Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/tgoop/post.php on line 37

Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/HRKoroleva/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/tgoop/post.php on line 50
HR Александра Королева 👑@HRKoroleva P.1648
HRKOROLEVA Telegram 1648
В вашем бизнесе есть ценности?

Нанимать в команду нового человека с похожими ценностями и видением - это благо или путь к застою?


Увидела эту тему в каналах Софьи и Полины, хочу присоединиться к обсуждению

Раньше ключевая задача руководителя заключалась в том, чтобы собрать команду, которая будет эффективно работать и приносить пользу бизнесу.

Сейчас этот процесс стал куда сложнее: помимо hard-skills отдельно взятого специалиста нужно учитывать его личностные качества, умение работать в команде и то, насколько его ценности соответствуют ценностям коллектива и всей компании.
Но сделать это не так-то просто.

Я всем своим клиентам говорю, что рынок труда сильно изменился и лучший инструмент для создания сильного HR брендаэто корпоративная культура!!

А строить ее нужно основываясь на ценностях собственника бизнеса.

Корпоративные ценности выполняют роль тех же ориентиров, только уже не для конкретного человека, а для целой компании.
Они являются основой корпоративной культуры, определяют, как в компании организованы бизнес-процессы и т.д.
В повседневной жизни ценности помогают сотрудникам помнить, ради чего они работают и чем стоит руководствоваться при принятии решений — будь то коммуникация с клиентом или работа над большим проектом.

Поскольку ценности выполняют роль ориентиров, важно, чтобы личные ценности сотрудника перекликались с ценностями, которых придерживается компания, или хотя бы не противоречили им. В противном случае неизбежен конфликт, в результате которого сотрудник, рано или поздно, уйдёт.

Почему важно подбирать кандидатов, подходящих вам по ценностям? 


Потому что в случае несовпадения ценностей сотрудник, вероятнее всего, покинет компанию, причём это может быть как его решение, так и решение руководителя

Когда ценности не так важны? 
Никогда

!

Практически любая организация рано или поздно приходит к тому, что нужно оформить собственную систему ценностей, чтобы она стала своего рода фундаментом для дальнейшей деятельности!
Без этого вы не сможете привлечь лучших в свой бизнес, а главное их удержать!


#ценности
#корпоративная_культура
#бизнес



tgoop.com/HRKoroleva/1648
Create:
Last Update:

В вашем бизнесе есть ценности?

Нанимать в команду нового человека с похожими ценностями и видением - это благо или путь к застою?


Увидела эту тему в каналах Софьи и Полины, хочу присоединиться к обсуждению

Раньше ключевая задача руководителя заключалась в том, чтобы собрать команду, которая будет эффективно работать и приносить пользу бизнесу.

Сейчас этот процесс стал куда сложнее: помимо hard-skills отдельно взятого специалиста нужно учитывать его личностные качества, умение работать в команде и то, насколько его ценности соответствуют ценностям коллектива и всей компании.
Но сделать это не так-то просто.

Я всем своим клиентам говорю, что рынок труда сильно изменился и лучший инструмент для создания сильного HR брендаэто корпоративная культура!!

А строить ее нужно основываясь на ценностях собственника бизнеса.

Корпоративные ценности выполняют роль тех же ориентиров, только уже не для конкретного человека, а для целой компании.
Они являются основой корпоративной культуры, определяют, как в компании организованы бизнес-процессы и т.д.
В повседневной жизни ценности помогают сотрудникам помнить, ради чего они работают и чем стоит руководствоваться при принятии решений — будь то коммуникация с клиентом или работа над большим проектом.

Поскольку ценности выполняют роль ориентиров, важно, чтобы личные ценности сотрудника перекликались с ценностями, которых придерживается компания, или хотя бы не противоречили им. В противном случае неизбежен конфликт, в результате которого сотрудник, рано или поздно, уйдёт.

Почему важно подбирать кандидатов, подходящих вам по ценностям? 


Потому что в случае несовпадения ценностей сотрудник, вероятнее всего, покинет компанию, причём это может быть как его решение, так и решение руководителя

Когда ценности не так важны? 
Никогда

!

Практически любая организация рано или поздно приходит к тому, что нужно оформить собственную систему ценностей, чтобы она стала своего рода фундаментом для дальнейшей деятельности!
Без этого вы не сможете привлечь лучших в свой бизнес, а главное их удержать!


#ценности
#корпоративная_культура
#бизнес

BY HR Александра Королева 👑


Share with your friend now:
tgoop.com/HRKoroleva/1648

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

Telegram channels fall into two types: Telegram offers a powerful toolset that allows businesses to create and manage channels, groups, and bots to broadcast messages, engage in conversations, and offer reliable customer support via bots. Today, we will address Telegram channels and how to use them for maximum benefit. The channel also called on people to turn out for illegal assemblies and listed the things that participants should bring along with them, showing prior planning was in the works for riots. The messages also incited people to hurl toxic gas bombs at police and MTR stations, he added. Public channels are public to the internet, regardless of whether or not they are subscribed. A public channel is displayed in search results and has a short address (link).
from us


Telegram HR Александра Королева 👑
FROM American