tgoop.com/HRTechRU/1459
Last Update:
🗓 27.11 HRlink + Trivio провели презентацию совместного решения.
Я не была, но моя супер экспертная коллега, попросившая остаться анонимной, написала #заметки с этой встречи. Как говорится "стиль и пунктуация автора сохранены" ;)
Привет, друзья! Вчера довелось побывать на презентации совместного сервиса HRlink и Trivio, призванного упростить организацию командировок. Идея, прямо скажем, заманчивая: встроить весь процесс, от заявки до отчётных документов, прямо в привычный кадровый документооборот. Звучит как мечта любого HR-менеджера, правда?
На практике, пока всё не так гладко. Интеграция HRlink и Trivio, мягко говоря, не бесшовная. Главная проблема – отсутствие автоматической синхронизации пользователей между двумя системами. Это означает, что ролевое управление пока что ручное, что, конечно, ограничивает масштабируемость решения. На мой взгляд, такая схема идеально подойдёт для небольших компаний, где количество сотрудников и командировок не велико. Для крупных организаций это пока что слишком трудозатратно.
Trivio, со своей стороны, показал себя с лучшей стороны. Сервис предлагает гибкие инструменты для управления бронированием: от выбора оптимальных вариантов перелётов и проживания до автоматической генерации отчётных документов.
Однако, потенциал этой коллаборации далеко не раскрыт. Перед разработчиками стоит ряд серьёзных задач, решение которых позволит создать по-настоящему революционный продукт.
Я вижу три основных вектора развития:
1. Бесшовная интеграция и автоматизация: Ключевой момент. Необходимо реализовать автоматическую синхронизацию пользователей и их ролей между HRlink и Trivio. Представьте: сотрудник подаёт заявку на командировку в HRlink – система автоматически создаёт профиль в Trivio, предлагая подходящие варианты и учитывая корпоративные политики. Также на основе организационных и функциональных связей из учетной системы создаются маршруты согласования с учетом отсутствий и замен участников в процессе. Это значительно повысит эффективность и избавит от ручного труда.
2. Повышение уровня безопасности: Обработка персональных данных – это критично. Необходимо обеспечить строгую защиту информации на всех этапах: от заявки до отчётных документов. Это включает в себя шифрование данных, многофакторную аутентификацию и соответствие всем необходимым нормативным актам с учетом передачи сведений между контрагентами процесса. Процесс явно можно оптимизировать.
3. Расширение функциональности и удобства: В идеале, система должна предлагать не только бронирование и автоматическое заполнение отчётных документов на основе данных из Trivio, но и аудит информации на этапе согласования стоимости командировки и на этапе представления отчета поставщика услуг. Всё это должно работать без участия человека, максимально упрощая процесс.
В целом, первый шаг сделан, и идея объединения HRlink и Trivio заслуживает внимания. Однако, для того, чтобы сервис стал по-настоящему удобным и эффективным инструментом для крупных компаний, нужно серьёзно поработать над интеграцией, безопасностью и автоматизацией процессов. Посмотрим, что покажут следующие релизы!
А пока жду ваших комментариев – что еще может быть важным в такой интеграции?
BY HRTechRU
Share with your friend now:
tgoop.com/HRTechRU/1459