tgoop.com/HRTechRU/1379
Last Update:
Корпоративные HRIT проекты от сотрудников компаний, #3
#hrtech_изпервыхрук
На конференции Global Tech Forum прошедшей 🗓 26 сент., Дубынина Виктория, Руководитель практики, Компенсации и льготы, Кадровое администрирование Сибур поделилась тем, как они делали внутреннюю платформу для управления пересмотром заработной платы
Общая информация:
Пересмотр заработных плат проходит ежегодно с 1 июля
Пересмотр состоит из:
1. обязательной единой для всех сотрудников суммы индексации
2. негарантированной индивидуальной суммы, которая зависит от оплаченности по грейду должности и результативности
Есть 3 типа пересмотра: пересмотр массовых, немассовых и топ-должностей
ГД предприятия может перераспределить бюджет на пересмотр при необходимости
* Пересмотр по массовым должностям проводят HRBP в SAP HCM, для руководителей инфо доступна на просмотр
* На немассовые позиции вносят предложения линейные руководители. Согласование происходит от непосредственного руководителя до генерального директора.
Система формирует предложение по % пересмотра по каждому сотруднику исходя из матрицы пересмотра
Руководитель может внести свой % пересмотра в рамках бюджета подразделения и общих правил
* Пересмотр топ-руководителей проходит в отдельном разделе
* Для руководителей функций предусмотрена возможность давать рекомендации / предложения по пересмотру по всей функциональной вертикали Холдинга
Вкладка «Пересмотр ЗП» отображается в Личном кабинете руководителей в период проведения пересмотра
Рассылки:
* на всех руководителей о старте процесса пересмотра,
* напоминания в период проведения пересмотра, если руководитель затянул с проведение пересмотра
Информация о вознаграждении команды – новый раздел в Личном кабинете
Сводная аналитика и статус согласования по подразделениям в зоне ответственности руководителя
Другие проекты были тут:
#1, Сервисный портал работника РЖД
#2, Внутренняя автоматизация перфоманс ревью и пересмотра в Dodo
BY HRTechRU
Share with your friend now:
tgoop.com/HRTechRU/1379