HRKOROLEVA Telegram 1648
В вашем бизнесе есть ценности?

Нанимать в команду нового человека с похожими ценностями и видением - это благо или путь к застою?


Увидела эту тему в каналах Софьи и Полины, хочу присоединиться к обсуждению

Раньше ключевая задача руководителя заключалась в том, чтобы собрать команду, которая будет эффективно работать и приносить пользу бизнесу.

Сейчас этот процесс стал куда сложнее: помимо hard-skills отдельно взятого специалиста нужно учитывать его личностные качества, умение работать в команде и то, насколько его ценности соответствуют ценностям коллектива и всей компании.
Но сделать это не так-то просто.

Я всем своим клиентам говорю, что рынок труда сильно изменился и лучший инструмент для создания сильного HR брендаэто корпоративная культура!!

А строить ее нужно основываясь на ценностях собственника бизнеса.

Корпоративные ценности выполняют роль тех же ориентиров, только уже не для конкретного человека, а для целой компании.
Они являются основой корпоративной культуры, определяют, как в компании организованы бизнес-процессы и т.д.
В повседневной жизни ценности помогают сотрудникам помнить, ради чего они работают и чем стоит руководствоваться при принятии решений — будь то коммуникация с клиентом или работа над большим проектом.

Поскольку ценности выполняют роль ориентиров, важно, чтобы личные ценности сотрудника перекликались с ценностями, которых придерживается компания, или хотя бы не противоречили им. В противном случае неизбежен конфликт, в результате которого сотрудник, рано или поздно, уйдёт.

Почему важно подбирать кандидатов, подходящих вам по ценностям? 


Потому что в случае несовпадения ценностей сотрудник, вероятнее всего, покинет компанию, причём это может быть как его решение, так и решение руководителя

Когда ценности не так важны? 
Никогда

!

Практически любая организация рано или поздно приходит к тому, что нужно оформить собственную систему ценностей, чтобы она стала своего рода фундаментом для дальнейшей деятельности!
Без этого вы не сможете привлечь лучших в свой бизнес, а главное их удержать!


#ценности
#корпоративная_культура
#бизнес



tgoop.com/HRKoroleva/1648
Create:
Last Update:

В вашем бизнесе есть ценности?

Нанимать в команду нового человека с похожими ценностями и видением - это благо или путь к застою?


Увидела эту тему в каналах Софьи и Полины, хочу присоединиться к обсуждению

Раньше ключевая задача руководителя заключалась в том, чтобы собрать команду, которая будет эффективно работать и приносить пользу бизнесу.

Сейчас этот процесс стал куда сложнее: помимо hard-skills отдельно взятого специалиста нужно учитывать его личностные качества, умение работать в команде и то, насколько его ценности соответствуют ценностям коллектива и всей компании.
Но сделать это не так-то просто.

Я всем своим клиентам говорю, что рынок труда сильно изменился и лучший инструмент для создания сильного HR брендаэто корпоративная культура!!

А строить ее нужно основываясь на ценностях собственника бизнеса.

Корпоративные ценности выполняют роль тех же ориентиров, только уже не для конкретного человека, а для целой компании.
Они являются основой корпоративной культуры, определяют, как в компании организованы бизнес-процессы и т.д.
В повседневной жизни ценности помогают сотрудникам помнить, ради чего они работают и чем стоит руководствоваться при принятии решений — будь то коммуникация с клиентом или работа над большим проектом.

Поскольку ценности выполняют роль ориентиров, важно, чтобы личные ценности сотрудника перекликались с ценностями, которых придерживается компания, или хотя бы не противоречили им. В противном случае неизбежен конфликт, в результате которого сотрудник, рано или поздно, уйдёт.

Почему важно подбирать кандидатов, подходящих вам по ценностям? 


Потому что в случае несовпадения ценностей сотрудник, вероятнее всего, покинет компанию, причём это может быть как его решение, так и решение руководителя

Когда ценности не так важны? 
Никогда

!

Практически любая организация рано или поздно приходит к тому, что нужно оформить собственную систему ценностей, чтобы она стала своего рода фундаментом для дальнейшей деятельности!
Без этого вы не сможете привлечь лучших в свой бизнес, а главное их удержать!


#ценности
#корпоративная_культура
#бизнес

BY HR Александра Королева 👑


Share with your friend now:
tgoop.com/HRKoroleva/1648

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

The SUCK Channel on Telegram, with a message saying some content has been removed by the police. Photo: Telegram screenshot. How to build a private or public channel on Telegram? Find your optimal posting schedule and stick to it. The peak posting times include 8 am, 6 pm, and 8 pm on social media. Try to publish serious stuff in the morning and leave less demanding content later in the day. Select: Settings – Manage Channel – Administrators – Add administrator. From your list of subscribers, select the correct user. A new window will appear on the screen. Check the rights you’re willing to give to your administrator. Hui said the messages, which included urging the disruption of airport operations, were attempts to incite followers to make use of poisonous, corrosive or flammable substances to vandalize police vehicles, and also called on others to make weapons to harm police.
from us


Telegram HR Александра Королева 👑
FROM American