثارگران
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
مخالفت نمایندگان مجلس با تمدید حکم تبدیل وضعیت ایثارگران در سال ۱۴۰۲
🔻نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی امروز با تمدید اجرای تبدیل وضعیت ایثارگران در سال ۱۴۰۲ مخالفت کردند.
🔻به گزارش خبرگزاری مهر، نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی عصر امروز (دوشنبه ۱۵ اسفند ماه) مجلس شورای اسلامی و در جریان بررسی بخش هزینه‌ای لایحه بودجه ۱۴۰۲، با پیشنهاد الحاق یک بند به تبصره ۲۰ لایحه قانون بودجه سال ۱۴۰۲درباره تبدیل وضعیت ایثارگران با ۷۲ رأی موافق و ۱۱۰ رأی مخالف و ۷ رأی ممتنع از مجموع ۱۹۸ نماینده حاضر در مجلس مخالفت کردند.
🔻با توجه به اینکه این موضوع در لایحه دولت و گزارش کمیسیون تلفیق بودجه نیامده است، موضوع تبدیل وضعیت ایثارگران در سال ۱۴۰۲ اجرا نخواهد شد.
🔻مسعود میرکاظمی رئیس سازمان برنامه و بودجه در این مورد، گفت: با مصوبه سال گذشته ۶۰ هزار نفر در نوبت استخدام هستند که منبعی برای آنها وجود ندارد و همین طور هم به این تعداد اضافه می‌شود.
وی اظهار داشت: ما نخبگانی داریم که سال‌ها کار کردند، اما استخدام نشدند و در مقابل کسانی از راه نرسیده، به واسطه موضوع تبدیل وضعیت استخدام می‌شوند.
#تبدیل‌وضعیت
#ایثارگران
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅ کدام ایثارگران در سال اینده تبدیل وضعیت می شوند؟
"زارع"سخنگوی کمیسیون تلفیق مجلس:
🔹️بر اساس قانون، تمامی کسانی که از سال ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۱ پرونده شان مورد رسیدگی قرار گرفته، باید تا سال آینده مورد رسیدگی قرار گرفته و وضعیت آنها از لحاظ شغلی تعیین تکلیف شود.
🔹️لذا ایثارگرانی که پرونده آنها در نوبت رسیدگی قرار دارد، شامل قانون تبدیل وضعیت شده و کلیه دستگاه‌ها موظفند قانون را اجرا کنند.
#تبدیل‌وضعیت
#ایثارگران
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020چ
"زارع"سخنگوی کمیسیون تلفیق مجلس:
🔹️بر اساس قانون، تمامی کسانی که از سال ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۱ پرونده شان مورد رسیدگی قرار گرفته، باید تا سال آینده مورد رسیدگی قرار گرفته و وضعیت آنها از لحاظ شغلی تعیین تکلیف شود.
🔹️لذا ایثارگرانی که پرونده آنها در نوبت رسیدگی قرار دارد، شامل قانون تبدیل وضعیت شده و کلیه دستگاه‌ها موظفند قانون را اجرا کنند.
#تبدیل‌وضعیت
#ایثارگران
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020چ
✅حذف سقف سه فرزند در پرداخت حق اولاد بازنشستگان و مستمری‌بگیران تامین‌اجتماعی
🔻با مجوز مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی و در اجرای سیاست‌های جوانی جمعیت دولت سیزدهم، سقف سه فرزند در پرداخت حق اولاد بازنشستگان و مستمری‌بگیران تامین‌اجتماعی اصلاح می‌شود.
🔻به گزارش روابط‌عمومی سازمان تامین اجتماعی، پیش از این و در پرداخت عیدی بازنشستگان تامین‌اجتماعی، به موجب بند دو ماده نه قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب سال ۱۳۷۰، سقف سه فرزند تحت تکفل، مبنای محاسبه و پرداخت عیدی قرار گرفته بود که با مجوز مدیرعامل سازمان تامین‌اجتماعی این سقف برداشته شد.
🔻براساس این گزارش به موجب مصوبه دولت در زمینه پرداخت عیدی کارکنان و بازنشستگان، به مبلغ عیدی سال ۱۴۰۱ این اقشار به ازای هر فرزند تحت تکفل مبلغ ثابت ۲۰۰ هزار تومان افزوده می‌شود اما در اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت که پس از تصویب سیاست‌های جوانی جمعیت، تغییری نکرده است سقف سه فرزند مبنای محاسبه این مبلغ قرار گرفته بود که با مجوز اخیر مدیرعامل سازمان تامین‌اجتماعی، مقرر شده است این سقف، برداشته شود و تمام فرزندان تحت تکفل بازنشستگان در محاسبه حق اولاد لحاظ شود.
#بازنشستگان
#تامین‌اجتماعی
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
🔻با مجوز مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی و در اجرای سیاست‌های جوانی جمعیت دولت سیزدهم، سقف سه فرزند در پرداخت حق اولاد بازنشستگان و مستمری‌بگیران تامین‌اجتماعی اصلاح می‌شود.
🔻به گزارش روابط‌عمومی سازمان تامین اجتماعی، پیش از این و در پرداخت عیدی بازنشستگان تامین‌اجتماعی، به موجب بند دو ماده نه قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب سال ۱۳۷۰، سقف سه فرزند تحت تکفل، مبنای محاسبه و پرداخت عیدی قرار گرفته بود که با مجوز مدیرعامل سازمان تامین‌اجتماعی این سقف برداشته شد.
🔻براساس این گزارش به موجب مصوبه دولت در زمینه پرداخت عیدی کارکنان و بازنشستگان، به مبلغ عیدی سال ۱۴۰۱ این اقشار به ازای هر فرزند تحت تکفل مبلغ ثابت ۲۰۰ هزار تومان افزوده می‌شود اما در اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت که پس از تصویب سیاست‌های جوانی جمعیت، تغییری نکرده است سقف سه فرزند مبنای محاسبه این مبلغ قرار گرفته بود که با مجوز اخیر مدیرعامل سازمان تامین‌اجتماعی، مقرر شده است این سقف، برداشته شود و تمام فرزندان تحت تکفل بازنشستگان در محاسبه حق اولاد لحاظ شود.
#بازنشستگان
#تامین‌اجتماعی
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅ سرانجام تبدیل وضعیت ایثارگران در سال ۱۴۰۲
👤امیرآبادی فراهانی، نماینده مجلس:
🔹️ با توجه به صحبت‌هایی که با دیوان عدالت اداری داشته‌ایم باید بگویم آنهایی که استخدام تاریخ ۳۰ بهمن ۱۴۰۰ بوده‌اند این تبدیل وضعیت جزء حقوق مکتسبه آنها محسوب می‌شود و طبق بند (د) قانون بودجه ۱۴۰۰و بند (و) قانون بودجه ۱۴۰۱ مشمول آن می‌شوند.
#تبدیل‌وضعیت
#ایثارگران
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020چ
👤امیرآبادی فراهانی، نماینده مجلس:
🔹️ با توجه به صحبت‌هایی که با دیوان عدالت اداری داشته‌ایم باید بگویم آنهایی که استخدام تاریخ ۳۰ بهمن ۱۴۰۰ بوده‌اند این تبدیل وضعیت جزء حقوق مکتسبه آنها محسوب می‌شود و طبق بند (د) قانون بودجه ۱۴۰۰و بند (و) قانون بودجه ۱۴۰۱ مشمول آن می‌شوند.
#تبدیل‌وضعیت
#ایثارگران
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020چ
Telegram
منابع انسانی بهداشت و درمان
قوانین‌ومقررات کارگزینی‌ومنابع‌انسانی بهداشت‌ودرمان
✅️ آیا پاداش پایان خدمت به کارمند مستعفی تعلق می گیرد ؟
🔻با عنایت به عبارت (به کارمندان مشمول این قانون که بازنشسته می شوند مندرج در ماده ۱۰۷ قانون مدیریت خدمات کشوری) پاداش پایان خدمت موضوع ماده قانونی فوق صرفاً به هنگام بازنشستگی به کارمندان رسمی و پیمانی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری قابل پرداخت می‌باشد و پاداش مورد اشاره به کارمندانی که از خدمت دستگاه اجرایی استعفا نموده اند تعلق نمی گیرد.
#پاداش
#بازنشستگی
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
🔻با عنایت به عبارت (به کارمندان مشمول این قانون که بازنشسته می شوند مندرج در ماده ۱۰۷ قانون مدیریت خدمات کشوری) پاداش پایان خدمت موضوع ماده قانونی فوق صرفاً به هنگام بازنشستگی به کارمندان رسمی و پیمانی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری قابل پرداخت می‌باشد و پاداش مورد اشاره به کارمندانی که از خدمت دستگاه اجرایی استعفا نموده اند تعلق نمی گیرد.
#پاداش
#بازنشستگی
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
Telegram
منابع انسانی بهداشت و درمان
قوانین‌ومقررات کارگزینی‌ومنابع‌انسانی بهداشت‌ودرمان
قانون_جدید_بازنشستگی_برنامه_هفتم_توسعه.pdf
249.7 KB
✅ قانون جدید بازنشستگی (برنامه هفتم توسعه)
🔻سن بازنشستگی در شرایط جدید چگونه محاسبه می شود؟
#بازنشستگی
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
🔻سن بازنشستگی در شرایط جدید چگونه محاسبه می شود؟
#بازنشستگی
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅توضیحات رئیس مجلس دررابطه باافزایش متوسط سن بازنشستگی
🔻رئیس مجلس شورای اسلامی با ارائه توضیحی درباره میزان سابقه خدمت و سن بازنشستگی شاغلان گفت: آقایان شاغل ورودی ۱۴۰۳ به بعد برای بازنشستگی باید ۳۵ سال سابقه خدمت و یا ۶۲ سال سن و بانوان شاغل ورودی همین سال باید ۳۰ سال سابقه خدمت و یا ۵۵ سال سن داشته باشند و این موضوع برای شاغلان در حال خدمت به صورت زمان‌دار بوده که متوسط آن حدود ۲ ماه است.
🔻دکتر محمدباقر قالیباف در پاسخ به تذکر یکی ازنمایندگان، با بیان اینکه این موضوع در مجلس تصویب شده و قابل بازگشت نیست، گفت: روز گذشته در زمان رأی‌گیری و بعد از آن و هنگام ظهر به این موضوع اشاره کردم که خروجی مصوبه مجلس چیست. بر اساس مصوبه مجلس سن بازنشستگی برای آقایان ۶۲ سال است و سنوات خدمتی که انجام می‌دهند ۳۵ سال در نظر گرفته شده است.
رئیس مجلس شورای اسلامی در ادامه تصریح کرد: باید در نظر داشت که این قانون برای افرادی که در حال حاضر در حال خدمت هستند به مرور زمان اجرا می‌شود یعنی اگر به متوسط بنگریم، تقریباً متوسط آن حدود دو ماه تا دو ماه و نیم است، یعنی کسی که ورودی امسال است، با ۳۵ سال خدمت بازنشسته می‌شود البته اگر کسی که در حال حاضر شاغل است به صورت داوطلبانه بخواهد تا ۳۵ سال در کار بماند، مانعی برای او نیست.
وی ادامه داد: به طور روشن می‌گویم تداوم کار به این شکل است که ورودی‌های ۱۴۰۳ حتما باید با ۳۵ سال سابقه خدمت و یا ۶۲ سال سن بازنشسته شوند که این میزان برای خانم‌ها ۳۰ سال سابقه خدمت و یا ۵۵ سال سن است از این رو موضوع بسیار شفاف است و نقل و قول‌ها و جداولی که غیر از این مفهوم تنظیم می‌شود درست نیست که سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم نیز شب گذشته این موضوع را طی مصاحبه‌ای به صورت دقیق، شفاف و روشن توضیح داد.
#بازنشستگی
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
🔻رئیس مجلس شورای اسلامی با ارائه توضیحی درباره میزان سابقه خدمت و سن بازنشستگی شاغلان گفت: آقایان شاغل ورودی ۱۴۰۳ به بعد برای بازنشستگی باید ۳۵ سال سابقه خدمت و یا ۶۲ سال سن و بانوان شاغل ورودی همین سال باید ۳۰ سال سابقه خدمت و یا ۵۵ سال سن داشته باشند و این موضوع برای شاغلان در حال خدمت به صورت زمان‌دار بوده که متوسط آن حدود ۲ ماه است.
🔻دکتر محمدباقر قالیباف در پاسخ به تذکر یکی ازنمایندگان، با بیان اینکه این موضوع در مجلس تصویب شده و قابل بازگشت نیست، گفت: روز گذشته در زمان رأی‌گیری و بعد از آن و هنگام ظهر به این موضوع اشاره کردم که خروجی مصوبه مجلس چیست. بر اساس مصوبه مجلس سن بازنشستگی برای آقایان ۶۲ سال است و سنوات خدمتی که انجام می‌دهند ۳۵ سال در نظر گرفته شده است.
رئیس مجلس شورای اسلامی در ادامه تصریح کرد: باید در نظر داشت که این قانون برای افرادی که در حال حاضر در حال خدمت هستند به مرور زمان اجرا می‌شود یعنی اگر به متوسط بنگریم، تقریباً متوسط آن حدود دو ماه تا دو ماه و نیم است، یعنی کسی که ورودی امسال است، با ۳۵ سال خدمت بازنشسته می‌شود البته اگر کسی که در حال حاضر شاغل است به صورت داوطلبانه بخواهد تا ۳۵ سال در کار بماند، مانعی برای او نیست.
وی ادامه داد: به طور روشن می‌گویم تداوم کار به این شکل است که ورودی‌های ۱۴۰۳ حتما باید با ۳۵ سال سابقه خدمت و یا ۶۲ سال سن بازنشسته شوند که این میزان برای خانم‌ها ۳۰ سال سابقه خدمت و یا ۵۵ سال سن است از این رو موضوع بسیار شفاف است و نقل و قول‌ها و جداولی که غیر از این مفهوم تنظیم می‌شود درست نیست که سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم نیز شب گذشته این موضوع را طی مصاحبه‌ای به صورت دقیق، شفاف و روشن توضیح داد.
#بازنشستگی
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
Telegram
منابع انسانی بهداشت و درمان
قوانین‌ومقررات کارگزینی‌ومنابع‌انسانی بهداشت‌ودرمان
#امضا_کنید
اعتراض و مخالفت با افزایش سن بازنشستگی
ریاست محترم مجلس شورای اسلامی
جناب آقای قالیباف
سلام و احترام؛
در شرایطی که بسیاری از جوانان کشور با مشکل پیدا کردن شغل مناسب روبه‌رو هستند و سن بسیاری از جوانان نزدیک به دهه سی سالگی است، اجرای چنین قانونی نه‌تنها ایجاد کننده‌ی موج جدیدی از ناامیدی در آنها می‌شود، بلکه انگیزه کاری و پرداخت حق بیمه را از بسیاری خواهد گرفت؛ زیرا با تصویب چنین قانونی عملاً بازنشستگی نیز برای نسل جوان به یک مورد جدید در لیست دست نیافتنی‌ها تبدیل خواهد شد.
به چه دلیل نسل جوان باید تاوان سیاست‌های اقتصادی اشتباه دولت‌ها را با زندگی خود بدهند؟ بهتر است برای تأمین بودجه صندوق‌های بازنشستگی راه‌حل دیگری پیدا شود.
https://www.karzar.net/93112
اعتراض و مخالفت با افزایش سن بازنشستگی
ریاست محترم مجلس شورای اسلامی
جناب آقای قالیباف
سلام و احترام؛
در شرایطی که بسیاری از جوانان کشور با مشکل پیدا کردن شغل مناسب روبه‌رو هستند و سن بسیاری از جوانان نزدیک به دهه سی سالگی است، اجرای چنین قانونی نه‌تنها ایجاد کننده‌ی موج جدیدی از ناامیدی در آنها می‌شود، بلکه انگیزه کاری و پرداخت حق بیمه را از بسیاری خواهد گرفت؛ زیرا با تصویب چنین قانونی عملاً بازنشستگی نیز برای نسل جوان به یک مورد جدید در لیست دست نیافتنی‌ها تبدیل خواهد شد.
به چه دلیل نسل جوان باید تاوان سیاست‌های اقتصادی اشتباه دولت‌ها را با زندگی خود بدهند؟ بهتر است برای تأمین بودجه صندوق‌های بازنشستگی راه‌حل دیگری پیدا شود.
https://www.karzar.net/93112
www.karzar.net
امضا کنید: کارزار اعتراض و مخالفت با افزایش سن بازنشستگی
به چه دلیل نسل جوان باید تاوان سیاست‌های اقتصادی اشتباه دولت‌ها را با زندگی خود بدهند؟ بهتر است برای تأمین بودجه صندوق‌های بازنشستگی راه‌حل دیگری پیدا شود.
ابلاغ_دوره‌های_آماده‌سازی_کارمندان_جدیدالاستخدام.pdf
394.6 KB
✅ابلاغ دوره‌های آماده‌سازی کارمندان جدیدالاستخدام
بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور؛
این بخشنامه جایگزین بخشنامه «دوره‌های آموزشی بدوخدمت» (ابلاغی ۱۳۹۰) شده است.
#آموزش
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور؛
این بخشنامه جایگزین بخشنامه «دوره‌های آموزشی بدوخدمت» (ابلاغی ۱۳۹۰) شده است.
#آموزش
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅ابطال بخشنامه رییس‌جمهور حسن روحانی در تکلیف به انحصار ارائه خدمت از طریق میز خدمت
رای شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۲۷۰۰۹۳ مورخ ۱۴۰۲/۰۸/۳۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
پیام رای هیأت عمومی
با پیش‌بینی میز خدمت مقرر شده است که در آن دسته از دستگاه های اجرایی که به طور متعارف مراجعین زیادی دارند، لازم است واحد هماهنگ‌کننده‌ای تحت عنوان «میز خدمت» با حضور کارشناسان مطلع دستگاه و با اعطای اختیارات لازم تعبیه شود، به نحوی که مراجعین ضمن استقرار در محل انتظار مناسب، حتی المقدور بدون حضور در واحدهای داخلی دستگاه، خدمت یا پاسخ مورد نیاز خود را صرفاً از طریق این میز دریافت کنند
مدیران و کارمندان دستگاه های اجرایی، خدمتگزاران مردم هستند و باید با رعایت موازین اخلاق اسلامی و اداری و طبق سوگندی که در بدو ورود ادا نموده و منشور اخلاقی و اداری که امضا می‌نمایند وظایف خود را به نحو احسن در راه خدمت به مردم و با در نظر گرفتن حقوق و خواسته‌های قانونی آنها انجام دهند.
از این رو اطلاق بندهای ۱ و ۲ از بخشنامه شماره ۲۴۴۵۲ مورخ ۱۳۹۷/۳/۱ ریاست جمهوری که ارائه خدمت به مردم را از ابتدای تیر ماه سال ۱۳۹۷ منحصراً از طریق میز خدمت اعلام کرده در مواردی که اقتضا دارد که مردم ضرورتاً با حضور در واحدهای داخلی دستگاه های اجرایی خدمت یا پاسخ مورد نیاز خود را دریافت کنند، مغایر با تکالیف قانونی مقرر برای دستگاه ها و کارکنان مشمول در لزوم خدمت رسانی به مردم بوده و از این حیث که فراتر از تصویب‌نامه شورای عالی اداری است، ابطال می‌شود.
#میزخدمت
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
رای شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۲۷۰۰۹۳ مورخ ۱۴۰۲/۰۸/۳۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
پیام رای هیأت عمومی
با پیش‌بینی میز خدمت مقرر شده است که در آن دسته از دستگاه های اجرایی که به طور متعارف مراجعین زیادی دارند، لازم است واحد هماهنگ‌کننده‌ای تحت عنوان «میز خدمت» با حضور کارشناسان مطلع دستگاه و با اعطای اختیارات لازم تعبیه شود، به نحوی که مراجعین ضمن استقرار در محل انتظار مناسب، حتی المقدور بدون حضور در واحدهای داخلی دستگاه، خدمت یا پاسخ مورد نیاز خود را صرفاً از طریق این میز دریافت کنند
مدیران و کارمندان دستگاه های اجرایی، خدمتگزاران مردم هستند و باید با رعایت موازین اخلاق اسلامی و اداری و طبق سوگندی که در بدو ورود ادا نموده و منشور اخلاقی و اداری که امضا می‌نمایند وظایف خود را به نحو احسن در راه خدمت به مردم و با در نظر گرفتن حقوق و خواسته‌های قانونی آنها انجام دهند.
از این رو اطلاق بندهای ۱ و ۲ از بخشنامه شماره ۲۴۴۵۲ مورخ ۱۳۹۷/۳/۱ ریاست جمهوری که ارائه خدمت به مردم را از ابتدای تیر ماه سال ۱۳۹۷ منحصراً از طریق میز خدمت اعلام کرده در مواردی که اقتضا دارد که مردم ضرورتاً با حضور در واحدهای داخلی دستگاه های اجرایی خدمت یا پاسخ مورد نیاز خود را دریافت کنند، مغایر با تکالیف قانونی مقرر برای دستگاه ها و کارکنان مشمول در لزوم خدمت رسانی به مردم بوده و از این حیث که فراتر از تصویب‌نامه شورای عالی اداری است، ابطال می‌شود.
#میزخدمت
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
Telegram
منابع انسانی بهداشت و درمان
قوانین‌ومقررات کارگزینی‌ومنابع‌انسانی بهداشت‌ودرمان
Forwarded from منابع انسانی بهداشت و درمان
پرسش وپاسخ ایثارگران.pdf
273.2 KB
✅بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، تحت عنوان پرسش وپاسخ در مورد رفع ابهامات تبدیل وضعیت ایثارگران در قالب بودجه ١۴٠٠
#ایثارگران
#تبدیل‌وضعیت
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
#ایثارگران
#تبدیل‌وضعیت
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅️بخشنامه در خصوص رانندگان استیجاری و قراردادهای مشاوره ای و… مشمول مقررات تبدیل وضعیت ایثارگران
بخشنامه شماره ۸۷۹۶۱ مورخ ۱۴۰۲/۰۸/۱۴ سازمان اداری و استخدامی کشور
به: معاونت‌های توسعه مدیریت و منابع و مدیران کل حقوقی دستگاه‌های اجرایی
باسلام و احترام؛
باعنایت به سوالات مکرر برخی از دستگاه‌های اجرایی در خصوص رانندگان محترم و افراد موضوع قراردادهای مشاوره‌ای در تبدیل وضعیت ایثارگران (مشمولین بند د تبصره ۲۰ بودجه سال ۱۴۰۰، بند و تبصره ۲۰ قانون بودجه سال ۱۴۰۱) نظریه مشورتی این معاونت به شرح ذیل اعلام می‌گردد:
در خصوص رانندگان استیجاری و قراردادهای مشاوره ای و… مشمول مقررات تبدیل وضعیت ایثارگران اساساً موضوع محوری این بحث، احراز شرایط رابطه شغلی و شاغل بودن فرد در تبدیل وضع ایثارگری می باشد، بنابراین در ارتباط با فردی که به عنوان راننده مشغول به کار می‌باشد و شغل ایشان راننده آن سازمان بوده و رابطه شغلی وی احراز گردد، وی مشمول این تبدیل وضعیت قرار می‌گیرد، لیکن رانندگان محترم استیجاری با توجه به آنکه فی الواقع کاری که واگذار شده با خودرو می بایست انجام پذیرد، لذا آن دستگاه وسیله نقلیه را اجاره نموده است، در این حالت رابطه شغلی رانندگان استیجاری احراز نمی‌گردد.
در خصوص افرادی که به صورت قراردادهای مشاوره‌ای در حال همکاری می‌باشند نیز در این فرض، در صورتی که رابطه مستقیم شغلی آنان با دستگاه احراز گردد، مشمول این تبدیل وضعیت قرار می‌گیرند.
لازم به ذکر است افرادی که در دفاتر خدمات یا شعب کارگزاری همچون دفاتر پیشخوان دولت، دفاتر خدمات قضایی،کارگزاری‌های بیمه تامین اجتماعی، بیمه های خودرویی، مهدکودک، مدارس غیردولتی، دفاتر پلیس +۱۰، مراکز و موسسات خیریه (نظیر مراکز زیر نظر سازمان بهزیستی و کمیته امداد) و دیگر دفاتر الکترونیک اشتغال دارند، از شمول این قانون خارج هستند.
مهدی یزدان‌پناه
معاون حقوقی، مجلس و استان‌ها سازمان اداری و استخدامی کشور
#ایثارگران
#تبدیل‌وضعیت
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
بخشنامه شماره ۸۷۹۶۱ مورخ ۱۴۰۲/۰۸/۱۴ سازمان اداری و استخدامی کشور
به: معاونت‌های توسعه مدیریت و منابع و مدیران کل حقوقی دستگاه‌های اجرایی
باسلام و احترام؛
باعنایت به سوالات مکرر برخی از دستگاه‌های اجرایی در خصوص رانندگان محترم و افراد موضوع قراردادهای مشاوره‌ای در تبدیل وضعیت ایثارگران (مشمولین بند د تبصره ۲۰ بودجه سال ۱۴۰۰، بند و تبصره ۲۰ قانون بودجه سال ۱۴۰۱) نظریه مشورتی این معاونت به شرح ذیل اعلام می‌گردد:
در خصوص رانندگان استیجاری و قراردادهای مشاوره ای و… مشمول مقررات تبدیل وضعیت ایثارگران اساساً موضوع محوری این بحث، احراز شرایط رابطه شغلی و شاغل بودن فرد در تبدیل وضع ایثارگری می باشد، بنابراین در ارتباط با فردی که به عنوان راننده مشغول به کار می‌باشد و شغل ایشان راننده آن سازمان بوده و رابطه شغلی وی احراز گردد، وی مشمول این تبدیل وضعیت قرار می‌گیرد، لیکن رانندگان محترم استیجاری با توجه به آنکه فی الواقع کاری که واگذار شده با خودرو می بایست انجام پذیرد، لذا آن دستگاه وسیله نقلیه را اجاره نموده است، در این حالت رابطه شغلی رانندگان استیجاری احراز نمی‌گردد.
در خصوص افرادی که به صورت قراردادهای مشاوره‌ای در حال همکاری می‌باشند نیز در این فرض، در صورتی که رابطه مستقیم شغلی آنان با دستگاه احراز گردد، مشمول این تبدیل وضعیت قرار می‌گیرند.
لازم به ذکر است افرادی که در دفاتر خدمات یا شعب کارگزاری همچون دفاتر پیشخوان دولت، دفاتر خدمات قضایی،کارگزاری‌های بیمه تامین اجتماعی، بیمه های خودرویی، مهدکودک، مدارس غیردولتی، دفاتر پلیس +۱۰، مراکز و موسسات خیریه (نظیر مراکز زیر نظر سازمان بهزیستی و کمیته امداد) و دیگر دفاتر الکترونیک اشتغال دارند، از شمول این قانون خارج هستند.
مهدی یزدان‌پناه
معاون حقوقی، مجلس و استان‌ها سازمان اداری و استخدامی کشور
#ایثارگران
#تبدیل‌وضعیت
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
Telegram
منابع انسانی بهداشت و درمان
قوانین‌ومقررات کارگزینی‌ومنابع‌انسانی بهداشت‌ودرمان
✅ اعلام نظر تکمیلی در خصوص تبدیل وضعیت رانندگان استیجاری مشمول مقررات ایثارگران
🔻بخشنامه شماره ۱۰۱۸۴۷ تاریخ ۱۴۰۲/۰۹/۱۹ سازمان اداری و استخدامی کشور
#ایثارگران
#تبدیل‌وضعیت
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
🔻بخشنامه شماره ۱۰۱۸۴۷ تاریخ ۱۴۰۲/۰۹/۱۹ سازمان اداری و استخدامی کشور
#ایثارگران
#تبدیل‌وضعیت
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅️دادنامه دیوان عدالت اداری راجع به الزام احتساب سابقه سربازی درسنوات خدمت دولتی برای بازنشستگی
🔻هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری دراظهارنظری راجع به بخشنامه دولت راجع به احتساب سابقه سربازی بعنوان سنوات خدمت دولتی برای بازنشستگی اعلام کرد؛اگر چه الزام قانونی جهت احتساب سابقه خدمت سربازی به عنوان سوابق خدمت کارکنان بدون رضایت آنها وجود ندارد؛ لیکن نظر به اینکه آن قسمت از مقدمه بخشنامه مورد شکایت که مقرر می‌دارد: «… برخی از همکاران در شرف بازنشستگی تمایلی به پرداخت کسور سوابق ایام سربازی به صندوق‌های بازنشستگی نداشته و پیگیری و اصرار به ادامه خدمت و با کسر دو سال وظیفه خدمت عمومی از سوابق خود دارند…» دلالت بر این دارد که دستگاه طرف شکایت در ابتدای خدمت کارکنان با رضایت و درخواست آنها و بدون اجبار اقدام به احتساب سوابق خدمت سربازی نموده است به گونه‌ای که از امتیاز و آثار مثبت این سنوات بهره‌مند شده‌اند و این سوابق طی سالیان متمادی در طبقه و رتبه کارکنان تأثیر داشته و مورد اعتراض آنها قرار نگرفته است و مستنبط از دادنامه شماره ۱۴۰۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۱۴۳۱ـ ۱۴۰۰/۱۲/۲۲ هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی که در مقام رسیدگی به مقررهای با مفاد مشابه صادر شده است و براساس آن عدم اعتراض کارکنان به سوابق خدمت سربازی طی سال‌های متمادی را به عنوان رضایت ضمنی مفروض دانسته است لذا بخشنامه مورد شکایت مغایر قانون نبوده و قابل ابطال نمی‌باشد.
🔴بااین رأی سابقه سربازی کسانی که درطول خدمت ازمزایای آن درارتقاء طبقه ورتبه استفاده کرده اند،بایستی بعنوان سنوات خدمت دولتی دربازنشسته شدن نیزمحاسبه گردد.
#سربازی
#بازنشستگی
#سنوات‌خدمت‌دولتی
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
🔻هیأت تخصصی دیوان عدالت اداری دراظهارنظری راجع به بخشنامه دولت راجع به احتساب سابقه سربازی بعنوان سنوات خدمت دولتی برای بازنشستگی اعلام کرد؛اگر چه الزام قانونی جهت احتساب سابقه خدمت سربازی به عنوان سوابق خدمت کارکنان بدون رضایت آنها وجود ندارد؛ لیکن نظر به اینکه آن قسمت از مقدمه بخشنامه مورد شکایت که مقرر می‌دارد: «… برخی از همکاران در شرف بازنشستگی تمایلی به پرداخت کسور سوابق ایام سربازی به صندوق‌های بازنشستگی نداشته و پیگیری و اصرار به ادامه خدمت و با کسر دو سال وظیفه خدمت عمومی از سوابق خود دارند…» دلالت بر این دارد که دستگاه طرف شکایت در ابتدای خدمت کارکنان با رضایت و درخواست آنها و بدون اجبار اقدام به احتساب سوابق خدمت سربازی نموده است به گونه‌ای که از امتیاز و آثار مثبت این سنوات بهره‌مند شده‌اند و این سوابق طی سالیان متمادی در طبقه و رتبه کارکنان تأثیر داشته و مورد اعتراض آنها قرار نگرفته است و مستنبط از دادنامه شماره ۱۴۰۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۱۴۳۱ـ ۱۴۰۰/۱۲/۲۲ هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی که در مقام رسیدگی به مقررهای با مفاد مشابه صادر شده است و براساس آن عدم اعتراض کارکنان به سوابق خدمت سربازی طی سال‌های متمادی را به عنوان رضایت ضمنی مفروض دانسته است لذا بخشنامه مورد شکایت مغایر قانون نبوده و قابل ابطال نمی‌باشد.
🔴بااین رأی سابقه سربازی کسانی که درطول خدمت ازمزایای آن درارتقاء طبقه ورتبه استفاده کرده اند،بایستی بعنوان سنوات خدمت دولتی دربازنشسته شدن نیزمحاسبه گردد.
#سربازی
#بازنشستگی
#سنوات‌خدمت‌دولتی
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
Telegram
منابع انسانی بهداشت و درمان
قوانین‌ومقررات کارگزینی‌ومنابع‌انسانی بهداشت‌ودرمان
✅️قواعد برگزاری مناقصات دولتی
#مناقصات
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
#مناقصات
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅جزئیات طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت پس ازاصلاح درکمیسیون اجتماعی مجلس
🔻کارکنان تمامی دستگاه‌ها، سازمان‌ها، وزارتخانه‌ها و سازمان‌های زیرمجموعه که در قالب ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه فعالیت دارند،مشمول تبدیل وضعیت خواهند شد.
🔻درصورت تصویب نهایی،کارکنان دارای ۵ سال سابقه بیمه و بیشتر که از ابتدای سال ۱۴۰۱ تا انتهای سال ۱۴۰۲ و هم چنین ماقبل ۱۴۰۱ مشغول خدمت بوده‌اند، در این طرح تبدیل وضعیت خواهند شد.
🔻کارکنانی که کمتر از ۵ سال سابقه بیمه دارند، بایستی درآزمون تخصصی شرکت نمایند.برای این افراد،به ازای هر سال سابقه بیمه ۵ درصد سهمیه در آزمون در نظر گرفته خواهد شد و این کارکنان از طریق آزمون اختصاصی به صورت "مستقیم و بی‌واسطه" به کارگیری می شوند پس از برگزاری آزمون، انعقاد قرارداد با پذیرفته شدگان به دو صورت غیرکارشناسی(قانون کار) و تخصصی(پیمانی) خواهد بود.
#ساماندهی
#استخدام
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
🔻کارکنان تمامی دستگاه‌ها، سازمان‌ها، وزارتخانه‌ها و سازمان‌های زیرمجموعه که در قالب ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه فعالیت دارند،مشمول تبدیل وضعیت خواهند شد.
🔻درصورت تصویب نهایی،کارکنان دارای ۵ سال سابقه بیمه و بیشتر که از ابتدای سال ۱۴۰۱ تا انتهای سال ۱۴۰۲ و هم چنین ماقبل ۱۴۰۱ مشغول خدمت بوده‌اند، در این طرح تبدیل وضعیت خواهند شد.
🔻کارکنانی که کمتر از ۵ سال سابقه بیمه دارند، بایستی درآزمون تخصصی شرکت نمایند.برای این افراد،به ازای هر سال سابقه بیمه ۵ درصد سهمیه در آزمون در نظر گرفته خواهد شد و این کارکنان از طریق آزمون اختصاصی به صورت "مستقیم و بی‌واسطه" به کارگیری می شوند پس از برگزاری آزمون، انعقاد قرارداد با پذیرفته شدگان به دو صورت غیرکارشناسی(قانون کار) و تخصصی(پیمانی) خواهد بود.
#ساماندهی
#استخدام
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
Telegram
منابع انسانی بهداشت و درمان
قوانین‌ومقررات کارگزینی‌ومنابع‌انسانی بهداشت‌ودرمان
✅️پیش بینی بار مالی فوق العاده خاص در لایحه بودجه ۱۴۰۳
#فوق‌العاده‌خاص
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
#فوق‌العاده‌خاص
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
✅رأی شماره ۱۷۳۶۰۲۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری «شیوه‌نامه نحوه احتساب سنوات قابل قبول برای بازنشستگی کارکنان ابلاغی به شماره ۲۰۹/۸۷۳۳/د مورخ ۱۴۰۱/۹/۱۹ مدیر کل منابع انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ابطال شد»
تاریخ دادنامه: ۱۴۰۲/۷/۸
شماره دادنامه: ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۱۷۳۶۰۲۲
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۲/۷/۸ با حضور رئیس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رأی مبادرت کرده است.
رأی هیأت عمومی
با عنایت به اینکه مقرره مورد شکایت درخصوص نحوه تعیین سنوات خدمت قابل قبول برای بازنشستگی در دانشگاه‌ها است و بازنشستگی مستخدمین دانشگاه‌ها و تعیین شرایط لازم برای بازنشستگی آنها از امور استخدامی بوده که مرجع صالح برای وضع مقرره در این خصوص مطابق ماده ۱ قانون احکام دائمی برنامه‌های توسعه کشور هیأت‌های امناء دانشگاه‌ها بوده و برای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی صلاحیتی در این مورد پیش‌بینی نشده است، بنابراین وضع شیوه‌نامه شماره ۲۰۹/۸۷۳۳/د مورخ ۱۴۰۱/۹/۱۹ وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (با موضوع نحوه احتساب سنوات قابل قبول برای بازنشستگی کارکنان) خارج از حدود اختیار است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود. این رأی براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم‌گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است.
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ حکمتعلی مظفری
#سنوات
#بازنشستگی
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
تاریخ دادنامه: ۱۴۰۲/۷/۸
شماره دادنامه: ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۱۷۳۶۰۲۲
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۲/۷/۸ با حضور رئیس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رأی مبادرت کرده است.
رأی هیأت عمومی
با عنایت به اینکه مقرره مورد شکایت درخصوص نحوه تعیین سنوات خدمت قابل قبول برای بازنشستگی در دانشگاه‌ها است و بازنشستگی مستخدمین دانشگاه‌ها و تعیین شرایط لازم برای بازنشستگی آنها از امور استخدامی بوده که مرجع صالح برای وضع مقرره در این خصوص مطابق ماده ۱ قانون احکام دائمی برنامه‌های توسعه کشور هیأت‌های امناء دانشگاه‌ها بوده و برای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی صلاحیتی در این مورد پیش‌بینی نشده است، بنابراین وضع شیوه‌نامه شماره ۲۰۹/۸۷۳۳/د مورخ ۱۴۰۱/۹/۱۹ وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (با موضوع نحوه احتساب سنوات قابل قبول برای بازنشستگی کارکنان) خارج از حدود اختیار است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود. این رأی براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم‌گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است.
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ حکمتعلی مظفری
#سنوات
#بازنشستگی
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
🔰کانال منابع انسانی بهداشت و درمان
https://www.tgoop.com/HRHAC
🔰اینستاگرام‌منابع‌انسانی‌بهداشت‌ودرمان
https://instagram.com/hrhac2020
Telegram
منابع انسانی بهداشت و درمان
قوانین‌ومقررات کارگزینی‌ومنابع‌انسانی بهداشت‌ودرمان